Куда делись продажники???
А вот и манеджеры ТС потянулись! Как славно, люблю я этот форум. 
Помнится на прошлой работе половина нашего отдела внезапно начала искать работу (порчу навели, не иначе!) Пачками слали резюме конкурентам, с чего-то решили, что у них трава зеленее, вода холоднее и слаще. Их кадровики моему бывшему руководителю звонили, участливо так интересовались, не случилось ли у нас что. Доброта рекрутеров, как известно, не знает пределов! Мои коллеги успоколись , когда я для них специально нашла топик на НГС, где сотрудники конкурентов обсуждали работу своего отдела, еще перечень их вакансий показала, частоту обновления. Те же яйца, вид сбоку + штрафы, постоянная угроза увольнений.
Помнится на прошлой работе половина нашего отдела внезапно начала искать работу (порчу навели, не иначе!) Пачками слали резюме конкурентам, с чего-то решили, что у них трава зеленее, вода холоднее и слаще. Их кадровики моему бывшему руководителю звонили, участливо так интересовались, не случилось ли у нас что. Доброта рекрутеров, как известно, не знает пределов! Мои коллеги успоколись , когда я для них специально нашла топик на НГС, где сотрудники конкурентов обсуждали работу своего отдела, еще перечень их вакансий показала, частоту обновления. Те же яйца, вид сбоку + штрафы, постоянная угроза увольнений.
Чет не густо тут продажников. 
Желающие, где вы? Вакансия уже пол-месяца на нгсе болтается. Или нгс-работ не в почете?
Повторюсь: ищу менеджера, мужчину. Оклад 17тр. + 2% с оборота + 1% бонус с оборота, компенсация мобильного, компенсация гсм при использовании л/а. Испытательного срока нет, "потолка по з/п нет". Работающий менеджер меньше 47 т.р. не получает. Неужели плохие условия? Мож что подкорректировать? Оклад полтинник сделать?
Желающие, где вы? Вакансия уже пол-месяца на нгсе болтается. Или нгс-работ не в почете?
Повторюсь: ищу менеджера, мужчину. Оклад 17тр. + 2% с оборота + 1% бонус с оборота, компенсация мобильного, компенсация гсм при использовании л/а. Испытательного срока нет, "потолка по з/п нет". Работающий менеджер меньше 47 т.р. не получает. Неужели плохие условия? Мож что подкорректировать? Оклад полтинник сделать?
Условия чудесные, даже испытательного срока нет. Обещание оклада в 50 тыр вас не спасет, только рассмешите местный народец. 
Вопросы строго не в тему. Кроме НГС, где еще размещаете рекламу вакансии? С рекламы в каких СМИ была наибольшая отдача в виде звонков и резюме соискателей? Через знакомых пробовали искать? Обещали вашим сотрудником вознаграждение, если приведут своего знакомого на эту позицию и соискатель успешно пройдет испытательный срок?
Вопросы строго не в тему. Кроме НГС, где еще размещаете рекламу вакансии? С рекламы в каких СМИ была наибольшая отдача в виде звонков и резюме соискателей? Через знакомых пробовали искать? Обещали вашим сотрудником вознаграждение, если приведут своего знакомого на эту позицию и соискатель успешно пройдет испытательный срок?
Не видите иронии по поводу полтиникаНо если бы пообещали, то будьте уверены - заплатили бы.
На нгсе в основном, сегодня на джобру еще выложил. С нгса одно время нормальная отдача была, только вот подобрать региональщика не получилось, ищем чела именно с опытом региональщика. Предупреждая вопрос - обучать продажам не планируем, только товару. Через знакомых и сотрудников не ищем, ибо нафик лишние головняки (в случае если менеджер не оправдает себя как менеджер - ссора со знакомыми или потеря сразу двух сотрудников).
Но если бы пообещали, то будьте уверены - заплатили бы.На нгсе в основном, сегодня на джобру еще выложил. С нгса одно время нормальная отдача была, только вот подобрать региональщика не получилось, ищем чела именно с опытом региональщика. Предупреждая вопрос - обучать продажам не планируем, только товару. Через знакомых и сотрудников не ищем, ибо нафик лишние головняки (в случае если менеджер не оправдает себя как менеджер - ссора со знакомыми или потеря сразу двух сотрудников).
