Реально ли устроиться на работу беременной?
69272
118
Читаю я, девушки, ваши комментарии, и диву даюсь! Ладно еще от мужчин негодующие слова слышать на этих беременных "обманщиц" (читай, "мошенниц"), да и то я таких мужчин сразу вычеркиваю, но вы-то! Неужели у самих деток нет и не планируется? Откуда столько возмущений, они ведь у вас ничего не крадут, уйдут в декрет, наймете на их место других, делов-то, соискателей полно. Может, мне везло, но ни разу в компаниях, где мне приходилось работать, на беременных не смотрели как на обманом просочившееся зло, все положенное всегда выплачивали, бухгалтерия никогда не возмущалась, что им придется лишний раз в ФСС бегать, за девочек радовались и дарили подарки на рождение ребенка от компании и от коллектива, коляски там, кроватки...А на "декретные" места желающие всегда находились.Такое возможно только в монстрах типо Мегафона или МТС-а, например. Где дофига народу, хорошие зарплаты что не сложно скинуться по 100руб на подарочки, мильён бухгалтеров не перегруженных работой, где беременный планктон можно легко заменить на свеженьких. Вобщем всеобщий рай и благоденствие в полном соответствии с КЗОТом.
А вот у мелких и средних лавочников беременные мошенницы действительно "воруют"
Любой НОРМАЛЬНЫЙ работодалеть, который оплачивает труд своего персонала достойной оплатой, заинтересован в долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве, это закон рынка.
Никто не говорил про полгода, но чтобы хорошо вникнуть в процесс сотруднику необходимо как минимум 2 недели, на протяжении которых с ним будут заниматься, он будет жестко отвлекать своих коллег и еще жесче тупить, и очень некрасиво после всего этого еще и сказать - знаете, а я беременна. Чаще всего такие сотрудники уходя на 1,5-3 года в декрет еще и возращаются со скандалом, считая что их должны (а точнее обязаны!) ждать в коллективе с распортертыми объятиями.
Никто не говорил про полгода, но чтобы хорошо вникнуть в процесс сотруднику необходимо как минимум 2 недели, на протяжении которых с ним будут заниматься, он будет жестко отвлекать своих коллег и еще жесче тупить, и очень некрасиво после всего этого еще и сказать - знаете, а я беременна. Чаще всего такие сотрудники уходя на 1,5-3 года в декрет еще и возращаются со скандалом, считая что их должны (а точнее обязаны!) ждать в коллективе с распортертыми объятиями.
По-моему, в этом вопросе больше страху нагнали.
Ни разу мир ещё не рухнул от того, что женщины рожают детей.
Сейчас 3 года декрета немногие могут себе позволить, да и 1,5-то не все дитяткой занимаются.
Сейчас беременность, как ни странно, к несчастью приравнена. Только и слышишь охи и ахи по этому поводу:
- А Иванова-то залетела.
- Да вы что? Какой кошмар!!! Что же теперь будет?
- А я всегда говорил, что она дура и шалава.
- Да и баба к тому же.
Ни разу мир ещё не рухнул от того, что женщины рожают детей.
Сейчас 3 года декрета немногие могут себе позволить, да и 1,5-то не все дитяткой занимаются.
Сейчас беременность, как ни странно, к несчастью приравнена. Только и слышишь охи и ахи по этому поводу:
- А Иванова-то залетела.
- Да вы что? Какой кошмар!!! Что же теперь будет?
- А я всегда говорил, что она дура и шалава.
- Да и баба к тому же.
Да уж конечно
Никто так к беременности не относится. Беременность, это большое счастье и все это понимают.
Просто нужно знать грань приличия, и т.к. при беременности и позже женщина считается временно нетрудоспособной (и это может продлиться до 1,5 лет), нужно предупреждать работодателя что его ждет.
Никто так к беременности не относится. Беременность, это большое счастье и все это понимают.
Просто нужно знать грань приличия, и т.к. при беременности и позже женщина считается временно нетрудоспособной (и это может продлиться до 1,5 лет), нужно предупреждать работодателя что его ждет.
В нынешних условиях думаю, что будет хуже только беременной. Выкинут и весь сказ.
А то что так относятся зря не верите. Бывает, и нередко.
А то что так относятся зря не верите. Бывает, и нередко.
А то что так относятся зря не верите. Бывает, и нередко.Мне кажется здесь все от человека зависит.
