Как кадровику стать HR?
4143
25
Я работала начальником отдела кадров. Хочу перейти в область управления персоналом. Руководителем отдела управления персоналом. Прочитала - выучила кучу литературы по управлению персоналом. НО основное направление моей деятельности было обеспечение кадрового делопроизводства компании. И нет опыта в области управления персоналом.
Отправляла резюме на должности руководителя службы управления персоналом. Без ответа. Пойти работать менеджером по персоналу в единственном числе - теряется "управленческий стаж". Что делать?
Отправляла резюме на должности руководителя службы управления персоналом. Без ответа. Пойти работать менеджером по персоналу в единственном числе - теряется "управленческий стаж". Что делать?
а в чем отличие?
начальник ОК легко переименовывется в руководителя отдела по УП
суть одна и та же методологическое сопровождение процедуры отбора, найма, юзанья и "утилизации" HR
начальник ОК легко переименовывется в руководителя отдела по УП
суть одна и та же методологическое сопровождение процедуры отбора, найма, юзанья и "утилизации" HR
Я работала начальником отдела кадров. Хочу перейти в область управления персоналом.А это разные вещи?))
Видимо смысл в том, что отдел кадров занимается записями в трудовые книжки и подготовке различных приказов на премирование/депремирование, увольнение и т.д.
А управление персооналом, это что-то связанное с поиском кандидатур, тестирование, анализ рынка кадров, предложения по корректировке штатного расписания с учетом потенциала текущих работников, разработка программ мотивации персоонала и т.д.
А управление персооналом, это что-то связанное с поиском кандидатур, тестирование, анализ рынка кадров, предложения по корректировке штатного расписания с учетом потенциала текущих работников, разработка программ мотивации персоонала и т.д.
Я сейчас работаю менеджером по персоналу, но хотела бы работать инспектором отдела кадров. Сейчас почти всё моё рабочее время занимает поиск, подбор кадров. Понимаю, что это немного не моё, хочется больше с документацией работать. У каждого свои наклонности.
а что в наше время кадровики еще и выбирают? я думала сидят и не высовываются 
Конечно разные!
Кадровик или правильнее инспектор отдела кадов занимается кадровым делопроизводством, это в основном чисто бумажная рабата. А специалист по персоналу занимается подбором, адаптацией, организацией обучения, участвует в разработке мотивации, соц.политики и т.д., работа в плотную связана с сотрудниками компании.
Кадровик или правильнее инспектор отдела кадов занимается кадровым делопроизводством, это в основном чисто бумажная рабата. А специалист по персоналу занимается подбором, адаптацией, организацией обучения, участвует в разработке мотивации, соц.политики и т.д., работа в плотную связана с сотрудниками компании.
Сейчас читают
Когда он приказал долго жить
82314
564
Экономика рынка недвижимости - 3 (часть 8)
183233
1000
Помогите советом! (часть 3)
136104
540
Вы пока не отправляйте свое резюме сразу на руководителя, поработайте сначала менеджером по персоналу в единственном лице, сейчас как раз такие специалисты достаточно востребованны. А кагда будите уверены что хорошо владеете методами подбора и другими профссиональными компитенциями претендуйте на руководителя отдела персонала, хотя для этого еще и управленчиские компитенции нужны, хотя бы знания на теоретическом уровне.
Удачи вам
Удачи вам
может быть.. сам к кадрам не имею прямого отношения, поэтому столь "глупые" вопросы с моей стороны имеют место быть.
Думаю если у Вас на предприятии уже есть HR управление какое-то, и Вы находитесь в его структуре, можно поговорить с руководством о дополнительном развитии в направлении HR, участии в HR программах.
Если ж в структуре только ОК, то можно самостоятельно развивать направление HR и потихоньку внедрять результаты в бизнес-процессы, "продавать" результаты руководству и соответственно в перспективе возглавить HR службу.
Уходить куда-то менеджером по персоналу в единственном лице...ну как-то...уровень компании соответственно низкий будет, если только не перспективная компания какая-то или стартап....иначе так этим менеджером и останетесь как в новой так и в любой последующей компании...
Если ж в структуре только ОК, то можно самостоятельно развивать направление HR и потихоньку внедрять результаты в бизнес-процессы, "продавать" результаты руководству и соответственно в перспективе возглавить HR службу.
