Вопросы на собеседованиях, обсуждаем анкеты работодатей и КА.
32250
114
Alex-novosib
veteran
САБЖ навеен рассказом знакомой ищущей работу и прошедшей много собеседований. Запомнился ей один кадровик "привязавшийся" с вопросом "почему Вы решили стать экономистом?" она ответила что с детства хотела пойти по стопам матери. Какой вопрос такой ответ, гласит поговорка, дружно посмеялись и все. Потом я вспомнил свои собеседования
Часто спрашивают "почему Вы выбрали именно нашу компанию" ну не бред ли если человек первый раз пришел к ним поговорить о вакансии, поражает наивность hr-ов
Кем Вы видите себя в нашей компании через 3 года?
очень смешной и наивный вопрос, с чего они взяли что просуществуют еще 3 года.
В какой то анкете видел графы ФИО ворзраст, прописка и профессия родителей. Может у меня отец генерал и я скрываю, дабы не завидовали, а может дворник и я стеснясь говорить об этом, с какого овоща еще пока кандидат должен им выкладывать все и вся
Персональные данные в анкетах, с какого перепуга давать какой то задрипанной ООО-шке свои номер паспорта ИНН, номер страхового свид-ва и еще кучу данных ФИО дата рождения и хватит, остальное при подписание ТД
Много подобных вещей пытаются выяснить HR на собеседованиях или через анкеты, в основном это вызывает смех и негативное отношение к компании.
Пришел человек устраиваться бухгалтером спрашивайте у его про бухгалтерию, ну или близкое к делу и имеющее значение, а не то чем он занимается в свободное время.
Прошу форумчан поведать какие каверзные и бесполезные вопросики приходилось отвечать при трудоустройстве. По возможности выкладывайте сканы анкет кандиатов (без перс. данных) обсудим посмеемся
У меня лежит одна анкетка, как отсканирую выложу:)
Часто спрашивают "почему Вы выбрали именно нашу компанию" ну не бред ли если человек первый раз пришел к ним поговорить о вакансии, поражает наивность hr-ов
Кем Вы видите себя в нашей компании через 3 года?
очень смешной и наивный вопрос, с чего они взяли что просуществуют еще 3 года.В какой то анкете видел графы ФИО ворзраст, прописка и профессия родителей. Может у меня отец генерал и я скрываю, дабы не завидовали, а может дворник и я стеснясь говорить об этом, с какого овоща еще пока кандидат должен им выкладывать все и вся
Персональные данные в анкетах, с какого перепуга давать какой то задрипанной ООО-шке свои номер паспорта ИНН, номер страхового свид-ва и еще кучу данных ФИО дата рождения и хватит, остальное при подписание ТД
Много подобных вещей пытаются выяснить HR на собеседованиях или через анкеты, в основном это вызывает смех и негативное отношение к компании.
Пришел человек устраиваться бухгалтером спрашивайте у его про бухгалтерию, ну или близкое к делу и имеющее значение, а не то чем он занимается в свободное время.
Прошу форумчан поведать какие каверзные и бесполезные вопросики приходилось отвечать при трудоустройстве. По возможности выкладывайте сканы анкет кандиатов (без перс. данных) обсудим посмеемся
У меня лежит одна анкетка, как отсканирую выложу:)
KSergey
guru
Уже сто раз "смеялись". Уже даже не смешно.
Воспользуйтесь поиском.
Воспользуйтесь поиском.
KSergey
guru
А вот лучше расскажите нам, как провести несмешное собеседование?
Вот именно что надо сделать, а не "чего не надо делать". Второе все и так знают.
Вот именно что надо сделать, а не "чего не надо делать". Второе все и так знают.
Motorola
veteran
"с какого перепуга давать какой то задрипанной ООО-шке..."
Мне интересно вот что - если кандидат заведомо считает и называет потенциального работодателя "задрипанной ООО-шкой" - зачем тогда идти туда на работу устраиваться? Шли бы в администрацию президента, газпром или конституционный суд. Или хоть свою ООО-шку создали бы.
Мне интересно вот что - если кандидат заведомо считает и называет потенциального работодателя "задрипанной ООО-шкой" - зачем тогда идти туда на работу устраиваться? Шли бы в администрацию президента, газпром или конституционный суд. Или хоть свою ООО-шку создали бы.