Если человек читает, что мир вокруг него крутится и ведет себя соотвесвенно, то он и получает по заслугам, а т.к. беременные более уязвимы, то наверное на этот период и выпадают многие проблемы. Иногда встречаются такие стервы, что так и хочется на место поставить.
Недавно была в муниципальной больнице, сидела в живой очереди, приперлась тетя, у которой очередь (типа талон или как оно называется) была, но она опоздала, причем нехило, минут на 40-50, забежала в попыхах, всех растолкала, открыла дверь в кабинет и как заорет - "это лор? у меня очередь на 9.00, вот Я, Я пришла!". Врач, конечно, ее попросила сесть в конец очереди и не рыпаться, но потом она еще всем мозг выела, что ничего страшного нет в том, что она опоздала, она видетели беременная (типа она там в очереди одна такая была) и у нее очередь и ее должны принять, при этом не тетка, а молодая женщина лет 30-35
Думаю, дискуссию можно закончить на том, что все люди разные, для кого-то беременность-дело святое, а для кого-то интересы работодателя превыше всего(теток-хамок и беременных, которые считают, что весь мир должен крутиться вокруг них, оставим за рамками обсуждения, здесь не об этом)... ТС - если необходимость в работе все-таки присутствует, поищите, среди работодателей тоже люди попадаются. Девочке с шайбой - Вам желаю, когда это радостное событие случится, оказаться среди таких людей, которые будут к Вам относиться так, как Вы сейчас относитесь к беременным - с пониманием и уважением.
Сейчас читают
Красное вино без домино)))))
242028
486
Экономика рынка недвижимости - 3 (часть 17)
290472
1000
Всё же нет равноправия полов
15949
164
...к беременным девочкам отношусь с нежностью и уважением, всегда беру их работу в случае необходимости.Вы - собственник (учредитель) организации, куда набираете с уважением и нежностью беременных "девочек" или за чужой счет благотворительностью занимаетесь?))) Если за свой - то вопросов нет, каждый решает сам для себя, как собственные деньги тратить - на бизнес, на зарплату работающим сотрудникам или на спонсирование чужого хобби))
Странно для юриста видеть в тексте то, чего там нет. Я никого не НАБИРАЮ на работу, я не кадровик. Я ВЫПОЛНЯЮ работу беременных девочек в случае необходимости, как, впрочем, и работу заболевших сотрудников. И да, с натяжкой это можно назвать благотворительностью, потому что никакой дополнительной оплаты я за это не получаю, но мне кажется, что это просто нормальное поведение в социуме.
"Я никого не НАБИРАЮ на работу, я не кадровик"
И не собственник тоже? То есть - из своего кармана людям не платите? Ну хорошо, когда создадите свою идеальную и правильную фирму - тогда я с удовольствием послушаю Ваши рассуждения о том - как должен работодатель заботиться обо всех подряд, даже о тех, кто приносит ему одни убытки))
И не собственник тоже? То есть - из своего кармана людям не платите? Ну хорошо, когда создадите свою идеальную и правильную фирму - тогда я с удовольствием послушаю Ваши рассуждения о том - как должен работодатель заботиться обо всех подряд, даже о тех, кто приносит ему одни убытки))
Еще раз внимательно (!!!) перечитайте цитату
Там написано "я БЕРУ их работу", а не "я беру их НА работу". Т.е. человек (коллега по сути дела) без вопросов готов взять на себя рабочие обязанности беременной девушки без дополнительной оплаты. При чем тут собственник/не собственник
Там написано "я БЕРУ их работу", а не "я беру их НА работу". Т.е. человек (коллега по сути дела) без вопросов готов взять на себя рабочие обязанности беременной девушки без дополнительной оплаты. При чем тут собственник/не собственник
Я уже поняла, что платите беременным вы не из своего кармана, потому и рассуждаете в таком ключе, мол, а почему бы работодателю не проявить лояльность и понимание, как это делаете вы, выполняя бесплатно чужую работу))
Не, ну я понимаю, что так лажанувшись просто необходимо сохранить свое реноме и до последнего отстаивать, что Вы-то уж правильно все прочитали с первого раза, а это мы тут такие идиоты не можем понять, что Вы до нас пытаетесь донести 
