На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
корпоративы: за и против
9343
46
Ri_na
guru
Скажите, как вы считаете, корпоративные мероприятия,действительно, сплачивают коллектив или это просто очередной повод "выпить-закусить"? нужны ли они? могут ли они быть в списке "обязательных мероприятий" для сотрудников))?
Хорошое дело! На прошлой работе работе три семьи образовались после корпоративов)) Детенышей уже завели
ага три образовалась с залетевшими мамашами на осколках-руинах шести ячеек общества и тоже с детенышами
Нетолько сплачивает, но и позволяет раскрытся в худшую или лучшею сторону, а вот ежели пригасить и клиентов, то плодотворное сотрудничество точно обеспечено .)
Ненавижу корпоративы, ибо не пью, а ходить трезвому среди пьяных, не комильфо))))
Сейчас читают
Мир изменился! (часть 5)
73969
947
БЕСЕДКА (часть 27)
153736
1000
Курилка (часть 9)
135624
1000
Дану, был както раз трезвым, вопервых ржал аки конь, во вторых, наутро, был ходячим компроматом .)
Корпоративы, на которых нажираются вусмерть или в половину - это все же уже не корпоративы, а посиделки собутыльников.
но и позволяет раскрытся в худшую или лучшею сторонуВот это точно! )
Корпоративные мероприятия - это не обязательно "выпить-закусить".
Нужны или нет? ИМХО - да, нужны.
Если коллектив ко всему прочему еще и географически распределен (несколько офисов в городе, несколько офисов в разных городах), то тогда особенно важны "встречи воочию".
Нужны или нет? ИМХО - да, нужны.
Если коллектив ко всему прочему еще и географически распределен (несколько офисов в городе, несколько офисов в разных городах), то тогда особенно важны "встречи воочию".
russia_men
experienced
очень нужны, но в разумных границах - не до соплей
Mozepiy
v.i.p.
Каждый сам для себя определяет границы .)
Смотря как вы смотрите на данные мероприятия.
Они ведь могут стать как традиции. У нас например каждое лето корпаративные выезды с семьями на турбазу за счёт компании, перед выездом выполняем план. Обязателен новый год, 8 марта, 23 февраля, ну и дни рождения по желанию, коллективом поздравляем обязательно...
На корпаративах как правило в усмерть никто не напивается, организовываемся по спортивным играм, различные конкурсы от каждого человека либо конкурс, либо тост красивый, ло начала корпаративки каждый себе берёт чтото к чему будет готовиться, как то так...
Они ведь могут стать как традиции. У нас например каждое лето корпаративные выезды с семьями на турбазу за счёт компании, перед выездом выполняем план. Обязателен новый год, 8 марта, 23 февраля, ну и дни рождения по желанию, коллективом поздравляем обязательно...
На корпаративах как правило в усмерть никто не напивается, организовываемся по спортивным играм, различные конкурсы от каждого человека либо конкурс, либо тост красивый, ло начала корпаративки каждый себе берёт чтото к чему будет готовиться, как то так...
russia_men
experienced
должна компания определять
иначе до ручки можно дойти
иначе до ручки можно дойти
А зачем эти "встречи воочию"?
Чем они помогут в работе? Ну встретились, поели-попили вместе, а дальше та же работа, что и раньше. Или объемы продаж после таких встреч на 50% вырастут?
Чем они помогут в работе? Ну встретились, поели-попили вместе, а дальше та же работа, что и раньше. Или объемы продаж после таких встреч на 50% вырастут?
Люди могут пообщаться воочию, а не по телефону или аське. У некоторых даже мнение координально менялось о "иом идиоте" .)
Mozepiy
v.i.p.
Ойли. На прошлой работе был унас манагер, как чутка алкоголя в организм попадет, так все, туши свет, а к середине празнования втыкал рога в землю, зато как сотрудник был очень ценным кадром. Ну и что повашему сним надо было делать ?
Корпоратив: есть два варианта или скучно,или стыдно!
А зачем эти "встречи воочию"? Чем они помогут в работе?На практике они помогают, причем существенно. Общение потом происходит на другом уровне. Слыша потом голос по телефону или открывая письмо представляется не нечто абстрактное, а конкретный человек, и вместо официального "здавствуйте" ты говоришь ему "привет". В результате меньше барьеров в общении, быстрее решаются рабочие вопросы.
Я работаю в крупной компании, у нас много офисов по разным городам, и с теми, с кем мне довелось познакомиться лично, мне работать проще.
Гы ))) Первый же корпоратив моего первого работодателя стал и последним ))) Потому что употребив халявные спиртные напитки, народ расслаблялся, как душа желала. Второй работодатель устраивал корпоративы за счет сотрудников, то есть, кто желает, тот скидывается и гуляет. Нынешний работодатель тоже не жалует это дело. Потому что день терять не хочет, а когда сотрудник гуляет, работа естественно, сразу встает...а коли выпьет, так вообще работать уже не может.
russia_men
experienced
запретить ему пить,
я делил людей на категории
одна из них была - пить нельзя совсем.