Ну... потому, что задрипанные администрашки президешки или судешки ничем не лучше ООО-шки... А свою создавать - зачем нищету плодить...? 
Alex-novosib
veteran
В объявлениях или по совету знакомых, а так же телефонных разговорах все ООО-шки одинакоые, о всех хочется думать хорошо. Когда приходишь складывается "картина" офис какой, где, мебель, компьютеры с новыми мониками или древними, автомобили сотрудников, стиль общения и поведение директоров, сотрудников, в основном HR-ов имеет значение. Если перед тобой косноязычная девушка пахнущая сигаретами. Говорит чо, сколь, то и я говорю покеда красотка.
Только посмотрев на все это и не только в комплексе я делаю вывод хзадрипанный работодатель или нормальный.
Только посмотрев на все это и не только в комплексе я делаю вывод хзадрипанный работодатель или нормальный.
KSergey
guru
Я понял.
Вас надо собеседовать в стерильной белой комнате без мебели. Через селектор.
Ну чтобы уравнять количество информации вам и от вас. Тогда может поймете.
Вас надо собеседовать в стерильной белой комнате без мебели. Через селектор.
Ну чтобы уравнять количество информации вам и от вас. Тогда может поймете.
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
307218
227
Перерегистрация авто
98468
21
Аренда квартир (часть 24)
42322
426
Alex-novosib
veteran
Пологаете только я оцениваю работодателей?
Как Вам вариант "наоборот" - собеседование-сюрприз у соискателя на дому...
На лестничной площадке лампочка не горит - рас.... долбай, живет с родителями - лузер, ремонт плохой - денех нет - бездельник, в мусорке бутыль из под пива - алкоголик, живет " в вялом районе" - бытие определяет сознание - смесь маргинала и гопника, машина у подъезда грязная - отсутствие элементарных понятий о чистоплотности и эстетике... Че там с ним говорить после этого спрашивается? Итак все понятно...
На лестничной площадке лампочка не горит - рас.... долбай, живет с родителями - лузер, ремонт плохой - денех нет - бездельник, в мусорке бутыль из под пива - алкоголик, живет " в вялом районе" - бытие определяет сознание - смесь маргинала и гопника, машина у подъезда грязная - отсутствие элементарных понятий о чистоплотности и эстетике... Че там с ним говорить после этого спрашивается? Итак все понятно...
Alex-novosib
veteran
И вопросы к кандидату, Вы плююете семечковую кожуру на пол или сворачиваете кулек из газеты
Natycuk
veteran
Часто спрашивают "почему Вы выбрали именно нашу компанию" ну не бред ли если человек первый раз пришел к ним поговорить о вакансии, поражает наивность hr-овЯ один раз на подобный вопрос "Почему вы хотите работать именно у нас?" на 3-м собеседовании ответила, что уже не хочу у них работать!
В какой то анкете видел графы ФИО ворзраст, прописка и профессия родителей. Может у меня отец генерал и я скрываю, дабы не завидовали, а может дворник и я стеснясь говорить об этом, с какого овоща еще пока кандидат должен им выкладывать все и всяЭто меня вообще бесит, а если я сирота или меня воспитывала мать-одиночка, это что-то меняет? Или мне 49 лет и мои родители уже давно на пенсии, еще с СССР, а работали на строительстве БАМа или уже отошли в мир иной от старости, это важно?
Alex-novosib
veteran
Рад что понимаете меня, вопросы должны касаться будущей вакансии, способностей по ней, а не родственников кандидата и не персональных данных кандидата. Которые могут быть украдены даже в крупной и известной компнании
Liliia0706
experienced
да да-у меня точно такая анкета была ..про родителей-да и родных...шла на seo специалиста в ителсиб...
Alex-novosib
veteran
Вот зачем им знать про родителей, тем более родителей кандидата, если уж сильно надо можно спросить когда примут работника. Меня бы спросили на работе я не против рассказать, поскольку к работодателю доверие выше чем к какой то фирме проводящей собеседования
Liliia0706
experienced
причем после собеседования-всех 5ых человек(вместе со мной считая) которые вместе со мной были бороданули-вы нам не подходите!ну и зачем им эти анкеты?
Баристер
забанен
Видимо, для того, чтобы определить хотят они брать человека на работу или нет...
