Да Вы не переживайте так! Придёт к Вам кто-нибудь на собеседование, обязательно придёт! Выслушает, уйдёт, посмеётся, но стульчику ,стоящему рядом со столиком HR, суждено почувствовать в ближайшее время попу соискателя, это точно))
bondy
la isla bonita
Вот когда вы мне приведете пример, где рядовой менеджер продаж способен эффективно трудится с окладом в 50-60000 р., тогда и поговорим
а пока вы не умеете отвечать за свои слова
а пока вы не умеете отвечать за свои слова
я думаю все все прекрасно здесь понимают)) за исключением особой пограничной категории граждан)Все всё понимают, за исключением нас и того множества обзвоненных кандидатов, не пожелавших почтить своим присутствием контору, предлагающую столь ценную и необходимую им работу
Дима, я уже сегодня пар спустила, вы главное в следющий раз с дозой так не эксперементируйте 
Infinity_nsu
guru
За свои слова как раз лавочники не отвечают... Но вы понять это не в состоянии. Я знаю такую контору, не знаю, как точно называются должности, но люди там отвечают именно за продажу софта клиентам. Название вам ничего не даст, а сканы зарплатных ведомостей и других документов я вам приводить не собираюсь.
поверьте мне, и Шелл динамили, и Филипс и ТехноНиколь и мн.др. мне достаточно опыта, что бы анализировать и понимать причины)
Пожалейте себя, с такими установками от руководства, пар ежедневно спускать придётся
Сейчас читают
Летов???
3562
41
ФОРМЫ ОТЧЕТНОСТИ
472342
548
Бесплатные юридические консультации (часть 5)
930202
1000
поверьте мне, и Шелл динамили, и Филипс и ТехноНиколь и мн.др. мне достаточно опыта, что бы анализировать и понимать причины)Как и Вашим "кандидатам". У них всего лишь есть опыт и способности к анализу, что бы после разговора с Вами (уверен, Вы приятная в общении девушка, однако я говорю о прагматической части разговора) нога их не появлялась в конторе, где предлагают оклад в 7 т.р.
bondy
la isla bonita
За свои слова как раз лавочники не отвечают... Но вы понять это не в состоянии. Я знаю такую контору, не знаю, как точно называются должности, но люди там отвечают именно за продажу софта клиентам.какой именно софт, какая стоимость, какие клиенты, какова длительность продаж, какова специфика, вы же ничерта не видите разницу и не понимаете ЗА ЧТО платят деньги
лучше не пишите мне больше)
Infinity_nsu
guru
А я не вам, не нервничайте так. Ну придут к вам люди на собеседование, не переживайте. Это, знаете ли, полезно "на котиках" потренироваться, а потом в нормальную контору на собеседование пойти
то есть вы считаете, что для людей с опытом продаж от полугода (наши требования, так мы хотим растить сами, обучать и прочее) 7 оклад + 20% от прибыли -это плохой старт?))
охренеть )) когда я только выпустилась из института я пошла на оклад в 3 т.р. и я не плакалась, так как я прекрасно понимала, что ничего полезного еще не сделала, что бы претендовать на большее, через два месяца увеличила зарплату в 10 раз.
А на чудаков, которые приходят пальцы гнут и прямо заявляют, что дайте мне 20-ку оклада, мне больше ничего не надо- я насмотрелась и толку с них будет ноль.
охренеть )) когда я только выпустилась из института я пошла на оклад в 3 т.р. и я не плакалась, так как я прекрасно понимала, что ничего полезного еще не сделала, что бы претендовать на большее, через два месяца увеличила зарплату в 10 раз.
А на чудаков, которые приходят пальцы гнут и прямо заявляют, что дайте мне 20-ку оклада, мне больше ничего не надо- я насмотрелась и толку с них будет ноль.
