Не расстраивайтесь, это ваще мало кто понимает на самом деле...

Он же уже написал, что его теория неприменима к моей сфере деятельности?! Вот с этим, действительно, трудно не согласиться! Теория воспитания офисного планктона в условиях динамично развивающегося рынка сбыта в данном случае абсолютно неуместна!)

Теория может быть, неуместна. Но без практики никак. Главное, обойтись без крайностей. Одна крайность - это когда штраф за 5-минутное опоздание, запреты на фразы типа "звонил-не дозвонил", и прочие галеры. А про другую я уже сказал - когда клерка оставляют наедине с самим собой и мелкими офисными соблазнами, дают абстрактное задание "продавать" и ждут, что он будет работать как три японца. Для адекватного потенциального соискателя, если вернуться к названию темы, оба варианта - веская причина держаться подальше от такой компании.

Они не приглашают женщин бальзаковского возраста в свои классные команды.

Позор им и всеобщее осуждение!

не видела ни одного топика "не могу найти 2-х вахтеров-пенсионеров"

Он же уже написал, что его теория неприменима к моей сфере деятельности?! Вот с этим, действительно, трудно не согласиться! Теория воспитания офисного планктона в условиях динамично развивающегося рынка сбыта в данном случае абсолютно неуместна!)

Спасибо, как говорится за внимание, но вот только я не про это ответил.
Так как вы не верхний руководитель, то все мой рекомендации для вас бессмысленны ибо горизонт вашей должности не дает возможности понять и реализовать.

касаемо теоретикофф, то мимо, кто меня знает лично, даже понимает насколько мимо.

не видела ни одного топика "не могу найти 2-х вахтеров-пенсионеров"

Спасибо, конечно, на добром слове . (я так давно не хохотала)

Относительно темы, заявленной ТС. Проходя мимо, я не могла не встрять не в свое дело.