Не могу найти работу??? Опыта и знаний много...
17385
108
Что то такое чувство что не особый то вы специалист! Так, нахватали немножко по вершкам...вот оно - типичное мышление современных "менеджеров по персоналу".
Сколько вам, судя по нику? 27? И 7 лет опыта руководящих должностей, и опыт решения супер-мега-важных вопроcов? ? Ну спорю, бывает, видела примеры. Но это больше исключение, чем правило, и такие люди не сидят и ноют что их ни куда не берут. Потому что берут. Или за эти года уже выросли до собственного бизнеса.
На ситуацию то посмотрите глазами HR, приходит пацанчик, понаписал кучу всяческих красивых слов в резюме, пальцы растопырил, диреХтором хочет быть, зарплаты хочет много тыщ.
А теперь пошли по знаниям:
Огромный багаж знаний в открытии коммерческих проектов с ноля- ну это смотря что вы открыли, какого масштаба и живо ли оно до сих пор
В подборе персонала от дворника, до топ - менеджемента- опять же куда вы этих людей нанимали и в какой объеме. Если конторка из 7,5 человек состоит, то уж найти дворника, извините может каждый дурак. А что касается топ-менеджмента. Это Хто? Начальники отделов что ли? Потому как действительно топ-менеджеров у нас отбирают через агентства соответствующие, и з/п таковых как правило 100 тыс. и выше.
Кадровое делопроизводство- трудовые книжки что ли заполняли, договора подписывали, з/п начисляли, так это любая девочка-студентка может, если раз показать.
Бухгалтерию- то бишь сможете сесть на место главного бухгалтера и полностью вести бухучет, со всеми вытекающими? Что то слабо верится. Скорее всего просто знаете что такое Дт и Кт, ну и знаете примерно суммы налогов и сроки сдачи
Охрану труда- тоже знания ограничиваются парой тройкой ГОСТов и инструкциями о безопасности
Продажи- что, кому, куда и в каком объеме продавали? Причем сами. А не просто ставили перед манагерами план и учили холодным звонкам.
Стройка- шо це таке? Чтобы обладать знаниями в строительстве надо как минимум окончить соответствующий вуз. Подозреваю что максимум, как вы этого касались- это с подрядной организацией контакты держали и сроки спрашивали.
Управление недвижимостью- вообще не понятная вещь, в аренду что ли сдавали, продавали, выводили из жилого фонда? Сомнительная пока функция.
В решении не стандартных ситуаций- в наше время ни как без этого...на любой должности. нашли чем удивить.
Прохождении все возможных проверок- проводите не вы их. Ваш дело тут грамотно разговор вести и презент вовремя вручить чтобы все пучком было.
Отсюда вывод, как специалист вы ценности не представляете, потому как в кадровикам вас не отнести, в бухгалтерию-тоже,как юрист вы не состоялись, как продажник- ценности не представляете, как управленец и подавно.
судить о способностях специалиста только по описанию опыта или резюме. сомневаться, что молодой человек (имею ввиду возраст) смог добиться чего-то значимого в свои годы.
подобные "выводы" отличный показатель "профессионализма" многих современных HR-ов, которые "нахватали немножко по вершкам" и даже не удосужившись встретиться с кандидатом отправляют его резюме в мусорную корзину...
Ну я вообще то не менеджер, я собственник бизнеса![:смущ:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/blush.gif)
Соответственно видение у меня на персонал несколько отличается от HR.
![:смущ:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/blush.gif)
Соответственно видение у меня на персонал несколько отличается от HR.
А вообще, вы в чем то правы.
Вспомнилось мне, когда я в 23 года пришла устраиваться на должность начальника отдела маркетинга и показала резюме начальнику отдела кадров. Та сидела с высокомерной миной и соизволила сомневаться в моей квалификации (опыт на тот момент у меня был 6 лет).
Я тогда подумала, что из принципа пройду все их конкурсы и собеседования и с коммерческим, и с генеральным. Прошла.
Карьеру в этой организации сделала стремительно, в 25 была исполнительным директором (1200 человек в подчинении).
