Выходной за свой счет
4372
20
Добрый вечер. Вопрос работодателям и людям, работающем на 5-дневке. Как относятся в вашей компании к отгулам за свой счет? сколько раз в месяц-два считается "приличным" его брать?
отгулов за свой счет не бывает
есть отпуск за свой счет
вопрос риторический - хреново относится если это не форс-мажор
есть отпуск за свой счет
вопрос риторический - хреново относится если это не форс-мажор
отгулов за свой счет не бываетКак не бывает? У нас на прошлой работе были. И больничные все тоже за свой счет.
ну в этом смысле, оно канешно
тогда есть и работа за свой счет или исчо и свои внес в виде штрафа
тогда есть и работа за свой счет или исчо и свои внес в виде штрафа
Есть выходной за свой счет, который не оплачивается, например, берется на один день, есть выходные, которые вычитаются из отпуска. как-то так) про отгул неправильно написала-посмотрела, его можно брать за переработки. Кроме форс-мажоров, люди должны хотя-бы ходить к зубному или решать другие дела, которые можно сделать только в будни..Вот и интересно, кто сколько отпрашивается и отношение к этому работодателей.
Как так больничные за свой счет? 
Отгулы вообще неприлично брать, все дело в причине, и в личных отношениях с руководством, вот и все.
Сейчас читают
Дискус! Очередь на покупку квартиры! (часть 18)
79899
1002
Общий фонд (заявки, решения, отчеты) (часть 2)
1094062
942
Общая информация и методы решения проблемы БЖ
376596
177
Ну типа, заболел, не пришел на работу - вычитают эти деньги из твоей зарплаты, и не важно, справка там, не справка. Все же неофициально устроены.
Таких работодателей судить надо...или стрелять сраззу..
Ой, даже не знаю сколько считается "приличным". Я беру тогда, когда требуется. Руководство относится по настроению... Иногда благодушно, иногда не очень...
В приличных компаниях не надо брать отпуск за свой счет для посещений зубного - просто отпрашиваешься и все. Оплата 100%.
Я знаю)) + иногородним сотрудникам компания оплачивает жилье,снял грубо говоря квартиру - отдал договор в контору и все, не говоря уже обо всех отпусках больничных и т.д..
+ повар китаец и бесплатные путёвки на БалИ с семьей
И губозакаточная машинка в подарок...
Все зависит от работы. Если человек так спланировал работу, что именно в этот день его услуги никому особенно не понадобятся - то почему бы и не дать ему один день за его счет (вне зависимости от причин, пусть хоть на голове весь день стоит).
А если работать некому или человек хочет бросить все дела и уйти - то только по уважительной причине, когда то предусматривает ТК РФ.
А если работать некому или человек хочет бросить все дела и уйти - то только по уважительной причине, когда то предусматривает ТК РФ.
повар китаец - это конечно креативно)) а путевки и правда имеют место быть, так-же как и корпоративы с выездом за границу.
Городской Кот
veteran
Приличным считается не брать :-) Хотя все зависит от:
- причины
- отношения с руководством
Если ты берешь по серьезной причине и у начальства на хорошем счету - дадут. А то - нет. Да и в таком члкчае я бы не стал злоупотреблять.
- причины
- отношения с руководством
Если ты берешь по серьезной причине и у начальства на хорошем счету - дадут. А то - нет. Да и в таком члкчае я бы не стал злоупотреблять.
fearless
veteran
Злоупотреблять не стоит, ибо отношение руководства тоже может измениться..в меру все должно быть, наглеть конечно не стоит.
1. Отпуск без сохр. зп предоставляется (за искл. некотор.случаев, предусм.ТК) по соглашению с работодателем. Таким, образом, вопрос не "в приличиях" , а в том как достигнуть этого соглашения. Если отпуск без сохр. зп длительный - изменяется отпускной период.
2. Отгул (как таковой ТК не предусмотрен) - одна из форм компенсации за ранее отработанное/ переработанное время в выходные, праздничн. дни.
3. В чем смысл ветки -
2. Отгул (как таковой ТК не предусмотрен) - одна из форм компенсации за ранее отработанное/ переработанное время в выходные, праздничн. дни.
3. В чем смысл ветки -
Мне кажется все зависит о того на сколько качественно вы выполняете свою работу и можете ли вы самостоятельно организовать процесс так, чтобы ваша работа не "встала" в ваше отсутвие. Например, отдать несколько вопросов коллегам, несколько решить во время отгула в телефонном режиме, кое-что сделать заранее вечером перед отгулом и т.д.
Т.е. чтобы не было такого, что вы ушли в отгул, а у вас все клиенты/партнеры/поставщики вашу организацию всю на уши подняли, а вам звонят - вы трубку не берете.
Т.е. чтобы не было такого, что вы ушли в отгул, а у вас все клиенты/партнеры/поставщики вашу организацию всю на уши подняли, а вам звонят - вы трубку не берете.
но ведь не все сотрудники (в смысле должностей) могут вот так "просто уйти". Понятно ведь, что секретаря на "телефоне" надо будет просто заменять! Она никак по-другому самостоятельно процесс не организует.
И бухгалтер, который каждый день занимается операционной деятельностью, не решит свои вопросы в телефонном режиме. Для таких сотрудников отпуск за свой счет, конечно, возможен, но в больших количествах нежелателен.
В тех случаях, когда сотрудник работает "сам по себе" отпуск за свой счет организовать гораздо проще.
И бухгалтер, который каждый день занимается операционной деятельностью, не решит свои вопросы в телефонном режиме. Для таких сотрудников отпуск за свой счет, конечно, возможен, но в больших количествах нежелателен.
В тех случаях, когда сотрудник работает "сам по себе" отпуск за свой счет организовать гораздо проще.
ТОП 5
1
3