Хотите сказать, причиной ухода вашего сотрудника может стать отказ в приеме на работу и непрохождение испытательного срока его знакомым или родственником? Вася ТАК обиделся, что его друган Петя не смог наработать клиентскую базу и выполнить план, что с горя уволился... Мило. 
А четко оговорить еще при приеме критерии прохождения испытательного срока с сотрудником вера не позволяет? Хотя дело хозяйское, как грится...
Как вы думаете, каковы могут быть мотиваторы перехода, попросту говоря причины перехода специалиста в вашу организацию? Чем ВЫ отличаетесь от компаний с аналогичными предложениями по работе, чем ВЫ привлекательны для соискателей
? Почему сотрудники у вас долго работают?
Вы объявления по найму персонала прямых конкурентов или компаний с аналогичных рынков смотрели? Как они составлены, что предлагают соискателям?
А четко оговорить еще при приеме критерии прохождения испытательного срока с сотрудником вера не позволяет? Хотя дело хозяйское, как грится...
Как вы думаете, каковы могут быть мотиваторы перехода, попросту говоря причины перехода специалиста в вашу организацию? Чем ВЫ отличаетесь от компаний с аналогичными предложениями по работе, чем ВЫ привлекательны для соискателей
? Почему сотрудники у вас долго работают?Вы объявления по найму персонала прямых конкурентов или компаний с аналогичных рынков смотрели? Как они составлены, что предлагают соискателям?
Господин неудачник, может хватить уже ныть и постить однотипные комментарии. Попробуйте где-нибудь поработать по совести, глядишь и у вас что-то выгорит.
ЗЫ: да, еще расскажите где вы увидели предпринимателей? Я такой же наемный сотрудник в данной организации и если бы мне тут плохо платили, я бы в этой компании не работал. Ибо имею хороший послужной список.
ЗЫ: да, еще расскажите где вы увидели предпринимателей? Я такой же наемный сотрудник в данной организации и если бы мне тут плохо платили, я бы в этой компании не работал. Ибо имею хороший послужной список.
Чет не густо тут продажников.Дайд ж, ваша проблема в том, что у Вас по трудовому оклад МРОТ, а не 17 круб. (с Ваших же слов)
Желающие, где вы? Вакансия уже пол-месяца на нгсе болтается. Или нгс-работ не в почете?
Повторюсь: ищу менеджера, мужчину. Оклад 17тр. + 2% с оборота + 1% бонус с оборота, компенсация мобильного, компенсация гсм при использовании л/а. Испытательного срока нет, "потолка по з/п нет". Работающий менеджер меньше 47 т.р. не получает. Неужели плохие условия? Мож что подкорректировать? Оклад полтинник сделать?
И что-то мне подсказывает - "+ 2% с оборота + 1% бонус с оборота, компенсация мобильного, компенсация гсм при использовании л/а" - в трудовом вообще не указаны
Откорректируйте ТД - желающие подтянуться.
ИМХО
Откорректируйте ТД - желающие подтянуться.Ну если у нас везде платят так как прописано в договоре - я только рад или не рад не знаю даже.
ИМХО
По крайней официальная з/п менеджера в десятки тысяч в нашей стране явно не повсеместное явление.
И часть наших менеджеров вообще не хочет этого, т.к. потеряют третью часть дохода. Да и джентельменские соглашения никто не отменял. Хотите треть сврей з/п отдавать - да пожалуйста.
За все годы моей работы вряд ли найдется хоть один человек, недополучивший от меня з/п.
Вопрос-то не в том, что не устраивают условия, а в том, что резюме даже нет. Сегодня пришло 2 резюме: одно от кладовщика книжного магазина, второе от начальника АХО с 40-летним стажем. Чем не продажники?
Ну когда придут, тогда и ответим, а пока зачем голову греть? Тем более вам...
А по-поводу простоты и незатейливости... Во-первых, в первую очередь мы производители, а лишь затем продавцы. Во-вторых, я не буду перечислять, где используется наша продукция. Скажу только, что все не сидящие дома за компами форумчане проходят, проезжают над (около) наших люков многократно и в самых разных зданиях, от цехов и бизнес-центров, до больниц со школами и гастрономов...Как-то так...
ЗЫ: извиняюсь за офтоп. К теме это не относится совершенно.
