Мерседес -в рекламе не нуждается

Ну да, сочуствую. То то mercedes неприрывно ролики по всем каналам гоняет.

Хотел бы поведать о своем опыте работы в похожей сфере. Сейчас работаю в одной крупной страховой компании на руководящей позиции доволен своей работой нареканий нет,но как я начинал свой опыт достойно написанию отдельной книги. На последнем курсе ВУЗа одна знакомая предложила устроится на работу в одну страховую компанию на позицию менеджера агентской сети. Работа заключалась в приеме на работу новых агентов , обучению их первоначальным нормам законодательства, детальному изучению продуктов компании и выпуску их в поле, чтоб тащили деньги мешками. Начал работать. Получил план продаж, и тут началось... Конкурентов масса, везде демпинг, народ у нас страхуется только когда сильно прижмет. Моя зп ниже средней, но есть градация с мотивацией -карьерный рост... Со своим личным планом я справлялся, но моя начальница которая по понтам министр финансов, постоянно нозила какими то требованиями холодных звонков, холодных вваливаний в кабинеты начальства предприятий. Получала мои ежедневно придуманные отчеты о том какие конторы я сегодня посетил с пометкой в графе результат "будут думать", далее % с плана по подсчетам одно, на деле получаешь меньше, звонишь в бухгалтерию те говорят "это в базу просажено раньше ,а это позже то за это мы запатим в след месяце"....Начальница проводила какие-то чудные семинары тренинги с изрисовыванием ,заранее наклееных на стену обратной стороной обоев,после которых по ее мнению продажи должны были ломануться резко вверх. ))))Контора имела офис на троечку, жалась на скидки и рекламу, но с планами справлялись. Далее мы начали потихоньку левачить и "таскать "в одну очень крупную компанию которая просто платила % сразу наличкой у себя в бухгалтерии, через пару месяцев у них осовободилась вакансия заместителя директора филиала и я в 22 года был приглашен, с тех пор с 2008 я продолжаю упорно трудится на эту компанию и в течении года перетянул еще 4 коллег. Народ к нам приходит сам, на контакты выезжаем только по знакомству и только в крупные конторы. Наши менеджеры по продажам сидят в оперзале и дают консультации клиентам, а не бегают по городу с присловутым втюхиванием, мы тратим солидные суммы на рекламу, работаем над квалификацией персонала, не жмемся со скидками, если требуется таковые. А первая моя конторка с треском развалилась в 2010 году, пафосная директриса свалила морочить голову куда-то совсем в другой род деятельности.
Вывод: Реклама и качество двигатели торговли, а холодные контакты с залезанием людям в глаза -античеловечны и унизительны для любого человека. Мне очень жалко тех кому выпадает доля этим заниматься,чтобы не говорили продавать востребованный товар всегда приятней нежели представлять ИП "п.5. Предупреждение" с его рогами и копытами . Мой совет не ходите и впредь во всякие купипродайки, лучше пойти на завод получить свои 20 и нервы будут целей. Все они результат кривой эволюции герболайфа

это кто Вам такое сказал?

Да просто человек еще не понял, что 90е уже давно прошли.

Хотел бы поведать о своем опыте .
Вывод: Реклама и качество двигатели торговли, а холодные контакты с залезанием людям в глаза -античеловечны и унизительны для любого человека.

Вы смогли добиться карьерного роста именно потому ( в том числе), что ваша начальница вас научила, как надо продавать (в том числе и себя) , как нужно уметь быть свободным от комплексов и как надо вести себя на рынке.
Вы наверно считаете , что крупнейшие компании на Западе с многодесятелетней историей зря тратят деньги ,проводя тренинги и обучения и они все там сплошь кретины?
Дьявол в деталях и в копромиссе.
А в вас говорит юнешеский максимализм ( приравнивание всего к одной планке) и у вас наверно мало опыта(могу ошибиться)
Одно без другого существовать не может: должна быть И реклама, И качество ,И обучение персонала,И активные продажи. НО! Активные продажи должны быть не во всем безусловно (как и реклама кстати)..
глупо, к примеру, посылать продавцов по городу искать покупателей для мебельного розничного салона.
Еще нужно отментить, что есть оптимизация затрат в бизнесе..дак вот реклама-это в 80%тах случаев- деньги на ветер там,где можно организовать активные продажи..Тоесть, активные продажи в 100 раз эффективнее ЛЮБОЙ рекламы...это закон (есть нюансы-но,речь не о этом).
Про "любого человека" тоже осторожнее..мне лично всегда нравилось ,к примеру , продавать и мне очень нравится знакомиться с новыми людьми и добиваться от них того,чего я хочу. При этом я не кому не лезу на глаза ,не давлю и не унижаюсь(тем более)...у меня с клиентами были нормальные деловые отношения как правило.. и я много зарабатывал, будучи продавцом (менеджером оптовых продаж) когда то..
У вас просто не получалось продавать..это нормально. Добиваться от людей того,чего хочешь могут единицы.
К слову- я конечно уже давно не продаю...но,впечатления остались.

