Правильно уволиться по сокращению
5456
17
Vasiliy2012
junior
Здравствуйте Уважаемые Форумчане ! Прошу Вашей квалифицированной помощи, дело вот в чем : Отработал я в ООО три года, все устраивает, но так как контора Московская, от руководства пришло известие:"Сокращаем" !
А теперь собственно вопрос, а как грамотно уйти в связи с сокращением, если "давят" написать заявление на увольнение "по собственному желанию" ? Естественно никаких бумаг с предупреждением за 2 месяца мной не подписано, так как предупредили за 2 недели в устной форме.
Но и это еще не все : дело в том, что зарплата у нас состоит вот из чего:
1. Оклад (10000)
2. Премия (10000) , т.е. в случае чего могут тупо и не дать...
3. Районный коэф. 25% (5000)
4. Ну и мунус налог 13% (3250), и того чистыми (если премия начислена 100%) = 21750
Как уйти правильно, и так мягко говоря "выжать" из конторы побольше денег с минимальными потерями сил и нервов ? Помогите плиз, очень на Вас надеюсь, время поджимает...
А теперь собственно вопрос, а как грамотно уйти в связи с сокращением, если "давят" написать заявление на увольнение "по собственному желанию" ? Естественно никаких бумаг с предупреждением за 2 месяца мной не подписано, так как предупредили за 2 недели в устной форме.
Но и это еще не все : дело в том, что зарплата у нас состоит вот из чего:
1. Оклад (10000)
2. Премия (10000) , т.е. в случае чего могут тупо и не дать...
3. Районный коэф. 25% (5000)
4. Ну и мунус налог 13% (3250), и того чистыми (если премия начислена 100%) = 21750
Как уйти правильно, и так мягко говоря "выжать" из конторы побольше денег с минимальными потерями сил и нервов ? Помогите плиз, очень на Вас надеюсь, время поджимает...
524357
activist
Читайте внимательно трудовой договор, если он у Вас есть. Затем законы РФ.
Alippa
нет статуса
Расстаньтесь "по соглашению сторон"
в Соглашении укажите сумму компенсации, по которой договоритесь
в Соглашении укажите сумму компенсации, по которой договоритесь
Vasiliy2012
junior
Они не заинтересованы "по соглашению сторон", я же говорю , что "давят" писать "по собственному"...
Лилит8
veteran
Они не заинтересованы "по соглашению сторон", я же говорю , что "давят" писать "по собственному"...Вообще-то, им самими это выгодно. "По собственному" вы все равно можете в суде пытаться оспорить, а "по соглашению сторон" - уже все, обратной дороги нет. Может, вам уточнить, почему именно один вариант увольнения рассматривают?
Developer
guru
Чтобы уволиться по сокращению надо иметь крепкие нервы. Берете отказываетесь писать увольнение по собственному. Говорите желательную сумму которую хотите получить от работодателя - обычно 3-5 зарплат на руки. Если предложат подписать по соглашению сторон - то смотрите, чтобы нужная сумма стояла, а то некоторые просто подписывают по соглашению сторон без суммы - им конечно ничего не платят.
Изучаете трудовой договор и остальные бумаги которые подписывали ранее. Ходим на работу строго по графику. На все письменные даваемые задания письменно грамотно отвечаем, чтобы результаты работы были зафиксированы.
Пишем параллельно письма счастия в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Ну и все у кого первого нервы сдадут тот и проиграл:).
Изучаете трудовой договор и остальные бумаги которые подписывали ранее. Ходим на работу строго по графику. На все письменные даваемые задания письменно грамотно отвечаем, чтобы результаты работы были зафиксированы.
Пишем параллельно письма счастия в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Ну и все у кого первого нервы сдадут тот и проиграл:).
Vasiliy2012
junior
Они не хотят по "соглашению сторон", потому что действительно, мне можно в пределах разумного потребовать 3 среднемесячных зарплаты...(или оклада ? 
), а начну "брыкаться", они меня могут и премии за последний месяц лишить... А вот как развиваться будут события, я даже не представляю. Не хотят они "по хорошему" расставаться, и деньги экономят.
Мне интересен деще один момент: по закону, они мне могут предложить свободную вакантную должность (даже дворника), и если я отказываюсь, то Что ? И вообще, как через 2 недели мне на работу ходить ?
), а начну "брыкаться", они меня могут и премии за последний месяц лишить... А вот как развиваться будут события, я даже не представляю. Не хотят они "по хорошему" расставаться, и деньги экономят.Мне интересен деще один момент: по закону, они мне могут предложить свободную вакантную должность (даже дворника), и если я отказываюсь, то Что ? И вообще, как через 2 недели мне на работу ходить ?
