На самом деле, не совсем юрисконсульта. Живем мы с мужем на дальнем востоке. Летом переезжаем в Новосибирск. Уже пару месяцев мониторим рынок труда. Я - юрист, он - юрист (и не путать с адвокатом). Стаж у нас 10 лет(закончили ВУЗ практически одновременно). У меня работа в основном в строительных организациях, у него - и это, и в торговых компаниях.
Но учитывая то, что город у нас небольшой, приходилась браться за многое.
Как найти работу юристом? Куда пойти? Стоит ли идти в кадровое агенство? В общем, вопросов много. Буду безмерно благодарна за полезные советы!

Сколько денег хотите?

читайте это ... разница, по сути не большая...

На самом деле, не совсем юрисконсульта.

Я - юрист, он - юрист (и не путать с адвокатом).

Как найти работу юристом? Куда пойти? Стоит ли идти в кадровое агенство?

Вы - юрист, а в показаниях путаетесь - совсем или не совсем юрисконсультом надо? И даже теоретически не могу представить кто Вас может путать с адвокатом (а почему не с прокурором или судьей? )

Делюсь личным опытом - переехала в Н-ск месяц назад, направляла резюме раз 12 по более-менее подходящим вариантам (я тоже юрист и HR c с прилич. образованием и опытом), но перезвонили и пригласили на собеседования только 2 раза, да и то агентства, которые что за работодатель толком не говорят, но допрос устраивают как в гестапо (в общем не ходите туда - пустая трата времени).
Вот сейчас пытаюсь анализировать почему не перезванивают работодатели - отправляла резюме только на те вакансии, на которые по параметрам подхожу (а на некоторые вообще подхожу идеально с 2 то специальностями + большим опытом урегулир. проблем с минимальными затратами с различными гос. и пр. органами).
Так что н-ские работодатели не любят иногородних... хотя я вот уже как бы местная - и квартира, и прописка соответственно уже есть или по возрасту уже старая (37 мне), но я на вакансии которые "до 35" и не отправляю...

Вот и делайте выводы, хотя если у Вас большой опыт в строительстве - попадаются на НГС вакансии с приличными зп в этой области

Юрисконсультом. Но я-то понимаю, что Новосибирск не ждет меня с распростертыми объятиями, потому буду рада любой работе по профилю. А насчет адвокатов - многие путают. Да всегда почти. И очень расстраиваются, когда оказывается, что уголовные дела вести я не могу.

Насчет зарплаты... вообще не знаю. И у меня, и у мужа сейчас очень хорошие зарплаты. Интересно даже, на какую я могу рассчитывать в Н-ске.

Знание строит. специфики стоит от 40 тыр., но правда треб. наличие связей в соответ. структурах...

тысяч на 15 в лучшем случае

))) Да ладно, на 15 килорублей и не прожить! Хотя... Мне 31. Ну не может же быть так, чтобы неглупый человек не нашел себе со временем нормальную работу? А на первое время и 15 нормально. Стройнее буду

юрист без связей из маленького городка. пусть и с головой. больше не стОит
обрастете влиятельными связями, войдете в профсообщество - в ответ на 100 тыр рассмеетесь

Я тоже вроде как числюсь юристом, второе высшее юридическое, но сфера специфическая, ВЭД, международное право. Так вот, на прошлой неделе мне позвонила девчушечка из кадрового агенства и гвоорит, а вот вы знаете, у нас сейчас супер-пупер гипермаркет вакансию открыл, юрист со знанием вэд, МЧП и англ языка. НЕ могли бы вы подсказать каких либо своих знакомых, которые могут соотвествовать этой вакансии. Спрашиваю, сколько зарплата - 25 тыс.

Я примерно так себе это и представляю. У нас много юристов, но хороших - единицы. И их все знают. Наверное, и в Новосибирске также. Да так, думаю, везде

Моя самооценка резко понижается С английским почти не дружу. Ну вроде как "bigginer" ))) Когда-то хотела второе высшее, но передумала, потому что работы всегда было много. Казалось, времени не хватит. В Н-ске требования типа "МЧП и ВЭД" - это норма ? Да ладно, выучим! )))

Нет, это не норма. Просто я в этой сфере вращаюсь, поэтому и написала.
А так, думаю, что от личных связей многое зависит. Хотя, кончено, можно и простым клерком работать, там связи не нужны, но зарплата не айс.

