Как часто нужно менять работу?
8120
35
Хотелось бы узнать мнение форумчан: а как часто желательно менять работу? От чего у вас обычно зависит то время которое вы проработали на одном месте? И какой у вас средний срок работы на одном месте за вашу жизнь получился? Как почувствовать, что уже пора менять место?
1. По мере понимания, что "тут ловить больше нечего"...
2. По мере понимания, что "тут ловить больше нечего"...
3. Жизнь не кончилась - до пенсии далеко, посему пока никакой не получился...
4. Плохо, когда не знаешь как понять - "есть тут что ловить или уже нечего" - значит еще даже не понял что именно ты тут ловишь... значит наверное рано уходить... ну или наоборот не понял что ловишь потому, что "тут ловить нечего"...
ЗЫ
А Вы о смене работодателя или о смене направления/рода деятельности... Это жеж, знаете ли, в корне разные вопросы....
ЗЫЗЫ Хотя ответ "тут ловить больше нечего" - вполне жизнеспособен и подходит к обоим вариантам...
2. По мере понимания, что "тут ловить больше нечего"...
3. Жизнь не кончилась - до пенсии далеко, посему пока никакой не получился...
4. Плохо, когда не знаешь как понять - "есть тут что ловить или уже нечего" - значит еще даже не понял что именно ты тут ловишь... значит наверное рано уходить... ну или наоборот не понял что ловишь потому, что "тут ловить нечего"...
ЗЫ
А Вы о смене работодателя или о смене направления/рода деятельности... Это жеж, знаете ли, в корне разные вопросы....
ЗЫЗЫ Хотя ответ "тут ловить больше нечего" - вполне жизнеспособен и подходит к обоим вариантам...
ВечноБегущий
experienced
Многие люди десятилетиями сидят на одном месте и не чувствуют необходимости что-то менять. Причин может быть масса и все абсолютно нормальные.
Например, человека "и здесь неплохо кормят" (понимать под этим можно все что угодно и даже зарплату), а его основные цели и стремления находятся вне профессионального поля (семья, дети и т.д.). Зачем такому человеку менять работу?
Другим людям недостаточно завести еще одного спиногрыза для того чтобы себе что-то доказать и они меняют работу чтобы создать себе немного трудностей. Период смены работы в этом случае сугубо индивидуален и зависит от сути работы и скорости с которой человек самообучается.
Еще бывают всякие патологии когда работу меняют от проекта к проекту. Например каждые год-два, а то и еще чаще. Такую работу называют постоянной сугубо условно, для того чтобы оформить трудовые отношения или сторговаться на меньшую зарплату. Как понять что пора уходить? Очень просто. Все сделал, заняться больше нечем.
Например, человека "и здесь неплохо кормят" (понимать под этим можно все что угодно и даже зарплату), а его основные цели и стремления находятся вне профессионального поля (семья, дети и т.д.). Зачем такому человеку менять работу?
Другим людям недостаточно завести еще одного спиногрыза для того чтобы себе что-то доказать и они меняют работу чтобы создать себе немного трудностей. Период смены работы в этом случае сугубо индивидуален и зависит от сути работы и скорости с которой человек самообучается.
Еще бывают всякие патологии когда работу меняют от проекта к проекту. Например каждые год-два, а то и еще чаще. Такую работу называют постоянной сугубо условно, для того чтобы оформить трудовые отношения или сторговаться на меньшую зарплату. Как понять что пора уходить? Очень просто. Все сделал, заняться больше нечем.
Maryuta
activist
Как понять что пора уходить? Очень просто. Все сделал, заняться больше нечем.Шикарная фраза
Прям про меня)поясните, пожалуйста, как может быть "все сделал, заняться больше нечем" для, например, бухгалтера, инженера, продавца и т.п.? Проект-менеджеры - да, работа "ступеньками".... Для основной массы линейного персонала и средних руководителей - работа операционная - "отсюда и до обеда".
Как может быть "нечего делать"?!
Как может быть "нечего делать"?!
Вообще-то он говорил про людей, которые работают по проектам...
Сейчас читают
Сумеречный дозор
34020
1000
Что для Вас бешеные знакомства?
6565
73
ЧИСТАЯ СЛОБОДА - 2
250999
1000
кто - "он" и где он это говорит? у ТС был вопрос "вообще" - ни о ком конкретно.