А еще через пару лет пошла в собственное плавание![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
Вспомнилось мне, когда я в 23 года пришла устраиваться на должность начальника отдела маркетинга и показала резюме начальнику отдела кадров. Та сидела с высокомерной миной и соизволила сомневаться в моей квалификации (опыт на тот момент у меня был 6 лет).
Я тогда подумала, что из принципа пройду все их конкурсы и собеседования и с коммерческим, и с генеральным. Прошла.
Карьеру в этой организации сделала стремительно, в 25 была исполнительным директором (1200 человек в подчинении).
А еще через пару лет пошла в собственное плавание
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
mackey1984
activist
А вообще, вы в чем то правы.Вы сами ответили на свой вопрос!!!!!
Вспомнилось мне, когда я в 23 года пришла устраиваться на должность начальника отдела маркетинга и показала резюме начальнику отдела кадров. Та сидела с высокомерной миной и соизволила сомневаться в моей квалификации (опыт на тот момент у меня был 6 лет).
Я тогда подумала, что из принципа пройду все их конкурсы и собеседования и с коммерческим, и с генеральным. Прошла.
Карьеру в этой организации сделала стремительно, в 25 была исполнительным директором (1200 человек в подчинении).
А еще через пару лет пошла в собственное плавание![]()
Malinka80
activist
Значит вам надо подумать над резюме и выделить пару ключевых тем.
Решили быть управленцем, ну так и надо значит около этого плясать: мотивация, контроль, организация, планирование и пр...
Решили в стратеги пойти: бизнес-планирование, поиск, разработка, эффективность и пр...
и т.д.
А то сейчас вы на все руки мастер. А все- это ничего.
Решили быть управленцем, ну так и надо значит около этого плясать: мотивация, контроль, организация, планирование и пр...
Решили в стратеги пойти: бизнес-планирование, поиск, разработка, эффективность и пр...
и т.д.
А то сейчас вы на все руки мастер. А все- это ничего.
mackey1984
activist
Я смотрю первым делом все пришли на работу, пьют кофе и читают мой топик!!!!!!! Мысли у всех я смотрю в делах компаний... И так 4 день поиска работы интересно что будет через неделю...
mackey1984
activist
Значит вам надо подумать над резюме и выделить пару ключевых тем.Как бы вам попроще объяснить... сделать резюме под определенную вакансию, требует времени минут 10 не более... и через час приглашают на собеседование....
Решили быть управленцем, ну так и надо значит около этого плясать: мотивация, контроль, организация, планирование и пр...
Решили в стратеги пойти: бизнес-планирование, поиск, разработка, эффективность и пр...
и т.д.
А то сейчас вы на все руки мастер. А все- это ничего.
Я это делал не однократно, ради интереса, выявить как работают те или иные инструменты....
Я же отправляю резюме в котором сказано чем именно я занимался, где, когда и как...
Сейчас читают
Очередной изрыг запрета ПР
14366
216
Свечникова, 3. ЖК «Молодёжный» (часть 7)
108708
918
Обычные работяги где?
18491
82
Rabinovitch
veteran
но момент в том, что весит когда звонишь многие говорят, что мы уже вакансии закрыли... Лично я когда набирал персонал и определялся с кандидатом сразу же удалял вакансию, зачем людей в заблуждение вводить да и самому зачем лишняя волокита...Так это Вы. Я бы тоже так поступил, но это я. А вот в одно ООО звонил накануне, инженер якобы требуется. Приемлемый функционал за приличные деньги, и практически полностью по моему профилю. Но вот год назад я им просто на дух не нужен был, а сейчас - вакансия закрыта. Но обновляется регулярно, и зарплата подросла. Вот это КАК вообще?
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:смущ:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/blush.gif)
Rabinovitch
veteran
Я это делал не однократно, ради интереса, выявить как работают те или иные инструменты....Совет, надо полагать, даден был всё-таки верный, в рассчёте на тупых эйчарок, которым сказать всё - не сказать ничего. Одни... товарищи, скажем, из одной мерзкой конторы, тоже насмехались над моим резюме на четыре листа. Мол, "что вы мне тут понаписали" (голосом Брежнева)... А там тоже - уменьшить объём означало (для меня) просто недосказать что-то довольно важное... Или сделать шрифт неудобочитаемым в силу его мелких размеров. Всем не угодишь.
