Ответственный кандидат
37283
257
ivadix
есть и нормальные КА - Анкор, а через Имикор-Сибирь я пару раз устраивался. Еще Бизнс-Консалтинг..- разок.
Ластович
Умные грамотные люди, у которых уже большой опыт наоборот отправляют свое резюме и приходят знакомиться!!!! потому что знают рынок труда в Новосибирске, знают отзывы (это не с пустых слов), приходят говорят типа "если что, вы меня имейте ввиду"
Умным грамотным людям, знающим рынок труда в Новосибирске, потенциальные работодатели раз в год звонят/пишут и напоминают - "если что - имейте нас в виду"
Специализация КА - пушечное мясо. Посредник между неадекватами-работодателями и неадекватами-соискателями.
Ластович
И налетело куча недовольных тролей, любящих расписывать и цитировать каждое слово. Это самый опасный и бессмысленный вид тролинга, т.к. тролю не важна суть информации, ему важно за слова зацепится и на фоне своих насмешек над другими поднять свою самооценку. Уважаемые участники, такое поведение вас не красит. И не ведет к уважению как вас лично, так и ваших мнений.
Теперь по делу. Не советую огорчатся по поводу того что кто то не пришел на собеседование. Вам же лучше от этого, не будет в компании необязательного работника. Тем более, как показывает практика, 95% из них ищут работу под внешним давлением. Просыпаются утром, смотрят в окно и думают, а зачем мне сейчас работа, лето же, отдохнуть бы, тем более с голоду не умру родители/жена/муж прокормят, схожу куда нибудь, скажу что был(а) на собеседовании и не взяли. Поверьте, тот кто остро нуждается в деньгах и работе, будет посещать все собеседования, не важно КА это или работодатель, сказали ему зп по телефону или нет и т.д.
Что касается спора, не могу найти работу-не могу найти сотрудников, он вечен. По обе стороны баррикад всегда будут претензии. От работодателей, почему нет работников на 3 копейки, от соискателей, как же работодатели оборзели, я же звезда, а мне предлагают 20 т.р. зарплату. Такое уж у нас время. Всем проще винить не себя, а кого то другого. По факту же, трудоустройство это компромисс между ожиданиями работодателя и сотрудника. Те кто к нему пришел, работают, те кто не может идти на уступки или выдвигать адекватные требования, кричат на кухнях и форумах что вторая сторона - козлы. Так всегда будет.
У меня 8 из 10 приходят на собеседование. Высок процент тех соискателей, которые звонят и предупреждают, что не придут тк не успевают (пробки, дела и тп) или уже нашли работу.
Есть такая штука как телефонное собеседование, на котором выясняете заинтересованность в работе у кандидата, возможность добраться до вас и устраивают ли его те условия, которые вы ему предлагаете. При этом Вы вполне можете сделать "продажу" компании кандидату по телефону. Да! и не забудьте дать кандидату ответ об итогах телефонного собеседования. Отнимает время (15 мин на кандидата), но в разы повышает эффективность дальнейших методов оценки. Если посмотреть на технологию продаж, то в данной ситуации - телефонное собеседование и есть установление контакта с клиентом (т.е. с соискателем).
Ластович
Отправят резюме, потом трубку не берут. Или позовешь на собеседование, не приходят и так же трубку не берут.
Радуйтесь, что они не приходят и трубку не берут. Значит, им так работа нужна. И узнать об этом лучше до того, как оно станет штатным сотрудником.
eadergatcheva
Обсуждать вопросы денег по телефону согласится только идиот, при встрече можно увидеть все своими глазами: офис, рабочее место, потенциального руководителя, коллектив, задать все вопросы и получить на них ответы.
Только идиот пойдёт на собеседование не зная ориентировочную зарплату. Особенно если у него на данный момент есть работа и он ищет работу с более высокой з/п. Я так не пойду.
котюня
А я ходил как-то) Не с целью работу получить, а с целью "на зайчиках" порепетировать:улыб:
ДмитрийОл
Ну только что для этих целей! А так....
котюня
Мне вот интересно, предлагающие оклад в 15 тыс. соискателю с ВО, опытом, такому-растакому и прочее понимают, что процентов 70 пришедших к ним на собеседование, приходят именно с такими целями? И понимают ли они, что 9 из 10 не пришедших проигнорировали их ввиду не веря увидеть в "тренере" что-то новое, ибо положа руку на сердце, такие они все ограниченные и похожие друг на друга, предлагающие 15 тысячные оклады, держащие своего собеседника за дурака, и пытающихся построить диалог по тонюсенькой книжке - "Как проводить собеседования", единственной судя по всему книжке, прочитанной за последние годы:улыб:
В надежде, что руководство зайдёт на форум и оценит? :ха-ха!: Не оценит.
:death: в надежде что вообще не зайдет!
Это примерно то же самое, как разбираться в устройстве, например, трамвая? Зачем оно мне или кому-то ещё, не имеющему отношения к трамваям?
А зачем тогда с полной уверенностью рассказы рассказывать кто как работает? :dnknow:


