Нормы почитайте когда должна проходить аттестация 1 раз в 3 года

ну а пруф для этих слов? На негосударственном предприятии периодичность аттестации устанавливается приказом по предприятию - можете раз в два дня проходить, а если прикажут - и два раза в день. Сами бы сначала прочитали.

ННП. Я думаю, что сисадмин уж всяко интересуется периодически, перепиской и прочими вещами. Вообще нужно понимать, что все технически возможно прослушать-прочитать. Поэтому самый лучший вариант разговаривать при встрече. А если слишком любопытные, у меня была помощник генерального директора 55 лет от роду, дык я с моей супругой спецом в красках обсуждали как вечером или утром было хорошо)

А сейчас много бреда у быдлоработодателей...

На первый раз за некомпетентность можно объявить замечание или выговор, во второй раз (если нарушение произошло в течение года) - уволить. Ошибки у всех (ну ладно - почти у всех) в работе бывают - так что - дело техники. Я бы советовала работодателям специально оформлять наказания посредством выговоров (если, разумеется, есть за что) - дабы потом уволить вторично провинившегося не представляло никакого труда. Ну и подстраховаться от любителей права качать (подобные кадры обычно не очень хорошо работают, но любят покричать о том, какие работодатели - нехорошие, на порно-сайты в рабочее время ходить не дают, например) тоже неплохо))

Некомпетентность входит в более широкое понятие - "виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей". Это и фиксируют в соответствующих приказах.

Практика показывает, что ни один штраф (который к тому же незаконен) и ни одна премия не стимулируют работника на доблестный труд так, как грамотно оформленный выговор)))

Это и фиксируют в соответствующих приказах.

и ни каждый работодатель делает пугач пускать только как Dollar аттестацию не прошел-увольнение Флажочек в рукив суд и вынужденный прогул на основании Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 17.03.04№ 2 «О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации»

В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).

да и тем более если так посудить, что такое аттестация? вот счас работаю в нормальной конторе у колег спросил, аттестация бывает? как на дурака посмотрели Работник сам решит если не дурак, что он не способен работать, а не то что там решил в своей голове работодатель, делая всякие заморочки, как уволить работника

"Работник сам решит если не дурак, что он не способен работать"

Весь фокус в том, что не дурак как раз способен работать)) А увольняется или потому, что перерос свою нынешнюю должность, или где-то в другом месте зарплату больше предложили. А дураки права по судам качают, чтобы их на прежнем месте восстановили, т.к. на новое - не факт, что возьмут.

"а не то что там решил в своей голове работодатель"

Действительно, сволочь какая - работодатель. Решил что-то там, понимаешь. Нет, чтобы просто зарплату на дом высылать курьером, так еще, небось, и работать заставлял)) Просто кошмар. "Как страшно жить" (с)

"Работник сам решит если не дурак, что он не способен работать"

Весь фокус в том, что не дурак как раз способен работать)) А увольняется или потому, что перерос свою нынешнюю должность, или где-то в другом месте зарплату больше предложили. А дураки права по судам качают, чтобы их на прежнем месте восстановили, т.к. на новое - не факт, что возьмут.

тут две стороны медали, для того что бы предложили- надо много трудов приложить.

А дураки права по судам качают, чтобы их на прежнем месте восстановили, т.к. на новое - не факт, что возьмут.

тоже 2 стороны медали, мож из-за самодура-работодателя и приходится людям ходить по судам

Чеж такой список длинющий Черный список работодателей?... читаешь и думаешь ну пипец люди встревают...

Не замучается. Крайним будет руководитель юр.лица

работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ)

И? Думаете это невозможно доказать? Достаточно предоставить штатное расписание, в котором видно, что никаких вакантных должностей, кроме той, с которой уволили сотрудника нет, а на единственное вакантное место ему нельзя, так как аттестацию не прошел и непригоден для выполнения этой работы. Опять же - не сказано, представить доказательства кому.
Вы сначала разберитесь ,а потом рассказывайте свои сказки, предъявляя постановления пленумов верховных судов
И потрудитесь писать мой ник полностью, мы с вами на брудершафт не пили.