Alex-novosib
veteran
понятно что анкеты для этого и сделаны, понимаю про образование вопросы, про опыт, но для чего спрашивать где и кем работают твои родственники и какой у них возраст это маразм
Баристер
забанен
Чисто гипотетически - для целей выявления социальной среды произрастания кандидата, для того, чтобы определить круг иждивенцев... Я понимаю, что если у кого-то родители пенсионеры - это еще не значит, что человек тратит на них время, силы, средства... Но и анкета - штука весьма условная, а "собеседовальщик" - человек со "своими" тараканами... Есть же мнение о том, что женщины, в определенном возрасте, непременно уходят в декрет... И пофиг, что у конкретной кандидатки вообще бесплодие - а вот вдруг...
Я не защищаю работодателей или ХеР-менеджеров - просто пытаюсь понять их логику... Кроме того, есть и куда более дурацкие вопросы...
Про то же - почему Вы выбрали именно нашу компанию... Тут пытались говорить о том, что в "задрипанных" ООО-шках не стоит и работать - в них работает невообразимая масса людей и ничего... Да, не плохо работать в компании - лидере рынка - крупной с четким планом развития, стабильной, с развитой системой мотивации труда и корпоративной культуры, обладающей "своим лицом" созданным PR-щиками... Но не всем же туда дорога заказана... А отвечать в анкете - иду работать к Вам потому, что ни в Газпром ни в Адм.президента ни в НорНикель, на край, не берут - тоже, вроде, "не Алле"... Подобного рода вопросы актуальны для уникальных компаний... Если же эта организация - одна из тысячи себе подобных - вопрос превращает собеседование в цирк... Ибо прикольно посмотреть чего сейчас соискатель придумает... Хотя, наиболее интересные ответы, опять же, можно впоследствии использовать - вдруг соискатель проявит недюжий креатив и сообразительность и отметит стороны, о которых даже сам работодатель не подозревал...
Я не защищаю работодателей или ХеР-менеджеров - просто пытаюсь понять их логику... Кроме того, есть и куда более дурацкие вопросы...
Про то же - почему Вы выбрали именно нашу компанию... Тут пытались говорить о том, что в "задрипанных" ООО-шках не стоит и работать - в них работает невообразимая масса людей и ничего... Да, не плохо работать в компании - лидере рынка - крупной с четким планом развития, стабильной, с развитой системой мотивации труда и корпоративной культуры, обладающей "своим лицом" созданным PR-щиками... Но не всем же туда дорога заказана... А отвечать в анкете - иду работать к Вам потому, что ни в Газпром ни в Адм.президента ни в НорНикель, на край, не берут - тоже, вроде, "не Алле"... Подобного рода вопросы актуальны для уникальных компаний... Если же эта организация - одна из тысячи себе подобных - вопрос превращает собеседование в цирк... Ибо прикольно посмотреть чего сейчас соискатель придумает... Хотя, наиболее интересные ответы, опять же, можно впоследствии использовать - вдруг соискатель проявит недюжий креатив и сообразительность и отметит стороны, о которых даже сам работодатель не подозревал...
К стати - можно мстить - когда приглашают на собеседование - спрашивать - почему я?
Ola_la
activist
Если вы не понимаете, зачем задают подобные вопросы - то это ещё не значит, что они не нужны, бесполезны и т.п.
Главное, чтобы ХР тоже понимал зачем он их задает а не шел по шаблону... Есть категория "знать" есть категория "понимать" - с понимающим человеком всегда интересно поговорить и, как правило, при общении с ним не возникает вопросов о том зачем интересуются теми или иными вещами... Логика часто прослеживается по контексту... И потому можно заметить есть она вообще в опросе или же нет....
Безусловно, главное чтобы hr понимал, зачем ему та или иная информация о кандидате, а не просто вопросы по книжке задавал. А по поводу логичности вопросов... Иногда hr задают неожиданные, сбивающие с толку вопросы, это тоже один из способов, взять например стрессовые интервью.
Alex-novosib
veteran
Насчет стрессовых интервью согласен, для некоторых должностей стресоусточивость необходима. Как то сталкивался с руководителем который стал копаться в моем личном бюджете и потребностях, типа получаешь 30, на съем квартиры 12, на машину 8, на еду 5 куда тратишь еще 5 ну не дурак ли.
