Не могу найти работу??? Опыта и знаний много...
Что то такое чувство что не особый то вы специалист! Так, нахватали немножко по вершкам...вот оно - типичное мышление современных "менеджеров по персоналу".
Сколько вам, судя по нику? 27? И 7 лет опыта руководящих должностей, и опыт решения супер-мега-важных вопроcов? ? Ну спорю, бывает, видела примеры. Но это больше исключение, чем правило, и такие люди не сидят и ноют что их ни куда не берут. Потому что берут. Или за эти года уже выросли до собственного бизнеса.
На ситуацию то посмотрите глазами HR, приходит пацанчик, понаписал кучу всяческих красивых слов в резюме, пальцы растопырил, диреХтором хочет быть, зарплаты хочет много тыщ.
А теперь пошли по знаниям:
Огромный багаж знаний в открытии коммерческих проектов с ноля- ну это смотря что вы открыли, какого масштаба и живо ли оно до сих пор
В подборе персонала от дворника, до топ - менеджемента- опять же куда вы этих людей нанимали и в какой объеме. Если конторка из 7,5 человек состоит, то уж найти дворника, извините может каждый дурак. А что касается топ-менеджмента. Это Хто? Начальники отделов что ли? Потому как действительно топ-менеджеров у нас отбирают через агентства соответствующие, и з/п таковых как правило 100 тыс. и выше.
Кадровое делопроизводство- трудовые книжки что ли заполняли, договора подписывали, з/п начисляли, так это любая девочка-студентка может, если раз показать.
Бухгалтерию- то бишь сможете сесть на место главного бухгалтера и полностью вести бухучет, со всеми вытекающими? Что то слабо верится. Скорее всего просто знаете что такое Дт и Кт, ну и знаете примерно суммы налогов и сроки сдачи
Охрану труда- тоже знания ограничиваются парой тройкой ГОСТов и инструкциями о безопасности
Продажи- что, кому, куда и в каком объеме продавали? Причем сами. А не просто ставили перед манагерами план и учили холодным звонкам.
Стройка- шо це таке? Чтобы обладать знаниями в строительстве надо как минимум окончить соответствующий вуз. Подозреваю что максимум, как вы этого касались- это с подрядной организацией контакты держали и сроки спрашивали.
Управление недвижимостью- вообще не понятная вещь, в аренду что ли сдавали, продавали, выводили из жилого фонда? Сомнительная пока функция.
В решении не стандартных ситуаций- в наше время ни как без этого...на любой должности. нашли чем удивить.
Прохождении все возможных проверок- проводите не вы их. Ваш дело тут грамотно разговор вести и презент вовремя вручить чтобы все пучком было.
Отсюда вывод, как специалист вы ценности не представляете, потому как в кадровикам вас не отнести, в бухгалтерию-тоже,как юрист вы не состоялись, как продажник- ценности не представляете, как управленец и подавно.
судить о способностях специалиста только по описанию опыта или резюме. сомневаться, что молодой человек (имею ввиду возраст) смог добиться чего-то значимого в свои годы.
подобные "выводы" отличный показатель "профессионализма" многих современных HR-ов, которые "нахватали немножко по вершкам" и даже не удосужившись встретиться с кандидатом отправляют его резюме в мусорную корзину...
Ну я вообще то не менеджер, я собственник бизнеса
Соответственно видение у меня на персонал несколько отличается от HR.
Соответственно видение у меня на персонал несколько отличается от HR.
А вообще, вы в чем то правы.
Вспомнилось мне, когда я в 23 года пришла устраиваться на должность начальника отдела маркетинга и показала резюме начальнику отдела кадров. Та сидела с высокомерной миной и соизволила сомневаться в моей квалификации (опыт на тот момент у меня был 6 лет).
Я тогда подумала, что из принципа пройду все их конкурсы и собеседования и с коммерческим, и с генеральным. Прошла.
Карьеру в этой организации сделала стремительно, в 25 была исполнительным директором (1200 человек в подчинении).
А еще через пару лет пошла в собственное плавание
Вспомнилось мне, когда я в 23 года пришла устраиваться на должность начальника отдела маркетинга и показала резюме начальнику отдела кадров. Та сидела с высокомерной миной и соизволила сомневаться в моей квалификации (опыт на тот момент у меня был 6 лет).