Я же отправляю резюме в котором сказано чем именно я занимался, где, когда и как...
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
ДваждыМама
member
А ещё можно засунуть на время свою гордыню подальше, пойти а более низкую должность с возможностью роста, показать руководству свою нужность и деятельность и быть повышенным до искомой сейчас должности с соответствующей з/пл. Этот вариант НАМНОГО лучше чем СОВЕСМ не работать, ища лакомое местечко, не так ли?
mackey1984
activist
Что то такое чувство что не особый то вы специалист! Так, нахватали немножко по вершкам...9 пунктационных ошибок, 5 лексических и одна граматическая.
Сколько вам, судя по нику? 27? И 7 лет опыта руководящих должностей, и опыт решения супер-мега-важных вопроcов? ? Ну спорю, бывает, видела примеры. Но это больше исключение, чем правило, и такие люди не сидят и ноют что их ни куда не берут. Потому что берут. Или за эти года уже выросли до собственного бизнеса.
На ситуацию то посмотрите глазами HR, приходит пацанчик, понаписал кучу всяческих красивых слов в резюме, пальцы растопырил, диреХтором хочет быть, зарплаты хочет много тыщ.
А теперь пошли по знаниям:
Огромный багаж знаний в открытии коммерческих проектов с ноля- ну это смотря что вы открыли, какого масштаба и живо ли оно до сих пор
В подборе персонала от дворника, до топ - менеджемента- опять же куда вы этих людей нанимали и в какой объеме. Если конторка из 7,5 человек состоит, то уж найти дворника, извините может каждый дурак. А что касается топ-менеджмента. Это Хто? Начальники отделов что ли? Потому как действительно топ-менеджеров у нас отбирают через агентства соответствующие, и з/п таковых как правило 100 тыс. и выше.
Кадровое делопроизводство- трудовые книжки что ли заполняли, договора подписывали, з/п начисляли, так это любая девочка-студентка может, если раз показать.
Бухгалтерию- то бишь сможете сесть на место главного бухгалтера и полностью вести бухучет, со всеми вытекающими? Что то слабо верится. Скорее всего просто знаете что такое Дт и Кт, ну и знаете примерно суммы налогов и сроки сдачи
Охрану труда- тоже знания ограничиваются парой тройкой ГОСТов и инструкциями о безопасности
Продажи- что, кому, куда и в каком объеме продавали? Причем сами. А не просто ставили перед манагерами план и учили холодным звонкам.
Стройка- шо це таке? Чтобы обладать знаниями в строительстве надо как минимум окончить соответствующий вуз. Подозреваю что максимум, как вы этого касались- это с подрядной организацией контакты держали и сроки спрашивали.
Управление недвижимостью- вообще не понятная вещь, в аренду что ли сдавали, продавали, выводили из жилого фонда? Сомнительная пока функция.
В решении не стандартных ситуаций- в наше время ни как без этого...на любой должности. нашли чем удивить.
Прохождении все возможных проверок- проводите не вы их. Ваш дело тут грамотно разговор вести и презент вовремя вручить чтобы все пучком было.
Отсюда вывод, как специалист вы ценности не представляете, потому как в кадровикам вас не отнести, в бухгалтерию-тоже,как юрист вы не состоялись, как продажник- ценности не представляете, как управленец и подавно.
И вы являетесь собственником бизнеса, ну ну!!!!! Сотрудники наверное у вас такие же, что приходится им мозг ковшиком съедать и морально убивать при личной встрече..
mackey1984
activist
А ещё можно засунуть на время свою гордыню подальше, пойти а более низкую должность с возможностью роста, показать руководству свою нужность и деятельность и быть повышенным до искомой сейчас должности с соответствующей з/пл. Этот вариант НАМНОГО лучше чем СОВЕСМ не работать, ища лакомое местечко, не так ли?Так я на президента мира и не претендую... перечитайте весь пост внимательней...
