Первый_лаборант
junior
С медицинским или химико-биологическим образованием? НГС-работа желаемых результатов не дает..... (((
Первый_лаборант
junior
Менеджер по продажам. Оборудование для лабораторий.
Вы для себя или из спортивного интереса?
Вы для себя или из спортивного интереса?
DreaMan
veteran
Для своего спортивного интереса. Озвучте условия работы...
Первый_лаборант
junior
Озвучте условия работы...Как и везде - работать и зарабатывать. Верхней границы заработка нет. З/п белая. База есть, но запущена. Звонки, встречи, разговоры, уговоры...... Ничего особенного для человека имеющего опыт в продажах и не падающего в обморок от слова "гематологический анализатор" например
DreaMan
veteran
Верхней границы заработка нет.Как и везде...
А более реальные цифры...?! Понимаю, что никто не скажет - Иванов за февраль получил 27 540 рублей при месячном чеке 1 230 789 рублей... И всё же про вехрние границы все всё знают - можно узнать примерный оборот рынка, поделить на число компаний и исходя из мотивации уже получится более реальная цифра. Напишите мотивацию для вашего менеджера - можно в личку, если это информация закрытая.
Сейчас читают
СЕКС, Деньги или Любовь?
31661
343
Дозор бобровый
62492
994
МЖСК "У Озера" (Альт-К) (часть 18)
124309
998
Первый_лаборант
junior
Более реальные цифры я назову после знакомства с вашим резюме и с вами лично. Могу дать только очень примерную вилку для старта (ну т.е. на исп. срок) - от 15 до 50 т.р. Зависит от вашей квалификации, опыта и пр.
DreaMan
veteran
Немного о вашей компании расскажите... А вообще странно, что вы не можете найти продажника в данном сегменте.
Первый_лаборант
junior
приезжайте на собеседование?
а для начала киньте резюме. адрес сейчас пошлю в ЛС
а для начала киньте резюме. адрес сейчас пошлю в ЛС
Первый_лаборант
junior
странно...... и почему интересно весь интерес у людей исчезает как только просишь выслать резюме? 
DreaMan
veteran
Очень мало информации о компании, о вакансии, об условиях... Ехать на собеседование тоже время, при том, что работа уже есть и тратить время на "кота в мешке" не каждый захочет...
Первый_лаборант
junior
а ехать без резюме и не нужно. скидываете резюме, мы знакомимся с ним, при соответствии квалификации и опыта - звоним, рассказываем макс. подробно о компании и вакансии и при наличии взаимного интереса встречаемся. никаких котов в мешке и затрат.... ну разве что несколько копеек за трафик при пересылке резюме.
Alippa
нет статуса
искать лучше на джобе
для того, чтобы успешно продавать ИМТ и ИМН совершенно не обязательно иметь медицинское и ХБ образование, а иногда и противопоказано если чел настоящий дохтур, а не мажор с дипломом
тут мона обсудить вакансию и условия, чтобы вакансия на НГС выстрелила
для того, чтобы успешно продавать ИМТ и ИМН совершенно не обязательно иметь медицинское и ХБ образование, а иногда и противопоказано если чел настоящий дохтур, а не мажор с дипломом
тут мона обсудить вакансию и условия, чтобы вакансия на НГС выстрелила
Спорное утверждение о необходимости образования... Сотруднику с мед. образованием будет проще адаптироваться и быстрей освоить даже новый ассортимент... Хотя есть примеры обратного.
личный опыт работы в данной отрасли
Первый_лаборант
junior
Вы забываете главное - потребителю (врачу, зав. лаб. и т.д.) гораздо проще и комфортнее говорить с потенциальным поставщиком на одном языке, а не "разжёвывать" каждый термин. Конечно и человек с дипломом например инженера-строителя или учителя пения выучит все эти слова, понятия и термины, но на это нужно время в которое он а) не сможет адекватно зарабатывать, б) не сможет давать 100% отдачу в работе, в) не сможет работать полностью самостоятельно (нужен консультант или куратор из числа коллег ).