Вообще проблема беременных сотрудниц - это совсем не проблема собственника, это проблема менеджмента (а это, осмелюсь напомнить, не всегда одно и то же лицо). Собственнику важно, чтобы бизнес обеспечивал прибыль, а менеджмент должен достичь целей, поставленных собственником в условииях имеющихся ресурсов теми методами, которые считает нужными. И в этой части это и моя проблема тоже (т.к. я руководитель). Про прямые материальные потери думаю спорить глупо, все пособия возмещает ФСС. Безусловно есть потери косвенные, связанные с поиском замены и обучением нового сотрудника. Но в крупных организациях (типа моей) к данным проблемам относятся "философски" - от этого никуда не деться, а пытаться с этим бороться - себе дороже выйдет. Поэтому даже если недавно принятая сотрудница сообщает, что она вскоре пойдет в декрет - да, не очень приятно, да обидно, особенно если долго искали, но не смертельно - это обычная рабочая ситуация и на то и существует менеджмент, чтобы такую проблему решать, чтобы это не отразилось на деятельности компаниии. Естественно, что сотрудник, поступивший с работодателем таким образом, зарабатывает определенное к себе отношение и обратно из декрета такого сотрудника особо не ждут. Но при этом глупо злиться или выливать эту злость на сотрудницу, пока она не ушла в декрет - ведь от этого ничего не изменится. Поэтому да я за такую сотрудницу порадуюсь, с широкой улыбкой провожу ее в декрет, но вот ждать обратно не буду, а даже если она-таки выйдет, то пытаться ее сохранить (обучать, развивать, премировать, продвигать по службе и т.д. т.п.) я не буду, ибо не заслужила пока. Хотя если она после декрета проявит себя супер-специалистом, я могу и изменить отношение.
Вообще проблема беременных сотрудниц - это совсем не проблема собственника, это проблема менеджмента (а это, осмелюсь напомнить, не всегда одно и то же лицо). Собственнику важно, чтобы бизнес обеспечивал прибыль, а менеджмент должен достичь целей, поставленных собственником в условииях имеющихся ресурсов теми методами, которые считает нужными. И в этой части это и моя проблема тоже (т.к. я руководитель). Про прямые материальные потери думаю спорить глупо, все пособия возмещает ФСС. Безусловно есть потери косвенные, связанные с поиском замены и обучением нового сотрудника. Но в крупных организациях (типа моей) к данным проблемам относятся "философски" - от этого никуда не деться, а пытаться с этим бороться - себе дороже выйдет. Поэтому даже если недавно принятая сотрудница сообщает, что она вскоре пойдет в декрет - да, не очень приятно, да обидно, особенно если долго искали, но не смертельно - это обычная рабочая ситуация и на то и существует менеджмент, чтобы такую проблему решать, чтобы это не отразилось на деятельности компаниии. Естественно, что сотрудник, поступивший с работодателем таким образом, зарабатывает определенное к себе отношение и обратно из декрета такого сотрудника особо не ждут. Но при этом глупо злиться или выливать эту злость на сотрудницу, пока она не ушла в декрет - ведь от этого ничего не изменится. Поэтому да я за такую сотрудницу порадуюсь, с широкой улыбкой провожу ее в декрет, но вот ждать обратно не буду, а даже если она-таки выйдет, то пытаться ее сохранить (обучать, развивать, премировать, продвигать по службе и т.д. т.п.) я не буду, ибо не заслужила пока. Хотя если она после декрета проявит себя супер-специалистом, я могу и изменить отношение.
Естественно, что сотрудник, поступивший с работодателем таким образом, зарабатывает определенное к себе отношение и обратно из декрета такого сотрудника особо не ждут.Вы полностью повторили суть топика, и ничего нового в таком большом сообщении не написали.
Про ЗЛОСТЬ в теме никто не говорил! Ни один человек. Точно также обсуждалось, что обманывать нехорошо и врятли работодатель будет этого сотрудника потом ждать из декрета, именно по этому устроиться на работу беременным так непросто, но это не значит, что данный факт нужно скрывать.
АлисаМиелафон
activist
Вопрос: Реально ли устроиться на работу беременной?
Ответ: Реально, но дальнейшие последствия непредсказуемы.
ничего нового в таком большом сообщении не написалиДаже если и так, что дальше? Вашего разрешения на данный пост спросить надо было?
Вы вот вообще не по теме топика общаетесь про отличия девушек от женщин
Даже если и так, что дальше? Вашего разрешения на данный пост спросить надо было?Вы мне еще язык покажите и скажите - "сама такая".
Вы вот вообще не по теме топика общаетесь про отличия девушек от женщин
Что за детский сад?
Моего разрешения спрашивать не нужно, но и мысль свою излагать так, будто вы ни одной страницы топика не читали и вдруг Америку открыли, тоже. В таких случаях тогда пишут "на первый".