схема работала, и при чем на пять с плюсом.
гы была категория - не могу не пить - таким вход на корпоративы был воспрещен вообще
я делил людей на категории
одна из них была - пить нельзя совсем.
схема работала, и при чем на пять с плюсом.
гы была категория - не могу не пить - таким вход на корпоративы был воспрещен вообще
Потому что день терять не хочет, а когда сотрудник гуляет, работа естественно, сразу встает...а коли выпьет, так вообще работать уже не может.По-моему, вы путаете корпоративы и пьянство на рабочем месте в рабочее время.
Большинство корпоративов устраиваются как раз прямо в офисе. И в рабочие дни. Так что ничего не путаю.
Большинство корпоративов устраиваются как раз прямо в офисе. И в рабочие дни.А про время? вы не написали про время.
Если в рабочее время - то добились чего хотели. Не понятно мне, как может не нравится достижение желаемого результата? это что-то новенькое.
Конечно в рабочее - кому охота еще после работы задерживаться? ))) Помню на одной работе аж в час дня начали, чтобы к 18.00 всем по домам рассосаться.
ну, это - не корпоратив, это просто "попойка на рабочем месте". Наверняка звонят клиенты и удивляются ,что это в рабочее время сотрудники такие "развесёлые".
Корпоратив (в моём понимании) - мероприятие, преследующее определённые цели организации, происходит за счёт средств организации и НЕ на территории организации.
Корпоратив (в моём понимании) - мероприятие, преследующее определённые цели организации, происходит за счёт средств организации и НЕ на территории организации.
Mozepiy
v.i.p.
Вот этовот деление напрочь убивает цели корпоратива.
Конечно в рабочее - кому охота еще после работы задерживаться? ))) Помню на одной работе аж в час дня начали, чтобы к 18.00 всем по домам рассосаться.Как вам уже написали - это не корпоратив, а пьянка на рабочем месте.
Топик о другом.
Вот этовот деление напрочь убивает цели корпоратива.Лично я верю, что есть талантливые "тамады"-руководители, которые умею провести деление так, что цели оказываются достигнутыми.
Ну так на то он и толковый руководитель: вовсе не для раздачи пенделей )
Угу, ключевых сотрудников закодировать - остальных на биржу ,)
russia_men
experienced
зато сохраняет его высокую культуру, порой чуть ли не выносят - что может это убить не пойму
russia_men
experienced
я делал - у меня получалосьВот этовот деление напрочь убивает цели корпоратива.Лично я верю, что есть талантливые "тамады"-руководители, которые умею провести деление так, что цели оказываются достигнутыми.
Ну так на то он и толковый руководитель: вовсе не для раздачи пенделей )
Это тоже корпоратив. А вы думаете, среднее звено бизнеса будет за свой счет народ по заведениям водить? Это может только в очень крупных топовых компаниях встречается, да еще в Москве. Наш директор вон вообще за копейку задавится.
Это тоже корпоратив. А вы думаете, среднее звено бизнеса будет за свой счет народ по заведениям водить? Это может только в очень крупных топовых компаниях встречается, да еще в Москве. Наш директор вон вообще за копейку задавится.Вы не поверите: ДА!
Водят, несколько раз в год, организуя доставку туды/сюды и т.д., попойку, жрачку и прочий культурный отдых.
Собирая формальные 100 руб. с носа (для меня это всегда было загадкой, если честно, но другого в разных организациях я не видел, всегда был этот формальный взнос; видимо недопонимаю какие-то нюансы руководства коллективом).
Наш директор вон вообще за копейку задавится.Передавайте ему привет.
russia_men
experienced
когда отдел выполнял план - я получал хорошую з\п и водил их в кабак, 50-60% закрывал от счета
Корпоративы в офисе-терпеть не могу. Такое ощущение, что все вокруг только и смотрят, кто пьет/не пьет.
А вот в клубе здорово, и потанцевать можно. Но таких мероприятий достаточно 1-2 раза в год, например, на Новый год и в День рождения фирмы. А на 8 марта/23 февраля достаточно чай с тортиком в отделе попить.
А вот в клубе здорово, и потанцевать можно. Но таких мероприятий достаточно 1-2 раза в год, например, на Новый год и в День рождения фирмы. А на 8 марта/23 февраля достаточно чай с тортиком в отделе попить.
За! и это просто бесспорно! коллектив иногда сплачивают а иногда и наоборот, были случаи увольнения за драку.. к сожалению такое тоже имеет место быть, а в целом это неотъемлимая часть корпоративной культуры, главное конечно организация, в обязательном порядке не получится, есть ревнивые мужья/жены и т.д.. ведь корпоратив корпоративу рознь))
призы..награждения.. бонусы.. у нас в прошлом году девочка по итогам конкурсной программы на корпоративе "камри" выиграла, главный приз.. визгу было до потолка
эмоции, позитив, веселье.. ресторан и караоке допустим давно уже приелись, интересней базы отдыха с выездными тирами, на 2-3 дня, ну тут уж каждому свое, и от бюджета конторы конечно зависит, кто то просто в боулинг толпой ездиет, но это уже до слез банально хоть о вкусах и не спорят, вообщем только за, и это даже без вариантов.