Alippa
нет статуса
я ничего не забываю
я этому рынку 10 лет отдал
и не самых худших
я этому рынку 10 лет отдал
и не самых худших
Лилит8
veteran
в) не сможет работать полностью самостоятельно (нужен консультант или куратор из числа коллег ).Имхо, если это будет прирожденный продажник, то вам вполне может быть выгодно нанять ему консультанта, вместо двух продажников "ниже среднего", но с профильным образованием. А еще консультант может помогать не одному менеджеру, а целому отделу.
Первый_лаборант
junior
К слову - вакансия пока еще актуальна.
Неужели никто не хочет белой з/п и официальной работы? Заметьте - про опыт работы в первом посте я не писал. А топики про "не могу найти работу т.к. нет опыта" тут периодически появлялись. Вот я беру БЕЗ ОПЫТА и что? Где желающие?
Неужели никто не хочет белой з/п и официальной работы? Заметьте - про опыт работы в первом посте я не писал. А топики про "не могу найти работу т.к. нет опыта" тут периодически появлялись. Вот я беру БЕЗ ОПЫТА и что? Где желающие?
Alippa
нет статуса
На Хилокском очень много желающих, но только вложиться придется в обучение
Первый_лаборант
junior
умер от смеха. в "аншлаг" не пробовали резюме отсылать?
Минесота
member
Не можем найти сотрудников в отдел продаж. Условия хорошие {п. 4}. Резюме мало. Из тех,что есть: у 70% соискателей опыт работы от 3-х месяцев до года на одном месте (таких не рассматриваем). Из 6 прилашенных, приходит на собеседование 1-2 чел. (не пришедшие, даже не отзваниваются). А еще жалуются на безоработицу кто то и на правительство, что плохо живут.
Ну жалуются. Они на безработицу, Вы на безлюдье. Если к Вам не идут виноваты в этом только Вы сами. Ищите в себе. Если найдете, исправите, народ потянется. А не отзваниваются те кто справки навел в сети про лавку и раздумал идти. А чего звонить? Работодатель тоже резюме читает, интервью проводит и ни фига не отзванивается по результатам. Закон взаимности.
ХочуСпросить
ЗооПрограммист
А не отзваниваются те кто справки навел в сети про лавкуОх, не факт.
Alippa
нет статуса
Думаете перехватывают конкуренты на подходах и трудоустраивают у себя?)))
Из тех,что есть: у 70% соискателей опыт работы от 3-х месяцев до года на одном месте (таких не рассматриваем).Позвольте поинтересоваться - почему?
Тех, кто больше года работает на одном месте, их работа устраивает - от добра добра не ищут.
балованная их Галю©. вот и не рассматривают. посидят без сотрудников месяца три - начнут рассматривать. а потом догадаются, что продают не сотрудники, продает система продаж и тогда не особенно важно кто там на входе ибо за три месяца можно даже из мартышки сделать гения продаж если в лавке есть система.
какие справки? компания достаточно крупная и ничем себя не запятнала абсолютно.В сети нет отзывов.Да и отзваниваться как бы принято у нормальных людей. Люди даже не пришли.. о чем они могут судить?
как почему..потому что если человек меняет работу одну за другой не удерживаясь дольше нескольких месяцев-это значит с человеком что то не то
Извините, но вы абсолютно не понимаете что такое продажи. 80% успеха в продажах составляет личность продавца.Это давно известная истина,которая есть в любом учебнике.И на работу продавца способен один из 15ти . Мы не сидим без сотрудников, мы ищем того,кто нам нужен..иного не рассматриваем.Не горит. В вас чувствуется то ли обида, то ли еще что то.
