Хотелось бы услышать мнения форумчан по поводу трудоустройства на период декрета основного сотрудника. Поступило такое предложение от государственного учреждения. Какие можете дать советы?

а чего хотите услышать?
трудовой договор будет "срочный", скорее всего. На период декрета. Сколько там сейчас - 3 года? Внимательно его читайте, чтобы не получилось, что через один месяц "декретница" выйдет и вас "пошлют".

устроиться и тоже свалить в декрет

Вот в том-то и дело, что она может выйти из декрета и раньше

проводите разведку боем.. если от этого ничего не потеряете)

А если мне, действительно, через 1,5 - 2 года тоже от туда в декрет уйти, увольнение всё равно будет, когда выйдет основная сотрудница? Проинформируйте меня, пожалуйста, как всё это происходит?

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Т.е., до родов досидите, а потом свободны, если работодатель не найдет вам применение...

Лично я бы не посоветовала на такое место идти... Сама работала 1,5 года в таких условиях, и каждый день жила с этой мыслью. Хотя зависит от человека...

Зависит от Ваших планов на этот период, от значимости данной должности для Вашей карьеры, от условий по з/п....
В общем, если Вас вакансия устраивает, то ничего страшного во временной вакансии нет. Опять же, если коллектив женский и достаточно молодой, то к моменту выхода из декрета этой сотрудницы в декрет легко может уйти другая. Такой "круговорот беременных в природе".
Опять же есть такие дамы, которые в декрет уходят ну очень надолго (первый декрет у них плавно перетекает во второй).

Если вам "пересидеть" или тоже планируете беременность в ближайшее время - почему нет.
Если же есть другие предложения по работе - рассмотрите лучше их. Для долгосрочной карьеры замещение декретницы - далеко не идеальный вариант.

Для долгосрочной карьеры замещение декретницы - далеко не идеальный вариант

Все зависит от того, что за должность и где.
Если должность руководящая, в крупной известной компании - то почему бы и нет. Я знаю несколько примеров успешной карьеры, в которых был такой этап и польза от него была очень даже значительная.

Сегодня была в этом учреждении на собеседовании. Должность - рядовая, специалист одного из отделов. Зарплата, соответственно, как и во всех гос.учреждениях маленькая. Но отметили, что если человек хорошо себя проявляет, они помогают ему остаться здесь же, либо устраивают в другие гос.структуры. Сейчас работаю в ООО, зарплата на пару тысяч выше, но нервотрёпки очень и очень много, каждый день на нервах и не знаешь, что тебя ждет. Уволить могут в любой момент. В декрет я пока не собираюсь, но кто знает, за 3 года может многое измениться.

А я на своем опыте могу Вам посоветовать идти работать... Я на нынешнее место моей работы устраивалась на время декретного отпуска основного работника в итоге работаю здесь уже 5 лет... Декретницу назначили на другую должность, а меня перевели на постоянную основу. Правильно Вам сказали как покажешь себя так и пойдет твоя карьера дальше...

Устраивайтесь и не переживайте! Декретное или нет место сейчас не так важно, главное зацепиться и проявить себя, думаю даже если сотрудник и выйдет с декрета Вас на улицу не выбросят и найдут место. Я на гос. службу устраивался на декретное место и со временем перевелся на постоянное.

Спасибо за совет и поддержку! Скажите будучи работником госслужбы, какие видите преимущества перед коммерческой организацией?

У меня подруга в госслужбе работает, занимается регистрацией жилья. Зп очень даже приличная. Буквально через год ее повысили. Она тоже работала на месте декретницы. В общем, все хорошо сложилось. Потом тоже ушла в декрет, все в белую было. Всегда вовремя уходила. Занималась своей личной жизнью. Зато я в коммерческой с утра до ночи и еще на выходных за те же деньги и еще минимум белый. В результате я считаю, что в проигрышной ситуации. Ни денег нормальных, ни здоровья, ни личной жизни. В общем, все от ваших амбиций зависит по жизни. А если сидеть с бабулями за 15 тыс и бумажки перебирать, то нет смысла.

В первую очередь стабильная з/п, хоть и не большая
- должностные обязанности согласно должностному регламенту
- нет переработок, на работе никто не заставит сидеть после окончания трудового дня, за редким исключением и по срочным делам (отчеты, поручения вышестоящей организации, руководителя и т.д. бывает очь редко)
- в отпуск хоть на месяц можно (хотя смотря где) за каждый отработанный год +1 день к отпуску и так до 40 дней отпуск может быть по закону
- квартальные премии
- к отпуску мат. помощь
- 13-я з/п
- спокойно в декрет уйти с получением всех положенных соц выплат
- карьерный рост, хоть и небольшой
- как правило люди адекватные, а не самодуры (на примере своей организаии)