Весьма сложно представить организацию с одним кадровиком, которого руководство бы не гоняло по поводу поиска персонала :ха-ха!:
:umnik: а вы представьте! ну или представьте 2 кадровички
по вашим словам тогда зачем просить КА помочь найти сотрудника???? если в отделе кадров есть человек
или еще вопрос, кто будет искать того же самого кадровика?
Ластович
или еще вопрос, кто будет искать того же самого кадровика?
О да, этой задачей под силу справить только КА, больше никому.
TedyFox
Поверьте, тот кто остро нуждается в деньгах и работе, будет посещать все собеседования, не важно КА это или работодатель
Это только тупые бараны так будут делать. А умные люди выберут несколько интересных вакансий от прямых работодателей, сходят, выберут и начнут работать. КА ищет специалиста часто на перспективу, если когда-нибудь, обычно через несколько месяцев, какой-нибудь компании понадобится тот самый специалист.
Это только тупые бараны так будут делать. А умные люди выберут несколько интересных вакансий от прямых работодателей, сходят, выберут и начнут работать.
ну уж конечно ))))) для начала их должны выбрать и пригласить работать, а уж потом они начинают работать.
Лилит8
О да, этой задачей под силу справить только КА, больше никому.
ну не только, но ищут же
если у вас есть примеры?
просим :appl:
ну уж конечно ))))) для начала их должны выбрать и пригласить работать, а уж потом они начинают работать
При всем богатстве выбора выбирать сейчас не из кого. Я говорю про людей с опытом успешной работы. А всяких неумех - да, их как собак нерезаных.
А всяких неумех - да, их как собак нерезаных.
а что неумехи не люди чтоли и не ищут работу?)))))) все с чего-то начинают.

По вашему супер-умельцев ищет сам работодатель? а КА так....второй сорт?
вы слишком большого о себе мнения ))))
По вашему супер-умельцев ищет сам работодатель? а КА так....второй сорт?
По-моему, КА - это один из видов лохотрона, чтобы отнять у работодателей деньги, а у работников - время.
По-моему, КА - это один из видов лохотрона, чтобы отнять у работодателей деньги, а у работников - время.
ну это по-вашему)) а по факту?
Если работодатель платит, значит он отдает себе отчет. Некоторые несколько раз обращаются.

Про работников, по-вашему должны сразу брать на работу почитав резюме??? Поиск работы это время, это естественно!!! в чем лохотрон? или вы так написали, просто чтоб написано было? Логики никакой
Про работников, по-вашему должны сразу брать на работу почитав резюме??? Поиск работы это время, это естественно!!! в чем лохотрон? или вы так написали, просто чтоб написано было? Логики никакой
Сотый раз говорю: я обращусь к прямому работодателю, а не в агентство. Даже если вы мне будете звонить и уговаривать выслать вам мое резюме. Толку от обращения в агентства - ноль, я спрашивал у своих знакомых, никому они не помогли.
Если работодатель платит, значит он отдает себе отчет.
Вот МММ-щики не отдают себе отчет, но платят, так что очень спорно.
Мыслитель
Сотый раз говорю: я обращусь к прямому работодателю, а не в агентство. Даже если вы мне будете звонить и уговаривать выслать вам мое резюме. Толку от обращения в агентства - ноль, я спрашивал у своих знакомых, никому они не помогли.
Ништяк вы тут заворачиваете. Вот сосед мой, в международном отделе в одной госструктуре работал. З.п. 12 тыс. Дальше ну никак. Тут объявление попалось-КА, созвонился, приехал поговорил. Через 2 дня собеседование с работодателем. З.п. от 40 тыс, стажировка в Европе за счет компании, проживание рядом с офисом, контора платит (квартира-студия). и полный шоколад. Махом устроился:хехе:
Вот МММ-щики не отдают себе отчет, но платят, так что очень спорно.
они в другое место отчет отдают ))


