На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
корпоративы: за и против
9347
46
Ri_na
guru
Скажите, как вы считаете, корпоративные мероприятия,действительно, сплачивают коллектив или это просто очередной повод "выпить-закусить"? нужны ли они? могут ли они быть в списке "обязательных мероприятий" для сотрудников))?
Хорошое дело! На прошлой работе работе три семьи образовались после корпоративов)) Детенышей уже завели
ага три образовалась с залетевшими мамашами на осколках-руинах шести ячеек общества и тоже с детенышами
Нетолько сплачивает, но и позволяет раскрытся в худшую или лучшею сторону, а вот ежели пригасить и клиентов, то плодотворное сотрудничество точно обеспечено .)
Ненавижу корпоративы, ибо не пью, а ходить трезвому среди пьяных, не комильфо))))
Сейчас читают
Ищу работу продавцом-консультантом с графиком работы 3/3 и окладом....
22414
130
Кофейня (часть 3)
235683
1000
Мой сын признался, что он - гей.
602914
2145
Дану, был както раз трезвым, вопервых ржал аки конь, во вторых, наутро, был ходячим компроматом .)
Корпоративы, на которых нажираются вусмерть или в половину - это все же уже не корпоративы, а посиделки собутыльников.
но и позволяет раскрытся в худшую или лучшею сторонуВот это точно! )
Корпоративные мероприятия - это не обязательно "выпить-закусить".
Нужны или нет? ИМХО - да, нужны.
Если коллектив ко всему прочему еще и географически распределен (несколько офисов в городе, несколько офисов в разных городах), то тогда особенно важны "встречи воочию".
Нужны или нет? ИМХО - да, нужны.
Если коллектив ко всему прочему еще и географически распределен (несколько офисов в городе, несколько офисов в разных городах), то тогда особенно важны "встречи воочию".
russia_men
experienced
очень нужны, но в разумных границах - не до соплей
Mozepiy
v.i.p.
Каждый сам для себя определяет границы .)
Смотря как вы смотрите на данные мероприятия.
Они ведь могут стать как традиции. У нас например каждое лето корпаративные выезды с семьями на турбазу за счёт компании, перед выездом выполняем план. Обязателен новый год, 8 марта, 23 февраля, ну и дни рождения по желанию, коллективом поздравляем обязательно...
На корпаративах как правило в усмерть никто не напивается, организовываемся по спортивным играм, различные конкурсы от каждого человека либо конкурс, либо тост красивый, ло начала корпаративки каждый себе берёт чтото к чему будет готовиться, как то так...
Они ведь могут стать как традиции. У нас например каждое лето корпаративные выезды с семьями на турбазу за счёт компании, перед выездом выполняем план. Обязателен новый год, 8 марта, 23 февраля, ну и дни рождения по желанию, коллективом поздравляем обязательно...
На корпаративах как правило в усмерть никто не напивается, организовываемся по спортивным играм, различные конкурсы от каждого человека либо конкурс, либо тост красивый, ло начала корпаративки каждый себе берёт чтото к чему будет готовиться, как то так...
russia_men
experienced
должна компания определять
иначе до ручки можно дойти
иначе до ручки можно дойти
А зачем эти "встречи воочию"?
Чем они помогут в работе? Ну встретились, поели-попили вместе, а дальше та же работа, что и раньше. Или объемы продаж после таких встреч на 50% вырастут?
Чем они помогут в работе? Ну встретились, поели-попили вместе, а дальше та же работа, что и раньше. Или объемы продаж после таких встреч на 50% вырастут?
Люди могут пообщаться воочию, а не по телефону или аське. У некоторых даже мнение координально менялось о "иом идиоте" .)
Mozepiy
v.i.p.
Ойли. На прошлой работе был унас манагер, как чутка алкоголя в организм попадет, так все, туши свет, а к середине празнования втыкал рога в землю, зато как сотрудник был очень ценным кадром. Ну и что повашему сним надо было делать ?
Корпоратив: есть два варианта или скучно,или стыдно!
А зачем эти "встречи воочию"? Чем они помогут в работе?На практике они помогают, причем существенно. Общение потом происходит на другом уровне. Слыша потом голос по телефону или открывая письмо представляется не нечто абстрактное, а конкретный человек, и вместо официального "здавствуйте" ты говоришь ему "привет". В результате меньше барьеров в общении, быстрее решаются рабочие вопросы.
Я работаю в крупной компании, у нас много офисов по разным городам, и с теми, с кем мне довелось познакомиться лично, мне работать проще.
Гы ))) Первый же корпоратив моего первого работодателя стал и последним ))) Потому что употребив халявные спиртные напитки, народ расслаблялся, как душа желала. Второй работодатель устраивал корпоративы за счет сотрудников, то есть, кто желает, тот скидывается и гуляет. Нынешний работодатель тоже не жалует это дело. Потому что день терять не хочет, а когда сотрудник гуляет, работа естественно, сразу встает...а коли выпьет, так вообще работать уже не может.
russia_men
experienced
запретить ему пить,
я делил людей на категории
одна из них была - пить нельзя совсем.