Кстати, у проект-менеджеров таких вопросов обычно не возникает....
Кстати, у проект-менеджеров таких вопросов обычно не возникает....
Enterprise
world wide web
Вообще советую менять города и страны вместе с работой... не менее 5 лет.
ВечноБегущий
experienced
Да, речь была про проектную работу.
Но бывают случаи когда и у линейного персонала загрузка падает на столько, что они находят себе работу "по интереснее".
Но бывают случаи когда и у линейного персонала загрузка падает на столько, что они находят себе работу "по интереснее".
notname
member
поясните, пожалуйста, как может быть "все сделал, заняться больше нечем" для, например, бухгалтера, инженера, продавца и т.п.? Проект-менеджеры - да, работа "ступеньками".... Для основной массы линейного персонала и средних руководителей - работа операционная - "отсюда и до обеда".
Как может быть "нечего делать"?!
Еще бывают всякие патологии когда работу меняют от проекта к проекту. Например каждые год-два, а то и еще чаще. Такую работу называют постоянной сугубо условно, для того чтобы оформить трудовые отношения или сторговаться на меньшую зарплату. Как понять что пора уходить? Очень просто. Все сделал, заняться больше нечем.
Я вот про это.
Как может быть "нечего делать"?!
Еще бывают всякие патологии когда работу меняют от проекта к проекту. Например каждые год-два, а то и еще чаще. Такую работу называют постоянной сугубо условно, для того чтобы оформить трудовые отношения или сторговаться на меньшую зарплату. Как понять что пора уходить? Очень просто. Все сделал, заняться больше нечем.
Я вот про это.
Ну что такое "часто"? И что значит "нужно менять"? Хотите - меняйте. А если все нравится - зачем уходить куда-то?
Где-то читала рекомендации психолога менять работу каждые 5-6 лет. Не обязательно направление деятельности, а именно организацию. Обоснований этому было много, уже и не помню точно, но согласна на все 100.
Сейчас идет шестой год, как я работаю на одном месте. Работа нравится, зп устраивает, условия на работе хорошие. Но вот чувствую - уже не то. Раздражает то, на что раньше не обращала внимания, чему радовалась - уже не радует. Понимаю, что уже готова уйти, и поводом будет любая мелочь.
Сейчас идет шестой год, как я работаю на одном месте. Работа нравится, зп устраивает, условия на работе хорошие. Но вот чувствую - уже не то. Раздражает то, на что раньше не обращала внимания, чему радовалась - уже не радует. Понимаю, что уже готова уйти, и поводом будет любая мелочь.
не надо вообще работать
нужно жить на ренту и заниматься саморазвитием
хорошо бы участвовать в волонтерских движениях если есть интересные темы
нужно жить на ренту и заниматься саморазвитием
хорошо бы участвовать в волонтерских движениях если есть интересные темы
Какую еще ренту? Квартиру, что ли, сдавать? Для этого ее надо сначала купить...
"тут ловить нечего"... это говорю я, директор стадиона 
Городской Кот
veteran
Для админа вот запросто может быть " все сделал, заняться больше нечем". Значит все работает, ничего не глючит, вся документация в идеальном порядке, бэкапы пишутся, ничего интересного внедрить просто некуда. Это не просто так слова. Это я одно место довел до такого "состояния" :-) Понял, что делать тут больше нечего - и уволился. Правда, через полгода там все успешно разломали :-D
А иногда увольняются чисто из-за денех. Например, с завода в 1995 г. уходил - ей-Богу чуть не плакал (кололся, но жрал кактус :-) ) - все устраивало, денег не было. Совсем.
А иногда увольняются чисто из-за денех. Например, с завода в 1995 г. уходил - ей-Богу чуть не плакал (кололся, но жрал кактус :-) ) - все устраивало, денег не было. Совсем.
квартиру сдавать - это не рента, это нанобизнес))))
ИМХО, некорректная постановка вопроса. Я бы задала вопрос так - КОГДА следует поменять работу? Т.к. вывести какой-то средний стаж работы на одном месте не получится, потому что зависит это от нескольких составляющих - должность, место работы, возраст и т.д. и т.п.
Так вот, работу следует менять тогда, когда она становится не в радость. Только тут еще важно понять - сама работа не в радость, или условия, в которых работаете.