при чем здесь вообще МММ и КА??? выплаты и трудоустройство??? вы точно на тот форум пишите?
МММ это неофициальная организация и нигде не зарегистрирована.
Еще раз убеждаюсь лишь бы написать

Вопрос: как КА агенство должно было помочь вашим друзьям?
оно же не занимается трудоустройством и не ищет работу кандидатам, оно работает на работодателя
если ваши друзья не понравились консультанту в КА, то дело в друзьях а не в Ка.
с такой уже удачей они могут не понравиться кадровичке в офисе работодателя.
если ваши друзья не понравились консультанту в КА, то дело в друзьях а не в Ка.
А то, что вы мне не нравитесь - дело в вас, а не во мне.
А то, что вы мне не нравитесь - дело в вас, а не во мне.
вы уже от безысходности пишите?)) аргументов маловато
Почему я вам должна вообще нравится? Мне вот лично на вас фиолетово.
вы уже от безысходности пишите?)) аргументов маловато
Нет, просто они вами не воспринимаются. Живите в вашем выдуманном мире, где КА рулят. Только не удивляйтесь, что в реальности это не так.
Нет, просто они вами не воспринимаются. Живите в вашем выдуманном мире, где КА рулят. Только не удивляйтесь, что в реальности это не так.
Так я от вас их не видела. Или "по-моему", а "вдруг" это аргументы??
на вопрос "в чем должны КА помогать вашим друзьям?" вы мне так ничего и не ответили, от вас только бла-бла-бла живите в выдуманном мире.

У меня есть еще и другие интересы кроме КА )) поэтому рулят они или нет мне все равно. Тема начиналась, почему кандидаты отправляют сами резюме, потом не приходят или не берут трубку.
После того как я написала. что я из КА посыпалось со всех) какая разница где я сижу в отделе кадров или в КА?? Мы вот ищем с работодателем вместе, они сами, мы сами. И то он мне звонит и говорит, что из 4 приглашенных ни один не пришел, а ведь это так же напрямую к работодателю (не терять время)
Тема была о другом!!!
После того как я написала. что я из КА посыпалось со всех) какая разница где я сижу в отделе кадров или в КА??
Ждя вас никакой, а для нас огромная. Это как продажа от собственника, и тут выясняется, что это риэлтор.
Kudryashka
работодатель тебе говорит, наберем, скажем результат. Итог, через неделю, набираю сама,узнать что и как?
Обычно говорят наберем и скажем результат, чтобы вы сами не звонили и не спрашивали о результате, а не для того чтобы на полном серьезе звонить. Да и потом кому будет приятно, если ему позвонят, да ещё скажут: -вы нам не подходите, извините?:улыб:Вывод если говорят, что позвонят, то можете смело искать другие варианты. Если кандидат подходит, то стараются сразу взять, на крайняк в этот же день обещают перезвонить.
Ждя вас никакой, а для нас огромная. Это как продажа от собственника, и тут выясняется, что это риэлтор.
так я ничего не "продавала", я же не написала "есть желающие поработать?"
тема о другом!!! :шок:
Вы не можете свои ответы конкретно аргументировать и фактов никаких, на вопросы не отвечаете. Мне не интересно как вы относитесь к КА, тема про другое!!!
Ластович
ну не только, но ищут же
если у вас есть примеры?
Есть несколько знакомых представителей малого бизнеса без единицы кадровика в принципе - там ищут работников сами владельцы бизнеса. И никто из них не обращается в КА. И когда им придется искать менеджера по подбору персонала - они тоже смогут принять его на работу сами, без помощи КА.

какая разница где я сижу в отделе кадров или в КА??
Посредников не любят. Просто смиритесь с этим и примите как факт. Работа с посредником это всегда глухой телефон и отсутствие полноты информации. Очень часто это еще и заведомо ложная информация (рекламно-привлекательные объявления о продаже недвижимости, которые публикуются вновь и вновь месяцами без смены текста, но которые при звонке всегда "только что нашли покупателя" тому пример), попытка обмануть обоих участников сделки ради своих барышей. Если будет выбор общаться с посредником или напрямую с нужным мне человеком - я выберу второе. Всегда, вне зависимости от сферы общения.

