Хочу спросить, может быть кто имел положительный опыт.
В тексте закона указано, что субъект может отозвать разрешение на обработку персональных данных у оператора. Мне это интересно в контексте того, чтобы не оставлять работодателю, который отказал в трудоустройстве всё то, что он требовал до этого в виде ксерокопий и анкет, т.е. те самые персональные данные, которые защищает закон.
Пока я подготовил извещение об отзыве разрешения. Теперь думаю, как его лучше доставить - лично, или заказным письмом.
Если кто-то сталкивался с подобными механизмами, прошу прокомментировать.

Закон О персональных данных работает, и очень даже неплохо.
В Вашем случае тот и другой вариант подходит.
1. Лично - обязательно на копии отметка о регистрации входящего документа и подпись принявшего.
2. Закзное письмо обязательно с уведомлением.

Правильно и грамотно делаете а когда требуешь вернуть все ксерокопии и пр. котор. сдавались для участия в конкурсе на гос. или муниц. службу - говорят "данные переданы в архив (кадровый резерв)"