Продажник без оклада - реально найти?
Акцентируйте плиз, кого вы имели ввиду написав свой пост? 
Лично я выплачиваю и оклад и премии. Причем вовремя и без ограничения по сумме.
Лично я выплачиваю и оклад и премии. Причем вовремя и без ограничения по сумме.когда сказать больше нечего, начинают доёб...ть за пунктуацию.
а что ты знаешь лично про войну? был в чечне или афгане? наслушался сказок про добрых рыцарей?
а что ты знаешь лично про войну? был в чечне или афгане? наслушался сказок про добрых рыцарей?
Так все же, у вас кто-то заработал 12 тыс и недополучил, и не заработал и вы ему "авансом начислили"? Так пока и не понятно это. 
Ну чтоб было понятно: чел работал 3 недели. Находит клиентов на несколько сотен тысяч. Выходит с ними на стадию оплаты счетов. В этот день он перед праздниками получает полную оплату за отработанное время, т.е. оклад. И пропадает. Клиенты оплачивают по счетам на след. рабочий день и как бы их неободимо отгрузить. Т.е. фактически чел вышел на премию в 12 т.р., но не довел сделку до конца, но понимая это исчез. Да, кстати, исчез он через день, как ему закрыли доступ в рабочее время к игре в аллоды.
Акцентируйте плиз, кого вы имели ввиду написав свой пост?Тех, кто называя себя работодателем, ищет по сути партнёров по бизнесу за зарплату. "Работники", не имеющие в своей проф. деятельности комфорта (работа в нормальном режиме, а не "пахота") и безопасности (у продажников от неблагоприятной конъектуры рынка) - настоящие ЛОХи, и люди, "привлекшие" их, лохотронщики, если мы говорим о фактической, а не формальной сути. В классификации Кийосаки, для наёмного работника именно комфорт и безопасность являются приоритетами, в то время, как для бизнесмена они стоят на последнем месте, а деньги на первом. Не люблю я этого автора из за долгого "обсасывания" элементарных вещей, но всё же автор хрестоматийный, и пишет таким образом специально, чтобы вдолбить в тупые американские головы элементарные вещи, которые понимают большинство американских школьников. Большинству же наших бизнесменов, эти элементарнейшие вещи не по зу... точнее не по мозгам. Хотят и денежку зарабатывать, и защититься от убыточности своего предприятия (безопасности), и ни хрена не делать, кроме как дурачков "привлекать" (комфорт). Ещё раз повторюсь, таких вот лохотронщиков на сайтах о работе, в разделах продаж процентов 90, если не 95-97. Это естественное следствие нашей структуры экономики, когда количество РЕАЛЬНЫХ рабочих мест много меньше населения страны. В таких условиях, появилась большая группа людей, предпочитающая стоянию у станка (с соответствии со своими способностями) деятельность по без рисковому привлечению партнёров за мизерный процент от прибыли, и сваливанию ключевых функций и рисков бизнеса "купи-продай" на своего партнёра. Говоря проще - паразиты, считающие себя умнее других, и бесящиеся от того, что ошиблись в оценке к-ва дурачков, и никто не хочет к ним даже приходить на их "собеседования".
p.s. Кого я имею ввиду, пусть сами разбираются(если им интересно) из написанного выше. Конкретные персоналии стоящие за буковками на мониторе, меня интересуют меньше всего.
Отвечу. Да, служил, 93-95 года. Мл. сержант. Зацепило "боком", на очень короткое время. Но этого хватило.
Нет уважения к противнику, никакого. И никогда не будет со стороны рядовых солдат, и у "истинных воинов". Там люди живут другими понятиями.
У штабных "пиджаков" (мы их шакалами м/у собой называли) возможно и есть уважение к противнику, они ведь не непосредственные исполнители.
Это все лирика. Выражения выбирай, и не будешь жаловаться, что тебя тыкают. Как дите, ей богу, на "ты" его назвал, надо же какой ранимый.
Нет уважения к противнику, никакого. И никогда не будет со стороны рядовых солдат, и у "истинных воинов". Там люди живут другими понятиями.
У штабных "пиджаков" (мы их шакалами м/у собой называли) возможно и есть уважение к противнику, они ведь не непосредственные исполнители.
Это все лирика. Выражения выбирай, и не будешь жаловаться, что тебя тыкают. Как дите, ей богу, на "ты" его назвал, надо же какой ранимый.
"Ты меня уважаишь??!"
К этому и идет, похоже
Длинной мериться не будете? 
Требуется менеджер по продаже говнеца, сколько продашь - 10% твое.. 