А по-поводу простоты и незатейливости... Во-первых, в первую очередь мы производители, а лишь затем продавцы. Во-вторых, я не буду перечислять, где используется наша продукция. Скажу только, что все не сидящие дома за компами форумчане проходят, проезжают над (около) наших люков многократно и в самых разных зданиях, от цехов и бизнес-центров, до больниц со школами и гастрономов...Как-то так...
ЗЫ: извиняюсь за офтоп. К теме это не относится совершенно.
На колу висит мочало, начинаем все сначала.. 
Хорошо, тогда зайдите на форум кадровиков и попросите совета. На каких рекламных носителях размещать объявление о вакансии менеджера и как грамотно составить текст объявления под конкретную целевую аудиторию.
Умоляю, только не спрашивайте, куда подевались продажники.
Хорошо, тогда зайдите на форум кадровиков и попросите совета. На каких рекламных носителях размещать объявление о вакансии менеджера и как грамотно составить текст объявления под конкретную целевую аудиторию.
Умоляю, только не спрашивайте, куда подевались продажники.
Кхм, а ничего, что топик не я создавал? Вакансия создана и размещена профессиональным "кадровиком". Что-то еще? И не нужно мне это дублировать в личку в очередной раз.
"Вакансия создана и размещена профессиональным "кадровиком"" 
Простите, извиняюсь, забыла с кем общаюсь на форуме!!!
Простите, извиняюсь, забыла с кем общаюсь на форуме!!!
Ну так читайте внимательнее. Человек нашел клиентов и бросил их на стадии оплаты, а заодно и нас. Другой менеджер занимался контролем оплат, оформлением и отгрузкой.
1) В данном случае наше соглашение нарушено менеджером; 2) Я, по вашей логике должен заплатить обоим, т.е. тому, кто нарушил договоренность (% за отгруженный и оплаченный товар) и тому кто взял на себя его обязательства? Естественно нет, только второму. К слову, первый так и не появился. Стыдно наверное...
1) В данном случае наше соглашение нарушено менеджером; 2) Я, по вашей логике должен заплатить обоим, т.е. тому, кто нарушил договоренность (% за отгруженный и оплаченный товар) и тому кто взял на себя его обязательства? Естественно нет, только второму. К слову, первый так и не появился. Стыдно наверное...
Простите, извиняюсь, забыла с кем общаюсь на форуме!!!Я где-то писал, что "кадровик" или лично публиковал вакансию?
Вы неаёмный сотрудник, и ещё называете меня неудачником? Без комментариев 
Второго дурачка тому, кто Вас нанял, "привлечь" не удастся))
Второго дурачка тому, кто Вас нанял, "привлечь" не удастся))Вы неаёмный сотрудник, и ещё называете меня неудачником? Без комментариевДа. "Не всех война убила". Т.е. все наемные работники (большинство форума) и даже мои менеджеры - неудачники? Они зарабатывают такую цифру, что я даже сказать при вас боюсь, а то у вас истерика никогда не кончится. А о параллельных бизнесах никогда не слышали?
Вы вообще никакими логическими понятиями не умеете оперировать. Т.е. по вашему люди которые работают у нас в компании, работают просто так за хлеб? И мы тут постоянно народ набираем.
У вас с головкой все в порядке или кроме как на смайлики извилин не хватает?
Очень рад за вас. Особенно ваши высказывания подтверждает ваша история сообщений. В любом случае удачи. 
Полностью согласен, только свою компанию отношу к солидной. Все-таки с 2002 года работаем, даже в "Большом театре" поучаствовали. А то что филиал маленький, так это специфика - узкий ассортимент. 
дайд_ж - Вам не повезло, топикстартер давно вышел из дискуссии, а Вы очень активно в неё включились, и у читателей создалось впечатление, что топик - Ваш. Отдувайтесь теперь
Да, пофик Главно поговорить абстрагируясь 
Главно поговорить абстрагируясь Кстати, хорошая идея, называть их "предлАгайками". Они перманентно кому то что предлагают - развивать их бизнес за 20 т.р./мес., покупать их продукцию со сроком поставки "через месяц", когда в гипермаркете через два квартала продаётся то же самое, но дешевле.
Они перманентно кому то что предлагают - развивать их бизнес за 20 т.р./мес., покупать их продукцию со сроком поставки "через месяц", когда в гипермаркете через два квартала продаётся то же самое, но дешевле.Ну вот. уже подпись не нравится. Ну в любом случае лучше инфицированных хомячков.