Yiliya
junior
Во всех банках мед. комиссию проходят перед приемом. Т.е. знали что она беременная и все равно взяли?????
А потом не уволят? Ссылаясь на то что в справке недостоверная информация??
Девочки помогите пожалуйста. Кто проходит мед. комиссию будучи беременной. Правда ли что гинеколог просто пишет годен/негоден, и по этой предоставленной медицинской справке работодатель не узнает беременна вы или нет??? В справке не написано типа беременна?
типа беременна НЕ НАПИСАНО, но последствия сокрытия сего факта чреваты в дальнейшем...
эх.. вот правда жаль что беременным девушкам приходится так голову греть.. переживать, со справками замарачиваться.. когда нужен покой и "соединение с космосом".. прогулки.. свежий воздух, питание.. здоровый сон..
а голову греть это все мужские заморочки..
а голову греть это все мужские заморочки..
Yiliya
junior
эх.. вот правда жаль что беременным девушкам приходится так голову греть.. переживать, со справками замарачиваться.. когда нужен покой и "соединение с космосом".. прогулки.. свежий воздух, питание.. здоровый сон..А на мой вопрос вы ответ не знаете? Ведь не всегда все мужчины решают.
а голову греть это все мужские заморочки..
к сожалению не знаю..( но по колличеству топов о проблемах беременных складывается в целом какой то негатив к мужчинам.. печально на самом деле..
Infinity_nsu
guru
Я вот не понимаю, зачем в пожарном порядке искать работу, когда уже забеременела? И еще придумывать тысячу и один способ как бы обмануть работодателя 
. Ведь если до этого не работала, значит, была возможность, кто-то содержал, и жили явно не впроголодь. Так живите дальше и радуйтесь жизни, пособие вам служба занятости платить будет. Что за желание урвать побольше, при этом подложив свинью тысячам других девушек, которые потом не могут на работу устроиться, потому что работодатель подозревает их в возможной беременности... А для них работа куда критичнее, чем для тех, кого муж содержит. Эх, я вот девушка, но я за ужесточение ТК насчет беременных, оставить все так, как есть, но для тех, кто отработал год, а если меньше, то правила как у всех.
. Ведь если до этого не работала, значит, была возможность, кто-то содержал, и жили явно не впроголодь. Так живите дальше и радуйтесь жизни, пособие вам служба занятости платить будет. Что за желание урвать побольше, при этом подложив свинью тысячам других девушек, которые потом не могут на работу устроиться, потому что работодатель подозревает их в возможной беременности... А для них работа куда критичнее, чем для тех, кого муж содержит. Эх, я вот девушка, но я за ужесточение ТК насчет беременных, оставить все так, как есть, но для тех, кто отработал год, а если меньше, то правила как у всех.Ведь если до этого не работала, значит, была возможность, кто-то содержалне факт, может быть до этого работала просто не официально.
Что за желание урвать побольше, при этом подложив свинью тысячам других девушек, которые потом не могут на работу устроитьсякаждый за себя..) тут логика более чем проста.
А для них работа куда критичнее, чем для тех, кого муж содержит.если бы муж был в состоянии содержать, то не было бы такой паники..) у некоторых их вообще просто нет..(мужей)
Эх, я вот девушка, но я за ужесточение ТК насчет беременных,мало таких самоуверенных) единицы буквально, женщины все таки слабый пол, а беременная девушка - это забота все таки мужчины, мужчина должен брать на себя всю ответственность за свою беременную женщину, и это бесспорно.
kmm
veteran
сами себе противоречите, цитаты:
"у некоторых их вообще просто нет..(мужей)
это забота все таки мужчины, мужчина должен брать на себя всю ответственность за свою беременную женщину, и это бесспорно."
"у некоторых их вообще просто нет..(мужей)
это забота все таки мужчины, мужчина должен брать на себя всю ответственность за свою беременную женщину, и это бесспорно."
я себе никогда не противоречу, это просто жизнь, если мужа нет - это плохо, но такое имеет место быть, а вторая приведенная вами цитата - это то как должно быть, для нормального мужчины это само собой в порядке вещей, жаль что не все такие, не было бы вообще подобных тем тогда на форуме..
беременная девушка должна думать только о ребенке и постоянно чувствовать рядом с собой любящего мужа, который любые заботы касаемо блага своей семьи в состоянии взять на себя, так должно быть, мужчина должен быть мужчиной, и это вполне мужское дело - обеспечивать свою семью.
