помогите разобраться с отпускными
"за отработанный период с ... по ... т. е. в итоге за 17 месяцев. " - это понятно, см. ниже пункты А., Б., В. в ПРИКАЗЕ - дней сколько предоставляют? Если предоставляют 40 к.д. , и бухгалтерия ваша считает, что компенсацию нельзя, то 12 дней как бы просто не хотят оплачивается и всё??? 
Запутали совсем 
1. ежегодный оплач. отпуск предоставляется за период работы с даты трудоустройства (например, с 17.04.2010 по 16.04.2011) т.е. за ГОД, а не за 17 мес.
1. в пункте А. может быть максимально - 28 к.д. ежегодн. осн. отпуска, если пункт Б. не заполнен (нет доп.отпусков или без сохр.зп), то содержание А. обычно дублируется в В.
2. компенсация может предоставляться, если ежегодн. отпуск превышает основной т.е. 28 к.д. (например, у нас в регионе доп. отпуск 16 к.д. или может быть за ненормированный р. день, кроме доп. отпуска в связи с вред.условиями) по заявлению и не в обязательном порядке, а на усмотрение работодателя.
Если у Вас ежегод. отпуск только 28 к.д. - компенсации быть не может, т.к. 12 к.д. отпуска накапало у Вас уже за следующий период, т.е. по вышеуказанному примеру - за период с 17.04.2011 по 16.04.2012 - эти заработанные дни отпуска у вас никто не отберет- возьмете позже или при увольнении.
3. расчет неиспольз. отпуска за отработанный период действительно предоставляется только при увольнении, так что берите 28 к.д. и отдыхайте на здоровье)
1. ежегодный оплач. отпуск предоставляется за период работы с даты трудоустройства (например, с 17.04.2010 по 16.04.2011) т.е. за ГОД, а не за 17 мес.
1. в пункте А. может быть максимально - 28 к.д. ежегодн. осн. отпуска, если пункт Б. не заполнен (нет доп.отпусков или без сохр.зп), то содержание А. обычно дублируется в В.
2. компенсация может предоставляться, если ежегодн. отпуск превышает основной т.е. 28 к.д. (например, у нас в регионе доп. отпуск 16 к.д. или может быть за ненормированный р. день, кроме доп. отпуска в связи с вред.условиями) по заявлению и не в обязательном порядке, а на усмотрение работодателя.
Если у Вас ежегод. отпуск только 28 к.д. - компенсации быть не может, т.к. 12 к.д. отпуска накапало у Вас уже за следующий период, т.е. по вышеуказанному примеру - за период с 17.04.2011 по 16.04.2012 - эти заработанные дни отпуска у вас никто не отберет- возьмете позже или при увольнении.
3. расчет неиспольз. отпуска за отработанный период действительно предоставляется только при увольнении, так что берите 28 к.д. и отдыхайте на здоровье)
Не путайте отработанный период и отпускной период, который у ВСЕХ всегда ГОД.
Ежегодный отпуск предоставляется за отпускной период. В случае, если отпуск предоставляется по истечению отработанных 6 мес. (и более) отпускной период всегда ГОД.
Вообще, по закону работодатель обязан предоставить, а работник обязан отгулять осн. отпуск, т.е. 28 к.д. за свой отпускной период. Если у вас не было отпуска - это уже нарушение труд. зак-ва.
В вашей чудесной конторе видимо со знанием законодательства не очень задалось...)
Компенсация предоставляется, как уже говорилось, на "излишки отпуска", т.е. сверх 28 к.д. за отпускной период - это не Ваш случай. Если не собираетесь увольняться, зачем выбирать то весь отпуск не понятно наоборот запас отпускных дней всегда нужен - мало ли что в жизни экстренного может произойти...
Ежегодный отпуск предоставляется за отпускной период. В случае, если отпуск предоставляется по истечению отработанных 6 мес. (и более) отпускной период всегда ГОД.
Вообще, по закону работодатель обязан предоставить, а работник обязан отгулять осн. отпуск, т.е. 28 к.д. за свой отпускной период. Если у вас не было отпуска - это уже нарушение труд. зак-ва.
В вашей чудесной конторе видимо со знанием законодательства не очень задалось...)
Компенсация предоставляется, как уже говорилось, на "излишки отпуска", т.е. сверх 28 к.д. за отпускной период - это не Ваш случай. Если не собираетесь увольняться, зачем выбирать то весь отпуск не понятно
наоборот запас отпускных дней всегда нужен - мало ли что в жизни экстренного может произойти...ГОД, который календарный? С 01 января?