Malinka80
activist
Вот меня всегда умиляют такие грамотеи интернетовские)) Чесслово
Это когда это знания чистописания помогали в зарабатывании денег, а?
Знаю директоров заводов, которые вообще кроме своей фамилии, и пары тройки слов, типа: согласовано, доработать, рассмотреть ... (Прям как у Элочки Людоедки
) больше ничего и не пишут.
Бьюсь об заклад, что школьный диктант они и на 3 не вытянут)) Зато какими предприятиями рулят!
А для составления документации без ошибок у них есть добрый десяток сотрудников))
Это когда это знания чистописания помогали в зарабатывании денег, а?
Знаю директоров заводов, которые вообще кроме своей фамилии, и пары тройки слов, типа: согласовано, доработать, рассмотреть ... (Прям как у Элочки Людоедки
![:knix:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/knix.gif)
Бьюсь об заклад, что школьный диктант они и на 3 не вытянут)) Зато какими предприятиями рулят!
А для составления документации без ошибок у них есть добрый десяток сотрудников))
mackey1984
activist
Вот меня всегда умиляют такие грамотеи интернетовские)) ЧессловоВот опять же подтверждаете мои мысли... Я полностью согласен... Так зачем тогда обсуждать кто и как пишет и какими оборотами пользуется в интернете... Так как когда пишешь на форуме, не охото расписывать все свои мысли дословно, это долго и нудно... Можно приравнять это к лексикону котрый используется при написании смс. За своими руководителями приходилось не раз исправлять ошибки при переводе рукописного текста в печатный, и после этого руководитель свои же мысли правил, бывало и по нескольку раз...
Это когда это знания чистописания помогали в зарабатывании денег, а?
Знаю директоров заводов, которые вообще кроме своей фамилии, и пары тройки слов, типа: согласовано, доработать, рассмотреть ... (Прям как у Элочки Людоедки) больше ничего и не пишут.
Бьюсь об заклад, что школьный диктант они и на 3 не вытянут)) Зато какими предприятиями рулят!
А для составления документации без ошибок у них есть добрый десяток сотрудников))
Malinka80
activist
Ну вообще то я про грамматику вопрос не поднимала)) Эт кто то еще до меня)) Дабы за мной такой грешок тоже числится, оЧеПятки я сама делаю тока так.
А вообще, крепитесь, директоров-самодуров и не адекватных кадровичек хватает![:agree:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/agree.gif)
А вообще, крепитесь, директоров-самодуров и не адекватных кадровичек хватает
![:agree:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/agree.gif)
КсКс
member
Я думаю, вам бы сейчас не чужие ошибки считать и полемику на форумах разводить, а проработать резюме... прислушаться к некоторым советам тупых эйчаров. Попробуйте соблюсти формальности, составьте резюме по удобоваримой для рекрутера форме, подгоните идеально под вакансию и не пишите слишком много лишнего... Когда вы пишите, что вы и жнец, и на дуде игрец, то может создаться впечатление, что вы по верхам нахватали, всего помаленьку. Может быть это и не так, но у человека, читающего резюме, может быть сотня кандидатов в день, и нужно уметь преподнести себя так, чтобы захотелось вам перезвонить.
Вот лично я считаю, что краткость - сестра таланта. Когда слишком много расписано начинаешь сомневаться в способности человека лаконично излагать информацию, выделять главное.
Почитайте резюме других людей, которые претендуют на аналогичные должности, попробуйте покритиковать их, уберите из своего резюме то, что вам не понравилось у других... и добавьте то, что у них есть интересного!
Среди моих знакомых на должности исполнительных директоров люди очень быстро устраивались. Так что успешного вам трудоустройства!!!
Вот лично я считаю, что краткость - сестра таланта. Когда слишком много расписано начинаешь сомневаться в способности человека лаконично излагать информацию, выделять главное.
Почитайте резюме других людей, которые претендуют на аналогичные должности, попробуйте покритиковать их, уберите из своего резюме то, что вам не понравилось у других... и добавьте то, что у них есть интересного!
Среди моих знакомых на должности исполнительных директоров люди очень быстро устраивались. Так что успешного вам трудоустройства!!!