призы..награждения.. бонусы.. у нас в прошлом году девочка по итогам конкурсной программы на корпоративе "камри" выиграла, главный приз.. визгу было до потолка
эмоции, позитив, веселье.. ресторан и караоке допустим давно уже приелись, интересней базы отдыха с выездными тирами, на 2-3 дня, ну тут уж каждому свое, и от бюджета конторы конечно зависит, кто то просто в боулинг толпой ездиет, но это уже до слез банально хоть о вкусах и не спорят, вообщем только за, и это даже без вариантов.
vanderVudsen2
veteran
корпоративы в клубах и ресторанах-кафе - конечно ЗА!))) все-таки как праздник получается))) наряжаешься, готовишься))))) На моей работе было 2 таких корпоратива - отличная еда, танцы, супер)))))
а вот корпоратив в офисе - это всегда буе(((( особенно если коллектив сильно возрастной, да в бюджетном учреждении....я когда работала на такой работе всегда напивалась в итоге
(хотя изначально планы были - не пить!) - а как иначе, насмотрмшься на этих до поросячего визга пьяных гм немолодых людей которые уже чуть ли не по столам ползают, а уйти нельзя, и на трезвую голову это наблюдать нельзя......Ну и это вечно - приносить свое угощение, в итоге влетает в копеечку, а удовольствия ноль(
а вот корпоратив в офисе - это всегда буе(((( особенно если коллектив сильно возрастной, да в бюджетном учреждении....я когда работала на такой работе всегда напивалась в итоге
(хотя изначально планы были - не пить!) - а как иначе, насмотрмшься на этих до поросячего визга пьяных гм немолодых людей которые уже чуть ли не по столам ползают, а уйти нельзя, и на трезвую голову это наблюдать нельзя......Ну и это вечно - приносить свое угощение, в итоге влетает в копеечку, а удовольствия ноль(Мы тоже по 100 р. собираем, иногда по 200. Это для подсчёта участников, чтобы за лишнее не платить.
Считаем так, что этим небольшим взносом человек подтверждает своё участие в мероприятии.
Считаем так, что этим небольшим взносом человек подтверждает своё участие в мероприятии.
работала я как-то на иностранную компанию - менеджер среднего звена, головной офис по России находился в Москве, так вот на крупные праздники, будь то НГ или ДР компании - оплачивался перелёт, проживание и банкет. Каково же было моё удивление на новом месте работы (достаточно крупная российская компания - филиал в Новосибирске), что все праздники отмечаем ТОЛЬКО в офисе и за СВОЙ счёт. По теме - считаю, что нужны, способствуют сплочённости.
Каково же было моё удивление на новом месте работы (достаточно крупная российская компания - филиал в Новосибирске), что все праздники отмечаем ТОЛЬКО в офисе и за СВОЙ счёт.Добро пожаловать в реальный мир, в реальную экономику.
А на буржуйские денежки - всегда хорошо гулять, это да. Но как бэ отсутствие производства в РФ должно намекать. Впрочем, это я отвлекся.
Мы тоже по 100 р. собираем, иногда по 200. Это для подсчёта участников, чтобы за лишнее не платить.В позапрошлой конторе было так: кто записался и пришел - 100 руб, кто записался и не пришел - полторы тыщи, за то, что другие упирались за тебя доедали, ну и чтобы неповадно было )
Считаем так, что этим небольшим взносом человек подтверждает своё участие в мероприятии.
вообще то на работе человек проводит половину своего времени, если откинуть сон. Волей неволей - он там общается с коллегами. Естественно, корпоратив это некая развлекуха для сотрудников, да и для руководства тоже, и она должна иметь место быть. Другое дело - если коллектив никакой или слишком разный - то и корпоратив будет соответствующий. Самое оптимальное, когда в конторе работает человек 20-30 - все друг друга знают - общаются, а когда народу слишком много - то там уже автоматом идет уеденение по кружкам (отделам).
помнится, когда у мну, как у сотрудника был корпоратив на "Сибирской ярмарке".
дальше продолжать? :-)
видимо поэтому "Сибирская ярмарка" оттуда переехала. :-)
дальше продолжать? :-)
видимо поэтому "Сибирская ярмарка" оттуда переехала. :-)
я не в обиду Вам dvv -говорю.
пока сам не столкнешься "вживую" с проблемами, как этими 300-500 "бухими рожами" управлять.... :-)
пока сам не столкнешься "вживую" с проблемами, как этими 300-500 "бухими рожами" управлять.... :-)
ну так я и сказал что потимал корпоратив - это до 30-40 чел. Когда сотрудников сотни - это уже должно все быть продумано
ТОП 5
2
3
4