Может, все же, стоит разделять ведение переговоров о трудоустройстве и испытания при приеме? Пусть человек морально готовится... А то, как-то, не комильфо получается - человек приходит на ознакомительную беседу - о себе рассказать, о компании узнать - а его стрессами пичкают... Представляете с контрагентом такие переговоры - общаемся-общаемся об условиях поставки, а тут - Оооп и вопросец - А носите ли Вы трусы в горошек?? Ну и смотрим на реакцию - стойко держится - молодец! Умеет держать удар! Нет - ну и на кой он тогда такой нужен - "кинет при первой опасности"... Может оно и не плохо было бы и, даже, полезно... Только, скорее всего, сделка не состоится...
Alex-novosib
veteran
Вот еще странные вопросики вспомнил "есть ли у Вас мечта", "что лучше небо или трава"?
Stt
activist
А у меня как то спросили "у нас чисто женский коллектив, вам будет комфортно с нами? "
А у меня как то спросили "у нас чисто женский коллектив, вам будет комфортно с нами? "Вообще здравый вопрос, считаю.
Он сугубо с заботой о вас (ну и о компании, которой не хочется заново через месяц искать сотрудника, которому коллектив не глянулся).
Чем вы недовольны?
KSergey
guru
да да-у меня точно такая анкета была ..про родителей-да и родных...шла на seo специалиста в ителсиб...В данном месте странный вопрос, согласен.
Я думаю скачали из интернета анкеты - и печатают, не читая ) Что еще с соешников взять.
Alex-novosib
veteran
[цитата
Вообще здравый вопрос, считаю.
Он сугубо с заботой о вас (ну и о компании, которой не хочется заново через месяц искать сотрудника, которому коллектив не глянулся).
Чем вы недовольны?
Поддерживаю
Вообще здравый вопрос, считаю.
Он сугубо с заботой о вас (ну и о компании, которой не хочется заново через месяц искать сотрудника, которому коллектив не глянулся).
Чем вы недовольны?
Поддерживаю
Да, но только у нас организациях как-то "всё смешалось"
alladin
нездешний
нет плохих вопросов
нет плохих ответов
есть некачественный анализ
нет плохих ответов
есть некачественный анализ
Alex-novosib
veteran
нет плохих вопросовВ Вашем высказывание чувствуется профессионалим кадровика, я угадал?
нет плохих ответов
есть некачественный анализ
Для чего задают вопрос "есть ли у Вас мечта" ?
alladin
нездешний
уже обсуждали
коллега потратил видимо много желудочного сока, чтобы классифицировать
вопросы
про мечты:http://rabota.ngs.ru/forum/board/jobs/tree/1896000117/?vc=1&sort=5&period=0#Post1896000117
коллега потратил видимо много желудочного сока, чтобы классифицировать
вопросы
про мечты:http://rabota.ngs.ru/forum/board/jobs/tree/1896000117/?vc=1&sort=5&period=0#Post1896000117
Alraune
member
В одной маленькой фирме на мои вопросы об анкете прямо сказали - мы её из интернета скачали, не знаем зачем это, но заполнять все поля обязательно, так директор сказал.
Из нестандартных вопросов мне запомнился больше всего - есть ли у вас домашние животные? И что-то типа - если кот разбросает вещи по квартире, вы что сначала сделаете? Уберётесь или побежите за котом его наказывать? Как-то так.
Чувствую на основе ответов строился псих.портрет. Кто в теме, поясните плиз.
Из нестандартных вопросов мне запомнился больше всего - есть ли у вас домашние животные? И что-то типа - если кот разбросает вещи по квартире, вы что сначала сделаете? Уберётесь или побежите за котом его наказывать? Как-то так.
Чувствую на основе ответов строился псих.портрет. Кто в теме, поясните плиз.
Alex-novosib
veteran
Какой бред написан там, это же разбираться надо профессионально что бы пользоваться тем что там написано, надо быть психологом социологом и опыт кадровика от 10 лет приложить сюда, что бы пользоваться тем что написано. У нас же каждый директор ООО Рога и копыта мнит себя спецом, прочитав этот набор букв, каждая выпускница по Психофака НГПУ или тп ширпотребного ВУЗа мнит себя гуру кадрового дела и "анализирует" ответы прочитав подобный набор букв. Для большинства это именно набор букв, полезным материалом это может являться для профессионала занимающегося именно кадровым делом, а не оптовой торговлей бананами/ запчастями и тд
если директор скачал анкету вместе с "ключом", то вполне возможно сам хочет и позабавиться, поиграть в корпоративного психолога
про животных часто спрашивают те кто не использует калифорнийское чудо, пытаются прощупать эмпатию и иже с ней, вполне может быть, что методика авторская, ворованная или самопал.