У нас во дворе дворник получает 15 тыщ, работает по 3 часа с утра и материальная отвественность только за лопату и метлу))). Такая з/п это с голоду не помереть и жить с родителями.Делюсь бесценным опытом : 5 тыщ - съём комнаты, 5 тыщ - на еду, остальное в банк. Вот так на 10-ку уже полгода живу.
Alippa
нет статуса
А ещё можно засунуть на время свою гордыню подальше, пойти а более низкую должность с возможностью роста, показать руководству свою нужность и деятельность и быть повышенным до искомой сейчас должности с соответствующей з/пл. Этот вариант НАМНОГО лучше чем СОВЕСМ не работать, ища лакомое местечко, не так ли?Для карьерного манагера это стратегическая ошибка если это манагер и если карьера реальная
это как спортсмену из высшей лиги пойти поиграть в о вторую дабы время заполнить
остальное в банк. Вот так на 10-ку уже полгода живу.это обоснованно если у вас есть свой банк и вам нужно повысить показатель по собственному капиталу, но что-то подсказывает что это не так
mackey1984
activist
А как же пиво?разливное, и девочка соседка.... а не сноб и гевара с 11 баром, и не альпенгрот с мун амуром и винтажом...![]()
А как же девочки?
![]()
![]()
![]()
![]()
mackey1984
activist
Ну вообще то я про грамматику вопрос не поднимала)) Эт кто то еще до меня)) Дабы за мной такой грешок тоже числится, оЧеПятки я сама делаю тока так.Самодуров мне в армии хватило на фрунзе 10, да и после этого были не лучше... почему то мне коммерческие попадались просто супер ребята всегда с ними легко было...
А вообще, крепитесь, директоров-самодуров и не адекватных кадровичек хватает![]()
mackey1984
activist
Я думаю, вам бы сейчас не чужие ошибки считать и полемику на форумах разводить, а проработать резюме... прислушаться к некоторым советам тупых эйчаров. Попробуйте соблюсти формальности, составьте резюме по удобоваримой для рекрутера форме, подгоните идеально под вакансию и не пишите слишком много лишнего... Когда вы пишите, что вы и жнец, и на дуде игрец, то может создаться впечатление, что вы по верхам нахватали, всего помаленьку. Может быть это и не так, но у человека, читающего резюме, может быть сотня кандидатов в день, и нужно уметь преподнести себя так, чтобы захотелось вам перезвонить.одно другому не мешает... пока не хочу резюме под должность подгонять, если не выйдет так потом займусь.... с голоду пока не умираю.... а вам иногда надо повнимательней посты читать, про это разговор уже был... А вас не Ксения случайно зовут...
Вот лично я считаю, что краткость - сестра таланта. Когда слишком много расписано начинаешь сомневаться в способности человека лаконично излагать информацию, выделять главное.
Почитайте резюме других людей, которые претендуют на аналогичные должности, попробуйте покритиковать их, уберите из своего резюме то, что вам не понравилось у других... и добавьте то, что у них есть интересного!
Среди моих знакомых на должности исполнительных директоров люди очень быстро устраивались. Так что успешного вам трудоустройства!!!
Matrix_Agent
guru
ННП
Ещё разок к грамотности изложения придерусь, обещаю, в последний
Вот представьте - приходит к Вам на собеседование человек, на какую-либо офисную должность (то есть он где-то рядом с Вами и будет впоследствии работать). Не мылся он недельку-другую, носками попахивает от самого входа, в бороде хлебные крошки застряли. Долго ли Вы будете с ним собеседование проводить, даже ежели он семи пядей во лбу? Скорее всего - нет, ибо несколько противно.
Также и с презентацией себя потенциальному работодателю - про резюме говорить не буду, само собой, что будучи написано в подобном стиле, оно автоматом отправляется в корзину. А вот сообщения на форуме... Может, заходил потенциальный работодатель для ТС, но почитав его сообщения, не проникся и ушёл искать другого![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Ещё разок к грамотности изложения придерусь, обещаю, в последний
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Вот представьте - приходит к Вам на собеседование человек, на какую-либо офисную должность (то есть он где-то рядом с Вами и будет впоследствии работать). Не мылся он недельку-другую, носками попахивает от самого входа, в бороде хлебные крошки застряли. Долго ли Вы будете с ним собеседование проводить, даже ежели он семи пядей во лбу? Скорее всего - нет, ибо несколько противно.