Ну не нужен мне был тогда отпуск. Да, нарушили, но, так скажем, по взаимному согласию.
Фишка в том, что взял весь отпуск 40 дней, а тут вызвали из отпуска ( я согласен).
Как будем оформлять отзыв из отпуска и оплату рабочих дней, это второй вопрос и новый топик
Начальство лояльно относится, когда нужен день-два, лишь бы работа была сделана, поэтому и хочу компенсацию за отпуск, за ту часть которая больше 12 дней.
Ну не нужен мне был тогда отпуск. Да, нарушили, но, так скажем, по взаимному согласию.
Фишка в том, что взял весь отпуск 40 дней, а тут вызвали из отпуска ( я согласен).
Как будем оформлять отзыв из отпуска и оплату рабочих дней, это второй вопрос и новый топик
Начальство лояльно относится, когда нужен день-два, лишь бы работа была сделана, поэтому и хочу компенсацию за отпуск, за ту часть которая больше 12 дней.
Вот вы заморочились...) Никакой разницы в начислении 28 и 12 нет - всё начисляется по одной схеме - по среднему за последние 12 мес.
Разница между 28 и 12 в различных отпускн. периодах - как вам выше говорили должно быть 2 приказа на предоставление отпуска, и если вам так уж позарез надо взять эти 12 дней именно деньгами - договоритесь на вариант что Вас отзовут именно из отпуска который на 12 дней без перерасчета (т.е. удержания отпускных за эти 12 дней) с предоставлением дней отдыха позже по согласованию с работодателем. Еще раз подчеркну, что в Вашем случае нет тех видов отпуска, которые можно заменить ден. компенсацией (компенсация возможна только на часть отпуска превыш. 28 к.д. в отпускном периоде) т.е. ст. 126 ТК в Вашем случае не может быть применена, и вообще не только ТК, но и международные стандарты, которые планируется ратифицировать РФ, прямо обязывают работодателя предоставить 28 к.д. работнику (за его отпускной период) в натуре, т.е. именно отдыхом, а не деньгами независимо хочет работник этого или нет
Разница между 28 и 12 в различных отпускн. периодах - как вам выше говорили должно быть 2 приказа на предоставление отпуска, и если вам так уж позарез надо взять эти 12 дней именно деньгами - договоритесь на вариант что Вас отзовут именно из отпуска который на 12 дней без перерасчета (т.е. удержания отпускных за эти 12 дней) с предоставлением дней отдыха позже по согласованию с работодателем. Еще раз подчеркну, что в Вашем случае нет тех видов отпуска, которые можно заменить ден. компенсацией (компенсация возможна только на часть отпуска превыш. 28 к.д. в отпускном периоде) т.е. ст. 126 ТК в Вашем случае не может быть применена, и вообще не только ТК, но и международные стандарты, которые планируется ратифицировать РФ, прямо обязывают работодателя предоставить 28 к.д. работнику (за его отпускной период) в натуре, т.е. именно отдыхом, а не деньгами независимо хочет работник этого или нет
Да, заморочишься тутЯ же подвоха жду, и просто словам своей бухгалтерии не верю.
Хорошо, ден. компенсации нет. Отпускные же можно получить за 40 (28+12) дней?
Расчет мне сегодня прислали верный, но только за 28 дней. И приказ новый, там уже 28 дней отпуска стоит, хотя писал на 40 дней, и директор подписывал на 40.
Тут еще какая фишка :), я и 28-то не отдохнул, т.е. вызвали из отпуска после 14 дней (на это есть мое устное согласие, при необходимости будет и письменное).
Я же подвоха жду, и просто словам своей бухгалтерии не верю.Хорошо, ден. компенсации нет. Отпускные же можно получить за 40 (28+12) дней?
Расчет мне сегодня прислали верный, но только за 28 дней. И приказ новый, там уже 28 дней отпуска стоит, хотя писал на 40 дней, и директор подписывал на 40.
Тут еще какая фишка :), я и 28-то не отдохнул, т.е. вызвали из отпуска после 14 дней (на это есть мое устное согласие, при необходимости будет и письменное).
Согласие должно быть письменное, неиспольз. дни отпуска предоставляются позже или присоед. к след. отпуску (ну, например, если захотите взять отпуск через 2 мес. в количестве 28 к.д.)