Так вот, работу следует менять тогда, когда она становится не в радость. Только тут еще важно понять - сама работа не в радость, или условия, в которых работаете.
Реально была уже такая тема.. Зачем работу то менять? Зачем идти на работу если знаеш что ее придется менять? Смысл бегать то туда - сюда?
ну есть такая фича у части эйчарофф, что если чел работал на крайнем по времени месте менее года (иногда двух), то этот кандидат летит в корзину, а про тех кто типа пересидел - это КА придумали
И что, даже в продажах так делают? Конечно, выбрасывать, не разобравшись 
если руководитель долдон, а эйчар зашуганная мартышка, то выбрасывают по формальному фильтру, а если с мозгом чуток дружат, то заинтересованный в спеце сможет утрясти вопрос иначе какой он руководитель, так погулять вышел))))
Была подобная тема уже где-то...недавно... Откуда сложился стереотип у работодателей не знаю, но почему-то те кто отработал меньше года и так 2-3 места подряд сменил, их сразу выкидывают с рассмотрения... Предпочитают тех, кто работал от 1.5 года до 3 лет... Разговаривал на такую тему со знакомым руководителем одной фирмы города, он сказал, что те кто мало работают на одном месте - не знают чего хотят и находят в итоге причину для увольнения, пока замену найдёшь, пока новый человек адаптируется...ну а те кто больше 3 лет работает на одном месте - их сложно переучить к новым принципам, к новым стандартам и понятиям, а если у этого человека ещё и не было движения по карьере, то скорей всего этот человек будет выдавать 80% работоспособности и будет так сидеть дальше... Лично я солидарен с таким мнением, но всё эе не стал бы всех под одну гребёнку...
А если молодой человек ищет себя в разных сферах, поэтому меняет работу, то что, сразу - выбрасывать резюме?
ВечноБегущий
experienced
Доктор сказал в морг, значит в морг!
не все поиски стОит отражать в трудовой книжке и тем более доносить до эйчара
А в резюме тогда, получается, вообще не стоит ничего отражать? Трудовую вообще смотрят, когда уже принимают.
если есть вакансия от Компании, то почему бы не запросить анкету по форме лавки для заполнения, если контора требует резюме, то предоставить только ту инфу, которая необходима и достаточна по вакансии, ни слова больше. Если у лавки серьёзный поиск, то сами вынут душу. Если чел спамит конторы свои резюме, то обратно только релевантная инфа в минимально достаточном объеме - это крючок и на него не нужно насаживать окорок, только опарыш.
"с собой в поход нужно брать не то, что может пригодиться, а то,без чего нельзя обойтись ". (с) Дж.К. Джером.
"с собой в поход нужно брать не то, что может пригодиться, а то,без чего нельзя обойтись ". (с) Дж.К. Джером.
А кто сказал, что эйчары воспринимают резюме как опарыш, а не выбирают сразу окорока пожирнее?
вам сослаться на авторитеты?
Таки чтобы далеко не ходить в соседнем топике препарирую бестселлер, там есть отсылка на исследование. что эйчар тратит не первичный просмотр ремюзе 30 секунд
- не слопает оно окорок за это время - подавится
Таки чтобы далеко не ходить в соседнем топике препарирую бестселлер, там есть отсылка на исследование. что эйчар тратит не первичный просмотр ремюзе 30 секунд
- не слопает оно окорок за это время - подавится
о смене направления/рода деятельности...Тоже интересно услышать по поводу смены направления/рода деятельности.
Спорный вопрос... Лично я бы не стал выбрасывать резюме, пусть будет отражаться весь опыт, иначе потом может встать вопрос у работодателя - А что вы делали с августа 2009 по октябрь 2010?! Пусть уж будет запись хоть какая-нибудь, чем пустота, что вы типа не работали...
Подобные правила действуют для всех людей? А если человек не трудоустроен официально, ему все равно следует держаться на одном месте 1,5-3 лет? Или в таком случае HR-специалисты могут войти в положение и просто по-человечески понять, что соискатель хочет пораньше найти "место с гарантиями"?
эйчары люди подневольные и их "вхождения" проверяются на раз-два-три
Спасибо! Думаю, следует взять совет на заметку и использовать, как инструмент формирования будущего.
ТОП 5
1
2
3
4