Уходить куда-то менеджером по персоналу в единственном лице...ну как-то...уровень компании соответственно низкий будет, если только не перспективная компания какая-то или стартап....иначе так этим менеджером и останетесь как в новой так и в любой последующей компании...
Эм.. за изложение благодарю великодушно.. один вопрос, я то тут причем?))
Переквалифицироваться не собираюсь))
Своя рубашка ближе к телу
Переквалифицироваться не собираюсь))
Своя рубашка ближе к телу
Надо обязательно получить образование в сфере HR, Управление персоналом. Сейчас во многих учебных заведениях существует годовая программа, есть и вечерние курсы (вроде). По узнавайте. Получите диплом - и ваши шансы повысятся многократно. 
Для руководителя отдела одного знания кадрового дела не достаточно, конечно, вы будете не привлекательны для работодателя - нет владения технологиями поиска, оценка, разработки мотивации, соц. программ, управления корпоративной культурой, обучением и пр. пр. пр. пр. Так что придется решить, что на данный момент важнее - статус управленца или позиция специалиста, с желанием расширить проф. область.
Получите диплом - и ваши шансы повысятся многократно.насчет многократно я бы поспорил, хотя канешна образованием суслика не испортишь ну если только переквалифицируешь только.
тут важно понять скорее готов ли ТС делать грязную работу за сопственникофф и топофф всех мастей по внедрению серых зарплат, незаконных увольнений беременных мамочек, хомячкофф, которые на похмельную голову бигбоса показались лишними или недостаточно активными. Готов ли ТС гнуть свою линию или будет прогибаться и т.д.
если у чела есть минимальная эмпатия, то лучше оставаться насяльника ОК
манипулирование себе подобными нуно любить
Понимаю Вас. Недавно переехала в Новосибирск, до этого работала в небольшом городе (4-5 промышленных градообразующих предприятия) заместителем начальника отдела кадров одного из крупных промышленных предприятий. Фактически руководила группой оформления персонала - 5 человек. При направлении резюме на вакансии начальника отдела кадров в Новосибирске откликов было мало, на позиции связанные с управление персоналом не было вообще. Низкая заинтересованность работодателей объяснима. Хотя по местным меркам это была величина. В итоге, для себя выбрала второй путь - расширение профессиональных навыков и компетенций. Год отработала менеджером по персоналу в ед. числе. Не жалею)))
afrikanetz
veteran
Я работала начальником отдела кадров. Хочу перейти в область управления персоналом. Руководителем отдела управления персоналом. Прочитала - выучила кучу литературы по управлению персоналом. НО основное направление моей деятельности было обеспечение кадрового делопроизводства компании. И нет опыта в области управления персоналом.
Отправляла резюме на должности руководителя службы управления персоналом. Без ответа. Пойти работать менеджером по персоналу в единственном числе - теряется "управленческий стаж". Что делать?
Что делать?Извечный вопрос. Имей своё мнение, не позволяй глумиться над своим мозгом, а если имеешь мозг, то думаю не задавала бы такой вопрос.
afrikanetz
veteran
А кагда будите уверены что хорошо владеете методами подбора и другими профссиональными компитенциями претендуйте на руководителя отдела персоналаВот такие "специалисты"
служат фильтром между профессионалом и работодателем.
afrikanetz
veteran
Работодатели, которые доверяют таким "кадровикам" просто не понимают сколько они теряют в деньгах
ВечноБегущий
experienced
Ну что вы взъелись на человека? Кадровик хочет заниматься нужной и полезной для общества деятельностью и это хорошо. Хорошо, что человек к чему-то стремиться. А как это стремление приложить к реальному производственному процессу кто-нибудь обязательно придумает, даже не переживайте.
afrikanetz
veteran
Да нет, нельзя строить рожицы, и делать вид что всё в нашей стране хорошо. Этих кормил междувороного беспредела нужно устранять !
А потом Вы будете спрашивать, почемы мы тут все пишем, что кадровички - все тупые безмозглые курицы? 
Ну не все же так пишут))
Самый жестчикй нелюбитель кадровиков жаль что куда-то пропал с форума.. "Mavelase"
Она постоянно кричала что все "эй-чарки" набитые дуры и ее не ценят
Самый жестчикй нелюбитель кадровиков жаль что куда-то пропал с форума.. "Mavelase"
Она постоянно кричала что все "эй-чарки" набитые дуры и ее не ценят
ТОП 5
1
2
3
4