Также и с презентацией себя потенциальному работодателю - про резюме говорить не буду, само собой, что будучи написано в подобном стиле, оно автоматом отправляется в корзину. А вот сообщения на форуме... Может, заходил потенциальный работодатель для ТС, но почитав его сообщения, не проникся и ушёл искать другого
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Nsk_predator
guru
Вряд ли бы я взял вас на работу, а вот маленьким фирмам вы бы подошли бы. ![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
BECHA
activist
Выход есть - упростить резюме, чтобы скромное вознаграждение работодателя не комплексовало и было предложено Вам :-) Сама столкнулась с подобным, сократила резюме, опыт работы, убрала курсы повыш. квалификации и наличие авто, так и работодатели потянулись :-)
Правда, в такой мороз за предлагаемые копейки из дома нос не высуну, жду весны :-)
Правда, в такой мороз за предлагаемые копейки из дома нос не высуну, жду весны :-)
mackey1984
activist
ННПДля вас пример из жизни в одной из наших новосибирских компаний "сеть заправок" на которых заправляется процентов 15 новосибирцев точно, работает сис админ, так ему разрешено в офисе хоть в чем ходить хоть как и хоть когда, и на совещания в том числе...
Ещё разок к грамотности изложения придерусь, обещаю, в последний![]()
Вот представьте - приходит к Вам на собеседование человек, на какую-либо офисную должность (то есть он где-то рядом с Вами и будет впоследствии работать). Не мылся он недельку-другую, носками попахивает от самого входа, в бороде хлебные крошки застряли. Долго ли Вы будете с ним собеседование проводить, даже ежели он семи пядей во лбу? Скорее всего - нет, ибо несколько противно.
Также и с презентацией себя потенциальному работодателю - про резюме говорить не буду, само собой, что будучи написано в подобном стиле, оно автоматом отправляется в корзину. А вот сообщения на форуме... Может, заходил потенциальный работодатель для ТС, но почитав его сообщения, не проникся и ушёл искать другого![]()
Malinka80
activist
Тоже такого знаю
В компании жесточайший дресс-кид. Фирменный стиль в кабинетах и пр, а IT-шник ходит когда хочет, в чем хочет, и в кабинете у него "творческий беспорядок" +стены выкрашены граффити. А это банк))
![:live:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/live.gif)
В компании жесточайший дресс-кид. Фирменный стиль в кабинетах и пр, а IT-шник ходит когда хочет, в чем хочет, и в кабинете у него "творческий беспорядок" +стены выкрашены граффити. А это банк))
Nsk_predator
guru
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
aleksandr986
junior
Здравствуйте всем. Решил почитать, что пишут и о ужас. Нет работы... да еще, чтоб деньги платили...
Мне нужны толковые продажники на 2 новых направления ЗА Деньги. Кто работает тот ест! Есть желание работать пишите!
Мне нужны толковые продажники на 2 новых направления ЗА Деньги. Кто работает тот ест! Есть желание работать пишите!
Matrix_Agent
guru
Ну, собственно, с айтишниками исторически сложилась такая ситуация. Этому способствует специфика их работы. Глупо требовать дресс-кода от сотрудника, которому в любой момент может понадобиться лезть на чердак/в подвал/на подвесной потолок, хотя находятся и такие уникумы, которые требуют.
mackey1984
activist
Здравствуйте всем. Решил почитать, что пишут и о ужас. Нет работы... да еще, чтоб деньги платили...Можно поподробней??? Что за направления???