Доброго дня. Хочу поделиться своим опытом. Некоторое время назад хотели пригласить к себе работника. Все как положено, подали объявление- к нам посыпались резюме. Особым качеством резюме не отличались, а так как нам нужен был работник на скажем так "не совсем высокоинтеллектуальный труд" приглашали всех для личной беседы, я наблюдала за этим со стороны, лишь изредка задавая каверзные вопросы. Что хотелось бы отметить, работу мы предлагали в офисе, отпуск, обед, нормированный рабочий день и т.д, к нам приходили девочки простушки ( впрочем как и их резюме) но складывалось впечатление что они и 2+2 сложить не могут.Вобщем так и не нашли мы себе работника, а потом руководство сказало - мол "нет - сами справляйтесь". А вот теперь по некоторым причинам , я сама решила сменить место работы, и что вы думаете - не на одно отправленное резюме ответа не получила и некуда меня не приглашали. Сравнивая свое резюме с теми которые когда-то присылали мне, я думаю что все очень даже благополучно, да и опыт хороший( в своей организации я и менеджером и бухгалтером и руководителем подразделения работала) а главное на многое не претендую. Может кто подскажет как лучше писать эти пресловутые резюме, чтобы тебя выделили и пригласили на собеседование.?!!

резюме покажите

Может спесь и максимализм во мне имеются в какой-то степени, но я за убогость модели "вот товар-иди втюхай", когда особенно товар "не аллё! Был в штатах в студенческие годы, там имеются подобные конторы, правда в несколько цивилизованном виде, хотя элементы быдлячества присутствуют несомненно среди мелких компашек. У них есть закон минимальная зп работника 8 долларов в час и попробуй от него отступи. А наш народ научен опытом с такими горе-работами где ходишь как савразка по городу отовсюду его пинают,а зп 5 тыс

Здравствуйте! Прошло три недели со дня публикации вакансии на сайте. Получили два резюме. На сайте нгс выставлено 79 598 (!!!!) резюме соискателей. Ничего не понимаю. Менеджеры, отзовитесь! Функционал- простой. Работа на входящих звонках в офисе.

Возьмите меня! Это то, что мне надо, потому что активно продавать и делать холодные звонки я не умею. Усидчива, трудолюбива, доброжелательна, компьютер на "пять", грамотная речь, хорошая память. Детей нет. Зарплата в 15 вполне устраивает.

