Видимо вы не встречались с жадным работодателем.

СОбственно НЕКОТОРЫЕ моменты:
1) А Вам самому не кажется, как то нелогичным, когда ПРЕМИЯ в 10!!!!!!!! раз больше зарплаты??? Это нонсенс просто какой то! ЧТо же это за сфера торговли такая?

..За 17 тыс. привлечь 10 новых клиентов и отработать свой оклад? Замечательные условия работы!

.Только не забывайте, что ликвидного товара на всех не хватает. А денежки вам зарабатывать надо здесь и сейчас. Вот и идете в контору втюхивать, как вы выражаетесь.

..,где можно заработать 50 тр трудолюбивому,не пьющему парню?

..А вот я в одно категорически несогласен. За что платить 30 тысяч, за корочки??? наличие высшего образование не гарантирует наличие умственных способностей!!! Особенно с нынешними уровнем образования то, когда учат всякий фигне, которая в 85%, вообще, на работе никак не пригодится. На ЧЕЛОВЕКА надо смотреть в первую очередь, а НЕ на корочки. Есть люди, которым с вышкой, а я бы им больше 15 не стал платить, а если люди, вообще, с 9 классами образования для которых и 50 не жалко

Почитал все как всегда, работодатели говорят, что все ленивы, работники, что работодатели жмоты.
Отчасти так и есть, основная задача бизнесмена заработать, а не быть благотворителем, работника найти комфортную работу с хорошей ЗП. При чем и те и другие хотят добиться своего с минимальными вложениями ресурсов, это тоже нормально, потому и есть рынок труда. Когда говорят, что нет работы, или не можем найти сотрудника, смотрите не на окружающих, а смотрите на себя, значит у вас что-то не правильно, проблема в вас.
Тут говорили, что в России очень низкая производительность труда, и это от природной лени, вот тут в корне не соглашусь, почему эти же люди в иностранных компаниях вполне нормально работают, почему они работают нормально за границей, а у нас не хотят ? Почему в той же кока коле с их диким прессингом не высокой зарплатой ТП работают вполне нормально, на зависть многим нашим компаниям ? , может дело в организации труда? Тут говорили, что если будут ставить в пример иностранные компании вы будете спрашивать с работника тоже по европейским планкам, а вы готовы обеспечит организацию труда на том же уровне, рабочее время четко с 9-18, без опозданий и задержек, все в белую, постановка задач по СМАРТ, и если человек все выполнил по задачам, но не добился нужного для вас результата, взять это на себя, понять что вы не правильно поставили задачу, и главное понять, что наемник это не вы, не бизнесмен радеющий за ваш бизнес, это исполнитель.
Еще раз повторюсь, если что-то складывается совсем не так, постарайтесь посмотреть на себя со стороны.

Вот знакомая у меня работала. пять лет. региональщик. официально устроена была на полставки!!!!!!!!!!!!!!! раб день с 8:30 до 18. Проценты выплачивалась по настроению директора. Причем один месяц она могла получить в итоге 12 тыщ, другой - 30 тыщ. Отпуск - половина от полставочного оклада и ни капли больше!!!!! Последней каплей былая такая история......... производитель выставил премию за объем закупа. Девочка трудилась и выпонила его! Представитель производителя законно ей вручил премию - немало, 250 тыщ. ........ Менеджер просто видит все счета фирмы. Дир сказала, что и так она получает почти 25 тыщ в месяц......... Ну как его, клиенты эмоционально связаны с менеджером, им пофиг где закуп делать, главное отношение и честность - которые дает им именно эта девочка-менеджер! Этот дяденька тож много платить не хочет, 30-40, хотя девочка подняла его обороты с 36 до 120 миллионов за один год работы. В общем думает раздать клиентов подружкам молодым начинающим менеджерам, и открыть свой магазин. Почему магазин, потому что капитал нужен в 200 тыщ, а чтоб стать конкурентом - нужно минимум 20 млн.
ну вот как бы и все, что имел сказать.