жаль что жизнь так складывается не у всех. девушкам просто надо быть "бдительней"..
смотреть в будущее.. прежде чем заводить детей, смысл рожать если ребенка не в состоянии обеспечить? в каких условиях он будет воспитываться?
беременная девушка должна думать только о ребенке и постоянно чувствовать рядом с собой любящего мужа, который любые заботы касаемо блага своей семьи в состоянии взять на себя, так должно быть, мужчина должен быть мужчиной, и это вполне мужское дело - обеспечивать свою семью.
жаль что жизнь так складывается не у всех. девушкам просто надо быть "бдительней"..
смотреть в будущее.. прежде чем заводить детей, смысл рожать если ребенка не в состоянии обеспечить? в каких условиях он будет воспитываться?
если бы муж был в состоянии содержать, то не было бы такой паники..) у некоторых их вообще просто нет..(мужей)Те, кого муж не содержит, работу как раз-таки ищут без всякой паники, и не когда уже забеременели. Но поначалу, пока опыта еще нет и ты одна из многих, сложно, потому как перед тобой устроились такие жадные дамочки, которым эта работа по сути и не нужна вовсе, и срулили в декрет. Поэтому работодатель проще наймет мужчину и не будет париться. Обидно в общем
мало таких самоуверенных) единицы буквально, женщины все таки слабый пол, а беременная девушка - это забота все таки мужчины, мужчина должен брать на себя всю ответственность за свою беременную женщину, и это бесспорно.Это все софистика, а жизнь - она другая совсем. Кого-то устраивает постоянная зависимость от другого человека, а кому-то надо самореализовываться
Это все софистика, а жизнь - она другая совсем. Кого-то устраивает постоянная зависимость от другого человека, а кому-то надо самореализовыватьсяэх.. мы спорили об этом уже не раз..)
Поэтому работодатель проще наймет мужчину и не будет париться. Обидно в общемс этим спорить бессмысленно, соглашусь.
Yiliya
junior
Я вот не понимаю, зачем в пожарном порядке искать работу, когда уже забеременела? И еще придумывать тысячу и один способ как бы обмануть работодателяДевушка, у Вас слишком мало жизненного опыта, раз так рассуждаете. Я работала в банке, причем не плохо, руководство на месте было довольно. И вот руководство в Москве решило уволить сотрудников причем в нескольких отделениях, просто по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, БЕЗ СОКРАЩЕНИЯ, это нормально по вашему??????????? В "пожарном" порядке искать чтобы пособие нормальное заплатили, центр занятости его точно не заплатит. И каким образом подкладывается свинья другим девушкам интересно?? Это проблемы работодателя если он подозревает, если девушка не беременна ей то что с того что он подозревает. ТК я считаю и так достаточно ужесточен в отношении беременных, лучше бы УК ужесточали.
Infinity_nsu
guru
Девушка, у Вас слишком мало жизненного опыта, раз так рассуждаете. Я работала в банке, причем не плохо, руководство на месте было довольно. И вот руководство в Москве решило уволить сотрудников причем в нескольких отделениях, просто по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, БЕЗ СОКРАЩЕНИЯ, это нормально по вашему???????????Это не нормально конечно же, но... Вас под дулом пистолета заставляли писать по собственному? Отказались бы, ничего они бы не сделали, учитывая, что вы беременны. Но нет, вы молча подписали, а теперь ищете, кого бы обмануть...
И каким образом подкладывается свинья другим девушкам интересно?? Это проблемы работодателя если он подозревает, если девушка не беременна ей то что с того что он подозревает.А немножко подумать логически, не? В конечном итоге это становится проблемой молодых неопытных девушек, которые в силу небольшого опыта не могут составить достойную конкуренцию кандидатом мужского пола. К счастью, я это уже прошла, но помню как было обидно, когда брали более слабого кандидата только потому, что он мужчина.
ТК я считаю и так достаточно ужесточен в отношении беременных, лучше бы УК ужесточали.В каком месте?
Там же беременным вольности сплошные, что хошь делай - все равно уволить ее не моги
Yiliya
junior
я себе никогда не противоречу, это просто жизнь, если мужа нет - это плохо, но такое имеет место быть, а вторая приведенная вами цитата - это то как должно быть, для нормального мужчины это само собой в порядке вещей, жаль что не все такие, не было бы вообще подобных тем тогда на форуме..Вы реально видите мир через "розовые очки", очень много матерей одиночек, и все в жизни невозможно предугадать, и причины достаточно разные, девушка забеременела парень узнал и бросил (девушке что делать?), развод - не сошлись характерами, муж спился (не пил, а потом вот запил), и еще множество причин. И что теперь НЕ МОЖЕШЬ ОБЕСПЕЧИТЬ как вы говорите, выход убей себя и ребенка чтоб не мучиться, по вашему? Или какой выход?