Давайте по порядку.
Немного о себе для ясности: Работаю менеджером продаж уже несколько лет.
Рассмотрим на примере две ситуации:
Работа как и за 10т.р. обещали горы и работаа за ~85 т.р. но тут парадокс.
Начнем с тех кто обещает золотые горы а по факту 10-20 т.р.
Объявление ищу менеджера зарпалата от 25 т.р. обязонности продать "Х" купленное у соседа на 30% дороже. Причем "Х" по факту никому не нужен так как продается везде и дешевле данной компании.
Ну понимаю когда производитель берет менеджеров для продаж своей продукции тут конкуренция и демпинг и т.п. Но когда компания организовывается "тупо" перепродавать продукт который есть у всех то проблеммы с квалифицированным персоналом будут всегда.
Объясню почему.
1. Убеждать людей купить у них но дороже по факту "а не на словах бизнес тренеров которые только и делают что тренируют всю жизнь", намного сложнее чем всем кажется. И в большинстве своём просто невозможно по причине многих факторов.
2. Соискателям нужна хоть какая то гарантия стабильности, у многих семьи, долги, кредиты, ипотека и т.д. И соискатель готовый трудится ищет ту компанию в которой он может быть уверен что на начальном этапе ему не придется еще в большие долги залезать чтобы прокормить семью. А вы говорите про оклады в10-15 тысяц на начальном этапе. За эти деньги люди сидят и ничего не делают на обычных должностях. Вы на работу берете не планктон который мысль свою выразить не может, а людей умеющих грамотно и квалифицированно общаться с разными слоями населения. И в первую очередь они приносят прибыль вашей компании. Вы забываете что за границей менеджеры-"Продавцы" получают намного реальный процент от прибыли компании. Что у нас к сожалению забывают все.
3. Возьмем к примеру рынок металла в среднем металлисты сейчас получают 50р с тонны. План 500тн да менеджер должен продать 500тн и получить 25 т.р + оклад, вроде не плохо а теперь давайте представим что такое 500тн металла это 7 вагонов. Металлистов в округе больше чем магазинов торгующих хлебом.
И vip покупатели т.е. те покупатели которые в месяц берут более 50 тн можно посчитать по пальцам, мы не забываем они все сидят у тех менеджеров в городе кто стабильно и постоянно им поставляет металл и по хорошей цене. Т.е переманить шанс всегда есть но он просто очень маленький, причины разные то цены дать не можем то металла нет, то еще чтонибудь. Итого имеем что 500тн плана которого никто из вас не отменял продовать 90% менеджеров не могут в силу определенных обстоятельств, не зависящих от них и через 3 месяца вы говорите что вас не устраивает результат. И снова ищете "специалиста" ведь есть те кто продаёт по 500тн. Да они есть и сидят на своих местях и получают за это деньги и работу искать не будут потому что знают что если уйдут то потеряют клиента в 90% случаев. И окажуться в числе тех кто не может продать 500тн.
И еще в добавок к выше сказанному прибыль которую получает шеф 1500 руб с тонны и ваши 50р тоже странно смотряться. Вот и получается что при окладе в 10 т.р человек получает 15 т.р. продавая по 100тн металла. Есть ли в этом смысл.?

Вариант номер два.
Работа в компании активным менеджером с з/п в среднем 85 т.р.
Оклад 20 т.р. + премии
Откуда такая з/п спросите вы? Ответ тот же 50 руб с тонны. Но есть одно но и оно кроется в ценовой политике и политике производства а не просто перепродажи семечек из одного мешка в другой. Производство реализует свой металл и реализует его VIP клиентам до которых менеджеры из 90% других копаний "Перекупов" просто сняться мечтательные сны. Но вы же думаете чем вы хуже ищете себе хороших активников ставите им планы а сами не понимаете что они нереальны "Вымышлены и не построены ни на какаком основании кроме ваших домыслов и слухов".
Вывод планы поставленные продажнику бывают очень завышены по отношению к действительности и происходящему на рынке.
И теперь ложка дегдя в бочку меда с з/п в 85 т.р. С компании люди уходят потому что руководство посчитало что з/п слишком высокая, давайте увеличим планы и снизим коэфиценты. Итого 20-30т.р. в месяц при той же нагрузке и объемах. Начальство на "мальдивах"-пока, менеджеры в поисках работы.


Вывод:
Неуёмные апетиты собственников пооткрывавших ООО за 10т.р. сидящих" возле оптового рынка и перепродавая тут же за углом продукцию с рынка", считающих себя людьми с достатком нужно вывести для себя несколько формул.
1. Менеджер никогда не будет уходить с компании где его "кормят" и он сделает все чтобы работать и добиваться результата.
2. Если вы просто перекуп то неставте не выполнимых планов для менеджеров, это снижает их потенциальную активность, потому что они зная что его не выполнят "поверте нормальный менеджер здраво оценивает рынок"не смогут результативно работать.
3. З/П должна быть адекватная ну не будут нормальные продажники работать за 20 т.р. за эти деньги и даже больше можно просто в офисе сидеть и товар заказывать например.
4. И дешевые уловки типа З/П от 50т.р. тоже не работает по факту получается девочка с милыми глазками говорит на собеседовании трятя моё и своё время что да вы будете получать 50т.р но нужно продать 100000 пар калош по цене "500р" хотя они в городе столько и стоят. а продадите 200000пар то вы просто профессионал получите 100000руб и мило улыбаться соискателю наивно пологая что активник со стажем несколько лет не понимает что такое манипулирование личностью.
5. Вы просто не дооцениваете тех кто реально хочет и может зарабатывать.