Имхо, он искал таким образом. А вопрос "где продажники" актуален и сейчас. Я уже говорил выше, что тоже ищу, и что у нас есть и оклад, и хорошие проценты. У некоторых действующих менеджеров (в других филиалах) в данный момент совокупный доход свыше 100тр. и больше, в Новосибирске мы пока не планируем свыше 90тр., но эта сумма реальная. И у нас нет исп.срока, человек сразу работает на действующих условиях. К соискателю только 3 требования: высшее обр., мужчина и успешный опыт в региональных продажах менеджером. Не в прямых, не в сетевом маркетинге или любых других. А именно региональных. И только мужчина. Это прописано в вакансии. Так вот 99% приходящих резюме - это резюме с прямо противоположными характеристиками: или это девочка заканчивающая колледж и работавшая 3 месяца офис-менеджером или администратором фитнеса, или "юноша" 1953 г.р. работавший всем от отделочника до машиниста тепловоза. "Обучение и выращивание" мы не рассматриваем в силу структурных особенностей.
Есть, конечно, резюме от людей с, как-бы, подходящим опытом, но при личной встрече человек не может назвать даже элементарное: этапы продаж. А если может, то он хочет оклад в 50тр. и говорит, что он получал больше на предыдущем месте работы. В чем я сильно сомневаюсь, "менеджера ноги кормят", и я не знаю компаний, где 50тр. оклад и 30 т.р. проценты. Обычно наоборот может быть 30 оклад + проценты. Но эти 30 еще нужно заработать, так как не факт, что чел не выполнивший план или ряд других условий на испытательном сроке получит такую оплату. А мест где от 30 т.р. белый оклад - извините на всех не хватит. Как-то так.
Есть, конечно, резюме от людей с, как-бы, подходящим опытом, но при личной встрече человек не может назвать даже элементарное: этапы продаж. А если может, то он хочет оклад в 50тр. и говорит, что он получал больше на предыдущем месте работы. В чем я сильно сомневаюсь, "менеджера ноги кормят", и я не знаю компаний, где 50тр. оклад и 30 т.р. проценты. Обычно наоборот может быть 30 оклад + проценты. Но эти 30 еще нужно заработать, так как не факт, что чел не выполнивший план или ряд других условий на испытательном сроке получит такую оплату. А мест где от 30 т.р. белый оклад - извините на всех не хватит. Как-то так.
я была на собеседовании у таких как вы....причем они афишируют свою позицию, по поводу оклада, очень неохотно, сначала много воды про то, какая крутая фирма и т.д., какой товар...от вопросов о з/п планомерненько так уходили, я сижу думаю подвох какой-то (лишний раз на собеседование стараюсь не ходить и отсеивать всякую ерунду,еще по телефону, а эти мне сказали, что условие от 20 выполняется у них, только поэтому и пришла) и в конце мне выдают, а оклада у нас нет 
при этом до этого говорилось о том, что первые недели 2 нужно вникать, к клиентам никто не подпустит. т.е. как минимум 2 недели я должна у них работать за свой счет, а то и больше, т.к. естественно проценты пойдут не сразу. вот честно я прям не сдержалась и все высказала по поводу дезинформации и пустой траты моего времени 
у работодателя был железный аргумент - а хороший продажник сам себе заработает ну конечно Газпром лохи оклад в 18 дают, а вы крутые вообще без оклада можете всех нанимать.
считаю отсутствие оклада лишь показателем мелкости фирмы, ее неустойчивого положения на рынке и вообще недееспособности. ваш вариант- только неопытные студенты, которые слаще морковки еще ничего не видели в общем вариант для лохов ИМХО и ни о каких сильных продажниках даже и не мечтайте 
при этом до этого говорилось о том, что первые недели 2 нужно вникать, к клиентам никто не подпустит. т.е. как минимум 2 недели я должна у них работать за свой счет, а то и больше, т.к. естественно проценты пойдут не сразу. вот честно я прям не сдержалась и все высказала по поводу дезинформации и пустой траты моего времени у работодателя был железный аргумент - а хороший продажник сам себе заработает ну конечно Газпром лохи оклад в 18 дают, а вы крутые вообще без оклада можете всех нанимать. считаю отсутствие оклада лишь показателем мелкости фирмы, ее неустойчивого положения на рынке и вообще недееспособности. ваш вариант- только неопытные студенты, которые слаще морковки еще ничего не видели
в общем вариант для лохов ИМХО и ни о каких сильных продажниках даже и не мечтайте Обана, значит мы почти как Газпром - у нас оклад 17.