я кстати, не работаю в этой компании, пишите много лишнего)
то есть вы считаете, что для людей с опытом продаж от полугода (наши требования, так мы хотим растить сами, обучать и прочее) 7 оклад + 20% от прибыли -это плохой старт?))Для любого человека 7 тысяч оклада - это плохой старт, если этот человек не собирается работать вахтёром. Ложитесь спать уже, завтра "кандидатов" сутра обзванивать, хотя кто кому кандидат ещё ,вопрос риторический
bondy
la isla bonita
так вы сами с собой? ну удачи 
мне еще за ужином ехать, а я от вас оторваться не могу, запали вы мне в душу)))))
Infinity_nsu
guru
то есть вы считаете, что для людей с опытом продаж от полугода (наши требования, так мы хотим растить сами, обучать и прочее) 7 оклад + 20% от прибыли -это плохой старт?))Хреновый старт. Где гарантии человеку, что эти 20% будут? Может, ваш товар неликвидный, и хрен кому что впихнешь. Ну или заболеет человек, тогда что, ноги протянуть только остается?
охренеть )) когда я только выпустилась из института я пошла на оклад в 3 т.р.И чо? Вы пошли, а люди сейчас не идут ни на 3, ни на 7. Может, проблема все же в вас, а не во всем оставшемся человечестве?
Infinity_nsu
guru
Есть после 6 вредно, вы нам тут еще должны спасибо сказать
bondy
la isla bonita
Хреновый старт. Где гарантии человеку, что эти 20% будут? Может, ваш товар неликвидный, и хрен кому что впихнешь. Ну или заболеет человек, тогда что, ноги протянуть только остается?официальное дилерство с рядом ведущих производителей, это дает ряд преимуществ
как и в любой компании есть топовые позиции, есть менее продаваемые
компания одна из ведущих на рынке
вводится система наставничества
ну и впихивать ниче не стоит, ибо на такой ноте долгосрочных отношений не получить)
если вы сами не продажник, то это объясняет многие ваши заблуждения)
bondy
la isla bonita
видимо, после 12 полезно)))))
Опоссум
junior
Имхо, зря Вы, девушка при всей ужасности её аватарки производит достаточно приятное впечатление, вон и Дмитрию, смотрю, нравится 
fensterbau
Едкий Калий
Вот когда вы мне приведете пример, где рядовой менеджер продаж способен эффективно трудится с окладом в 50-60000 р., тогда и поговоримв той конторе, где я работаю - менеджеры имеют оклад 40 + %%, начальник отдела продаж зарабатывает за сотню...
а пока вы не умеете отвечать за свои слова
оборот конторы превышает 50 лямов в месяц.
менеджеры пашут круглосуточно - и на работе и дома по удаленке...
Опоссум
junior
менеджеры пашут круглосуточно - и на работе и дома по удаленке...То-то заметно, что Вы с форума не вылезаете. Причём, почему-то, именно с "Работы".
fensterbau
Едкий Калий
вот и не вылажу...потому что времени на все хватает..менеджеры пашут круглосуточно - и на работе и дома по удаленке...То-то заметно, что Вы с форума не вылезаете. Причём, почему-то, именно с "Работы".
потому что моя работа отлажена настолько что делается почти сама по себе.. вам до моей эффективности видимо как блохе пешком до парижу...
Опоссум
junior
Сам себя не похвалишь - кто же ещё удосужится? Работайте, только, главное, не смешивайте вещества из Вашей подписи - они иногда плохо на Вас влияют. (Извиняюсь за п. 7).
DmitriyCaso
activist
Да, оклад и % должны определятся для каждой компании отдельно.
Если компания организована эффективно, и несет низкие переменные издержки, то можно хоть 30% предложить продажникам, если там производят и продают турбины для самолетов, то думаю и 5-10% вполне адекватно будет.
Говорить, что продажникам нужен низкий оклад, иначе они работать не будут, признавать, что у вас отдел персонала бесполезный, или его вообще нет, и этим вопросом никто не занимается.
Кроме материальной мотивации, есть еще и другие, чтобы сотрудники работали, вводите системы отслеживания проделанной работы, делайте фотографию рабочего дня сотрудника, выявляйте временные потери, и т.д.
Если у вас нету нормального персональщика, то это ваши проблема, а не повод предлагать з/п в 7000 руб.
