Человек устроился на работу в августе, в данный момент сложились обстоятельства, при которых дальнейшая работа в этой компании нецелесообразна.
Несколько вопросов:
1. В трудовом договоре нет ни слова про испытательный срок. Нужно отрабатывать 14 дней если работодатель не согласиться подписать заявление на отработку в 3 рабочих дня, как при испытательном сроке? Если нет, то на какой документ ссылаться?
2. В трудовом договоре есть пункт, который гласит, что если не отработал год - сотрудник обязан возместить все затраты, которые компания понесла обучая данного сотрудника. Сотрудник был несколько дней в командировке на "обучении", есть соответствующий приказ и авансовый отчет а котором сотрудник получил деньги на гостиницу и "командировочные". Что конкретно должен возмещать сотрудник? Проживание? Командировочные? Непосредственно стоимость обучения? Обучения проводилось в другом филиале этой же компании. Никаких корочек и документов по прохождение обучения у сотрудника нет.

1. В трудовом договоре нет ни слова про испытательный срок. Нужно отрабатывать 14 дней если работодатель не согласиться подписать заявление на отработку в 3 рабочих дня, как при испытательном сроке? Если нет, то на какой документ ссылаться?

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

если работодатель не согласиться подписать заявление на отработку в 3 рабочих дня, как при испытательном сроке?

Он со 100% увереностью будет прав

У вас точно был именно трудовой договор, может быть все таки ученический?

Это не у меня. Договор трудовой