схема работала, и при чем на пять с плюсом.
гы была категория - не могу не пить - таким вход на корпоративы был воспрещен вообще
я делил людей на категории
одна из них была - пить нельзя совсем.
схема работала, и при чем на пять с плюсом.
гы была категория - не могу не пить - таким вход на корпоративы был воспрещен вообще
Потому что день терять не хочет, а когда сотрудник гуляет, работа естественно, сразу встает...а коли выпьет, так вообще работать уже не может.По-моему, вы путаете корпоративы и пьянство на рабочем месте в рабочее время.
Большинство корпоративов устраиваются как раз прямо в офисе. И в рабочие дни. Так что ничего не путаю.
Большинство корпоративов устраиваются как раз прямо в офисе. И в рабочие дни.А про время? вы не написали про время.
Если в рабочее время - то добились чего хотели. Не понятно мне, как может не нравится достижение желаемого результата? это что-то новенькое.
Конечно в рабочее - кому охота еще после работы задерживаться? ))) Помню на одной работе аж в час дня начали, чтобы к 18.00 всем по домам рассосаться.
ну, это - не корпоратив, это просто "попойка на рабочем месте". Наверняка звонят клиенты и удивляются ,что это в рабочее время сотрудники такие "развесёлые".
Корпоратив (в моём понимании) - мероприятие, преследующее определённые цели организации, происходит за счёт средств организации и НЕ на территории организации.
Корпоратив (в моём понимании) - мероприятие, преследующее определённые цели организации, происходит за счёт средств организации и НЕ на территории организации.
Mozepiy
v.i.p.
Вот этовот деление напрочь убивает цели корпоратива.
Конечно в рабочее - кому охота еще после работы задерживаться? ))) Помню на одной работе аж в час дня начали, чтобы к 18.00 всем по домам рассосаться.Как вам уже написали - это не корпоратив, а пьянка на рабочем месте.
Топик о другом.
Вот этовот деление напрочь убивает цели корпоратива.Лично я верю, что есть талантливые "тамады"-руководители, которые умею провести деление так, что цели оказываются достигнутыми.
Ну так на то он и толковый руководитель: вовсе не для раздачи пенделей )
Угу, ключевых сотрудников закодировать - остальных на биржу ,)
russia_men
experienced
зато сохраняет его высокую культуру, порой чуть ли не выносят - что может это убить не пойму
russia_men
experienced
я делал - у меня получалосьВот этовот деление напрочь убивает цели корпоратива.Лично я верю, что есть талантливые "тамады"-руководители, которые умею провести деление так, что цели оказываются достигнутыми.
Ну так на то он и толковый руководитель: вовсе не для раздачи пенделей )
Это тоже корпоратив. А вы думаете, среднее звено бизнеса будет за свой счет народ по заведениям водить? Это может только в очень крупных топовых компаниях встречается, да еще в Москве. Наш директор вон вообще за копейку задавится.
Это тоже корпоратив. А вы думаете, среднее звено бизнеса будет за свой счет народ по заведениям водить? Это может только в очень крупных топовых компаниях встречается, да еще в Москве. Наш директор вон вообще за копейку задавится.Вы не поверите: ДА!
Водят, несколько раз в год, организуя доставку туды/сюды и т.д., попойку, жрачку и прочий культурный отдых.
Собирая формальные 100 руб. с носа (для меня это всегда было загадкой, если честно, но другого в разных организациях я не видел, всегда был этот формальный взнос; видимо недопонимаю какие-то нюансы руководства коллективом).
Наш директор вон вообще за копейку задавится.Передавайте ему привет.
russia_men
experienced
когда отдел выполнял план - я получал хорошую з\п и водил их в кабак, 50-60% закрывал от счета
Корпоративы в офисе-терпеть не могу. Такое ощущение, что все вокруг только и смотрят, кто пьет/не пьет.
А вот в клубе здорово, и потанцевать можно. Но таких мероприятий достаточно 1-2 раза в год, например, на Новый год и в День рождения фирмы. А на 8 марта/23 февраля достаточно чай с тортиком в отделе попить.
А вот в клубе здорово, и потанцевать можно. Но таких мероприятий достаточно 1-2 раза в год, например, на Новый год и в День рождения фирмы. А на 8 марта/23 февраля достаточно чай с тортиком в отделе попить.
За! и это просто бесспорно! коллектив иногда сплачивают а иногда и наоборот, были случаи увольнения за драку.. к сожалению такое тоже имеет место быть, а в целом это неотъемлимая часть корпоративной культуры, главное конечно организация, в обязательном порядке не получится, есть ревнивые мужья/жены и т.д.. ведь корпоратив корпоративу рознь))
призы..награждения.. бонусы.. у нас в прошлом году девочка по итогам конкурсной программы на корпоративе "камри" выиграла, главный приз.. визгу было до потолка
эмоции, позитив, веселье.. ресторан и караоке допустим давно уже приелись, интересней базы отдыха с выездными тирами, на 2-3 дня, ну тут уж каждому свое, и от бюджета конторы конечно зависит, кто то просто в боулинг толпой ездиет, но это уже до слез банально хоть о вкусах и не спорят, вообщем только за, и это даже без вариантов.