тысяч на 15 в лучшем случае

Редкий случай, когда позволю себе с Вами не согласиться...
Некоторым, 15 предлагают на старте... В отдельных компаниях, как например в ЗАО Лэнд, года 2-3 назад старт уже был больше 15-ти... Я не знаю что из себя представляет ТС в профессиональном плане, но, при прочих равных, ее предпочтут вчерашнему студенту без опыта вообще... Пусть у них нет связей, но и таких юристов в Н-ске, по сути, пруд пруди... Поэтому думаю будет 15 в худшем случае - если работу нужно найти в течении нескольких дней...
Можно, конечно, умело парировать - какого "такого" тада тут юристы плачутся что з.п. на старте 5-7 т.р., но нужно понимать, что есть разные специалисты с разной соображалкой, разным уровнем образования, разным трудолюбием, усердием и напористостью.... Каждому свое... но с опытом в 10 лет идти на з.п. в 15 т.р. это капец...

Моя самооценка резко понижается С английским почти не дружу. Ну вроде как "bigginer" ))) Когда-то хотела второе высшее, но передумала, потому что работы всегда было много. Казалось, времени не хватит. В Н-ске требования типа "МЧП и ВЭД" - это норма ? Да ладно, выучим! )))

Англ. если и треб., то свободный + проф. лексика в конкретной области - не заморачивайтесь даже, у меня вон лондонское произношение)) (преподы говорили) + испанский разговорный, но на вакансии с треб. языка - вообще не смотрю, т.к. если не заниматься языком постоянно - уровень катастрофически падает.

Как работодатель скажу: пришлите резюме, я Вам по резюме "погадаю", на какую зарплату при первом трудоустройстве можете рассчитывать.

Что касается предыдущих постов, из которых следовало, что работодатели не перезванивают - здесь практика такова, что лучше "выстреливают" те случаи, когда отправляешь резюме на конкретную вакансию. Я, например, уже по резюме могу достаточно уверенно сказать, что конкретный человек мне НЕ ПОДОЙДЕТ, так сказать "не глядя". Какой смысл перезванивать и тратить время? Тем, кто подходит, либо сразу высылаем письменное задание и после выполнения приглашаем на собеседование, либо сразу приглашаем на собеседование.

Мое ощущение - последнее время впервые после кризиса наметилась тенденция некоторого оживления рынка труда для юристов со стороны работодателя, и предложения по зарплатам более-менее приличные стали появляться, но конкурс на интересные вакансии очень высокий. Или проводится по так называемому "закрытому списку", когда работодатель отбирает из конкретных, привлекательных для него персоналий (но это уже касается исключительно руководящих позиций).

Поэтому думаю будет 15 в худшем случае - если работу нужно найти в течении нескольких дней...

соглашусь

А кроме интернета и кадровых агентств? Где искать? Подскажите, люди добрые!

Ну можете, конечно, газетки купить:) Но по-моему это не актуально.

Кстати, не верьте никому, что для того, чтобы устроиться на нормальную работу, юристу нужны связи. Юрист должен быть КОМПЕТЕНТЕН в профессиональной сфере. Должен уметь организовать управление правовыми рисками в той зоне ответственности, которая на него возлагается.

Если претендуете на позицию руководителя или единственного юриста - значит фактически знать, как организовать систему управления правовыми рисками заказчика. Если сотрудника юридического отдела - в том направлении, которое будет Вам поручено.

Говорить о том, что для того, чтобы работать юрисконсультом со средним окладом, надо располагать какими-то специальными связями - просто смешно! Это я Вам как работодатель со стажем говорю:)

Знание права, грамотная письменная и устная речь, бизнес-стиль во внешнем виде (иногда), хорошие навыки работы с компьютером, хорошие коммуникативные способности. Это, пожалуй, основные критерии.

Кстати, работник, впервые вышедший на рынок труда конкретного региона, иногда оказывается очень даже привлекательной находкой для работодателя. Все зависит от Вашего умения себя презентовать и продать.

