Не хотят проводить сокращение. Как быть?
8327
26
DanilaGFX
member
Добрый день. Работаю в филиале организации, который скоро закрывают.
Предлагают уволиться по соглашению сторон без всяких компенсаций. Отказ проведения процедуры сокращения мотивируют тем, что 25% работников декретницы и их нельзя сокращать.
Что делать???
Предлагают уволиться по соглашению сторон без всяких компенсаций. Отказ проведения процедуры сокращения мотивируют тем, что 25% работников декретницы и их нельзя сокращать.
Что делать???
а вам-то какая разница, что столько декретниц? совершенно не ваш вопрос... не стоит соглашаться увольняться без выплат....
Ну так а что конкретно делать? Просто не подписывать ничего, так намекают что все равно уволят, только по какой-нить статье.
а что вам предлагают подписать? если "увольнение по собственному", то сначала должно быть ваше заявление...
и кстати - как вы там работаете - официально ли устроены, есть ли на руках трудовой договор, как выплачивают зарплату и все такое?
и кстати - как вы там работаете - официально ли устроены, есть ли на руках трудовой договор, как выплачивают зарплату и все такое?
Я бы пошел до конца. Ни по какой статье не смогут уволить законно... По судам можно затаскать.
Предлагают "по соглашению сторон". Практически по собственному. Типа я претензий никаких не имею к работодателю и он ко мне. На том и расходимся.
Устроен официально, зарплата в белую на карточку (оклад + премия) трудовой на руках есть.
Устроен официально, зарплата в белую на карточку (оклад + премия) трудовой на руках есть.
Предлагаю Вам такой вариант. Помог в свое время. Записать на диктофон (тайно, конечно) данные разговоры и угрозы увольнения по статье.
Ничего не подписывать, быть готовым к психологическому прессингу. При закрытии филиала, Вам по ТК должны предложить либо перевестись в другой филиал на аналогичную должность и з/п, либо сократить официально, со всеми выплатами. Проблема в том, что если предложат первый вариант - то просто выживут в итоге. А если уволят по статье ни за что, то в суд, с записью разговора.
Кстати, побеспокойтесь о том, чтобы соблюдать на работе все пункты ДИ и не собрать за этот период кучу объяснительных по поводу опзданий и прочих мелочей.
Ну как-то так.
Кстати, вот вам жизненный пример: когда захотели уволить одну сотрудницу, то заперли ее в переговорной и мурыжили там ее мозг 3 часа, не выпуская даже в туалет, пока она не написала заявление. Дело было в одном очень известном банке...
Ничего не подписывать, быть готовым к психологическому прессингу. При закрытии филиала, Вам по ТК должны предложить либо перевестись в другой филиал на аналогичную должность и з/п, либо сократить официально, со всеми выплатами. Проблема в том, что если предложат первый вариант - то просто выживут в итоге. А если уволят по статье ни за что, то в суд, с записью разговора.
Кстати, побеспокойтесь о том, чтобы соблюдать на работе все пункты ДИ и не собрать за этот период кучу объяснительных по поводу опзданий и прочих мелочей.
Ну как-то так.
Кстати, вот вам жизненный пример: когда захотели уволить одну сотрудницу, то заперли ее в переговорной и мурыжили там ее мозг 3 часа, не выпуская даже в туалет, пока она не написала заявление. Дело было в одном очень известном банке...
Сейчас читают
Политика и биология. (часть 2)
110663
439
Коучинг - для чего?
8171
50
Продажа/обмен косметики - 2
348365
1014
специалистка
junior
по соглашению сторон можно запросить 3-4 среднемесячных заработка при увольнении выплатить, вот вам и сумма при сокращении - получится. У меня сын так увольнялся при точно такой же ситуации.
А ничего что можно было позвонить в полицию и сказать что меня удерживают силой? Или на пролом пойти? Да много что еще... Мда. С мужиком так легко бы не отделались. Что терять то?
А расчет на то, что девочка не знала своих прав и ее просто задавили морально. Телефона у нее с собой не было, на выходе ей перегородили дорогу и не давали выйти из кабинета, дверь закрыли на замок. Когда она после этого случая обратилась в Трудовую комиссию, ей сказали, что доказать это вряд ли смогут. что не нужно было ничего подписывать. После этого она даже связываться не стала.