Если компания организована эффективно, и несет низкие переменные издержки, то можно хоть 30% предложить продажникам, если там производят и продают турбины для самолетов, то думаю и 5-10% вполне адекватно будет.
Говорить, что продажникам нужен низкий оклад, иначе они работать не будут, признавать, что у вас отдел персонала бесполезный, или его вообще нет, и этим вопросом никто не занимается.
Кроме материальной мотивации, есть еще и другие, чтобы сотрудники работали, вводите системы отслеживания проделанной работы, делайте фотографию рабочего дня сотрудника, выявляйте временные потери, и т.д.
Если у вас нету нормального персональщика, то это ваши проблема, а не повод предлагать з/п в 7000 руб.
bondy
la isla bonita
еще один писатель. Я в этой компании не работаю. Знаю схемы материального и нематериального стимулирования.
В чем ценность ваших здесь постов?)
В чем ценность ваших здесь постов?)
DmitriyCaso
activist
"Мотороллер не мой, я просто разместил объяву" - вспоминается этот старый добрый мем, эдак 7 летней давности;)
bondy
la isla bonita
в той конторе, где я работаю - менеджеры имеют оклад 40 + %%,Во-первых, название компании
менеджеры пашут круглосуточно - и на работе и дома по удаленке...
Во-вторых, регионалы? то бишь уровень их ответственности мне в студию
В-третьих, здесь речь идет о безответственности, какими бы ни были условия (а согласно проведенному анализу конкурентов - условия чуть выше среднего), это не причина и не оправдание для халатного отношения к времени других и несоблюдению договоренностей.
bondy
la isla bonita
еще что-нить вспомните, тока полезное 
DmitriyCaso
activist
Это очень полезное воспоминание было.
Просто вам видимо не понятна суть метафоры.
Поясню: позиционировать себя надо правильно, а если вы взялись рьяно что-то отстаивать, то будьте любезны отстаивать до конца, а не пытайтесь технично уйти "я тут ни при чем" после слива.
Просто вам видимо не понятна суть метафоры.
Поясню: позиционировать себя надо правильно, а если вы взялись рьяно что-то отстаивать, то будьте любезны отстаивать до конца, а не пытайтесь технично уйти "я тут ни при чем" после слива.
bondy
la isla bonita
мозги включайте. и почитайте то, что вы здесь пыжились написать.
Не надо ко мне обращаться, как к персональщице или сотруднику компании, так как я не работаю в этой компании. Где вы увидели, что я открещиваюсь от своих слов?
Я вам дала понять, что в курсе поболее вашего какие есть методы мотивации персонала.
И не более. Если вам это непонятно, смотрите первые два слова.
Не надо считать здесь себя умнее всех
Не надо ко мне обращаться, как к персональщице или сотруднику компании, так как я не работаю в этой компании. Где вы увидели, что я открещиваюсь от своих слов?
Я вам дала понять, что в курсе поболее вашего какие есть методы мотивации персонала.
И не более. Если вам это непонятно, смотрите первые два слова.
Не надо считать здесь себя умнее всех
fensterbau
Едкий Калий
Сам себя не похвалишь - кто же ещё удосужится? Работайте, только, главное, не смешивайте вещества из Вашей подписи - они иногда плохо на Вас влияют. (Извиняюсь за п. 7).Спасибо за совет - я обязательно ему последую
fensterbau
Едкий Калий
...Конечно не надо - тут умнее всех - Вы.. это же совершенно ясно.
Не надо считать здесь себя умнее всех
насчет Вашей позиции отностельно низкого оклада и высокого процента - Я не нахожу необходимости с этим спорить.
То, что Вы абсолютно неправы в том что менеджеры , имея высокий оклад и не очень высокий процент (у нас 2%) НЕ будут работать - яВам сообщил. даказательств приводить не стану, ибо если Вы не хотите верить, до даже зарплатная ведомость Вас не убедит.
Если бы Вы были правы и Ваша схема - низкий оклад + высокий процент - РАБОТАЛА - Вас бы тут не было. значит Ваша схема мотивации не работает.