2ГИС... В свое время нашел работу через банальную рассылку своего резюме по конторам из справочника...

у нас своих юристов хоть "отстреливай" ..

Я выставляю резюме и обновляю постоянно. Так хоть звонят. Вообще,найти нормальную работу юристу со стажем сложновато. У меня опыт 10 лет,правда в госструктурах, хорошая судебная практика. Однако,то,что предлагают и то,кто предлагает,это вообще какой-то кошмар! Если частные фирмы юридические,то там во-первых предлагают заниматься какой-то фигней,все нормальные направления уже кто-то ведет и новичку (независимо от возраста и опыта) самую ужасную работу дают. То же самое,если ты приходишь в отдел из шести человек,где на новенького сваливают всю эту чушь,которой никто заниматься не хочет,а нужно. Во-вторых с зарплатой не совсем понятно,могут сказать волшебную фразу- как вы себя будете проявлять!))) Это вообще бред какой-то,рассчитанный на студенческую психологию. Взрослый человек будет себя проявлять так, как ему будут платить и насколько его заинтересуют условиями работы. Юристу с опытом нужно идти либо юристом в ед.числе,либо начальником юр.отдела. Но начальником берут с опытом руководства в несколько лет,я вот исполняла обязанности начальника отдела 7 мес. и до этого тянула на себе весь отдел 1,5 года,но это ж не учитывается.))) Можно,конечно, с коллегами попытаться организовать свое дело,но на это нужно финансовые возможности и ждать результат мин. год, я пока не могу себе этого позволить. Про собеседования вообще можно книгу написать,какие вопросы задают юристам.)))) Люди вообще не представляют,чем юрист занимается и по каким критериям его оценивать. Спрашивают-получаю ли я удовольствие от работы,не наскучила ли мне юриспруденция,кем я хочу стать в будущем.)) Один мальчик спросил у меня,почему я выбрала именно их компанию. Я ему ответила- вообще-то потому что Вы мне позвонили и пригласили меня на собеседование.)) Потом могут дать дебильный тест,который вообще ничего не подтверждает и не опровергает. Протестировать юриста невозможно!!!))) Можно прекрасно знать теорию, но на практике не знать как ее применить. Однажды,была на собеседовании,мне устроили перекрестный допрос директор,гл.бухгалтер и менеджер по персоналу. Может они так,в принципе развлекаются,типа - возьмем попкорн и посидим посмотрим шоу!!! В общем,желаю успехов! Может кому-то повезет больше!))

Я выставляю резюме и обновляю постоянно. Так хоть звонят.

Кризис общения?? Шучу - сам был в ситуации, когда не звонил НИКТО... Такие мысли странные, периодически, в такие времена приходят...

Вообще,найти нормальную работу юристу со стажем сложновато.

Считаете без опыта найти легче?

У меня опыт 10 лет,правда в госструктурах, хорошая судебная практика. Однако,то,что предлагают и то,кто предлагает,это вообще какой-то кошмар! Если частные фирмы юридические,то там во-первых предлагают заниматься какой-то фигней,все нормальные направления уже кто-то ведет и новичку (независимо от возраста и опыта) самую ужасную работу дают.

Фигней это сильно... А если серьезно - хватает в Нск мелкопоместных конторок, в которых чем хошь тем и занимайся... Контора "берет свой процент" за то, что предоставляет рабочее место, платит по счетам, привлекает клиентов (если с последней функцией справляется - контора уже, почти, стоящая) а дальше - крутись как хочешь... Здесь - минусы - маленький оклад, отсутствие стабильности, риски нарваться на "динамо", плюсы - заработок, по сути, ограничивается трудоспособностью работника (если контора справляется со своей задачей по привлечению клиентов).

То же самое,если ты приходишь в отдел из шести человек,где на новенького сваливают всю эту чушь,которой никто заниматься не хочет,а нужно.

По идее, всякая работа не есть чушь для кого-то - на то и есть специализация.... По хорошему, о предстоящей работе должны сообщать еще на собеседовании... Если так не произошло, значит - одно из двух - или недобросовестный или некомпетентный руководитель... В обоих случаях следует начинать подыскивать новое место...