В конце концов хорошие продажники становятся компаньонами лишь потому что не на них зарабатывают а они зарабатывают. Но только не в нашей стране.

Здравствуйте!
Вот и у меня проблема - найти в свою команду хорошего продажника. 50% кандидатам не удобно ездить на улицу Станционную. Хотя условия по заработной плате очень неплохие (оклад+бонусы+%. От 30 000 р. Белая ЗП, официальное трудоустройство).
Сегодня мне одна кандидатка сказала, что она живет на площади Маркса и исключительно там ищет работу...
В общем, кому интересно и не "далеко" - пишите ЛС!

А как же по поводу менеджера по работе с клиентами? Продавцы от бога ведь на самом деле не так часто встречаются. Сейчас ищу работу именно менеджером по работе с клиентами. Мотивация-для начала поработать с уже имеющейся базой-этим изучив продукцию и ознакомившись с клиентами, а затем естественно уже заняться расширением базы. Место где я сейчас дорабатываю все как бы хорошо, но нет возможности развиваться и двигаться дальше. Маленький коллектив и все на своих местах. Разместила резюме, пока в принципе молчание, неужели всем нужны только активные продажники?

Не пробовали отправлять резюме на вакансию которую хотите?

Просто разместить резюме не достаточно.....

Есть один нюанс. Менеджер по работе с клиентами требуется мало судя по вакансиям, а везде активные продажи, холодные звонки и т.д. Как мне сказали в одной конторе-открываете дубль гис и вперед. А по поводу просто разместить резюме недостаточно-делаю так-отправляю резюме, перезваниваю, главное заинтересовать, чтобы позвали на собеседование, Ведь резюме с фото не заменят общения с живым человеком. А здесь уже как себя покажешь. Но требуется мало где, как я уже и писала вначале. Что не так?

В принципе не так и мало таких вакансий. На нгс.работа посмотрите.
Главное вычленить из большого списка ерунды, то что вы ищете.

Про БубльГис конечно забавный совет вам дали, если времени не жалко, открываете и пошли по списку

меняют потому что скорей всего не платят нормально. )

"У меня огромный опыт ..да и если человек умеет продавать-ему товар особо не важен"

Как показывает мой немаленький опыт, товар зачастую не важен работодателю, а менеджеру он очень даже важен.

Продавая ликвидный товар буду получить 2*N рублей работая по 8 часов в день, 5 дней в неделю.

Так же могу получать N руб за 10-12 часовой рабочий день и 6 дневную рабочую неделю, втюхивая

Разницу чувствуете?

И нужно еще учитывать тот факт, что рынок не резиновый и сарафанное радио работает отлично. Втюхал одному. втюхал второму... очень скоро о "втюхивателях" будут знать все и контора тупо сядет на задницу.
Время "втюхивателей" уходит безвозвратно. Нужно перестраиваться, вот только многие этого сделать не могут, потому как мыслят еще категориями дикого рынка 90х. У таких два выхода - либо адаптироваться и наконец перестать втюхивать, либо благополучно свернуть свою сомнительную деятельность.

Про БубльГис конечно забавный совет вам дали, если времени не жалко, открываете и пошли по списку

У вас есть более информативная справочная система? откройте секрет.
Или желаете ножками пробежаться?

Продавая ликвидный товар буду получить 2*N рублей работая по 8 часов в день, 5 дней в неделю.
Так же могу получать N руб за 10-12 часовой рабочий день и 6 дневную рабочую неделю, втюхивая

Только не забывайте, что ликвидного товара на всех не хватает. А денежки вам зарабатывать надо здесь и сейчас. Вот и идете в контору втюхивать, как вы выражаетесь.

И нужно еще учитывать тот факт, что рынок не резиновый и сарафанное радио работает отлично. Втюхал одному. втюхал второму...