Сейчас читают
Договор!
16941
131
Электронный город
272638
768
А куда подевалась "презумпция" моя любовь?
81868
491
Alippa
нет статуса
Они не заинтересованы "по соглашению сторон", я же говорю , что "давят" писать "по собственному"...не характерно для москвичей, наверное делегировали местным, а те не опытны в "утилизации" персонала
понятно, что бараны будут тупо давить или ловить и провоцировать на увольнение по статье
тут либо метрополия спохватится, либо помочь ей спохватиться, либо терпеть
тут +100500 к рекомендациям коллеги Developer
Мариман
guru
Если у Вас крепкие нервы и недюжее терпение, то суд Вы можете выиграть на оплату еще трех месяцев после увольнения. Это косаемо официальной части оклада. Чтобы доказать выплаты премий, Вам придется скооперироваться с двумя коллегами по несчастью - будете свидетелями друг у друга в суде.
Но это еще пол беды. Сложнее будет выбить эти деньги вживую, поле судебного решения. Ведь компания может и обанкротиться...
Я как то ссудилась с Московской компанией по поводу зарплаты, с выплатой по такой же схеме. Официальную часть выиграла, а на премию, о которой компания слыхать не слыхивала, свидетелей было лень уговаривать.
А это, часом у Вас не "Мегатрон"...?
Так что спокойнее будет уйти мирно, дождавшись премию за последний месяц.
Но это еще пол беды. Сложнее будет выбить эти деньги вживую, поле судебного решения. Ведь компания может и обанкротиться...
Я как то ссудилась с Московской компанией по поводу зарплаты, с выплатой по такой же схеме. Официальную часть выиграла, а на премию, о которой компания слыхать не слыхивала, свидетелей было лень уговаривать.
А это, часом у Вас не "Мегатрон"...?
Так что спокойнее будет уйти мирно, дождавшись премию за последний месяц.
Мариман
guru
... либо общий Бунт, как советует Developer. 
Vasiliy2012
junior
Компания не обонкротится , однозначно. А вот, кстати, вопрос про премию: а могут ли лишить просто так, без какого либо "выговора" ? Или документа "за что ?" Или обязаны выплачивать ?
Alippa
нет статуса
премию могут просто не назначить, а если уже провели приказом, то не выплатить сложно
так сложно сказать, сегодня премией что только не называют
так сложно сказать, сегодня премией что только не называют
Мариман
guru
Если в Трудовом договоре нет упоменания о премии, а договоренность только на оклад, то Компания с радостью сэкономит на вас, не выплатив премию без объяснения причин. Ведь она больше не нуждается в Ваших услугах. Здесь гарантии нет. 
Vasiliy2012
junior
В труд. договоре один из пунктов звучит так : За выполняемую работу...бла... бла...работнику в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами могут выплачиваться: месячное, квартальное и т.д. вознаграждение (премия). Вознаграждение выплачивается Работнику на основании Положения о премировании (которое я в глаза не увижу) в зависимости от производственных показателей деятельности Общества и степени участия Работника в достижении таких показателей.
Короче суть ясна : захотим дадим, не захотим - "просто так" не дадим ! Я правильно понимаю ?
Короче суть ясна : захотим дадим, не захотим - "просто так" не дадим ! Я правильно понимаю ?
Мариман
guru
Все верно: МОГУТ выплачиваться, а МОГУТ и НЕ выплачиваться... Фифти-фифти!
Developer
guru
Если Вам не выплатили премию после увольнения, то можете обратиться в суд и при условии, что до этого она стабильно выплачивалась, суд ее вам присудит, т.к. это будет считаться вашей постоянной частью зарплаты. Если же она была не стабильна, то там действительно все сложнее.
Женюська
member
Ох, была у меня точно такая же ситуация...нужно иметь много терпения...я не выдержала, давили очень сильно, ходила как на каторгу последние 2 недели. Все же подписала по-собственному, и ушла (премию не выплантили), решив, что обязательно обращусь в трудовую инспекцию (хотя говорили, что после подписания по-собственному вряд ли что либо выбью).
Через неделю нашла новую работу, на которой тружусь и радуюсь, так как условия намного лучше)
Желаю вам терпения и удачи)
Через неделю нашла новую работу, на которой тружусь и радуюсь, так как условия намного лучше)
Желаю вам терпения и удачи)
Vasiliy2012
junior
Премия действительно идет постоянной (пока во всяком случае), не по наслышкам знаю, что в последний месяц людей просто "кидают" с премией...
ТОП 5
1
3