Юристу с опытом нужно идти либо юристом в ед.числе,либо начальником юр.отдела.

Весьма спорно... Идти нужно в ту сторону, куда хочется...

Но начальником берут с опытом руководства в несколько лет,я вот исполняла обязанности начальника отдела 7 мес. и до этого тянула на себе весь отдел 1,5 года,но это ж не учитывается.))

Тоже спорно... ряд работодателей готовы к тому, чтобы верить не только записям в трудовой но и словам соискателя... особенно если что-то вроде справочки/характеристики с предыдущего места работы принести с описанием своего функционала...

Можно,конечно, с коллегами попытаться организовать свое дело,но на это нужно финансовые возможности и ждать результат мин. год, я пока не могу себе этого позволить.

Просто аренда рабочего места в офисе стартует с 5 т.р. (это уже со столом, стулом, компом, принтером...)... Если заниматься именно частной практикой а не организацией юридического бизнеса, то вход не такой уж и дорогой.... А там уже и шириться, в случае чего можно... Если покатит конечно...

Потом могут дать дебильный тест,который вообще ничего не подтверждает и не опровергает. Протестировать юриста невозможно!!!))) Можно прекрасно знать теорию, но на практике не знать как ее применить....

Я тоже так думал, пока не встретил человека, который не знал ни-че-го... Есть какой-то минимум, который юрист все-же должен знать... Понятно, что человек знающий теорию может не уметь её применить, но человек ее не знающий - точно применить не сможет... Думаю, преимущественно, тестирование проводят для первичного отсева... Опять жеж, скорее всего смотрят на что ответили, на что нет, то есть удельный вес ответов дифференцирован...
Ну это все ИМХО естественно...

Ну про тесты я все равно не согласна,ничего они не показывают. Я помню какой-то тест написала на половину, и что??? Пусть прошел этот отсев ,потеряли хорошую кандидатуру и все. Бывш.работодателю я все дела выиграла,например, и в общ.юрисдикции и в арбитраже!!! ))))

Кстати, работник, впервые вышедший на рынок труда конкретного региона, иногда оказывается очень даже привлекательной находкой для работодателя. Все зависит от Вашего умения себя презентовать и продать.

чем привлекательной? пусть два кандидата во всем одинаковы, но один лишь третий день в нашей деревне..... - по-моему он мне может быть интереснее только как лицо с минимум связей в городе и нулевой локальной историей....ну скажем для каких-то хитровыгнутых проектов

а касаемо юрисконсульта, который на кастинге попытается прибегнуть к манипуляциям из арсенала продажников ...то тут могут быть некоторые неожиданности. не все работодатели будут готовы это понять и принять
IMHO

"Справочка/характеристика" - это чего у нас такое а труд.договор+должн. инструкц. уже как бы не актуальные документы?)

Отражению в зеркале не всегда можно верить, а Вы "словам соискателя"
Для меня существенные показатели (для отбора специалистов) - уровень письменной (для нач. см. резюме), далее устной речи - построение фраз, стиль изложения (собесед.) и наличие осмысленного взгляда
а тесты... да ещё проф. тесты - ну, забавно чесслово

Так Вы читайте на что ответ-то был... Там значитса человек фактически исполнял функции нач.юр.отдела 1,5 года, по трудовой - 7 месяцев... Штука весьма распространенная на самом деле... Ну а должностные инструкции - это фантастика)))

Спасибо Вам огромное за этот пост. Я думала, что я одна такая! Четвертый месяц ищу работу юриста, 2 высших образования, английский - upper intermediate, опыт работы юристом - около 2-х лет. И НИЧЕГО!!! ((( И всё потомУ, что собеседования проводят, на мой взгляд, какие-то неадекватные люди (не все, конечно). Одна девочка вообще сказала мне, что я с такой комплекцией не смогу работать! (вешу 45 кг, но я же не грузчиком устраиваюсь)!!!!! Короче, бред полный! А тесты! Кто их придумывает???? Полагаю, люди, далёкие от юриспруденции )))))))

шо то новенькое, раньше упитанных сегрегировали теперь и на стройняшек перешли
однако так ане нам всех кандидатов дезориентируют

