идея,конечно,классная и методика действенная, только хоть чуть-чуть..пожалейте бедных "дурочек-эйчарок"...иногда полезно уважать чужое время,чтоб потом уважали Ваше)

Ну если лавкин кадровик приглашает человека с резюме пекаря на должность ветеринара, то он ССЗБ и нечего жаловаться. Неадекваты есть с обоих сторон, на этапе резюме большинство из них можно отсеять. Вы всех подряд что ли на собеседование приглашаете?

Вот в этом-то и кроется основная загадка: резюме составлено с учетом должности,на которую человек претендует, поэтому и приглашает наш HR-менеджер соискателя на собеседование...а вот уже на собеседовании...и выясняется,что человек, писавший в резюме про пироги и пришедший в лавку, специализирующуюся на пирогах...на самом деле хотел быть ветеринаром и просто нервничает человек,зачем его позвали-то...вот где ребус-то...)))

Да ладно Вам, обман со стороны соискателя, когда его цель не устроиться на работу в конкретную компанию, а потренироваться - это детский сад по сравнению с тем, как эта компания собиралась результативно навешать лапши на уши относительно: условий работы, вознаграждения, конкурентоспособности товара, положения на рынке и пр. Так что, клин клином вышибают, или, как считал Робин Гуд, воровать у воров есть благоКстати, 90% компании, предлагающих "активную работу в сфере продаж", годятся только лишь для того, чтобы на них тренироваться, отнеситесь к этому по философски и бросьте двойные стандарты, когда совесть и мораль является злом или благом в зависимости от того, взывают ли эти качества к Вам, али на оборот))

скажите пожалуйста, только без сарказма и тд, КАК на самом деле правильно следует отвечать на вопросы: кем вы себя ведите через 5 лет или почему же вы все таки выбрали нашу компанию, или почему вы вообще рассматриваете вакансию такую то такую?!

я считаю, что отвечаю правильно всегда, но иногда хочется так ответить, чтоб больше никогда не спрашивали по шаблону!(((

Как мне кажется, подобными вопросами проверяются 3 вещи, присутствуют ли у соискателя: интеллект, адекватность, яйца. Соответственно ответ должен быть соответствующим всем трём критериям: правильным (интеллект), смелым (яйца), и не грубым (адекватность).

идея,конечно,классная и методика действенная, только хоть чуть-чуть..пожалейте бедных "дурочек-эйчарок"...иногда полезно уважать чужое время

Заметьте: я не предлагал идти и глумиться (пусть и лишь "в мыслях") или злоупотреблять.
Про "дурочек-эйчарок" - я и вовсе не писал. Впрочем, возможно мне просто свезло и таковых не встречал вовсе.

Глумиться - нет, использовать - да.

Это плохо?

Что, глумиться?

Использовать с целью получения опыта в прохождении собеседований

Я вот, сейчас, не совсем понял как вопрос ко мне отлетел) Я не работодатель, не Hr...
Вообще - в идеале - честно...
Почему выбрали именно эту вакансию - работодатель хочет понять насколько осознан Ваш выбор если Вы молодой специалист или что Вы вкладываете в вакансию если опытный... Не знаю как в Вашей профессии, но, на примере юристов, люди будучи на одной и той же должности могут быть обременены совершенно разным функционалом...
Про то кем хотите быть - тут все не однозначно... с одной стороны - вроде плох тот солдат, который не хочет стать генералом, с другой - если генеральское место занято на ближайшие 5 поколений работников - смысла принимать человека, который тоже туда стремиться.. Отработав немного, он поймет что надежды его тщетны, что место это сможет достаться только его правнуку и он вальнет из компании... Так зачем тратить время сторон и средства работодателя?

Не плохо. См. пост выше)

Как Вам вариант "наоборот" - собеседование-сюрприз у соискателя на дому...
На лестничной площадке лампочка не горит - рас.... долбай, живет с родителями - лузер, ремонт плохой - денех нет - бездельник, в мусорке бутыль из под пива - алкоголик, живет " в вялом районе" - бытие определяет сознание - смесь маргинала и гопника, машина у подъезда грязная - отсутствие элементарных понятий о чистоплотности и эстетике... Че там с ним говорить после этого спрашивается? Итак все понятно...

Шедевр!!! Снимаю шляпу..
плакал...

Давно уже есть мысль в отпуске ради прикола сходить на собеседование в какую-нть лавку с идиотскими требованиями . Ну или к тяньшистам хотя бы

второй год с "топом" все собираемся по лавкам поехать.. "для души"
все никак собраться не можем..

Устроить что ли коллективный десант по лавкам

ну дак соберитесь и поедьте.