Infinity_nsu
guru
Какая поразительная зашоренность... Совсем не обязательно с таким человеком "что-то не то". Ситуации разные бывают, найти интересную работу в наше время весьма непросто, искать такую полгода-год - вполне себе нормально. Но эти полгода-год надо на что-то жить, есть, пить, одеваться, платить всякого рода ипотеки и тд. Хвататься за абы что и годами потом мучиться? Спасибо, не надо. Нормальный вариант в такой ситуации устроиться на то, что есть, а потом спокойно и обстоятельно подыскивать себе хорошее место. Вы считаете, что ваша компания к таким не относится и отбриваеете таких соискателей не глядя? Ну тады ой, но при чем тут соискатели?
Помимо этого полно и других ситуаций, объясняющих недолгое время работы вполне себе неплохого кандидата, но вы же даже смотреть в их сторону не хотите, ну и кто вам виноват? Не, я понимаю, что если у человека 10 мест работы и все до года, тут повод задуматься, но это очень редкая ситуация, лично я таких ни разу не видела, я не кадровик, но резюме кандидатов прочитала достаточно, а остальных, если по навыкам-опыту все хорошо, можно и на собеседование пригласить и выяснить, что пошло не так на тех местах работы, где кандидат проработал совсем мало. В 99% случаев объяснения были вполне адекватные.
У меня самой 2 предыдущих места работы: первое - 8 месяцев, набирали команду на проект, который планировался как долгоиграющий, но потом его внезапно решили прикрыть, разогнав всех под Новый Год, второе - 6 месяцев, как раз из тех, чтобы приткнуться на время поиска хорошей работы, так как под Новый Год выбора откровенно немного (да еще и разгар кризиса тогда был, везде паника и сокращения), движуха у хаеров начинается только ближе к марту. Так и вышло, к лету нашлась прекрасная работа. Короче, на своем (и не только) опыте убедилась, что сроки работы до года ни о чем не говорят. А вы продолжайте отсеивать кандидатов по формальным причинам, даже не пытаясь копнуть глубже, сетуя при этом на форуме, что никто к вам не идет
Помимо этого полно и других ситуаций, объясняющих недолгое время работы вполне себе неплохого кандидата, но вы же даже смотреть в их сторону не хотите, ну и кто вам виноват? Не, я понимаю, что если у человека 10 мест работы и все до года, тут повод задуматься, но это очень редкая ситуация, лично я таких ни разу не видела, я не кадровик, но резюме кандидатов прочитала достаточно, а остальных, если по навыкам-опыту все хорошо, можно и на собеседование пригласить и выяснить, что пошло не так на тех местах работы, где кандидат проработал совсем мало. В 99% случаев объяснения были вполне адекватные.
У меня самой 2 предыдущих места работы: первое - 8 месяцев, набирали команду на проект, который планировался как долгоиграющий, но потом его внезапно решили прикрыть, разогнав всех под Новый Год, второе - 6 месяцев, как раз из тех, чтобы приткнуться на время поиска хорошей работы, так как под Новый Год выбора откровенно немного (да еще и разгар кризиса тогда был, везде паника и сокращения), движуха у хаеров начинается только ближе к марту. Так и вышло, к лету нашлась прекрасная работа. Короче, на своем (и не только) опыте убедилась, что сроки работы до года ни о чем не говорят. А вы продолжайте отсеивать кандидатов по формальным причинам, даже не пытаясь копнуть глубже, сетуя при этом на форуме, что никто к вам не идет
Infinity_nsu
guru
Извините, но вы абсолютно не понимаете что такое продажи. ... И на работу продавца способен один из 15ти .Так можно сказать про абсолютно любую профессию, не думайте, что продавцы тут уникальны, поэтому все остальные понять это не в состоянии. Число 15 может варьироваться, но суть везде одинакова. Или вы думаете, что абсолютно любой человек может работать врачом, учителем, инженером, архитектором и тд? И одни только продавцы стоят особняком, и все остальные понять проблему неспособны?