Так что ПЫЖИТЕСЬ тут Вы.
bondy
la isla bonita
нет, я не умнее, я просто не навязываю свое мнение
Я вам наверно открою очень большой секрет. Работают эффективно при ЛЮБОЙ системе мотивации, НО в зависимости от уровня ответственности и не все. Так как у каждого человека свои внутренние мотиваторы. По-моему опять приходится говорить очевидные вещи.
Именно поэтому я вам задала ряд вопрос относительно ВАШЕЙ работы, но вы же не пожелали ответить)
И об окладах разговор шел относительно конкретной позиции.
И не напрягайтесь так
Я вам наверно открою очень большой секрет. Работают эффективно при ЛЮБОЙ системе мотивации, НО в зависимости от уровня ответственности и не все. Так как у каждого человека свои внутренние мотиваторы. По-моему опять приходится говорить очевидные вещи.
Именно поэтому я вам задала ряд вопрос относительно ВАШЕЙ работы, но вы же не пожелали ответить)
И об окладах разговор шел относительно конкретной позиции.
И не напрягайтесь так
fensterbau
Едкий Калий
да не беспокойтесь - уменя никакого напряга..
для того чтобы сейчас сидеть и так споойно общаться и тратить рабочее время - в свое время пришлось три месыца отработать как Папа Карла.. не поднимая носа от монитора. зато сейчас все отлажено .. так что никаких проблем.
Работать можно эффективно при любой системе мотивации - согласен. но вот отладить работу эффективно - дано не каждому. Это я вам говорю именно как специалист в отладке эффективной работы и организации производственных процессов.
В параллельном направлении , которым я (пока ещё) не занимаюсь - что ни день - то проблемы и ЧП пополам с катастрофами. Так что ЭФФЕКТИВНОСТЬ работы от мотивации зависит только частично.
для того чтобы сейчас сидеть и так споойно общаться и тратить рабочее время - в свое время пришлось три месыца отработать как Папа Карла.. не поднимая носа от монитора. зато сейчас все отлажено .. так что никаких проблем.
Работать можно эффективно при любой системе мотивации - согласен. но вот отладить работу эффективно - дано не каждому. Это я вам говорю именно как специалист в отладке эффективной работы и организации производственных процессов.
В параллельном направлении , которым я (пока ещё) не занимаюсь - что ни день - то проблемы и ЧП пополам с катастрофами. Так что ЭФФЕКТИВНОСТЬ работы от мотивации зависит только частично.
И вот среди этого дряного мусора надо найти те адекватные 10%, которые ценят свое время и время других и пришли в эту профессию, потому что хотят и могут зарабатывать.на самом деле специалистов-продавайкиных, с уровнем развития в профессии "способен к самомотивации" крайне мало и понятно они очень дороги и обычно из приходится просто перекупать если нужно слепить стартап на скорую руку в отрасли где предстоит снятие жирных сливок
если же устойчивый бизнес и компания возрастная и рынок конкурентный, то я бы лучше трешевых дешевых спецов брал в пехоту, но потратился на крепкий сержантский слой - линейных манагеров. И тут уже не важно какой оклад у пехотинца - у нормального сержанта все будут отрабатывать свои деньги.
fensterbau
Едкий Калий
верно.
Вы тоже делаете упор на организации бизнеса... так?
Вы тоже делаете упор на организации бизнеса... так?
другой разговор
второй вариант про них. про сержанта пока ничего не скажу. но то, о чем вы пишете - требует времени, а приходится действовать здесь и сейчас и для данных условий такая мотивация является достаточно целесообразной.
и те же крепкие сержанты - тоже по большому счету единицы..
второй вариант про них. про сержанта пока ничего не скажу. но то, о чем вы пишете - требует времени, а приходится действовать здесь и сейчас и для данных условий такая мотивация является достаточно целесообразной.
и те же крепкие сержанты - тоже по большому счету единицы..