Неужели Яндексом умеете пользоваться? Похвально, похвально. Только это из другой оперы. Ищите дальше.
Ну в любом случае лучше инфицированных хомячков. Неужели Яндексом умеете пользоваться? Похвально, похвально. Только это из другой оперы. Ищите дальше.Очень кстати напомнили про поисковики. Собиралась откорректировать свое ремюзе и написать сопроводительное письмо. Да поможет мне в этом великий Яндекс!
Про хомячков-санитаров, трудящихся в поте морды лица в холерном бараке - цитата из поста Алиппы "Помогает ли бюзнеслитература при поиске работы?" С Алиппы кроме шуток и стеба взять нечего.
А вообще-то правильно, прекращаем плеваться желчью и ядом, вёк, арбайтэн, как там еще!!!
Про хомячков-санитаров, трудящихся в поте морды лица в холерном бараке - цитата из поста Алиппы "Помогает ли бюзнеслитература при поиске работы?" С Алиппы кроме шуток и стеба взять нечего.
А вообще-то правильно, прекращаем плеваться желчью и ядом, вёк, арбайтэн, как там еще!!!
"Ничего, ничего. У нас зимой дороги такие и погода такая, что уже ездовые академики встречаются. Сам видел!"
Так мы так и планировали, что человек за время испытательного срока будет нарабатывать себе базу, а потом получать проценты с нее и административку с окладом, но такое ощущение, что они этого не делают, к сожалению..
С этим, конечно, сложно спорить, но на собеседовании все бьют себя в грудь, у всех горят глаза и все заверяют, что будут работать, а работают, в итоге, только старенькие
Уже думаем, может назад, опять убрать большой оклад, раз это не меняет положения вещей, а, как это не странно, все только ухудшает
Уже думаем, может назад, опять убрать большой оклад, раз это не меняет положения вещей, а, как это не странно, все только ухудшает
Прочитала Ваше сообщение, стало легче 
Пошла рыть дальше и снова в бой за лучших кандидатов!!!
Удачи Вам в Вашем бизнесе
Пошла рыть дальше и снова в бой за лучших кандидатов!!! Удачи Вам в Вашем бизнесе
С этим, конечно, сложно спорить, но на собеседовании все бьют себя в грудь, у всех горят глаза и все заверяют, что будут работать, а работают, в итоге, только старенькиене должно быть индивидуальной базы сотрудника, есть пул Клиентов компании и позволять стареньким паразитировать на прошлых заслугах и пытаться экстенсивно расти за счет вбрасывания новой пехоты на мало освоенные поля заведомый проигрыш тем кто сообразил, что новых Клиентов должны завоевывать все, а в первую очередь "в бой идут старики" как самые опытные
Поэтому и в матрице кипиаев всегда есть показатели
- привлечение новых клиентов
- удержание имеющихся
- реанимация стагнирующих
- конверсия трафика "холодных Клиентофф не менее чем....%
и т.д. на 5 страницах )))))))))
Прочитала Ваше сообщение, стало легчеНичего против Вас не имею, думаю, Вы обманывайтесь со своим облегчением. Не стоит усложнять жизнь без поводов. Механизм получения "лучших кандидатов" аналогичен механизму получения лучших автомобилей, если "получающий" не из Дагестана
А "словами" все уже сыты по горло, и сами умеют говорить не хуже.Ага, система мотивации должна включать в себя эти показатели, и многие другие. Приятно осознавать, что на форуме, среди бизнесменов-торговцев не только лохотронщики-неудачники тусуются.С этим, конечно, сложно спорить, но на собеседовании все бьют себя в грудь, у всех горят глаза и все заверяют, что будут работать, а работают, в итоге, только старенькиене должно быть индивидуальной базы сотрудника, есть пул Клиентов компании и позволять стареньким паразитировать на прошлых заслугах и пытаться экстенсивно расти за счет вбрасывания новой пехоты на мало освоенные поля заведомый проигрыш тем кто сообразил, что новых Клиентов должны завоевывать все, а в первую очередь "в бой идут старики" как самые опытные
Поэтому и в матрице кипиаев всегда есть показатели
- привлечение новых клиентов
- удержание имеющихся
- реанимация стагнирующих
- конверсия трафика "холодных Клиентофф не менее чем....%
и т.д. на 5 страницах )))))))))