Я тогда подумала, что из принципа пройду все их конкурсы и собеседования и с коммерческим, и с генеральным. Прошла.
Карьеру в этой организации сделала стремительно, в 25 была исполнительным директором (1200 человек в подчинении).
А еще через пару лет пошла в собственное плавание
А вообще, вы в чем то правы.Вы сами ответили на свой вопрос!!!!!
Вспомнилось мне, когда я в 23 года пришла устраиваться на должность начальника отдела маркетинга и показала резюме начальнику отдела кадров. Та сидела с высокомерной миной и соизволила сомневаться в моей квалификации (опыт на тот момент у меня был 6 лет).
Я тогда подумала, что из принципа пройду все их конкурсы и собеседования и с коммерческим, и с генеральным. Прошла.
Карьеру в этой организации сделала стремительно, в 25 была исполнительным директором (1200 человек в подчинении).
А еще через пару лет пошла в собственное плавание
Так это Вы. Я бы тоже так поступил, но это я. А вот в одно ООО звонил накануне, инженер якобы требуется. Приемлемый функционал за приличные деньги, и практически полностью по моему профилю. Но вот год назад я им просто на дух не нужен был, а сейчас - вакансия закрыта. Но обновляется регулярно, и зарплата подросла. Вот это КАК вообще? 
p.s. я тож вот никак не могу найти нищво приличного, хотя и опыт разносторонний, и знания кой-какие имеются...
p.s. я тож вот никак не могу найти нищво приличного, хотя и опыт разносторонний, и знания кой-какие имеются... Совет, надо полагать, даден был всё-таки верный, в рассчёте на тупых эйчарок, которым сказать всё - не сказать ничего. Одни... товарищи, скажем, из одной мерзкой конторы, тоже насмехались над моим резюме на четыре листа. Мол, "что вы мне тут понаписали" (голосом Брежнева)... А там тоже - уменьшить объём означало (для меня) просто недосказать что-то довольно важное... Или сделать шрифт неудобочитаемым в силу его мелких размеров. Всем не угодишь.
Что то такое чувство что не особый то вы специалист! Так, нахватали немножко по вершкам...9 пунктационных ошибок, 5 лексических и одна граматическая.
Сколько вам, судя по нику? 27? И 7 лет опыта руководящих должностей, и опыт решения супер-мега-важных вопроcов? ? Ну спорю, бывает, видела примеры. Но это больше исключение, чем правило, и такие люди не сидят и ноют что их ни куда не берут. Потому что берут. Или за эти года уже выросли до собственного бизнеса.
На ситуацию то посмотрите глазами HR, приходит пацанчик, понаписал кучу всяческих красивых слов в резюме, пальцы растопырил, диреХтором хочет быть, зарплаты хочет много тыщ.
А теперь пошли по знаниям:
Огромный багаж знаний в открытии коммерческих проектов с ноля- ну это смотря что вы открыли, какого масштаба и живо ли оно до сих пор
В подборе персонала от дворника, до топ - менеджемента- опять же куда вы этих людей нанимали и в какой объеме. Если конторка из 7,5 человек состоит, то уж найти дворника, извините может каждый дурак. А что касается топ-менеджмента. Это Хто? Начальники отделов что ли? Потому как действительно топ-менеджеров у нас отбирают через агентства соответствующие, и з/п таковых как правило 100 тыс. и выше.
Кадровое делопроизводство- трудовые книжки что ли заполняли, договора подписывали, з/п начисляли, так это любая девочка-студентка может, если раз показать.
Бухгалтерию- то бишь сможете сесть на место главного бухгалтера и полностью вести бухучет, со всеми вытекающими? Что то слабо верится. Скорее всего просто знаете что такое Дт и Кт, ну и знаете примерно суммы налогов и сроки сдачи
Охрану труда- тоже знания ограничиваются парой тройкой ГОСТов и инструкциями о безопасности
Продажи- что, кому, куда и в каком объеме продавали? Причем сами. А не просто ставили перед манагерами план и учили холодным звонкам.
Стройка- шо це таке? Чтобы обладать знаниями в строительстве надо как минимум окончить соответствующий вуз. Подозреваю что максимум, как вы этого касались- это с подрядной организацией контакты держали и сроки спрашивали.
Управление недвижимостью- вообще не понятная вещь, в аренду что ли сдавали, продавали, выводили из жилого фонда? Сомнительная пока функция.