СОбственно НЕКОТОРЫЕ моменты:
1) А Вам самому не кажется, как то нелогичным, когда ПРЕМИЯ в 10!!!!!!!! раз больше зарплаты??? Это нонсенс просто какой то! ЧТо же это за сфера торговли такая?
2) Подняла оборот компании чуть более, чем в 3 раза --- вы, конечно же, не знает, но такие задачи, как правило, ставят перед ТОП-менеджера (да и то не все могут ее решить) и зарплата там исчисляется уже гораздо более крупными суммами. А тут у Вас получается не просто девушка знакомая, а "супер Маша" какая то)))
3) Ход мыслей Ваших понятен, но ВРАТЬ ТАК НАГЛО было вовсе не обязательно)

...Этот дяденька тож много платить не хочет, 30-40, хотя девочка подняла его обороты с 36 до 120 миллионов за один год работы. В общем думает раздать клиентов подружкам молодым начинающим менеджерам, и открыть свой магазин. Почему магазин, потому что капитал нужен в 200 тыщ, а чтоб стать конкурентом - нужно минимум 20 млн.
ну вот как бы и все, что имел сказать.

Ну что же, очень рациональное и логичное, а главное, приятно изложенное описание. Подпишусь под каждым словом.
Только проблему это не решает.

ХА-ХА-ХА!
Какой откат? где?
Директор может конечно взять на себя ответственность и забить склад одним видом товара, но как он в розницу продаст все? Будет искать новых менегеров и расширять штат, привлекая активщиков????? ну флаг ему в руки - таких умников полно с жалобами на сайте ищущих тех самых менегеров с собственной базой! Платить надо - вот и весь сыр-бор. столько, сколько заработал менегер! У дира, повторяю, 30% накрутка, он и так с каждого мильона 300 тыщ имеет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! куда еще ему за просиживание опы?
Ведь рискнул менегер, продал менегер, а дир кофе в это время пил и еще заработал ему менегер 300 тыщ... ну? почему менегер не вправе взять премию в 100 тыс с производителя, не с дира же? чаще ведь к 7-тысячному окладу пару тыщ всего за это дают! Процент с продаж скажете вы? не смешите меня - он низкий до потери пульса! еще ни один паром не напился.

Вот даже тут работодатели юлят. сначала трындят типа все в твоих руках, бери и делай - все получишь, ты - есть как самостоятельное творческое звено! а потом что? ты раб, ты негр, как так ты получить полторы копейки? это ж нонсенс! не могу, не дам, выплачу частями потом... да еще и в черную... разве я не прав?

У дира, повторяю, 30% накрутка, он и так с каждого мильона 300 тыщ имеет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

На самом деле ничего незаконного в прямой мотивации менеджеров поставщиками нет. Мне как-то на собеседовании рассказали, что кроме мотивации от компании есть еще и мотивация напрямую от поставщиков, ее можно и нужно зарабатывать - конторе это тоже выгодно. И там такая система откатом не называлась, контора ее полностью поддерживала и одобряла.
Просто можно встать в позу "как, еще где-то деньги будешь получать, кроме как от меня!", а можно просечь свою выгоду "менеджер будет стараться еще больше продать, моя прибыль вырастит + менеджере будет держаться за такое место больше без увеличения моих расходов на него". Если такая мотивация выгодна всем - поставщику, конторе, менеджеру по продажам - почему она плоха?

На самом деле ничего незаконного в прямой мотивации менеджеров поставщиками нет

менеджер будет стараться еще больше продать

Хорошо, что уже многие это начинают понимать. Однако не все так просто в нашей раше. Например полностью белую зарплату себе далеко не каждая конторка позволить может.

Прямо так таки и ничего? А как же налоги с доходов хотя бы......?

Получая "бонус" от поставщика, менеджер будет стараться больше купить.

1.Распил откатов-повсеместная практика в оптовых продажах.Как правило это происходит в компаниях,где либо на это закрывают глаза,либо не достаточен контроль за работой менеджеров.
2.Умников полно, а вы почему им не становитесь?Умники на Лексусах ездят,сколько бы вы не ставили восклицательных знаков в своих сообщениях. Работадатель предлагает-кандидат выбирает.Не нравится-иди в другую компанию.В чем проблема то?Хочешь Лексус- иди в бизнес и набирай того,кто тебе нужен.
3. Дир, как вы его называете, имеет далеко вовсе не 300 тыщ с мильена.Поинтересуйтесь экономикой ради интереса,чтоб не пазориться.
4. Где вы видели 7ми тысячные оклады? и где это такие ЗП в торговле, как 7тыщ+2 тыщи? если у Вас-значит вас кидают, а вы почему то позволяете. Средняя ЗП в опте у рядового менеджера- 35-55 тыщ. в месяц.А у хорошого-еще больше.
5. Чем рискует менеджер???,..рискует ,как раз директор и владелец..в том числе и своей жизнью,занимая деньги...свободой рискует.. А вы(лично вы и подобные) шатаетесь по улицам или в офисе торчите с 9-18 дожидаясь пятницы и пишете ахинею на форумах.
6. В основном работодатели не юлят. Скорее всего, беря вас на работу, вам озвучиваются мотивационные схемы и говорится, как вы можете заработать. У вас видимо не получается и в итоге вы просто получаете только оклад (без бонусов).Дак это ваша вина, а не работодателя.