беременная девушка должна думать только о ребенке и постоянно чувствовать рядом с собой любящего мужа, который любые заботы касаемо блага своей семьи в состоянии взять на себя, так должно быть, мужчина должен быть мужчиной, и это вполне мужское дело - обеспечивать свою семью.
жаль что жизнь так складывается не у всех. девушкам просто надо быть "бдительней"..
смотреть в будущее.. прежде чем заводить детей, смысл рожать если ребенка не в состоянии обеспечить? в каких условиях он будет воспитываться?
Yiliya
junior
Девушка, у Вас слишком мало жизненного опыта, раз так рассуждаете. Я работала в банке, причем не плохо, руководство на месте было довольно. И вот руководство в Москве решило уволить сотрудников причем в нескольких отделениях, просто по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, БЕЗ СОКРАЩЕНИЯ, это нормально по вашему???????????Это не нормально конечно же, но... Вас под дулом пистолета заставляли писать по собственному? Отказались бы, ничего они бы не сделали, учитывая, что вы беременны. Но нет, вы молча подписали, а теперь ищете, кого бы обмануть...
Когда заставляли увольняться из банка я еще не была беременна. В наше время отказаться, вы сами должны понимать чем чревато. Придраться можно хоть к столбу, как известно, если это нужно. Тем более уже был случай что подставили двоих сотрудников, которые хорошо работали и не собирались уходить, а потом сказали уходите сами или увольняем по статье за грубое нарушение.
Infinity_nsu
guru
Ну а сначала устроиться на работу, а потом заводить ребенка? В современном мире все это без проблем можно планировать, если не подходить к вопросу безответственно 
"Ладно еще от мужчин негодующие слова слышать на этих беременных "обманщиц" (читай, "мошенниц"), да и то я таких мужчин сразу вычеркиваю, но вы-то! Неужели у самих деток нет и не планируется? Откуда столько возмущений, они ведь у вас ничего не крадут, уйдут в декрет, наймете на их место других, делов-то, соискателей полно. "
Полностью согласна!
До чего мы дошли, если у нас в общественном мнении считается правильным беременных "обманщиц" осуждать!((( Нет, с такими настроениями Россия точно вымрет, как уже вымирает.
Да ребёнок - это главное в жизни каждой женщины! А какая-то там работа - тридцатое дело. Никакая зарплата, ни похвала шефа, не "рост профессиональный" никогда не дадут того счастья, которое испытываешь, видя улыбку своего ребёнка.
Полностью согласна!
До чего мы дошли, если у нас в общественном мнении считается правильным беременных "обманщиц" осуждать!((( Нет, с такими настроениями Россия точно вымрет, как уже вымирает.
Да ребёнок - это главное в жизни каждой женщины! А какая-то там работа - тридцатое дело. Никакая зарплата, ни похвала шефа, не "рост профессиональный" никогда не дадут того счастья, которое испытываешь, видя улыбку своего ребёнка.
да никто особенно не обсуждает
беременность сугубо личное дело женщины и ее близких
хочет работает, не хочет не работает
я даже и вопросов про личное никогда не задаю
прошла медпрофкомиссию, под требования должности подходит и вперед, работай. забудь, что ты девочка/мальчик и будь на работе сотрудником, без дискриминации, но без манипуляций типа мы тут не просто размножаемся, а волю президента исполняем и все должны пасть ниц и ползти в сторону Кремля
не надо смешивать повидло с патефонными иголками - пропадут оба продукта
беременность сугубо личное дело женщины и ее близких
хочет работает, не хочет не работает
я даже и вопросов про личное никогда не задаю
прошла медпрофкомиссию, под требования должности подходит и вперед, работай. забудь, что ты девочка/мальчик и будь на работе сотрудником, без дискриминации, но без манипуляций типа мы тут не просто размножаемся, а волю президента исполняем и все должны пасть ниц и ползти в сторону Кремля
не надо смешивать повидло с патефонными иголками - пропадут оба продукта
Infinity_nsu
guru
До чего мы дошли, если у нас в общественном мнении считается правильным беременных "обманщиц" осуждать!(((Тут я согласна с предыдущим оратором - не мешайте повидло с патефонными иголками. Осуждают обманщиц, а беременаая она или нет - к делу не относится. Не хотите применить моск до того, как забеременели - пожалуйста, дело ваше, врите, изворачивайтесь с целью трудоустройства, только не ждите, что вас будут поддерживать и наперебой давать советы как бы получше соврать, и потом не жальтесь, если с вами обманутый работодатель не очень хорошо обойдется.