одному - страшно?

Устроить что ли коллективный десант по лавкам

ну что то типа того)) можно на спор куда нибуть устроиться)) даже выйти на денек поработать)) почву в конторе пошевелить
куча было таких идей.. они и сейчас есть) руки просто не доходят.. но заняться организацией можно, эйчарам по шапкам настучать

одному - страшно?

нет. тут не в этом "изюм", смысл одному ехать? минимум вдвоем или втроем, скучно одному..

ну дак соберитесь и поедьте.

как только так сразу, правда.

опять будет два года собираться?


у меня была "фишка" одно время - звонить, ради хорошего настроения, по телефонам отдела кадров и/или в отдел продаж, в которых я работал, и занудным голосом доводить до "точки кипения" сотрудников. и меня знали, мой обычный голос знали. вот это - высший пилотаж, что не узнавали. потом был обычно разговор - "...... мать.. это ты что-ли", да - я. :-) потом долго ржали, "ну я чувствую, что это ты - но, вроде - не похож."
а вы тут - "два года собираюсь"

а вы тут - "два года собираюсь"

мы свято верим что все таки соберемся..

Устроить что ли коллективный десант по лавкам

Все бы вам "флешмобы" групповые, епрст.
Возьмите метлы, устройте флешмоб. И себе польза на свежем воздухе, и другим приятно-чисто.
Ничего личного, так, наболело.

куда нибуть устроиться)) даже выйти на денек поработать)) почву в конторе пошевелить

За такое морду бить полагается.

Как-то проходила интересное собеседование в чайно-кофейной компании на левом берегу. На собеседовании с директором HR отдела мне рассказали, что у них официально работа с 9:00 до 18:00, но с 8:30 ты уже должен быть как штык и за опоздание идёт штраф из чёрной части з/п. А уходит ВСЯ контора (от топов до уборщиков) только тогда, когда уходит ген. директор, а он никогда не уходит ранше 19:30. На мой вопрос, а зачем мне сидеть, если я всю работу успела сделать до 18:00? - ответ: "А вдруг ген. диру что-то понадобится!". А затем последовал фенменальный вопрос HRки: "А какая вообще у вас есть веская причина этого не делать?!". Соответственно, я сразу же пошла искать причины этого не делать, но уже в другой адекватной конторе.

п.9

Если бы за конторские выкрутасы "хозяевам" морды били, давно бы они в могиле лежали, не то, что разукрашенные, так что норм. всё.

На собеседовании с директором HR отдела мне рассказали, что у них официально работа с 9:00 до 18:00, но с 8:30 ты уже должен быть как штык и за опоздание идёт штраф из чёрной части з/п. А уходит ВСЯ контора только тогда, когда уходит ген. директор, а он никогда не уходит ранше 19:30.

Вас честно предупредили еще до устройства на работу, вполне нормально, считаю.

На мой вопрос, а зачем мне сидеть, если я всю работу успела сделать до 18:00?

Мне вот интересно: а как можно сделать ВСЮ работу?

За такое морду бить полагается.

а кто против то? карты в руки, никто не прячется.

а кто против то? карты в руки, никто не прячется.

Приходите устраиваться

На мой вопрос, а зачем мне сидеть, если я всю работу успела сделать до 18:00?

Мне вот интересно: а как можно сделать ВСЮ работу?


Да, легко. Я тогда ещё устраивалась на вакансию оператора 1С - все заявки забил и сидишь просто так. Что ген диру может понадобиться от оператора 1С мне не понятно. К тому же, я когда вышла из конторы, разговорилась с местными сотрудниками, по ним сразу видно кто сколько времени уже отработал. Те, кто давно работает выглядят реально измочаленными, те, кто недавно ещё более менее.
И вообще, меня в ступор воглан вопрос о веских причинах, а не о том, что надо перерабатывать.

Приходите устраиваться

куда?

забавные анкеты видел в русском легионе - на 4 листах

Я сегодня ходила на собеседование, пришла мне сходу девушка начала задавать такие вопросы, что я себя почувствовала как на детекторе лжи, про опыт и образование на прямую были заданы по сути вопроса два, остальные их косвенно касались. Вопросы были из области психологии, я так понимаю, но чувствовала я себя оч не комфортно. И последним вопросом было "Ну как вам наша вакансия подходит?"....Я опешила и ответила, что собственно про вакансию то она мне ни чего не рассказала, после чего я вкратце узнала о вакансии. На этом и распрощались. Я сказала, что подумаю, но как только я вышла от туда сразу поняла, что не хочу там работать...