Ну... я тоже не ахти написал тест на днях - 9 ошибок из 36 вопросов, но, в целом, результатом удовлетворен... Т.е., естессна надеялся на лучшее, но на некоторые вопросы, думаю, дать неправильные ответы не грех - в стиле - в каком размере допускается оплата налом меж юр. лицами.... Стыд и срам - не знал и не знаю... Но не критично... Опять жеж - что может выступать предметом лизинга - не доводилось мне работать с этими договорами - не разбирался в них особо никогда... Но, при этом, по общим вопросам, попадание 10 из 10... Если анализ учитывает то на какие вопросы был дан ответ верный а на какие ошибочный - думаю "проверяющий" отнесется с большим пониманием, чем если бы ошибся в таких вопросах, как недействительность сделки, правоспособность юр.лица, полномочия представителя и т.п...
ЗЫ: Скоро вообще веселуха будет - как внесут изменения в ГК - сразу все уравняются)) Я пока только краем глаза смотрел, но и так понятно, что дополнения весьма и весьма объемны..

Да неужели бывают такие работодатели. Я согласна с Вашими критериями отбора. Конечно,грамотная речь и адекватность,опыт конечно.А в работе человек себя и проявит.Так невозможно определить, на что он способен,тем более иногда он сам этого не знает.)))) Вот я вообще,длинноногая голубоглазая блондинка,когда ведет собеседование мужчина,видно,что он даже не думает о моих деловых качествах))),хотя как я говорила,положительная судебная практика и вообще опыт большой работы!

В общем,девушка,пока мы ищем работу,есть возможность здесь делиться впечатлениями!) Мне, кстати,тоже говорят- девушка,вам бы в модельное агентство,а вы тут работу юриста ищете.))))

Ой! Отвечу Вам и всем остальным. Ибо я и есть тот самый СТРАННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ:)) Я вот прочитала Ваш пост и понимаю, что у вас видимо мания величия... И именно поэтому Вы сидите в своей госструктуре и не можете себя продать на рынке труда. Очень трудно это сделать, если ты считаешь тех, кто по идее должен тебе платить и тебя купить идиотами. Лично для меня все понятно сразу.


Юристу с опытом нужно идти либо юристом в ед.числе,либо начальником юр.отдела. Но начальником берут с опытом руководства в несколько лет,я вот исполняла обязанности начальника отдела 7 мес. и до этого тянула на себе весь отдел 1,5 года,но это ж не учитывается.)))

Нормальный работодатель проверяет наличие управленческих навыков. Как? Ну мне достаточно для этого задать 5 - 8 вопросов и все становится понятно, совпадает ли у нас мнение о том, имеете ли вы управленческий опыт или нет. И наплевать, что написано у вас в резюме. Я видела массу директоров по юридическим вопросам, руководителей департамента, про начальников юротделов уже и говорить не будем - их были сотни, у которых НЕТ управленческих навыков. Ибо "ОРГАНИЗОВЫВАЛА РАБОТУ подразделения" - не значит, что вы лучше всех умеете делать все и берете задачи себе "поинтереснее", а остальным "что останется". Очень часто у нас профессиональный рост юриста идет так: пришел единственным юристом, стало много работы, взяли еще одного - теперь первый начальник юротдела. Так вот, профессиональный управленец со стороны действительно быстро может оценить, устраивают ли его Ваши управленческие навыки или нет. И опыт в резюме тут ни при чем.

Можно,конечно, с коллегами попытаться организовать свое дело,но на это нужно финансовые возможности и ждать результат мин. год, я пока не могу себе этого позволить.

Вы впринципе не представляете себе, что это такое. И в ближайшее время Вам это не светит:(


Про собеседования вообще можно книгу написать,какие вопросы задают юристам.)))) Люди вообще не представляют,чем юрист занимается и по каким критериям его оценивать. Спрашивают-получаю ли я удовольствие от работы,не наскучила ли мне юриспруденция,кем я хочу стать в будущем.)) Один мальчик спросил у меня,почему я выбрала именно их компанию. Я ему ответила- вообще-то потому что Вы мне позвонили и пригласили меня на собеседование.)) Потом могут дать дебильный тест,который вообще ничего не подтверждает и не опровергает.