Минесота
member
я писал, что несколько подряд работ по 2-3 месяца.Читайте внимательнее-дьявол в деталях. И "устроиться,чтобы подыскивать другую"-не наш вариант, нам такие ни к чему потому и не смотрим.Поверьте, так как мы поступает вероятно 95% работодателей.
Минесота
member
тут говорилось о продавцах. И дело не в том, что кто то что то не может понять. Дело в психологии,ментальности и т.п.(в личных качествах). Но и врачом естественно может быть тоже не каждый.
Infinity_nsu
guru
А, ну то есть вы относите свою компанию не к классу "работа мечты", куда устраиваются надолго, а к тем вариантам, куда идут "пересидеть", поэтому кандидатов, ищущих работу мечты, сразу отбриваете. Понятно. Непонятно только к чему тогда жалобы на то, что к вам никто не идет. По-моему, все очевидно, зачем соискателям работодатель с такими жирными тараканами?
Минесота
member
не понимаю..что вы пишете,простите? у меня выше написано,что нас не интересуют временщики и посему мы не смотрим кандидатов,которые работают по нескольку месяцев,часто меняя работу.Или вы прочитали не мое сообщение?
Infinity_nsu
guru
Я прочла именно ваше сообщение. И написала про то, что если человек куда-то утроился временно, то из этого не следует, что он снова ищет временную работу. Как раз возможен вариант, что он куда-то устроился временно и ищет хороший вариант, чтобы работать там долго. Но вы таких даже не рассматриваете, сразу отбриваете, подозреваю, что у вас еще есть несколько причин для отбривания кандидатов без рассмотрения (например, девушка без детей - в декрет уйдет. девушка с детьми - дети болеть будут и тд). А потом, отказавшись от рассмотрения большого количества кандидатов, среди которых наверняка были подходящие, вы жалуетесь, что сотрудников найти невозможно.
Минесота
member
Вы не поняли видимо. Я писал,что мы не смотрим людей, часто(обратите внимание на это слово) меняющих работу.Ну и естественно, что у нас, как и у любого работодателя, есть критерии по которым мы отбираем кандидатов. Это волне нормально. Да, если девушка только что вышла замуж и у нее нет детей, вероятно мы ее не возьмем.Но в данном случае,ищем менеджеров исключительно мужского пола(есть специфика)
Infinity_nsu
guru
Но в данном случае,ищем менеджеров исключительно мужского пола(есть специфика)Какая? Грузчиком работать по совместительству?
Все интереснее и интереснее. Если нет, а вся специфика заключается в том, что категория товаров типа "мужская" (авто, электроника, товары для рыбалки, ремонта и тп), то это еще один пунктик в подтверждение жирности тараканов работодателя, что и отпугивает соискателей.
Минесота
member
Не кажется ли вам, что делать выводы о абсолютно незнакомых людях и абсолютно не зная организацию-это и есть показатель жирности тараканов в голове ?
Infinity_nsu
guru
Нет, не кажется. Я сужу по тому, что вы пишете, то есть по сути по тому, как вас видит соискатель. Или вы думаете, что люди неделю разыскивают всю подноготную о каждой компании, чтобы полностью раскрыть ваш богатый внутренний мир? Нет, тут ситуация, симметричная ситуации с резюме: по кратким скупым строчкам делается вывод о том, стоит ли пробовать связываться с компанией (соискателем) или нет. И это нормальная ситуация на рынке труда: не только вы выбираете, но и вас выбирают. Вы вроде как пришли сюда за советами, но любую критику почему-то воспринимаете в штыки. Да, с моей точки зрения, жесткое разделение работы на мужскую и женскую, если речь не идет о чем-то, связанном с физиологией - это жирнючий таракан в голове у людей, особенно в наше время. Этого насекомого я уже лет 5 не встречала, хотя лет 10 назад он активно цвел и пах в разного рода вакансиях, потом все постепенно сошло на нет. И когда кто-то заговаривает о жестком ограничении по половому признаку в 2017 году, это наводит на соответствующие мысли. А если есть один таракан, высока вероятность, что могут найтись и другие...