А вот в отдельных правоохранительных органах реально полиграф проходят и ничего...
Недоверие это нормально... Так уж сложилось, что ныне слишком много балаболов... Если человек хочет удостоверится в истинности декларируемого соискателем, понять насколько он подходит открытой вакансии (а не насколько хочет ее занять - что есть 2 большие разницы) - честь и хвала такому HR-у...

Тогда для симметри hr-а тоже надо на полиграфе проверять. А то мало ли что он наврет соискателю

Согласна, они имеют право знать кого принимают на работу, но во первых не в правоохранительные органы устраивалась, а инженером; а во вторых неужели нельзя узнать инфо и одновременно расположить к себе человека или хотя бы как минимум не создавать негативного впечатления?

Справедливо... я за равенство на любых переговорах... Соискатель в праве получить достоверную развернутую информацию о работодателе и наоборот...

Ну вот в лице этой девушки у меня и появилась инфо о работодателе...))))) Работу то хочется найти на которую с удовольствием будешь приходить, а не скрепя зубами.

Социальная значимость различна, а для работодателя идентична... Не важно на какую работу принимают человека - для работодателя важно, чтобы она была исполнена с надлежащим качеством и в срок, важно чтобы человек задержался ибо приход-уход дестабилизирует процесс, важно чтобы человек влился в коллектив и не слил контору...
Про "не создавать дискомфорта" - видимо не гуру подбора персонала проводила собеседование...

Ну... все от вакансии зависит - если вакансия каких пруд-пруди - не ходите туда больше да и все... Если вакансия ценна - подумайте на предмет того, что после трудоустройства, Вы, скорее всего, больше с этой девушкой никогда общаться не будете... Если Вам поступит предложение по работе там - я бы на Вашем месте сходил пообщаться с непосредственным руководителем - это имеет куда большее значение...

На счет общения с непосредственным начальником, с вами полностью согласна! Я думаю что найдется лучший вариант, чем эта организация, но хочется все-таки более адекватных людей видеть, когда идешь устраиваться на работу. А не мнящих из себя богов "куриц", извиняюсь за сравнение....

себя вы столь же трезво и критично оцениваете?

судить по эйчару о предприятии - это примерно то же, как некоторые эйчары готовы принять решение по кандидату исходя из манеры одеваться и стиля общения
это важная составляющая, но далеко не единственная для вынесения приговора

Ой, сколько идиотизма приходится выслушивать на собеседованиях!!! Самое стрёмное при этом - ещё и подыгрывать(((. Выходишь - на душе тяжело. Смешно, но многие кадровики вполне серьёзно воспринимают эти идиотские вопросы). ВКонтакте нашла самые адекватные ответы на эти вопросы.
Почему вы выбрали именно нашу компанию?

- Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

- Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

- А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

- Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

- На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

- Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.


Кадровики, которые набросились на Alex-novosib, поймите - человеку нужна работа в вашей компании, чтобы БАНАЛЬНО заработать деньги существование себя и своей семьи. В 99% ему абсолютно плевать на ваши миссии, комиссии, корпоративную культуру и т.д.

"Русский легион" в чёрном списке.

Кадровики, которые набросились на Alex-novosib, поймите - человеку нужна работа в вашей компании, чтобы БАНАЛЬНО заработать деньги существование себя и своей семьи. В 99% ему абсолютно плевать на ваши миссии, комиссии, корпоративную культуру и т.д.

спорно, пусть фиолетовы миссия и комиссии, но КК это не бумажка на столе директора - это реально фирма и есть, это либо
- утром строем в столовую и вечером гимн при спуске флага, телесные наказания на конюшне
или
-умеренный творческий бардак с минимальными наездами от начальства по делу.

Если на это наплевать, то сильно человека нужда прижала к стенке

и уже давно, бгг - завидная стабильность

забавные анкеты видел в русском легионе - на 4 пля листах

как в военкомате почти)) я до сих пор помню вопрос "вам не кажется что вашим мозгом кто то управляет?"

Забавная конторка, забавный гендирктор

Ой, сколько идиотизма приходится выслушивать на собеседованиях!!! Самое стрёмное при этом - ещё и подыгрывать(((. Выходишь - на душе тяжело. Смешно, но многие кадровики вполне серьёзно воспринимают эти идиотские вопросы). ВКонтакте нашла самые адекватные ответы на эти вопросы......................

Респект неизвестному автору, как бы я тут и на собеседованиях не болтал признаюсь до такого мне еще расти и расти.

п.9

Хороший вопрос, оригинальный, не то что из анкет. Я бы рассмеялся услышав такое от HR или руководителя.

Идея ходить на собеседования для тренировок и разнообразия очень хорошая, хожу когда время есть и развлекаюсь.