2Alex-novosib
что бред - не соглашусь
другое дело есть ли смысл вникать в узкопрофессиональные вещи?
это каждый решает для себя сам
кадрами в фирме всегда занимается руководитель и эйчар только инструмент
поэтому если не нравится фирма на стадии трудоустройства - нужно проходить мимо ибо если тараканы директора с вашими тараканами разошлись на первой встрече, то дальше будет только хуже
Вопросы на кастинге это только грань, но грань целого и надеяться, что тут "дура-эйчарка", а за ее спиной мудрый руководитель весь в белом - наивно
про животных часто спрашивают те кто не использует калифорнийское чудо, пытаются прощупать эмпатию и иже с ней, вполне может быть, что методика авторская, ворованная или самопал.
2Alex-novosib
что бред - не соглашусь
другое дело есть ли смысл вникать в узкопрофессиональные вещи?
это каждый решает для себя сам
кадрами в фирме всегда занимается руководитель и эйчар только инструмент
поэтому если не нравится фирма на стадии трудоустройства - нужно проходить мимо ибо если тараканы директора с вашими тараканами разошлись на первой встрече, то дальше будет только хуже
Вопросы на кастинге это только грань, но грань целого и надеяться, что тут "дура-эйчарка", а за ее спиной мудрый руководитель весь в белом - наивно
Alex-novosib
veteran
2Alex-novosibНаверно я резко выразился, это бесполезная теория для большинства граждан. Полезна она только тем кто разбирается, остальные я в том числе можем только почитать для общего развития. Пользоваться только могут профессионалы. Директор фирмы, зам, секретарь-кадровик, бухгалтер-кадровик или даже отдельная "дура-эйчарка" вчера закончившая какой нить НГПУ не смогут воспользоваться этой теорией просто по тому что нифига не разбираются в такой аналитике. Этим надо заниматься и только этим.
что бред - не соглашусь
другое дело есть ли смысл вникать в узкопрофессиональные вещи?
это каждый решает для себя сам
кадрами в фирме всегда занимается руководитель и эйчар только инструмент
поэтому если не нравится фирма на стадии трудоустройства - нужно проходить мимо ибо если тараканы директора с вашими тараканами разошлись на первой встрече, то дальше будет только хуже
Вопросы на кастинге это только грань, но грань целого и надеяться, что тут "дура-эйчарка", а за ее спиной мудрый руководитель весь в белом - наивно
То же самое прочитать начало книжки про квантовую физику или програмированию С++ и ставить из себя профи
Irina_09k
junior
А как вам вопрос "Привлекалась ли я к административной ответственности за нарушение ПДД", собеседовалась на главбуха.
Так как я собеседовался наюриста, меня возмщают вопросы противоречищие ТК и считаю, что на работе разделение по половой принадлежности недопстимо, за исключением случаев прямо вытекающих из обычаев делового этикета.)
Нормальный вопрос - вопрос правового нигилизма - по сути законопослушности... Единственное что понятно - почему именно ПДД указали...
Alex-novosib
veteran
Нормальный вопрос - вопрос правового нигилизма - по сути законопослушности... Единственное что понятно - почему именно ПДД указали...Видимо работодателю важно что бы человек не нарушал ПДД. Совсем пофиг что привлекался за пьянку в общ.месте, дебош и мелкие кражи
Так как я собеседовался наюриста, меня возмщают вопросы противоречищие ТК и считаю, что на работе разделение по половой принадлежности недопстимо, за исключением случаев прямо вытекающих из обычаев делового этикета.Толи вы не понимаете о чем я пишу, толи еще как.
Еще раз: всем плевать на вашу половую принадлежность, всем плевать на ваше мнение о ТК и ваше мнение о каких-либо вопросах.
Но организации важно взять человека, который будет работать, а не сбежит через месяц...пол-года из-за того, что "эти тётки достали соей болтовней!". А такие люди встречаются, и не так, чтобы совсем уж редко. Поэтому на собеседовании честно предупредили соискателя, считаю это отлично!