А когда тебя в кабинете пресуют 3 человека, очень сложно выдержать эти 3 часа, не у всех хватит характера и силы. Поражает то, что это было в крупнейшем банке, где "все в белую и полное соблюдение ТК", только бонусную часть никогда полностью не выплачивали сотрудникам и простых работников за людей не считали.
А когда тебя в кабинете пресуют 3 человека, очень сложно выдержать эти 3 часа, не у всех хватит характера и силы. Поражает то, что это было в крупнейшем банке, где "все в белую и полное соблюдение ТК", только бонусную часть никогда полностью не выплачивали сотрудникам и простых работников за людей не считали.
вообще-то после такого надо не в трудовую инспекцию обращаться, а в милицию! Это ж насколько надо не знать свои права!
Отказ проведения процедуры сокращения мотивируют тем, что 25% работников декретницы и их нельзя сокращать.Декретниц и уволить нельзя, так что то, что вы лично "согласитесь" - проблему работодателя не решает. Так что врут.
Или вы как раз декретница?
"По соглашению сторон" - вовсе не означает "без компенсационных выплат", а вот "по собственному" - как раз означает. Так что есть смысл уточнить предлагаемые условия соглашения и в зависимости от того устраивают они вас или нет и можно ли договориться на устраивающих вас условиях - принимать решение.
В общем и целом суть такая: раз решили закрыть - закроют. Так что ваша задача лишь добиться того, чтобы вы от этого минимально пострадали в финансовом плане и в плане будущего трудоустройства.
вообще-то после такого надо не в трудовую инспекцию обращаться, а в милицию! Это ж насколько надо не знать свои права!Там будет тот же самый ответ: "доказать невозможно".
Или вы как раз декретница? - Нет, я не декретница
"По соглашению сторон" - вовсе не означает "без компенсационных выплат" - В данном конкретном случае означает, т.к. ни о каких выплатах даже слышать не хотят.
"По соглашению сторон" - вовсе не означает "без компенсационных выплат" - В данном конкретном случае означает, т.к. ни о каких выплатах даже слышать не хотят.
во-первых, по соглашению сторон - это означает, что человек не будет отрабатывать 2 недели, а уйдет сразу, получив расчет на текущую дату.Отказ проведения процедуры сокращения мотивируют тем, что 25% работников декретницы и их нельзя сокращать.Декретниц и уволить нельзя, так что то, что вы лично "согласитесь" - проблему работодателя не решает. Так что врут.
Или вы как раз декретница?
"По соглашению сторон" - вовсе не означает "без компенсационных выплат", а вот "по собственному" - как раз означает. Так что есть смысл уточнить предлагаемые условия соглашения и в зависимости от того устраивают они вас или нет и можно ли договориться на устраивающих вас условиях - принимать решение.
В общем и целом суть такая: раз решили закрыть - закроют. Так что ваша задача лишь добиться того, чтобы вы от этого минимально пострадали в финансовом плане и в плане будущего трудоустройства.
во-вторых, даже если вы договоритесь о выплатах, вам могут дать просто расчет за последний месяц работы и послать восвояси. а на твой вопрос где компенсация - сделают глаза, будто первый раз об этом слышат. Чтобы деньги такие отжать, нужны весомые доводы, а по иному - шантаж называется. Т.е. у вас должна быть какая-то информация или что-то, за что работодатель вам их заплатить., при данном раскладе.
Я уже сказала, как действовать. Ничего не подписывать и избегать любых конфликтов и нарушений трудового порядка. Никуда они не денутся, сократят.
При увольнении по соглашению сторон подписывается специальный документ - соглашение сторон. В этом документе и прописывается сумма компенсации, а не на словах. Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Если этот документ не подписан, а в трудовой книжке имеется запись об увольнении по соглашению сторон, очень легко восстановиться на работу.
Если этот документ не подписан, а в трудовой книжке имеется запись об увольнении по соглашению сторон, очень легко восстановиться на работу.