Тогда объясните где народ не хотящий втюхивать, а хотящий зарабатывать. По нашей продукции всего 3 крупных производителя в россии, которые уже давно работают и зарекомендовали себя в сегменте. Мы в том числе и надеюсь на первом месте. Локальных кооперативчиков на коленке в каждом регионе за конкурентов не считаю. Почему меня тут обзывают втюхивателем, когда люди вышедшие на нас говорят, мы вашу продукцию так долго искали...?

Здравствуйте!
Вот и у меня проблема - найти в свою команду хорошего продажника. 50% кандидатам не удобно ездить на улицу Станционную.

Ответ один - соискатели зажрались. Прочитайте мою предыдущую выкладку про жизнь в россии...
Когда мне нужна была работа - я ездил с Покрышкина на Северный проезд с 2-мя пересадками. Ищите таких...

Всем доброго здоровья! Так вот, возвращаясь к заголовку темы, хотелось бы всё-таки узнать, по каким критериям соискатель пытается подобрать себе сотрудника? Что для каждого из присутствующих здесь работодателей главное в будущем звене его команды? Если вы конечно так видите своего будущего работника… Только не надо общих фраз типа «трудолюбивый» «целеустремленный», вы все равно не узнаете об этих качествах пока он не начнет работать…. А то что то я устал от бесконечных собеседований, хочу разобраться, что же во мне не так, и куда мне надо стремиться? Очень во многом я тут согласен с ДмитрийОл и ANik1C… Очень горько порой смотреть на объявления типа «приму менеджера по продажам со своей клиентской базой» или слышать на собеседованиях «каких достижений вы добились на прежнем месте работы?» Вы реально думаете, что успешный менеджер просто так бросит свое наработанное место и придёт поднимать продажи в заурядную компанию перекупа? Да он может ежедневно за глаза поливать свою нынешнюю компанию грязью, сетовать на тяжелую и надоевшую жизнь, но уйдет он максимум к конкуренту предложившему намного выгодные условия… Не проще ли работодателю воспитать менеджера для себя, принять адекватного человека (сейчас для этого куча тестов есть, если себе в выборе не доверяешь), дать ему те инструменты которыми как ты считаешь должен обладать твой менеджер, и при положительном результате удержать его достойной мотивацией его труда… Как бы работодатель не пытался выставлять себя благодетелем готовым делится с работником, думает он в первую очередь о своей выгоде. Так и зрите чуть дальше своего носа, а не ждите, что кто то придет на 10 тыров и поднимет вам продажи…

Здравствуйте!
Вот и у меня проблема - найти в свою команду хорошего продажника. 50% кандидатам не удобно ездить на улицу Станционную.

Ответ один - соискатели зажрались. Прочитайте мою предыдущую выкладку про жизнь в россии...
Когда мне нужна была работа - я ездил с Покрышкина на Северный проезд с 2-мя пересадками. Ищите таких...

Зажрались все, и соискатели и наниматели, а вспоминать о том кто и какие по его мнению горы ворочал, это и есть ублажение своей завышенной значимости. Люди живут здесь и сейчас, и у многих трудностей в жизни больше чем достаточно.

короче истина в том - что есть 3 группы работадателей для продажников

1. Серьезные производители прямые импортеры - к которым и без всякик прямых продаж очередь из покупах строится, в том числе и работадателей из п.2
2. Перепродавашки - псевдооптовики, которые покупают товар у п.1 и пытаются его продать с прибылью для себя (меня они, как представителя ритейла, они реально задолбали со своими звонками, спамом и прочим - среди них можно реально и пропустить интерсное предложение - по п.1 и по п.2 - хотя редко что то меняеться среди п.1 - но все таки) - в наш век информации - лоха найти все труднее.
3. Производители средней и мелкой руки.

Манагеру, не мечтающих о звездах с неба, хорошо попасть в п.1 - стабильно, но подозреваю что стабильность влечет за собой более низкий дохом чем п.3 - и это номрально

П.2 - навереное хорошая школа чтобы побегать, но в итоге ничего и не заработать

П.3 - при правильном анализе, для продажника может быть кландайком. Так как манагеров, пытающих впулить металопрокат - море, а вот манагеров какой-то узкоспециализированной, но тем не менее нужной продукции - не так уж и много - за это им и платится - за риски.