Мне нужны толковые продажники на 2 новых направления ЗА Деньги. Кто работает тот ест! Есть желание работать пишите!
mackey1984
activist
Вряд ли бы я взял вас на работу, а вот маленьким фирмам вы бы подошли бы.А у Вас есть вакансии на НГС.ру?, интересно было бы посмотреть куда это я не подхожу...![]()
Alippa
нет статуса
Кто работает тот ест!а хорошо ест тот НА КОГО работают, а он хорошо работягами управляет
qweas
member
я думаю, что вам лучше смотреть вакансии типа "менеджер проекта" или "директора по развитию", т.к. помощник руководителя зачастую = секретарь. А про з/п в 15 тыс., это всё фигня, на такие деньги сейчас только студенты или люди без опыта соглашаются.
mackey1984
activist
я думаю, что вам лучше смотреть вакансии типа "менеджер проекта" или "директора по развитию", т.к. помощник руководителя зачастую = секретарь. А про з/п в 15 тыс., это всё фигня, на такие деньги сейчас только студенты или люди без опыта соглашаются.я такие вещи и смотрю
остальное в банк. Вот так на 10-ку уже полгода живу.Он в евриках имел ввиду.
![:rofl:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/rofl.gif)
mackey1984
activist
а что вы смеетесь у меня знакомый получал 30, на 5 жил, за два года накопил на первый взнос и купил себе квартиру в ипотеку! Да ел кашу, картошку, пешком на работу.остальное в банк. Вот так на 10-ку уже полгода живу.Он в евриках имел ввиду.![]()
Это лукавство, смотря что продавать!) Тут мне больше всего нравится... да настоящий продажник может продать все что угодно... да никто ничего делать не хочет...... За всю свою жизни я видел пару настоящих продавцов, но их никто и никогда не отпустит!
mackey1984
activist
Это лукавство, смотря что продавать!) Тут мне больше всего нравится... да настоящий продажник может продать все что угодно... да никто ничего делать не хочет...... За всю свою жизни я видел пару настоящих продавцов, но их никто и никогда не отпустит!плюс квинтилион, я помню пришел на первый тренинг, опыт продаж был ну с полгода максимум, человек 20-25 было все представились, назвали кем работают и опыт работы, и сходу надо было продать крокодила, наша группа продовала на киностудию, диалог вел я и у меня одного получилось продать!
Не знаю где такой большой конкурс. Я две недели не могу менеджера найти на реальные продажи, причем у меня оклад немного побольше чем 15, а менеджер при продажах на 500 тыр. уже 25 тыр. получает, а при 800 уже 35. И потолка нет. Что-то желающих не наблюдаю. Конечно студентов и машинистов поездов в расчет не беру. Нужен именно человек имеющий опыт региональных продаж.Знаете что, менеджер по продажам все же имеет потолок своей з/п. Сколько б много он не продал.
Такая-же фигня! У меня менеджеры спокойно по 60 тысяч зарабатывают. Но только они их ножками зарабатывают. А те, у кого "Опыта и знаний много", когда узнают, что зарплата сдельная, носы воротят.
И ещё... никогда не возьму на работу человека, который пишет с ошибками![]()
У меня на работе таких трудоголиков хватает, но они не знают, что з/п их в случае превышения лимита режется на раз-два-три. Ну не может супервайзер получать более коммерч директора. Так-то!
И не надо говорить, что пределов для з/п нет.
![:зло:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/mad.gif)
ЫФРЩ
member
9 пунктационных ошибок, 5 лексических и одна граматическая.У меня начальница "пообедать" пишет раздельно, а "не соответствует" слитно. И ничего, на хорошем счету. Фирма - холдинг с филиалами по России. И потом в распоряжениях, приказах такие ляпы вылазят...
И вы являетесь собственником бизнеса, ну ну!!!!! Сотрудники наверное у вас такие же, что приходится им мозг ковшиком съедать и морально убивать при личной встрече..
Нет, я не защищаю безграмотных, я хочу донести мысль, что если ты не PR менеджер или лингвист, то это уже не столь важно, к сожалению, для руководства.
ЫФРЩ
member
9 пунктационных ошибок, 5 лексических и одна граматическая.У меня начальница "пообедать" пишет раздельно, а "не соответствует" слитно. И ничего, на хорошем счету. Фирма - холдинг с филиалами по России. И потом в распоряжениях, приказах такие ляпы вылазят...