Имхо, он искал таким образом. А вопрос "где продажники" актуален и сейчас. Я уже говорил выше, что тоже ищу, и что у нас есть и оклад, и хорошие проценты. У некоторых действующих менеджеров (в других филиалах) в данный момент совокупный доход свыше 100тр. и больше, в Новосибирске мы пока не планируем свыше 90тр., но эта сумма реальная. И у нас нет исп.срока, человек сразу работает на действующих условиях. К соискателю только 3 требования: высшее обр., мужчина и успешный опыт в региональных продажах менеджером. .......А мест где от 30 т.р. белый оклад - извините на всех не хватит. Как-то так.скажем так. что белый мужчина с опытом региональных продаж в таком непростом месте как наш шоу-пОлис не ищет в качестве главного критерия принятия решения о трудоустройстве именно белый "оклад".
Этот пряник как правило уже знает с какой стороны у коровы вымя с деньгами.
Там матрица требований к работодателю - мама не горюй.
Поэтому мона у вашей лавки пока труба низкая или дым жидкий или паблИсити с проспЕрити хилые, но я бы поискал по всему фронту хотелок искомых кандидатофф или попробовал переманить какой-нить образчик из близких к идеалу.
Одновременно поймете, чего именно не хватает в вашей "корзинке с подарУнками".
Искренне - удачи, у вас хорошее предложение рынку труда.
Спасибо за адекватную оценку. 
Такая специфика. Девушки у нас не выживают
А серьезно: есть матрица требований к менеджеру у нас, поэтому только мужчины. Вдаваться в подробности разработки такой матрицы можно на психологическом форуме.
А серьезно: есть матрица требований к менеджеру у нас, поэтому только мужчины. Вдаваться в подробности разработки такой матрицы можно на психологическом форуме.
Ну в прнципе да, только там общая вакансия. А я ищу в Новосибирске. У нас на нгс-работе.
Вы имеете мнение во всех вопросах, но про вашу деятельность известно мало. Справку с наркодиспансера мы не спрашиваем, а внешнее определение очень неактуально.Раньше не позволяла себе хамских замечаний, но в своей ситуации... Непрофессионализм и высокомерие достали уже, блинннн!!!
Если вы такой умный и брезгуете советоваться с профессионалами, отчего у вас такая текучка среди манеджеров, почему не можете найти адекватных и трудолюбивых сотрудников среди многомиллионного новосибирского населения?
Замечания про лень задолбали уже!!!
Не найдете вы себе сотрудников, работающих по 13 часов в день за копейки, вам побарабану, что будет с такими как я через год, а мне - нет и я не позволю себя "отжать" , мне еще ребенка поднимать. Истории с урезанием процентов оскомину набили! Ну почему нас держать за идиотов?
Ушла на собеседовние.
Согласен, трудно. Люди не хотят работать и даже деньги получать. Про работу: рекорд поставила девушка, которую принимали оператором по работе с клиентами и она удивилась, что кроме как сидеть в интернете нужно еще и работать. У меня менеджером работал человек, за 3 недели (из которых он неделю в курс входил и 4 дня отсутствовал) сделал оплаченных заявок почти на 500 т.р. После получения окладаДайд_ж, д.день.потерялся и оставил фирме неполученные 12 т.р. премии.
Естественно он их никогда уже не получит, т.к. подвел нас и клиентов очень сильно, а я вынужден срочно искать другого менеджера.
Так может дело в том, что манагер "сделал оплаченных заявок почти на 500 т.р.", а Вы его за это "премией" в 12 килорублей обидели?
обиделся... пропал... пьёт горькую на оклад по причине разочарования...
Хотя, конечно, если вы ещё на берегу с ним договорились о 2,4% от продаж... пьёт по другой причине.
Ну с такой внимательностью вы долго работу менеджера искать будете.
Вы к кому обращаетесь, уважаемая? Где вы нашли в моих постах упоминание про "отжатие",
"урезание процентов" или копеечную оплату? Я писал наоборот - что на наше, в принципе неплохое предложение мало откликов. А так же о том, что мы не ограничиваем выплаты менеджерам вообще и никогда не задерживаем зп. И еще о том, что человек даже зная, что практически заработал премию (осталось проверить оплату и произвести отгрузку) забухал и бросил клиентов. И работают у нас на 5-дневке по 8 часов. А что будет с вами через год мне на самом деле, как вы выражаетесь, "по-барабану".
Удачи вам в собеседовании.
Вы к кому обращаетесь, уважаемая? Где вы нашли в моих постах упоминание про "отжатие",
"урезание процентов" или копеечную оплату? Я писал наоборот - что на наше, в принципе неплохое предложение мало откликов. А так же о том, что мы не ограничиваем выплаты менеджерам вообще и никогда не задерживаем зп. И еще о том, что человек даже зная, что практически заработал премию (осталось проверить оплату и произвести отгрузку) забухал и бросил клиентов. И работают у нас на 5-дневке по 8 часов. А что будет с вами через год мне на самом деле, как вы выражаетесь, "по-барабану".
Удачи вам в собеседовании.