В решении не стандартных ситуаций- в наше время ни как без этого...на любой должности. нашли чем удивить.
Прохождении все возможных проверок- проводите не вы их. Ваш дело тут грамотно разговор вести и презент вовремя вручить чтобы все пучком было.
Отсюда вывод, как специалист вы ценности не представляете, потому как в кадровикам вас не отнести, в бухгалтерию-тоже,как юрист вы не состоялись, как продажник- ценности не представляете, как управленец и подавно.
И вы являетесь собственником бизнеса, ну ну!!!!! Сотрудники наверное у вас такие же, что приходится им мозг ковшиком съедать и морально убивать при личной встрече..
Вот меня всегда умиляют такие грамотеи интернетовские)) Чесслово
Это когда это знания чистописания помогали в зарабатывании денег, а?
Знаю директоров заводов, которые вообще кроме своей фамилии, и пары тройки слов, типа: согласовано, доработать, рассмотреть ... (Прям как у Элочки Людоедки
) больше ничего и не пишут.
Бьюсь об заклад, что школьный диктант они и на 3 не вытянут)) Зато какими предприятиями рулят!
А для составления документации без ошибок у них есть добрый десяток сотрудников))
Это когда это знания чистописания помогали в зарабатывании денег, а?
Знаю директоров заводов, которые вообще кроме своей фамилии, и пары тройки слов, типа: согласовано, доработать, рассмотреть ... (Прям как у Элочки Людоедки
) больше ничего и не пишут. Бьюсь об заклад, что школьный диктант они и на 3 не вытянут)) Зато какими предприятиями рулят!
А для составления документации без ошибок у них есть добрый десяток сотрудников))
Вот меня всегда умиляют такие грамотеи интернетовские)) ЧессловоВот опять же подтверждаете мои мысли... Я полностью согласен... Так зачем тогда обсуждать кто и как пишет и какими оборотами пользуется в интернете... Так как когда пишешь на форуме, не охото расписывать все свои мысли дословно, это долго и нудно... Можно приравнять это к лексикону котрый используется при написании смс. За своими руководителями приходилось не раз исправлять ошибки при переводе рукописного текста в печатный, и после этого руководитель свои же мысли правил, бывало и по нескольку раз...
Это когда это знания чистописания помогали в зарабатывании денег, а?
Знаю директоров заводов, которые вообще кроме своей фамилии, и пары тройки слов, типа: согласовано, доработать, рассмотреть ... (Прям как у Элочки Людоедки
Бьюсь об заклад, что школьный диктант они и на 3 не вытянут)) Зато какими предприятиями рулят!
А для составления документации без ошибок у них есть добрый десяток сотрудников))
Ну вообще то я про грамматику вопрос не поднимала)) Эт кто то еще до меня)) Дабы за мной такой грешок тоже числится, оЧеПятки я сама делаю тока так.
А вообще, крепитесь, директоров-самодуров и не адекватных кадровичек хватает
А вообще, крепитесь, директоров-самодуров и не адекватных кадровичек хватает
А как же пиво? 
А как же девочки? 
А как же девочки? Да не как 
По обоим вопросам.
По обоим вопросам.А как же пиво?разливное, и девочка соседка.... а не сноб и гевара с 11 баром, и не альпенгрот с мун амуром и винтажом...
Ну вообще то я про грамматику вопрос не поднимала)) Эт кто то еще до меня)) Дабы за мной такой грешок тоже числится, оЧеПятки я сама делаю тока так.Самодуров мне в армии хватило на фрунзе 10, да и после этого были не лучше... почему то мне коммерческие попадались просто супер ребята всегда с ними легко было...
А вообще, крепитесь, директоров-самодуров и не адекватных кадровичек хватает
ННП
Ещё разок к грамотности изложения придерусь, обещаю, в последний
Вот представьте - приходит к Вам на собеседование человек, на какую-либо офисную должность (то есть он где-то рядом с Вами и будет впоследствии работать). Не мылся он недельку-другую, носками попахивает от самого входа, в бороде хлебные крошки застряли. Долго ли Вы будете с ним собеседование проводить, даже ежели он семи пядей во лбу? Скорее всего - нет, ибо несколько противно.