Сегодня мне одна кандидатка сказала, что она живет на площади Маркса и исключительно там ищет работу...

Правильно девушка делает. В районе пл. Маркса вагон компаний, и если девушка толковая и специальность не редкая - найти работу в шаговой доступности не проблема. А за возможность избежать общественного транспорта и сэкономить время на дороге я лично готова пожертвовать деньгами - только вот парадокс, компании с офисами в центре предлагали зарплату большую, чем те, что находились на окраине.
ЗЫ: Была как-то работа, на которую моталась чуть ли не Бердска, но она того стоила - причем не только по деньгам, но и по содержанию.

"А за возможность избежать общественного транспорта и сэкономить время на дороге я лично готова пожертвовать деньгами "

Ну кто как. Некоторые за возможность избежать общественного транспорта предпочитают найти работу, чтобы заработать на машину.

Да не, так то все правильно. Только зачем тогда на собеседование идти? Адрес работы известен заранее. Отсюда и недоумение второй стороны.....

Всем доброго здоровья! Так вот, возвращаясь к заголовку темы, хотелось бы всё-таки узнать, …

наша организация,как работодатель , если говорить о менеджерах по продажам, хочет,чтобы у нас работали согрудники,которые:
- были определенного возраста (до 35 лет), с высшим образованием в любой сфере, имели бы широкий кругозор интересов и определенную степень любознательности к МНОГИМ областям жизни.Это видно на собеседовании.
- понимали бы ,что "под лежачий камень вода не течет" и что успех продаж(мы ведь о продажах) зависит в большей степени не от размышлений о проценте ликвидности товара , а от конкретных действий,которые предпринимаются для продажи этого товара. Теоритик способен загубить продажи любого самого ликвидного товара, а тот ,кто ежедневно действует- продаст в 10 раз больше, в это время ,казалось бы самого не ликвидного.Но,это не значит, что думать не нужно вообще.
- понимали бы, что обучение-процесс бесконечный(длящийся всю жизнь) и посему готовы бы были учиться "на ходу".
Все,более ничего не нужно. Можно сразу после института. 30 тыс. на старте-вполне реально(тому,кто без опыта).Потолок для данной должности есть- примерно 67000р.+оплата сотовой и ГСМ.
99% комментариев тут давали те, кто ищет причины, чтобы не работать.Таких не нужно-спасибо.

Здравствуйте!
Вот и у меня проблема - найти в свою команду хорошего продажника. 50% кандидатам не удобно ездить на улицу Станционную.

Ответ один - соискатели зажрались. Прочитайте мою предыдущую выкладку про жизнь в россии...
Когда мне нужна была работа - я ездил с Покрышкина на Северный проезд с 2-мя пересадками. Ищите таких...

Может и зажрался кто-нибудь, а вот я хочу работать . Но вот за те дни, что висит мое резюме звонки только от сетевиков и кадровых агенств. спрашивается где нормальные компании с нормальными руководителями, которым нужно, чтобы человек пришел и работал.

"А за возможность избежать общественного транспорта и сэкономить время на дороге я лично готова пожертвовать деньгами "

Ну кто как. Некоторые за возможность избежать общественного транспорта предпочитают найти работу, чтобы заработать на машину.

Полностью согласна. Поэтому и ищу работу, чтобы и работодатель был доволен и я реализовала свои знания и умения. Как говорится-нет предела совершенству.

Всем доброго здоровья! Так вот, возвращаясь к заголовку темы, хотелось бы всё-таки узнать, …