но потратился на крепкий сержантский слой - линейных манагеров. И тут уже не важно какой оклад у пехотинца - у нормального сержанта все будут отрабатывать свои деньги.Нормальный сержант по-вашему - это Боря Моисеев или черный властелин?
TedyFox
activist
Вы перебранку уже закончили? Очень жаль((( Я сегодня уже с попкорном пришел, посмотреть развитие событий... Авторы, жгите еще!
По делу, каждый из вас в чем то прав. А в чем то заблуждается. У продажника обязана быть процентная-стимулирующая часть заработка. Но ее размер зависит от конкретного продукта. Одно дело продвигать никому не известный товар или нарабатывать клиентскую базу, тогда да, должен быть большой оклад и маленький процент.
Другое дело, когда товар востребован, клиенты наработаны стоят очередью, да и компания на рынке лет так ..цать, и большая часть работы продажника это обеспечение отгрузок нужной номенклатуры со склада, тогда оклад должен быть маленьким, а процент большим.
По делу, каждый из вас в чем то прав. А в чем то заблуждается. У продажника обязана быть процентная-стимулирующая часть заработка. Но ее размер зависит от конкретного продукта. Одно дело продвигать никому не известный товар или нарабатывать клиентскую базу, тогда да, должен быть большой оклад и маленький процент.
Другое дело, когда товар востребован, клиенты наработаны стоят очередью, да и компания на рынке лет так ..цать, и большая часть работы продажника это обеспечение отгрузок нужной номенклатуры со склада, тогда оклад должен быть маленьким, а процент большим.
alladin
нездешний
раньше делали, а сейчас этим почти никто не заморачивается
навешивают перед "звездой продаж" процент с т.н. "прибыли" и курят бамбук
многих первых бизнесменов в бизнес выкинуло из науки, где был палкой вбит системный подход, а сейчас чем проще тем лучше
навешивают перед "звездой продаж" процент с т.н. "прибыли" и курят бамбук
многих первых бизнесменов в бизнес выкинуло из науки, где был палкой вбит системный подход, а сейчас чем проще тем лучше
да мы ток рады, заходите почаще
по теме: одна скрывает, что за софт, Фенстер тоже чет стесняется, так как оклад в 40 тыр и 2% эт явно тяжелое B2B, а не обои в розничный магазин
по теме: одна скрывает, что за софт, Фенстер тоже чет стесняется, так как оклад в 40 тыр и 2% эт явно тяжелое B2B, а не обои в розничный магазин
Другое дело, когда товар востребован, клиенты наработаны стоят очередью, да и компания на рынке лет так ..цать, и большая часть работы продажника это обеспечение отгрузок нужной номенклатуры со склада, тогда оклад должен быть маленьким, а процент большим.и на фига я буду платить , по сути оператору, большой процент - если роль его сводится к "не навреди"?
Я бы выбрал окладно-премиальную систему по кипиай, а процент вообще бы не применял
Неправильно ты Дядя Федор бутерброд делаешь... Одно дело оператор-кладовщик, ему оклад, совсем другое продажник, который так же занимается развитием базы клиентов и расширением номенклатуры продоваемого товара, ему нужен процент. Хотя бы для того чтоб: "А да, пал палыч, помню, вам 3 тонны гвоздей на 80, а у нас еще на 70 появились, не надо?"Другое дело, когда товар востребован, клиенты наработаны стоят очередью, да и компания на рынке лет так ..цать, и большая часть работы продажника это обеспечение отгрузок нужной номенклатуры со склада, тогда оклад должен быть маленьким, а процент большим.и на фига я буду платить , по сути оператору, большой процент - если роль его сводится к "не навреди"?
Я бы выбрал окладно-премиальную систему по кипиай, а процент вообще бы не применял
fensterbau
Едкий Калий
да мы ток рады, заходите почащебанально - продажа окон и пр.. в дилерском отделе
по теме: одна скрывает, что за софт, Фенстер тоже чет стесняется, так как оклад в 40 тыр и 2% эт явно тяжелое B2B, а не обои в розничный магазин
bondy
la isla bonita
вы написали оборот компании, ваш личный оборот сколько составляет?
ТОП 5
2