Также и с презентацией себя потенциальному работодателю - про резюме говорить не буду, само собой, что будучи написано в подобном стиле, оно автоматом отправляется в корзину. А вот сообщения на форуме... Может, заходил потенциальный работодатель для ТС, но почитав его сообщения, не проникся и ушёл искать другого
Ещё разок к грамотности изложения придерусь, обещаю, в последний
Вот представьте - приходит к Вам на собеседование человек, на какую-либо офисную должность (то есть он где-то рядом с Вами и будет впоследствии работать). Не мылся он недельку-другую, носками попахивает от самого входа, в бороде хлебные крошки застряли. Долго ли Вы будете с ним собеседование проводить, даже ежели он семи пядей во лбу? Скорее всего - нет, ибо несколько противно.
Также и с презентацией себя потенциальному работодателю - про резюме говорить не буду, само собой, что будучи написано в подобном стиле, оно автоматом отправляется в корзину. А вот сообщения на форуме... Может, заходил потенциальный работодатель для ТС, но почитав его сообщения, не проникся и ушёл искать другого
Вряд ли бы я взял вас на работу, а вот маленьким фирмам вы бы подошли бы.
ННПДля вас пример из жизни в одной из наших новосибирских компаний "сеть заправок" на которых заправляется процентов 15 новосибирцев точно, работает сис админ, так ему разрешено в офисе хоть в чем ходить хоть как и хоть когда, и на совещания в том числе...
Ещё разок к грамотности изложения придерусь, обещаю, в последний
Вот представьте - приходит к Вам на собеседование человек, на какую-либо офисную должность (то есть он где-то рядом с Вами и будет впоследствии работать). Не мылся он недельку-другую, носками попахивает от самого входа, в бороде хлебные крошки застряли. Долго ли Вы будете с ним собеседование проводить, даже ежели он семи пядей во лбу? Скорее всего - нет, ибо несколько противно.
Также и с презентацией себя потенциальному работодателю - про резюме говорить не буду, само собой, что будучи написано в подобном стиле, оно автоматом отправляется в корзину. А вот сообщения на форуме... Может, заходил потенциальный работодатель для ТС, но почитав его сообщения, не проникся и ушёл искать другого
Тоже такого знаю 
В компании жесточайший дресс-кид. Фирменный стиль в кабинетах и пр, а IT-шник ходит когда хочет, в чем хочет, и в кабинете у него "творческий беспорядок" +стены выкрашены граффити. А это банк))
В компании жесточайший дресс-кид. Фирменный стиль в кабинетах и пр, а IT-шник ходит когда хочет, в чем хочет, и в кабинете у него "творческий беспорядок" +стены выкрашены граффити. А это банк))
Так все айтишники и сисадмины ходят на работу.Вряд ли бы я взял вас на работу, а вот маленьким фирмам вы бы подошли бы.А у Вас есть вакансии на НГС.ру?, интересно было бы посмотреть куда это я не подхожу...
Он в евриках имел ввиду.
Он в евриках имел ввиду.а что вы смеетесь у меня знакомый получал 30, на 5 жил, за два года накопил на первый взнос и купил себе квартиру в ипотеку! Да ел кашу, картошку, пешком на работу.
Не знаю где такой большой конкурс. Я две недели не могу менеджера найти на реальные продажи, причем у меня оклад немного побольше чем 15, а менеджер при продажах на 500 тыр. уже 25 тыр. получает, а при 800 уже 35. И потолка нет. Что-то желающих не наблюдаю. Конечно студентов и машинистов поездов в расчет не беру. Нужен именно человек имеющий опыт региональных продаж.Знаете что, менеджер по продажам все же имеет потолок своей з/п. Сколько б много он не продал.
Такая-же фигня! У меня менеджеры спокойно по 60 тысяч зарабатывают. Но только они их ножками зарабатывают. А те, у кого "Опыта и знаний много", когда узнают, что зарплата сдельная, носы воротят.
И ещё... никогда не возьму на работу человека, который пишет с ошибками
У меня на работе таких трудоголиков хватает, но они не знают, что з/п их в случае превышения лимита режется на раз-два-три. Ну не может супервайзер получать более коммерч директора. Так-то!
И не надо говорить, что пределов для з/п нет.
И не надо говорить, что пределов для з/п нет.Кто Вам такое сказал? В одном нашем филиале з/п менеджера превышает з/п директора филиала в 2,5 раза. И в 1,7 раза з/п человека, который филиалами рулит. Не надо судить своими узкими рамками.