во-первых, по соглашению сторон - это означает, что человек не будет отрабатывать 2 недели, а уйдет сразу, получив расчет на текущую дату.Мне не понятно на основании чего это написано. Почему условия соглашения не могут быть другими?
это написано на основании собственных мыслей автора. Ему бы, прежде чем советы давать, не мешало освежить в памяти Трудовой кодекс....
Не трать время, заплати за нормальную консультацию хорошему юристу, и все.
Замечательный вариант увольнения показан в фильме "Красота по американски". Человека хотели просто уволить, а он вышел с выходным пособием в размере годового дохода. Посмотрите фильм
если ТС, после просмотра фильма, выдадут выходное пособие в размере годового оклада, то руководство фирмы сдадут в дурку
2ТС
Соглашайтесь на расставание по соглашению сторон, но отжимайте компенсационный пакет по максимуму.
Вам на месте виднее сколько с этих баранофф мона состричь. Поймите им тоже нуно проект по увольнению реализовать и бюджет у них наверняка есть под это дело, но обычно если всех проводят по Соглашению, то прецедентов сокращения не допускают, просто особо вредным затыкают рот деньгами, но только если понимают, что те кто смог отжать больше - не начнут трепаться об этом по форумам. Иначе бюджет треснет.
2ТС
Соглашайтесь на расставание по соглашению сторон, но отжимайте компенсационный пакет по максимуму.
Вам на месте виднее сколько с этих баранофф мона состричь. Поймите им тоже нуно проект по увольнению реализовать и бюджет у них наверняка есть под это дело, но обычно если всех проводят по Соглашению, то прецедентов сокращения не допускают, просто особо вредным затыкают рот деньгами, но только если понимают, что те кто смог отжать больше - не начнут трепаться об этом по форумам. Иначе бюджет треснет.
Замечательный вариант увольнения показан в фильме "Красота по американски".Вы еще сказки про Ходжу Насредина порекомендуйте, он тоже у всех ловко отжимал и кидал.
Соглашение без "отступных" не подписывать. Вести себя предельно аккуратно, чтобы не уволили. При первой же придирке уходить на больничный на пару месяцев.
Ходжа Насредин "отжимал и кидал" исключительно тех, кто имел смыслом своей жизни "кидать и отжимать" других. Да и отжимал он в пользу обманутых тех, кто их и обманывал. По сути, он хитростью восстанавливал справедливость и наказывал обманщиков.Замечательный вариант увольнения показан в фильме "Красота по американски".Вы еще сказки про Ходжу Насредина порекомендуйте, он тоже у всех ловко отжимал и кидал.
Ну и отсылка к "Красоте по американски" - это ведь шутка, через которую я лишь хотел сказать, что с людьми нечестными, стремящимися тебя обмануть, преступить закон, пытаться применять честные методы "борьбы" почти безсмысленно. Такие люди реагируют только на "козыри", которые не в силах "побить" (декретницы, например - "козырь"). Так что задача у человека в данном случае сводится, на мой взгляд к одному - заиметь козырь в этой игре, который не сможет "бить" нечестный на руку работодатель. Другой вариант благоприятного исхода для топик-стартера маловероятен.
Ходжа Насредин "отжимал и кидал" исключительно тех, кто имел смыслом своей жизни "кидать и отжимать" других. Да и отжимал он в пользу обманутых тех, кто их и обманывал. По сути, он хитростью восстанавливал справедливость и наказывал обманщиков.Не знаю как сформулировать, если честно, чтобы не быть понятым превратно. Поверьте, ни в коем разе ничего недоброго не желаю. Это была присказка для пояснения.
Если у вас когда-нибудь выпадет случай пообщаться с уголовниками (не приведи всевышний неблагоприятные для вас условия!), вы, поверьте, будете как минимум удивлены тем, как они исключительно наказывают богатых и восстанавливают справедливость ("надо делиться с теми, у кого нет, так бог завещал").
Милые детские сказки о благородных разбойниках. С утюгами и ножами.
Впрочем, тема законности и незаконности действий - это все оффтопик, сорри.
Можно обратиться в трудовую инспекцию, она находится на красном проспекте, а вот они вам и помогут решить вопрос, но самое главное не подписывать ни чего.
ТОП 5
1
2
4