Не могу понять зачем Вам именно 40 к.д. отпуска надо было, если отдыхать эти 40 дней не хотите, да ещё и на отзыв после 14ти согласились
Не могу понять зачем Вам именно 40 к.д. отпуска надо было, если отдыхать эти 40 дней не хотите, да ещё и на отзыв после 14ти согласились
Я вот сколько помню свои приказы на отпуск (которые я подписывала как работник) приказ всегда был один.
Просто в случае, если часть отпуска за один период, а часть за другой, то было 2 строки, например
"предоставить очередной отпуск:
за период c 17.04.2010 по 16.04.2011 - 9 дней
за период с 17.04.2011 по 16.04.2012 - 5 дней"
Просто в случае, если часть отпуска за один период, а часть за другой, то было 2 строки, например
"предоставить очередной отпуск:
за период c 17.04.2010 по 16.04.2011 - 9 дней
за период с 17.04.2011 по 16.04.2012 - 5 дней"
Согласна, вообще была мысль написать о возможности вносить в унифиц. форму 2 периода, но потом решила, что Маgister не кадровик, и не бухгалтер - зачем ему эта инфа да для бухгалтерии, которая приказ "на 40 дн. за 17 мес." сваяла, это тоже сложно для понимания, пусть уж 2 приказа)
да для бухгалтерии, которая приказ "на 40 дн. за 17 мес." сваяла, это тоже сложно для понимания, пусть уж 2 приказа)"Трудовой отпуск" где вы взяли столь чудный термин??)
ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК С (ДАТА) В КОЛИЧЕСТВЕ ... КАЛЕНДАРНЫЙ ДНЕЙ. ДАТА. ПОДПИСЬ
(ежегодн. оплач.так он называется по ТК, ну, если хотите можете написать "очередной оплачиваемый отпуск" - вообще отпуска должны предоставляться по графику отпусков, утвержденному за 2 недели до начала след. календ. года, естественно последовательно за каждый отп. период и соответственно в порядке очередности)), а если не по графику, а по заявлению тогда будет "прошу предоставить внеочередной отпуск"
Ну, можете написать "основной", но у вас иных видов отпусков, кроме основного то нет (дополнительных), т.е. "неосновной" отпуск просто не смогут предоставить).
А отпускные начислили и выплатили за сколько дней? Если Вас отозвали и всё равно приказ переделывать - может имеет смысл всё ранее сделанное аннулировать и на 14 дней новое заявление написать?
где вы взяли столь чудный термин??)ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК С (ДАТА) В КОЛИЧЕСТВЕ ... КАЛЕНДАРНЫЙ ДНЕЙ. ДАТА. ПОДПИСЬ
(ежегодн. оплач.так он называется по ТК, ну, если хотите можете написать "очередной оплачиваемый отпуск" - вообще отпуска должны предоставляться по графику отпусков, утвержденному за 2 недели до начала след. календ. года, естественно последовательно за каждый отп. период и соответственно в порядке очередности)), а если не по графику, а по заявлению тогда будет "прошу предоставить внеочередной отпуск"
Ну, можете написать "основной", но у вас иных видов отпусков, кроме основного то нет (дополнительных), т.е. "неосновной" отпуск просто не смогут предоставить).А отпускные начислили и выплатили за сколько дней? Если Вас отозвали и всё равно приказ переделывать - может имеет смысл всё ранее сделанное аннулировать и на 14 дней новое заявление написать?
А если я вам не скажу, что написал так, как в бухгалтерии продиктовали -догадаетесь?
Уже реально и смех, и грех.
14 дней откуда взялось уже?
Графика нет, в отпуск идем, когда работа спадает. Да, скорее всего новое заявление буду писать. Там же можно указать, что именно на 40 дней?
Уже реально и смех, и грех.
14 дней откуда взялось уже?
Графика нет, в отпуск идем, когда работа спадает. Да, скорее всего новое заявление буду писать. Там же можно указать, что именно на 40 дней?
14 дней - вы реально находились в отпуске - вообще кол-во дней предоставленных и реально отгуленных дней отпуска должно совпадать во избежание ошибок при учете общего кол-ва заработанных дней отпуска и чтобы не было никаких перерасчетов-возвратов, приказов на отзыв и пр. кучи бумаг.
Да почему 40 дней то??? Отпуск для того чтобы отдыхать, а вы отдыхать эти 40 дней не собираетесь Деньги просто нужны что ли?
Да почему 40 дней то??? Отпуск для того чтобы отдыхать, а вы отдыхать эти 40 дней не собираетесь
Деньги просто нужны что ли?Вы теперь уже неплохо знаете кадровый учет и можете устраиваться в свою контору кадровиком по совместительству