И вы можете очень широко улыбаться, часто звонить и поздравлять с др, но если человеку все это не важно, то для него это отнюдь не ваш плюс. А если его это вынужденное общение с вами напрягает (интроверты есть, и большинство из них ищет и находит работу) - то и вовсе минус. Есть люди, которые ценят поздравление с др от рекрутера - но среди моих знакомых их просто нет, например.
Ластович
Дело в том, что когда подбором персонала занимается КА, то они руководствуются требованиями работодателя, какие он указал. И, если кандидат не подходит по какому-нибудь одному критерию, то КА его уже не рассматривает, хотя почти невозможно найти работника идеально подходящего под определённую должность на данном предприятии даже если он такую же занимал на другом. Работодатель как правило более лоялен к кандидату в таком случае, а КА пытается найти идеал. Всё ИМХО, исходя из собственного опыта.
Мыслитель
Замечательно! Т.е. вся молодежь, только что вышедшая из ВУЗов и желающая получить первый опыт, все кто приехали из пригорода и остро нуждаются в деньгах на съем квартиры, ваши родители и т.д., все бараны?
Представим ситуацию, есть женщина в возрасте 40-50 лет, работает бухгалтером, но в силу обстоятельств она теряет работу. На шее у нее сидит 24 летний не работающий сын (вы насколько помню, не работаете, но не суть важно, помыслим отвлеченно). Денег нет, за квартиру, еду, сыну за интернет платить надо, и она в спокойном режиме начинает выбирать интересующие ее компании, порой ждать там вакансий, ездить на тройные собеседования, так? Если бы)) Такой человек будет ездить на все собеседования, везде где есть вакансия бухгалтера и где ее пригласили. Потом уже на основании полученной на собеседованиях информации будет делать быстрый выбор. Она поэтому тупой баран? Вы вообще в адеквате?!
По моему, это вполне закономерный поиск работы, а баран тот, кто в 22-26 лет считает себя уникальным специалистом, которого ждут с красной дорожкой во всех крупных компаниях, а ему нужно только выбрать в какую из них пойти. Такое могут себе позволить только крупные ТОП менеджеры, талантливые продажники (коих процентов 5 от всего количества), узкоспециализированные инженеры с большим опытом работы.
Наиболее эффективный поиск работы (да не только работы, всего что вам нужно), состоит в том, чтоб рассмотреть как можно большее количество предложений. И не важно, работодатель это предлагает или КА. Чем больше вариантов, тем грамотней выбор. Ограничивать себя в вариантах глупо.
TedyFox
Представим ситуацию, есть женщина в возрасте 40-50 лет, работает бухгалтером, но в силу обстоятельств она теряет работу.
Кандидат "старше 35 лет" уже является, в некотором роде, "проблемным кандидатом". Ему будет сложней найти работу. Да, ей придется цепляться за все возможности. При этом такой нужды у нее не было, когда она была "специалистом 30 лет с опытом работы 6 лет". Хотя не исключено, что она какой-нибудь ценный специалист и обращаться в КА смысла нет.

Ограничивать себя в вариантах глупо.
Смотря в каком ты положении. Можно обойти ради покупки пакета молока весь город, ища самое свежее, самое дешевое, самое полезное... А можно пойти в соседний магазинчик, зная, что там на 3 рубля дороже, чем в Ленте. Если можешь быстро найти работу без КА - зачем к ним обращаться? Если не можешь - вопрос другой.
Но ограничивать себя в вариантах - естественно.
Лилит8
А меня КА вполне устраивают, надо только уметь правильно их готовить:улыб:. Надо понимать, что у КА не стоит задачи найти работу для соискателя, их цель - подобрать сотрудников работодателю, от которого они деньги и получают. Процесс устройства через КА, как правило, достаточно долгий: пока прособеседуют какое-то количество человек, пока согласуют... Поэтому КА категорически не подходят, когда работа нужна здесь и сейчас. А вот в долгосрочной перспективе, когда ты уже работаешь где-то, КА могут предложить очень вкусную вакансию, идешь на собеседование и потом можешь сколь угодно долго ждать. При этом КА сами заботятся об актуальности твоего резюме в их базе и примерно раз в полгода просят новое. Кроме того, когда я была начинающим специалистом, мне очень понравилось собеседование с техническим специалистом в одном КА, я получила очень хороший feedback, он мне очень подробно рассказал все мои ошибки и сказал, что бы мне следовало еще изучить. Это очень помогло на дальнейших собеседованиях, меня потом без опыта практически взяли сразу на зп в 30:улыб:.
TedyFox
+100!!! Реально человеку за 40 искать работу тяжеловато - дело даже не в навыках, умении и "топовости". И варианты рассматриваются любые - и на собеседования люди ходят на все, в отличии от молодых "спецов", которым летом работать не охота.
Infinity_nsu
А меня КА вполне устраивают, надо только уметь правильно их готовить:улыб:.
То, что некий процент людей имеет мнение, отличное от мнения большинства - это нормально и естественно.