Да ребёнок - это главное в жизни каждой женщины! А какая-то там работа - тридцатое дело. Никакая зарплата, ни похвала шефа, не "рост профессиональный" никогда не дадут того счастья, которое испытываешь, видя улыбку своего ребёнка.Давайте каждая женщина будет решать сама, что для нее главное в жизни, ок? Не надо за всех говорить.
Да ребёнок - это главное в жизни каждой женщины!А для работодателя ребенок сотрудницы отнюдь не самое главное в жизни.
у нас в общественном мнении считается правильным беременных "обманщиц" осуждать!Ключевое слово здесь обманщиц. А обман обществом, нормальным обществом, обычно осуждается.
А вот теперь представьте мне сотрудницу надо полгода нянчить (читайте, уделять ей свое рабочее время в ущерб своему личному времени ибо мою работу за меня никто делать не будет) чтобы она могла выполнять трудовые обязанности так, как надо мне, а она бац и через 4 месяца в декрет, т.е. она еще не отработала то, что в нее было вложено..... Это ли не обман? Т.е. я работала впустую, а мне это зачем? Она будет счастлива, а что я буду с этого счастья иметь?
Все у вас просто.....
я не вижу мир через розовые очки как вам кажется.
в том что есть очень много матерей одиночек - есть вина и этих самих матерей одиночек, головой надо думать и не ..***, если парень узнал и что девушка беременна и бросил - что реально часто бывает, это печально, ибо он нет в нем ничего мужского, не сошлись характерами - а до ребенка чем думали? всем сходились? ребенок не должен от этого страдать, мужчина должен его по крайне мере обеспечивать коли уж сделал, о беременной девушке с которой не сошелся характерами тоже надо позаботится, тут характер не при делах,
муж спился - идиот, других слов нету, что тут еще сказать? только моральный слабак будет искать отраду бед своих в бутылке.. это нет смысла вообще обсуждать,
какой выход если осталась одна? - родители, родственники, друзья.. самый лучший вариант,ну и духом не падать самой главное, тут просто от человека зависит, несколько тысяч подобных девушек сутками сидят на сайтах знакомств с пометкой в статусе "ищу спонсора".. каждый решает свои проблемы сам, как может, на что способен мозг..
в том что есть очень много матерей одиночек - есть вина и этих самих матерей одиночек, головой надо думать и не ..***, если парень узнал и что девушка беременна и бросил - что реально часто бывает, это печально, ибо он нет в нем ничего мужского, не сошлись характерами - а до ребенка чем думали? всем сходились? ребенок не должен от этого страдать, мужчина должен его по крайне мере обеспечивать коли уж сделал, о беременной девушке с которой не сошелся характерами тоже надо позаботится, тут характер не при делах,
муж спился - идиот, других слов нету, что тут еще сказать? только моральный слабак будет искать отраду бед своих в бутылке.. это нет смысла вообще обсуждать,
какой выход если осталась одна? - родители, родственники, друзья.. самый лучший вариант,ну и духом не падать самой главное, тут просто от человека зависит, несколько тысяч подобных девушек сутками сидят на сайтах знакомств с пометкой в статусе "ищу спонсора".. каждый решает свои проблемы сам, как может, на что способен мозг..
Yiliya
junior
"ищу спонсора".. каждый решает свои проблемы сам, как может, на что способен мозг..
По-моему так лучше умолчать при трудоустройстве что беременна чем проституция
По-моему так лучше умолчать при трудоустройстве что беременна чем проституция
Дамы и господа!
На первый взгляд кажется, что женщина рожает ребёнка для
1. мужа - продолжение рода,кормилец в старости и т.д.
2. государства - солдат, налогоплательщик и т.д.
Вот что полностью непонятно, так это роль работодателя беременной дамы. Для чего наше законодательство приплело работодателя? Даму он не танцевал (так условно назовем этот процесс), будущий ребёнок у него работать вряд ли будет. Работодатель-то тут при каких делах? Какие мысли?