наша организация,как работодатель , если говорить о менеджерах по продажам, хочет,чтобы у нас работали согрудники,которые:
- были определенного возраста (до 35 лет), с высшим образованием в любой сфере, имели бы широкий кругозор интересов и определенную степень любознательности к МНОГИМ областям жизни.Это видно на собеседовании.
- понимали бы ,что "под лежачий камень вода не течет" и что успех продаж(мы ведь о продажах) зависит в большей степени не от размышлений о проценте ликвидности товара , а от конкретных действий,которые предпринимаются для продажи этого товара. Теоритик способен загубить продажи любого самого ликвидного товара, а тот ,кто ежедневно действует- продаст в 10 раз больше, в это время ,казалось бы самого не ликвидного.Но,это не значит, что думать не нужно вообще.
- понимали бы, что обучение-процесс бесконечный(длящийся всю жизнь) и посему готовы бы были учиться "на ходу".
Все,более ничего не нужно. Можно сразу после института. 30 тыс. на старте-вполне реально(тому,кто без опыта).Потолок для данной должности есть- примерно 67000р.+оплата сотовой и ГСМ.
99% комментариев тут давали те, кто ищет причины, чтобы не работать.Таких не нужно-спасибо.

А почему конкретно до 35 лет? Что дальше что-то с человеком случается? И про высшее образование. Как высшее образование влияет на хорошие продажи мне интересно. Если к вам придет человек с корочками и до 35 лет или с неоконченным высшим ( так получилось, потому что в свое время работать пришлось) и чуть-чуть за 35 лет, вы что первого возьмете?

Прочитала ваши требования. Если вы действительно являетесь, как расписал человек выше, из категории торговых контор №1, то требования обоснованы и понятны. Если нет, то нет.

Вам сколько лет?
Резюме у вас нормальное, поправьте немного только.
Я подруге нашла работу, просто тупо рассылая ее резюме в дубль-гисе. Из 50 примерно контор, откликнулось две или три. В ней она уже почти год работает.

Может и зажрался кто-нибудь, а вот я хочу работать . Но вот за те дни, что висит мое резюме звонки только от сетевиков и кадровых агенств. спрашивается где нормальные компании с нормальными руководителями, которым нужно, чтобы человек пришел и работал.

Ну сетевики та еще песня, они даже мне умудряются звонить.
А по поводу компаний - рекомендую адресно рассылать резюме. Т.к. например я, и думаю я не один такой, предпочитаю приглашать активных людей, которые присылают резюме или звонят. А не тех, кто повесил резюме на доску и думает, что к ним вагон работодателей сбежится. Если конечно ваша специальность не уникальная. Советую внимательно читать требования к соискателям и высылать только туда, куда вы хоть мало-мальски подходите.
Надеюсь хоть чем-то мои советы вам помогут.

Вам сколько лет?
Резюме у вас нормальное, поправьте немного только.
Я подруге нашла работу, просто тупо рассылая ее резюме в дубль-гисе. Из 50 примерно контор, откликнулось две или три. В ней она уже почти год работает.

Мне 34 года. А что поправить в резюме не подскажете?

ой, а я не ваше смотрела, а у Ватрушки. Извините.

"Скопировано со странички vvg_ig в "живом журнале". Как нельзя лучше характеризует эту тему."
Вы уж если ссылаетесь на первоисточник, ссылайтесь пожалуйста без ошибок.

http://vvv-ig.livejournal.com/183644.html

вот адрес оригинала.

Если Вы внимательно читали эту статью и комментарии к ней, то Вы знаете, что автор данной статьи проживает в Эстонии. И ему, как жителю Эстонии, конечно гораздо лучше известно, как в России живут.

Есть объективные данные,

"Россия оказалась на дне рейтинга уровня жизни"

дам ссылку:

http://top.rbc.ru/economics/23/05/2012/651706.shtml


Если Вас лично устраивает субъективная статья в ЖЖ, то это не значит, что объективно - так же.

Если Вас лично устраивает субъективная статья в ЖЖ, то это не значит, что объективно - так же.

Ну так вторая статья - следствие первой. Сказано же - продолжайте ныть. Вот рбк и продолжает. А я каждый день наблюдаю "ужасную жизнь" - во дворах жилых домов вечером пройти негде. Машин больше, чем жителей в домах.И за границу чуть ли не весь Новосибирск ежегодно летает.
Но это уже оффтоп.)

Если Вас лично устраивает субъективная статья в ЖЖ, то это не значит, что объективно - так же.

Ну так вторая статья - следствие первой. Сказано же - продолжайте ныть. Вот рбк и продолжает. А я каждый день наблюдаю "ужасную жизнь" - во дворах жилых домов вечером пройти негде. Машин больше, чем жителей в домах.И за границу чуть ли не весь Новосибирск ежегодно летает.
Но это уже оффтоп.)