Надо понимать, что у КА не стоит задачи найти работу для соискателя, их цель - подобрать сотрудников работодателю, от которого они деньги и получают.
У кадровика прямого работодателя тоже этой цели нет, но при этом через него устроиться можно быстрей и проще. Так что дело далеко не всегда в ожидании, что прям для тебя что-то будут искать.

Процесс устройства через КА, как правило, достаточно долгий: пока прособеседуют какое-то количество человек, пока согласуют... Поэтому КА категорически не подходят, когда работа нужна здесь и сейчас.
Даже если с работой можно подождать, пара прямых работодателей уже скажут "да" и предложат устраивающие меня условия, пока КА еще будут думать. Так что даже если нет необходимости прям щас работать - ждать решение КА нет никакого смысла.
А вот в долгосрочной перспективе, когда ты уже работаешь где-то, КА могут предложить очень вкусную вакансию, идешь на собеседование и потом можешь сколь угодно долго ждать. При этом КА сами заботятся об актуальности твоего резюме в их базе и примерно раз в полгода просят новое.
Ну, если есть желание поменять работу "как-нибудь потом, или не менять вообще, не тратя практически сил на ее поиск" - то КА, как ни странно, может быть идеальным вариантом. Они и есть те самые люди, с мнением, отличным от мнения большинства. Но дело в том, что большинство людей если идут работу, то хотят найти ее в каком-то обозримом будущем, в идеале - ближайшем, и найти совершенно точно. Даже если они при этом еще работают на прежнем месте. И именно поэтому КА не для них.
Кроме того, когда я была начинающим специалистом, мне очень понравилось собеседование с техническим специалистом в одном КА, я получила очень хороший feedback
Мне в свое время аналогично помогла кадровик от прямого работодателя. Так что это, увы, не признак КА - просто человек решил уделить вам свое время по каким-то причинам, не зависящем от его места работы.
Лилит8
Ну, если есть желание поменять работу "как-нибудь потом, или не менять вообще, не тратя практически сил на ее поиск" - то КА, как ни странно, может быть идеальным вариантом.
Ну я, собственно, именно такие ситуации и имела в виду в посте выше, когда работа есть, увольняться не собираешься, поэтому напрягаться на поиски чего-то желания нет. А вдруг КА сможет предложить тебе работу твоей мечты:улыб:. Так что пусть мое резюме там будет.
Лилит8
У кадровика прямого работодателя тоже этой цели нет, но при этом через него устроиться можно быстрей и проще.
В Ка обращаются и очень хорошие организации. И только потому что некоторые считают КА лохотроном теряют возможность устроиться в действительно хорошую компанию.

самые ответственные конечно люди с опытом и в возрасте, которые уже в курсе рынка труда в новосибирске. А те кто сидит "а вдруг", "мои друзья" и т.д., где то почитают, услышат, КА-лохотрон.....те и не приходят, не перезванивают)))) просто нужно уважать работу человека. Нравится вам не нравится КА, там сидят такие же люди обычные, которые делают свою работу, тратят время. Что трудного позвонить, сказать что передумали?
Ластович
В Ка обращаются и очень хорошие организации.
Кто бы спорил - обращаются. То, что КА - посредники, это не отменяет.
И только потому что некоторые считают КА лохотроном теряют возможность устроиться в действительно хорошую компанию.
Я считаю КА посредником, а не лохотроном, и при этом трудоустроена в действительно хорошей компании - без помощи КА, естественно. Т.е., я ничего и не потеряла.