На первый взгляд кажется, что женщина рожает ребёнка для
1. мужа - продолжение рода,кормилец в старости и т.д.
2. государства - солдат, налогоплательщик и т.д.
Вот что полностью непонятно, так это роль работодателя беременной дамы. Для чего наше законодательство приплело работодателя? Даму он не танцевал (так условно назовем этот процесс), будущий ребёнок у него работать вряд ли будет. Работодатель-то тут при каких делах? Какие мысли?
Ну, собственно, государство посредством ТК защищает беременную работницу от увольнения, регулирует ее условия труда ибо не всякий труд безвреден для нее, плюс гарантирует некие страховые выплаты.
Работодатель в этой системе страхования лишь посредник, но уже не долго ему осталось. С 1 июля выплаты будет производить соцстрах напрямую (в НСО), работодателю останется только предоставить документы. Ожидаю топики следующего содержания - соцстрах не платит, отказал в пособии, не могу получить справку о доходах......
Работодатель в этой системе страхования лишь посредник, но уже не долго ему осталось. С 1 июля выплаты будет производить соцстрах напрямую (в НСО), работодателю останется только предоставить документы. Ожидаю топики следующего содержания - соцстрах не платит, отказал в пособии, не могу получить справку о доходах......
Infinity_nsu
guru
Странный вы какой. По той же причине, почему работодателю "приплено" выплачивание больничного в случае, если сотрудник заболел, отчислений в пенсионный фонд и т.д. Декрет - из той же оперы, что и болезни с пенсией. Это социальная защита граждан через работодателя.
alladin
нездешний
работодатель в этой сцепке слабое звено
риск заболеть проще хеджируется через прямое соцстрахование и ДМС
понятно РД - агент, но в нашей реальности в сад таких агентов
риск заболеть проще хеджируется через прямое соцстрахование и ДМС
понятно РД - агент, но в нашей реальности в сад таких агентов
А вот теперь представьте мне сотрудницу надо полгода нянчить (читайте, уделять ей свое рабочее время в ущерб своему личному времени ибо мою работу за меня никто делать не будет) чтобы она могла выполнять трудовые обязанности так, как надо мне,Вы или плохо учите, или совсем необдуманно нанимаете персонал. Я не знаю ни одного случая, когда человека прям нянчили целых полгода. Дня три - да, реально нянчат. Потом первый месяц контролируют, готовятся исправлять возможные ляпы. Второй месяц - просто чуть больше уделяют внимания, чем всем остальным. Прям совсем немного больше. И после этого человек нормально работает. Если человек через 2 месяца не начинает делать свою работу нормально - его просто увольняют. Какие полгода? О чем вы?
Вы меня сейчас будете учить обучать персонал? Я бы на вашем месте не делала столь беспечных заявлений.
Люди на бухгалтера 4 года в институте учатся, а вы за 2 месяца хотите....ну-ну....
Люди на бухгалтера 4 года в институте учатся, а вы за 2 месяца хотите....ну-ну....
Люди на бухгалтера 4 года в институте учатся, а вы за 2 месяца хотите....ну-ну....Вы набираете людей, которые не имеют профильного образования? Обучаете их вообще с нуля? Выдаете диплом об образовании? Как правило, работодатели поступают несколько иначе и не считают себя вузом.
Все, кого я наблюдала и кого "нянчили" 2 месяца на работе, на третий месяц там уже не работали. Если у вас какие-то другие принципы работы, то это ваши заморочки, не надо их ставить в вину соискателям. Хотите нянчится полгода - до пожалуйста, только почему соискатель должен считать это своей виной?
бухгалтер с нуля через 2 дня это не бухгалтер.
это оператор ПК. в лучшем случае со знанием бух. программы. в худшем без оного.
а профильное образование сейчас крайне низкого качества.
это оператор ПК. в лучшем случае со знанием бух. программы. в худшем без оного.
а профильное образование сейчас крайне низкого качества.
А кто заставляет брать с нуля? Берите с опытом, соответствующем должности. Для бухгалтера-оператора это может быть и "с нуля", для более ответственной должности опыт должен быть другим.
И я где-то писала "2 дня"?
И я все равно не понимаю прикола сравнения работодателя с вузами. Типа там 4 года учат - значит, мне меньше чем за полгода не справиться. Что к чему?
И я где-то писала "2 дня"?
И я все равно не понимаю прикола сравнения работодателя с вузами. Типа там 4 года учат - значит, мне меньше чем за полгода не справиться. Что к чему?
ТОП 5
1
2
3
4