И вы являетесь собственником бизнеса, ну ну!!!!! Сотрудники наверное у вас такие же, что приходится им мозг ковшиком съедать и морально убивать при личной встрече..
Нет, я не защищаю безграмотных, я хочу донести мысль, что если ты не PR менеджер или лингвист, то это уже не столь важно, к сожалению, для руководства.
И не надо говорить, что пределов для з/п нет.Кто Вам такое сказал? В одном нашем филиале з/п менеджера превышает з/п директора филиала в 2,5 раза. И в 1,7 раза з/п человека, который филиалами рулит. Не надо судить своими узкими рамками.![]()
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
система планирования продаж и система оплаты труда не должны подобные горки допускать
элементарный коэффициент демотиватор и верное планирование не позволяет делать 300% плана
элементарный коэффициент демотиватор и верное планирование не позволяет делать 300% плана
aleksandr986
junior
Торговая организация. Основная сфера деятельности комплектация автомоечных комплексов. Открывается 2 направления химия для клининга и пищевой промышленности. Для развития этих 2-х направлений требуются продажники (люди которые умеют продавать и хотят) Система мотивации Оклад+проценты с продаж (а не с прибыли) Компенсация ГСМ сотовая связь.
Возможен вариант принятия еще 1 человека на действующее направление.
Возможен вариант принятия еще 1 человека на действующее направление.
Снежныйвальс
junior
Это статистика! отслеживают , сколько умов еще осталось, и как их оболванить, чтоб в дешевую рабочую силу превратить. Помыкаются, и пойдут в охранники, а там и опыт, и ЗУН сотрется! Варианты еще есть?!, выходов из положения много. lotosib@yandex.ru
У нас производственная компания и чем больше мы произведем, тем больше получает человек продавший продукцию. У нас есть минимальный план продаж, при котором работает менеджер. Как только он его преодолевает - принимается еще один. Все просто. И если даже один человек будет продавать всю нашу продукцию, получая при этом 1 млн. зарплаты, для нас это нормально. т.к. он продает то, что мы можем произвести и не перенасытить рынок.
олдж
experienced
Имею стаж работы в этих должностях с 2005 года, то есть семь лет с перерывами на отпуск.Ошибка в диссонансе между "огромным багажом знаний" (который состоит из набора достаточно серьёзных слов), возрастом, амбициями и очевидно невысокими требованиями по зарплате. Это с первого взгляда на резюме "нет". Работодатель может подумать, что имеет дело с очередным юнцом, который ещё не нашёл себе место в жизни, работать не умеет, но сидеть в кресле начальником уже хочет.
Огромный багаж знаний в открытии коммерческих проектов с ноля, с истоков с бизнесс - плана так сказать, в подборе персонала от дворника, до топ - менеджемента, кадровое делопроизводство, бухгалтерию, охрану - труда, продажи, стройка, управление недвижимостью, в решении не стандартных ситуаций. прохождении все возможных проверок.
И вот парадокс человек с таким багажом знаний почему то не нужен(((( Для меня это как то странно... не могу понять в чем дело... На нереальные зарплаты не претендую... Подскажите в чем моя ошибка...
Если есть опыт подъёма бизнеса, то может быть следует развивать свой, чем помогать другим зарабатывать большие деньги? Подобрать себе персонал (опыт есть), наладить делопроизводство (опыт есть), охрану труда (опыт есть), продавать, строить, управлять недвижимостью, решать нестандартные ситуации. Зачем с такими огромными знаниями приходить к дяде и просить ЗП раз месяц?
Уловили смысл? Настоящий матёрый парень никогда не будет мямлить "парадокс человек с таким багажом знаний почему то не нужен(((("
Попробуйте подредактировать резюме на предмет исключения слишком громких слов и детализации своей роли и своих достижений в тех событиях, в которых принимали участие.
Либо пишите откровенно, что ради семьи готовы стать первым лицом (директором) какой угодно организации и периодически уходить в отпуск в места не столь отдалённые. Зиц-председатели требуются во все времена
ТОП 5
1
3
4