призы..награждения.. бонусы.. у нас в прошлом году девочка по итогам конкурсной программы на корпоративе "камри" выиграла, главный приз.. визгу было до потолка
эмоции, позитив, веселье.. ресторан и караоке допустим давно уже приелись, интересней базы отдыха с выездными тирами, на 2-3 дня, ну тут уж каждому свое, и от бюджета конторы конечно зависит, кто то просто в боулинг толпой ездиет, но это уже до слез банально хоть о вкусах и не спорят, вообщем только за, и это даже без вариантов.
vanderVudsen2
veteran
корпоративы в клубах и ресторанах-кафе - конечно ЗА!))) все-таки как праздник получается))) наряжаешься, готовишься))))) На моей работе было 2 таких корпоратива - отличная еда, танцы, супер)))))
а вот корпоратив в офисе - это всегда буе(((( особенно если коллектив сильно возрастной, да в бюджетном учреждении....я когда работала на такой работе всегда напивалась в итоге
(хотя изначально планы были - не пить!) - а как иначе, насмотрмшься на этих до поросячего визга пьяных гм немолодых людей которые уже чуть ли не по столам ползают, а уйти нельзя, и на трезвую голову это наблюдать нельзя......Ну и это вечно - приносить свое угощение, в итоге влетает в копеечку, а удовольствия ноль(
а вот корпоратив в офисе - это всегда буе(((( особенно если коллектив сильно возрастной, да в бюджетном учреждении....я когда работала на такой работе всегда напивалась в итоге
(хотя изначально планы были - не пить!) - а как иначе, насмотрмшься на этих до поросячего визга пьяных гм немолодых людей которые уже чуть ли не по столам ползают, а уйти нельзя, и на трезвую голову это наблюдать нельзя......Ну и это вечно - приносить свое угощение, в итоге влетает в копеечку, а удовольствия ноль(Мы тоже по 100 р. собираем, иногда по 200. Это для подсчёта участников, чтобы за лишнее не платить.
Считаем так, что этим небольшим взносом человек подтверждает своё участие в мероприятии.
Считаем так, что этим небольшим взносом человек подтверждает своё участие в мероприятии.
работала я как-то на иностранную компанию - менеджер среднего звена, головной офис по России находился в Москве, так вот на крупные праздники, будь то НГ или ДР компании - оплачивался перелёт, проживание и банкет. Каково же было моё удивление на новом месте работы (достаточно крупная российская компания - филиал в Новосибирске), что все праздники отмечаем ТОЛЬКО в офисе и за СВОЙ счёт. По теме - считаю, что нужны, способствуют сплочённости.
Каково же было моё удивление на новом месте работы (достаточно крупная российская компания - филиал в Новосибирске), что все праздники отмечаем ТОЛЬКО в офисе и за СВОЙ счёт.Добро пожаловать в реальный мир, в реальную экономику.
А на буржуйские денежки - всегда хорошо гулять, это да. Но как бэ отсутствие производства в РФ должно намекать. Впрочем, это я отвлекся.
Мы тоже по 100 р. собираем, иногда по 200. Это для подсчёта участников, чтобы за лишнее не платить.В позапрошлой конторе было так: кто записался и пришел - 100 руб, кто записался и не пришел - полторы тыщи, за то, что другие упирались за тебя доедали, ну и чтобы неповадно было )
Считаем так, что этим небольшим взносом человек подтверждает своё участие в мероприятии.
вообще то на работе человек проводит половину своего времени, если откинуть сон. Волей неволей - он там общается с коллегами. Естественно, корпоратив это некая развлекуха для сотрудников, да и для руководства тоже, и она должна иметь место быть. Другое дело - если коллектив никакой или слишком разный - то и корпоратив будет соответствующий. Самое оптимальное, когда в конторе работает человек 20-30 - все друг друга знают - общаются, а когда народу слишком много - то там уже автоматом идет уеденение по кружкам (отделам).
помнится, когда у мну, как у сотрудника был корпоратив на "Сибирской ярмарке".
дальше продолжать? :-)
видимо поэтому "Сибирская ярмарка" оттуда переехала. :-)
дальше продолжать? :-)
видимо поэтому "Сибирская ярмарка" оттуда переехала. :-)
я не в обиду Вам dvv -говорю.
пока сам не столкнешься "вживую" с проблемами, как этими 300-500 "бухими рожами" управлять.... :-)
пока сам не столкнешься "вживую" с проблемами, как этими 300-500 "бухими рожами" управлять.... :-)
ну так я и сказал что потимал корпоратив - это до 30-40 чел. Когда сотрудников сотни - это уже должно все быть продумано
ТОП 5
2
3