5. Ох и выдумщик вы... Владелец вообще сидит баклуши пинает. Директор в основной массе имеет договора с отсрочкой. Покупает не дир, а менегер, который в большей степени знает рынок и своих клиентов. Оно может даже вообще риска нет, так как все заранее просчитано.

Что то ваш пример начал обрастать условиями.....удобными для вашей позиции.

Выполняется та работа, за которую платят. Платят за закупки - будет покупать.

А кто потом будет разводить по клиентам - да хоть трава не расти, денег за это не платят.

Раз уж вы написали слово "закон" - не надо его другой стороной разворачивать и на владельцев-работодателей кивать.

Откат - это одна из систем мотивации сотрудников. Но законного в ней нет ничего.

1. Прочтите пожалуйста комментарий Лилит8, может ее слова доступней Вам будут. А насчет контроля - ни один менеджер не вытерпит, у него специфика работы чтоб диру прибыль приносить, а кроликом подопытным быть.
2. Вы ошибаетесь, на лексусах ездят не умники, а кидаловы, обманщики и прочие, что паразитически живут. В современном мире конечно таких называют "лидерами", но знающие люди понимают, кто это и сколько душ они загубили.
3. Экономикой интересуюсь, в хорошей степени знаю суть оптовых продаж. Да, может я зря сказал точную цифру, ведь на каждого розничника устанавливается свой процент, поэтому прибыль конечно же варьируется. Но итоговая чаще около этого и есть: 25-35% с миллиона.
4. Не у меня такая ЗП. Я не менегер. Перестаньте думать, что я говорю про себя. 7 тысяч - это белый оклад. Он у всех менегеров. Реже - 10 тыс, но чаще вообще полставки. Совсем дикие работодатели хотят, чтоб менегер работал чисто на процентах. Речи о достойной оплате тут вообще не идет. Обмануть тут легко, и обманывают в 100% случаев. То, что вы говорите - 35-55 - это шутливые циферки, пиковые потолки для монстров продаж. Такие зарплаты получают не чаще 1 раза в год в пик сезона. И то - в черную. Остальные 10 месяцев 15-20. Иногда 25. Отпуск - 10. вот и весь расклад.
5. Ох и выдумщик вы... Владелец вообще сидит баклуши пинает. Директор в основной массе имеет договора с отсрочкой. Покупает не дир, а менегер, который в большей степени знает рынок и своих клиентов. Оно может даже вообще риска нет, так как все заранее просчитано. И про меня вообще вы не имеете право такое говорить, так как не можете знать обо мне ничего.
6. ахахахахаха нет! если менегер косяк - то ему и оклада не выплатят, а выгонят. еще не родился столь щедрый работодатель. Мотивационные схемы - это сказки детям, способы обмануть за кучей цифр, дать меньше в итоге за большую работу. Есть только одна схема, до боли простая - как можно больше продать!!!!!!!!!!!!!!!

Я вообще-то пишу все это чтоб просто еще раз убедиться в разнице между тем, что есть и тем, что говорят.
Все эти разговоры можно свести в один хороший ролик, отрывок из фильма, не помню название, но суть во фразе: "Дядя Петя, ты дурак?" Ну ведь правда, работодатель чаще манит конфеткой, а дает пустую обертку.

у меня дорогая машина но, я не вор и не мошенник.

Мои резюме есть на НГС, например, Торговый представитель.

в Новосибе?
помыкаетесь как я - год-два, смените пыть работ (нигде дольше испытательного срока)

что в кризис не мы вибираем свою судьбу - судьба выбирает нас

Доброго времени!
ОТЛИЧНЫЙ ПРОДАЖНИК - в свободном полете с 22 июня 2012г.
п.9
ОТ новых работодателей жду порядочности и честности, отвечу тем же.

Какие ваши зарплатные ожидания? Если не секрет.