Я, например, прекрасно представляю себе, чем занимается юрист; ибо сама юрист и юристами управляю. Но да, я задаю на собеседовании именно эти и еще много разных, названных Вами "дебильными" вопросов и имею свою шкалу оценки Ваших ответов. Зачем? Потому, что мне надо посмотреть, как претендент общается. Как он реагирует на тот или иной вопрос, какова его речь - присутствуют ли в ней слова-паразиты, насколько он стесняется неожиданных или неудобных вопросов, как он себя ведет перед новым человеком. Ибо профессиональный навык коммуникаций - одно из ключевых деловых качеств юриста! И если Вы этого не понимаете - ну - см. то, что написано выше. Мне важно не только ЧТО юрист ответит на мои вопросы, но и КАК он это сделает.


Протестировать юриста невозможно!!!))) Можно прекрасно знать теорию, но на практике не знать как ее применить. Однажды,была на собеседовании,мне устроили перекрестный допрос директор,гл.бухгалтер и менеджер по персоналу.

Не льстите себе. Для того, чтобы определить уровень профессиональных компетенций, много ума не надо. 80 процентов претендентов мы отсеиваем на конкурсе резюме. Письменное задание - да по нему можно гадать, как некоторые на картах не умеют:) Совокупность резюме и письменного задания выдают о претенденте 95 процентов информации. Навык подготовки документов, владение офисными программами, способность понять и принять задачу, креатив, способность работы с нормативной базой, теоретическая подготовка. Да еще много чего. Если Вы этого не умеете делать - это не повод считать всех идиотами.
Что касается перекрестного допроса названными Вами людьми - ну так правильно. Люди ищут специалиста себе в команду. Совершенно очевидно, что они хотят видеть, как человек на них реагирует, как он себя ведет, готов ли он к тем самым перекрестным допросам, которые регулярно возникают на рабочих совещаниях практически у любого юриста.
А мы еще некоторым тесты по русскому языку даем. Представляете уровень глумления над претендентом???

Может они так,в принципе развлекаются,типа - возьмем попкорн и посидим посмотрим шоу!!!

Да-да! Развлекаемся именно так! Сначала смотрим шоу, а потом еще и обсуждаем его между собой!!! Некоторых, особо выдающихся, вспоминаем годами! И еще у меня есть коллекция перлов из резюме:))

Более того, скажу честно, процедура подбора персонала у нас имеет название "Фестиваль идиотов"... на котором лично я чувствую себя председателем жюри.

Между прочим - здоровое чувство юмора - тоже одна из профессиональных компетенций успешного юриста!

С наилучшими пожеланиями - ТОТ САМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ:))

чем привлекательной? пусть два кандидата во всем одинаковы, но один лишь третий день в нашей деревне..... - по-моему он мне может быть интереснее только как лицо с минимум связей в городе и нулевой локальной историей....ну скажем для каких-то хитровыгнутых проектов

Тем, что он гораздо больше других претендентов заинтересован в новой работе:) Локальная история неинтересна вообще некому, профессиональный опыт не локализуется в отдельно взятом регионе. Он или есть, или его нет.


а касаемо юрисконсульта, который на кастинге попытается прибегнуть к манипуляциям из арсенала продажников ...то тут могут быть некоторые неожиданности. не все работодатели будут готовы это понять и принять

Речь не идет о манипуляциях продажников. Речь идет о наличии у юриста таких компетенций, как навык переговоров, навык коммуникаций, навык самопрезентации. Это - обязательное условие! Ибо юрист - все-таки профессия сервисная.