Минесота
member
как вы можете судить или критиковать,если я ничего не писал о вакансии? {Пп. 4, 7. Предупреждение.}
Infinity_nsu
guru
Того, что вы написали, уже необходимо и достаточно. Не идут сотрудники - проблема в вакансии, а не в людях, Alippa выше все верно сказал. А дальше вы можете жаловаться и забавляться сколько хотите, ничего от этого не изменится, пока не начнете в себе пытаться разобраться, а не в окружающих.
Извините, но вы абсолютно не понимаете что такое продажи. 80% успеха в продажах составляет личность продавца.Это давно известная истина,которая есть в любом учебнике.И на работу продавца способен один из 15ти . Мы не сидим без сотрудников, мы ищем того,кто нам нужен..иного не рассматриваем.Не горит. В вас чувствуется то ли обида, то ли еще что то.Если в Ваших продажах 80% успеха зависит от личности продавца, то я Вам сочувствую. Вы обречены искать звёзд продаж, которые редки, дороги и капризны. вы будете им платить выше рынка, мыть им ноги и пить воду, но они всё равно уйдут ибо они звёзды и имя им НЕпостоянство. И...на работу продавца способен любой, даже запойный алкоголик в минуты ремиссии. Учить надо уметь, управлять бизнес-процессами продаж, контролировать и корректировать по отклонениям.
если человек меняет работу одну за другой не удерживаясь дольше нескольких месяцев-это значит с человеком что то не тоа если в компании несколько месяцев не могут закрыть вакансию (и это в условиях кризиса и нескольких волн сокращений) - с ней все "то"?
а где написано,что несколько месяцев? и бывает так, что компания ищет специалиста и по нескольку месяцев.И это вполне нормально. Например топ-менеджеров ищут, ка правило, достаточно долго почти всегда (велика цена ошибки ). А кризиса никакого нет,о том я писал в первом топике. Кризис был в 98м и 2008м. Спрос на специалистов в продажах сегодня весьма велик и о этом и говорят факты. На свободном рынке,за редким исключением, люди с опытом по 2-5 месяцев подряд на одном месте которые почти ни кому не нужны.Или вот такие,которые не отзваниваются, что не придут(кстати,хорошо, что такой не пришел).
.Или вот такие,которые не отзваниваются, что не придут(кстати,хорошо, что такой не пришел).Вот видите, какая вы везучая компания!
Чем больше к вам не приходят после созвона - тем больше вам прёт, избавляя от неподходящих людей. Далее, уверен, вы сможете свою карму прокачать до степени, что неподходящие сотрудники даже звонить не будут, ваша компания будет, как куполом, закрыта защитным слоем везения от неподходящих звонков неподходящих людей. Никто не будет отвлекать, это же прекрасно!
А еще вашему директору с хыром повезло - такие умилительные 80%, 1 из 15, "покупатели идут на личность", "это есть в любом учебнике" и прочее в таком же духе.
Так что не только компания, но и дирик везунчик
П.С. а вы уже осваиваете новую специальность, когда вас из хыров попрут?
что такое хыр ? что значит "..чем больше к нам не приходит после созвона тем больше вам прет.."? (вообще то, логика моего написанного в том,что хорошо,что к нам не приходят те,кто не отзванивается). Про личность в продажах рекомендую уточнить в учебниках или просто в интернете. Что такое "дирик"?(директор?). Так то я сам дирик тогда
я не применительно к вашей компании вопрос задала, а вообще. компания, в которую по какой-то причине не идут люди, - с ней-то точно все ок?
практический совет: увеличьте оклад на 15 тр.
практический совет: увеличьте оклад на 15 тр.
ТОП 5
1
2
4