Так что не понятно к чему вы возмущаетесь, да еще ТК приплетаете.
Потому что в итоге мне отказали с мативировкой " в женский коллектив мы все же хотим наверное девочку взять."
Хотя меня вполне устраивалоработать в женском коллективе, а они разбавлять его видимо не захотели
Хотя меня вполне устраивалоработать в женском коллективе, а они разбавлять его видимо не захотели
2142665
junior
Это нормальная практика, возможно когда вы сами станете руководителем с таким объемом знаний вы поймете , что все вопросы не просто так задаются. Рассказывать вам почему он задавал такие вопросы не имеет смысла.
Ri_na
guru
" Почему Вы хотите работать именно у нас"- вопрос,конечно,туповатый, но не лишенный крупинок смысла...объясню, почему так считаю- ужасно утомляют кандидаты,которые бегают по всем собеседованиям,зачастую,забывая даже специализацию компании,куда в очередной раз "забежали", ну что мешает хотя бы основную инфу о компании посмотреть и определить для себя: надо или нет... А то приходят все исключительно "специалисты" и "профессионалы", а сами даже примерно не представляют,чем компания занимается..вот из этой ситуации,наверное, и родился вопрос " почему у нас-то хотите работать"...его просто грамотно сформулировать надо..
Infinity_nsu
guru
Жесть. По-вашему, надо сходить только на одно собеседование в вашу чудесную лавку и все что ли? Люди ищут где лучше, если работа нужна срочно, то собеседования могут идти довольно плотно. Что в этом такого?
Блин, вот почему мне ни разу на собеседованиях не задавали идиотские вопросы?
Я бы с творчеством подошла к ответам на них... Давно уже есть мысль в отпуске ради прикола сходить на собеседование в какую-нть лавку с идиотскими требованиями. Ну или к тяньшистам хотя бы
Блин, вот почему мне ни разу на собеседованиях не задавали идиотские вопросы?
Я бы с творчеством подошла к ответам на них... Давно уже есть мысль в отпуске ради прикола сходить на собеседование в какую-нть лавку с идиотскими требованиями. Ну или к тяньшистам хотя быПотому что в итоге мне отказали с мативировкой " в женский коллектив мы все же хотим наверное девочку взять."Так это совсем другое дело. Вы ж не про это совершенно писали, зачем вы так поступаете? пишете одно, а волнует вас совсем другое.
А ответ хороший, считаю, честный. Хоть и подсудный.
Ведь могли бы и стандартной неподсудной отмазкой отделаться, как все, а вы бы потом ломали голову "как же так?!".
KSergey
guru
Давно уже есть мысль в отпуске ради прикола сходить на собеседование в какую-нть лавкуМеня сейчас закидают, но развлекуха вполне себе прикольная, подтверждаю. Ну, если не из гадостных побуждений, в том числе писать потом "какие кругом идиоты", ибо это явственно говорит читателям известно что.
Это я как-то искал работу, ну ходил по собеседованиям. В разной степенью безуспешности. В итоге устроился на работу.
Скажу честно: через месяц снова потянуло походить по собеседам, не потому, что плохо, а прикольно это, оказывается ) потом "успокоился", конечно.
Еще соискателям на заметку: считаю, что перед тем, как пойти на собеседование в контору, куда устроиться действительно хочется, есть смысл предварительно сходить в 2..3 любых других. Опыт наработать, так сказать. Пригождается.
Infinity_nsu
guru
Еще соискателям на заметку: считаю, что перед тем, как пойти на собеседование в контору, куда устроиться действительно хочется, есть смысл предварительно сходить в 2..3 любых других. Опыт наработать, так сказать. Пригождается.+100500, особенно если у вас нет опыта, выберите несколько не особо интересных вам вакансий и сходите туда, а потом ов всеооружии на "вкусные вакансии". Помогает и в плане психологического комфорта, и в плане ознакомления с вопросами, которые будут задавать, они как правило довольно однотипные.
Ri_na
guru
"жесть" в том,что когда Вы идёте в любую "чудесную лавку", то сначала хотя бы узнайте,чем лавка занимается: пироги печёт или ветеринарные услуги оказывает...я вот об этом говорила. А так я с Вами согласна на 100%- право выбора есть у всех)
ТОП 5
1
2
3
4