Согласна. Это как 2 варианта думать о проезжающей мимо машине 1-какой ко***л, денег наворовал,на такой машине катается, 2-куда мне пойти работать, чтобы тоже так ездить. Простите за оффтоп. Я за второй вариант)

"Полегче на поворотах". Никто не ноет.


"Вторая статья" - не следствие первой. И не полемика с автором ЖЖ. Вы её прочитали? Или увидев ссылку на rbc.ru - решили, что это "придумки" rbc? Это придумки ОЭСР. Это не мнение одного лица, не ссылающегося на какие либо источники, а всего лишь сравнивающего возраст выхода на пенсию, и делающего на основании этого далеко идущие выводы.


Выдержка: "В трех с лишним десятках странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), люди живут лучше, чем в России. Вступив в ОЭСР (переговоры об этом идут с 2007г.), Россия немедленно окажется в числе аутсайдеров составляемого организацией рейтинга Better Life Index.

Впрочем, в самой ОЭСР о перспективах России говорят с оптимизмом. "Россия добилась прогресса за последнее десятилетие в улучшении качества жизни своих граждан, несмотря на более низкие, чем средние, баллы в некоторых разделах Better Life Index", - говорится в проведенном ОЭСР исследовании.

Читать полностью: http://top.rbc.ru/economics/23/05/2012/651706.shtml"

а вот ссылка на первоисточник

http://www.oecdbetterlifeindex.org/countries/russian-federation/

Money, while it cannot buy happiness, is an important means to achieving higher living standards. In Russia, the average person earns 13 911 USD a year, less than the OECD average of 22 387 USD a year. But there is a considerable gap between the richest and poorest – the top 20% of the population earn nine times as much as the bottom 20%.

"В России зарабатывают в год 13 911 USD, это меньше чем в среднем по ОЭСР - 22 387 USD. При этом значительный разрыв между богатейшими и беднейшими - "ТОП 20%" населения зарабатывают в 9 раз больше, чем 20% беднейших."

В России зарабатывают в год 13 911 USD

Ну как же никто не ноет? Вы ноете тут. Пост совершенно про другое. К чему эта риторика в этой теме?

"Полегче на поворотах". Я публикую ссылки на официальные источники.
А ноете по моему - Вы. У меня нет проблем с работой и с заработком, как и с квартирой и машиной.

Насчёт риторики в теме. Здесь соглашусь. Заканчиваю. Но первым начали - Вы. приведя цитату на ЖЖ.

У меня нет проблем с работой и с заработком, как и с квартирой и машиной.

Я очень, просто очень рад за вас.
Если Вы внимательно перечитаете пост, то догадаетесь, что я тут со стороны работодателя.Зачем же Вы интересуетесь данной темой?

мне 24 года. На нынешнем месте работы уровень ЗП устраивает, но нет ни карьерного роста ни новых знаний и навыков - в данной должности я себя исчерпала, но вот если честно руководитель обещал перевести в другой отдел- посмотрим, если так и будет думаю поиски нового места работы прекращу.

То что Вы производитель "лючков" - я в курсе и давно.
"А чо почитать нельзя"? :-)

Если более серьёзно, истина в теме - она посередине, между желаниями как работодателей, так и работников. Меня просто не устраивает, как "наёмника", когда некоторые работодатели, испытывающие затруднения с поиском работников, я не буду описывать по каким причинам затруднения, начинают огульно поливать грязью рынок "ленивые, работать не хотят и т.д."
Вас это касается в меньшей степени.

Кстати заметила, что нет вакансий на работу с продуктами питания. Эта та область в которой я всегда работала. Должно же еще и импонировать что ты предлагаешь клиенту. А все завалено стройматериалами, сантехникой, пластиковыми окнами и т. д. Работала с молочной и сырной продукцией, теперь вот сегмент HoReCa на данный момент (японская и европейская кухни).

Ну кто как. Некоторые за возможность избежать общественного транспорта предпочитают найти работу, чтобы заработать на машину.

Да есть у меня машина. Но стоять в пробках мне тоже как-то нравиться меньше, чем 15 минут прогуляться до работы. Хотя кому как.