Спасибо Вам огромное за этот пост. Я думала, что я одна такая! Четвертый месяц ищу работу юриста, 2 высших образования, английский - upper intermediate, опыт работы юристом - около 2-х лет. И НИЧЕГО!!! ((( И всё потомУ, что собеседования проводят, на мой взгляд, какие-то неадекватные люди (не все, конечно). Одна девочка вообще сказала мне, что я с такой комплекцией не смогу работать! (вешу 45 кг, но я же не грузчиком устраиваюсь)!!!!! Короче, бред полный! А тесты! Кто их придумывает???? Полагаю, люди, далёкие от юриспруденции )))))))


Я уже высказывалась, повторюсь! То, что Вы не можете найти работу - это Ваша проблема. И проблема исключительно В Вас... А не в далеких от юриспруденции работодателях! Как говорится в старом анекдоте: если вы третий раз замужем и Вас все время бьют по морде - может быть дело в морде??? Может быть не сетовать на тему, почему все вокруг не понимают Вашей тонкой душевной организации и не оценивают Ваши уникальные знания по достоинству, а попробовать разобраться, почему что-то не получается???

Не видя Вас не могу утверждать и делать комментарии относительно внешности и комплектности. Но: да, я видела претендентов, которые в силу комплекции или иных внешних данных не могли быть приняты на конкретные вакансии. Ибо "не товарного вида", уж простите. Разные бывают ситуации. И, смею утверждать, что претендена могут не взять на работу потому, что на собеседование пришел в грязном костюме или несвежей рубашке, неначищенной обуви.Потому, что одежда и манера одеваться не соответствовала фигуре, обстановке. Почему? Потому, что для юриста собеседование - это первая встреча со своим "клиентом" - будущим работодателем. И если не проявлено уважение и юрист не подготовился к встрече - ну значит он дальше не будет уважать своего клиента, независимо от того, внутренний этот клиент или внешний. И зачем мне, как работодателю, головная боль - воспитывать этого "мегагуру юриспруденции" на тему как правильно одеваться на работу. Но это конечно, пограничные случаи... В некоторых случаях действительно разъясняем, что можно, что нельзя, что допускает дресс-код, а что увы, только за пределами офиса. А еще (видимо вообще ужас-ужас), я обращаю внимание на рингтоны, которые у претендентов на телефонах стоят! И на адреса электронной почты! Ибо мнение о личности складывается из множества деталей!!!

А когда ищут юриста - ищут именно ЛИЧНОСТЬ!

Ирина Гребнева, я, конечно, моложе Вас, и не могу в силу воспитания ответить Вам в такой манере, как делаете это Вы. Но неприятно узнавать, что такие люди закончили тот же вуз, что и я....(((

Ой, какая честь моей персоне - Вы, видимо даже специально зарегистрировались??? Можете и мне в "личку" открыть личико:) (каламбур получился).

Я, между прочим, действительно помогаю юристам найти работу. Ибо как раз круг моего общения - это многочисленные работодатели для юристов. И то, что я пишу это так сказать "консолидированная" точка зрения. В том числе и про "Фестиваль идиотов".

Между прочим, я в текущем моменте могу пристроить на работу как минимум 5 - 6 человек разного профессионального уровня, от выпускников без опыта до руководителей с вполне достойным вознаграждением.

И еще между прочим - кое-кто не просто почитал мои уж не знаю чем Вас так возмутившие посты, но и обратился за конкретной помощью. И эта помощь будет оказана и, я уверена, о-о-очень пригодится! По-крайней мере одно резюме уже разобрано "от и до", есть еще пара "ожидающих". И я с удовольствием потрачу на это свое личное время, ибо если юристы научатся получать хорошую работу - в итоге это поднимет авторитет нашей общей профессии. А значит, все мы будем оценены по достоинству:)

Я утверждала и буду утверждать, что ЛЮБОЙ юрист, который мне понравится на собеседовании или в профессиональном общении, может рассчитывать на мою помощь при поиске работы. Даже если по каким-то причинам мы не подходим друг другу как "работодатель - работник". По-крайней мере на рекомендации уж 100 процентов! И иногда это очень помогает, особенно молодым и неопытным специалистам. А что лично Вы сделали для того, чтобы помочь коллегам в трудоустройстве???

А еще я иногда развлекаюсь тем, что помогаю девушкам с одного женского форума в поисках работы по специальности "юриспруденция". Помогаю скорректировать резюме, отвечаю на их вопросы из серии "почему меня не берут на работу?". Я не знаю этих людей. Но регулярно получаю сообщения о том, что они нашли отличную работу и говорят мне спасибо:)

А по поводу того, что Вам что-то там неприятно про ВУЗ - увы! Как говорила Коко Шанель: "Мне плевать, что вы обо мне думаете. Я о вас не думаю вообще".

Честно говоря, я не до конца представляю себе, как можно юриста протестировать. Дайте мне конкретную ситуацию и "гарант", и я ее в 3-15 прикину. Но, с другой стороны, сдают же судьи, например, экзамены? Да ладно, я примерно поняла хоть, что делать. Спасибо тому, кто написал про 2ГИС. А насчет "не могу найти работу" могу точно сказать, что часто действительно проблема в том, что человек хочет подороже себя продать. При этом человек не понимает, что дорого продается хороший товар, который давно известен на рынке.

Да и кроме того - специфика работодателей в моем городе такова (и не работы, а именно работодателей), что они не готовы видеть у себя на предприятии целый юридический отдел. И морально они готовы лично тебе выложить хорошую зарплату, но не будут принимать на работу еще одного юриста. Почему так- я не понимаю. Переубедить бесполезно. Даже при численности в 1200 чел. - часть работы перекидывается на другие отделы, на бедных секретарш, на кого угодно, но юрист остается в единственном числе. Поэтому опыта работы на руководящих должностях у меня, естессно, нет! Все 10 лет - единственный юрист на предприятии

Кстати, работник, впервые вышедший на рынок труда конкретного региона, иногда оказывается очень даже привлекательной находкой для работодателя. Все зависит от Вашего умения себя презентовать и продать.

чем привлекательной? пусть два кандидата во всем одинаковы, но один лишь третий день в нашей деревне..... - по-моему он мне может быть интереснее только как лицо с минимум связей в городе и нулевой локальной историей....ну скажем для каких-то хитровыгнутых проектов

точно! Чтоб втянуть человека в какую-то ж... Только человек с опытом почти сразу поймет, о чем это.
А про отсутствие связей - согласна. Когда в госорганах никого не знаешь - совсем тоскливо

Ой,как глубоко Вас эта тема задела,раз Вы мне столько внимания уделили!))))) Значит,я права все-таки.)))

Я не знаю какой Вы работодатель- тот самый или нет,нормальные работодатели тоже есть))) Если у Вас "Фестивали идиотов",то таких вы себе на работу и принимаете видимо. У меня мания величия отсутствует вообще,просто я могу принести работодателю реальный доход при нормальной зарплате и условиях работы,вот и все.

Кто Вам сказал.что я не могу себя продать))) вот эти дебильные собеседования я прохожу на раз)),только я не хочу идти туда работать.

Искренне сочувствую тем,кто у вас работает.

О как!

Кукушка хвалит петуха за то, что хвалит он кукушку!

Только факт остается фактом , девочки: Kurica руководит юридической конторой, работа в которой будет на пользу оооочень многим юристам)
И вам она прямо руководство к действию дала)) Обратите внимание)

Вмешаюсь в диалог. Ирина вам глаза открывает, а вы упорно думаете, что звезда, а все остальные лохи.

вот эти дебильные собеседования я прохожу на раз)),только я не хочу идти туда работать

а нафига тогда идете то туда?

угадать какое будет собеседование невозможно,пока не придешь и не посмотришь!)))

Да то,что кто-то руководит юридической службой,это не значит,что мнение этого человека- это истина в последней инстанции. Только так- и никак! Тем более юридических контор пруд пруди,навалом просто!!! Я давно уже в сфере юриспруденции и насмотрелась на юристов вдоволь. Очень мало хороших специалистов!!!! С другой стороны,даже полезно,что эта фантастическая девушка- гений по подбору персонала выложила свои рассуждения. Пусть хоть народ посмотрит- к кому идет на работу!!!)))))

Не надо никому глаза открывать! Лучше скажите мне, с чего начинать работу искать! Я даже резюме, наверное, и не составлю толком

дак вот с этого и начните - составьте резюме

А Вы, по всей видимости, курикин адвокат, специально зарег. на сайте с целью кинуться на защиту бигбосса
Открою Вам страшную тайну: меня вообще (т.е. абсолютно - 0,0%) не интересуют никакие юридические конторы, а тем более их руководители с их руководствами