Нравится вам не нравится КА, там сидят такие же люди обычные, которые делают свою работу, тратят время. Что трудного позвонить, сказать что передумали?
С одной стороны, можно и перезвонить. С другой, мне нравиться стратегия, когда резюме не вывешивают в открытый доступ, а рассылают адресно на понравившиеся вакансии, при этом вакансии КА игнорируются. И человек может не общаться с КА, и ваше время при этом не тратиться. Имхо, идеал.
Лилит8
С одной стороны, можно и перезвонить. С другой, мне нравиться стратегия, когда резюме не вывешивают в открытый доступ, а рассылают адресно на понравившиеся вакансии, при этом вакансии КА игнорируются. И человек может не общаться с КА, и ваше время при этом не тратиться. Имхо, идеал.
про лохотрон я обобщила все мнения здесь написанные.

я с вами согласна, если вы:
1. сами не отправляли резюме в КА
2. не размещали в открытый доступ

Но я приводила совсем другие примеры, а именно те кто сами отправляют резюме в КА.
TedyFox
ваши родители и т.д., все бараны?
Мистер бестактность, запомните: родителей - не трогать. За такие слова на Востоке вас бы уже отпевали. Тем более что они никогда не пользовались услугами этих КА.
На шее у нее сидит 24 летний не работающий сын (вы насколько помню, не работаете, но не суть важно, помыслим отвлеченно).
Опять не угадали. Я работаю уже давно и уж точно ни у кого на шее не сижу.
Такой человек будет ездить на все собеседования, везде где есть вакансия бухгалтера и где ее пригласили. Потом уже на основании полученной на собеседованиях информации будет делать быстрый выбор. Она поэтому тупой баран? Вы вообще в адеквате?!
Все равно я не верю, что КА может помочь. В таком возрасте надо или идти по знакомым (благо связей за годы карьеры у человека накапливается множество), или свое дело открывать.
а баран тот, кто в 22-26 лет считает себя уникальным специалистом, которого ждут с красной дорожкой во всех крупных компаниях, а ему нужно только выбрать в какую из них пойти
Никто не ждет. Просто легче самому выбрать нужные вакансии, отправить резюме, сходить, поговорить, чем ждать манны небесной от КА.
Наиболее эффективный поиск работы (да не только работы, всего что вам нужно), состоит в том, чтоб рассмотреть как можно большее количество предложений.
Этот путь более эффективен, если уже на первом этапе отбраковать часть тухлых вариантов, в том числе и посредников.
Все равно я не верю, что КА может помочь.
Так а в чем вам должно помогать КА???? вы мне все не можете ответить?????
Так а в чем вам должно помогать КА
Найти работу, конечно.
Найти работу, конечно.
Этим занимаются агентства по трудоустройству, не путайте!
КА находят кандидатов!!! работают на работодателей!
КА находят кандидатов!!! работают на работодателей!
Ну и работайте себе.
тут на самом деле к работодателям отношение негативное, ладно еще если какой нибуть "общепит" летом студентов набрать не может в официанты..а тут торговый представитель как никак..хз в ч ем причина на самом деле, летом всегда спад активности на рынке труда..
но может быть и не в этом дело, а конкретно в вашей вакансии, такое часто случается, то платить нормально не могут, то с трудоустройством как то все не прозрачно..куча факторов влияет на реакцию соискателей ведь.. как то так. :спок:
МММ это неофициальная организация и нигде не зарегистрирована.
И Вы с абсолютной серьёзностью рассуждаете о кадрах? :ха-ха!:

Еще раз убеждаюсь лишь бы написать
Чуть мозг не сломал, пытаясь понять сию мысль.

оно же не занимается трудоустройством и не ищет работу кандидатам, оно работает на работодателя
Какая прелесть... Я ещё не говорил Вам, что Вы на редкость няшная и кавайная? :смущ:
Справедливости ради надо сказать, что на заре туманной юности я целый один раз устроился на работу через КА. Перед этим, правда, с десяток других пришлось оббежать, с заполнением совершенно идиотических анкет, с разговорами с совершенно невменяемыми девочками и прочими прелестями.

Уважаемая Ластович! А давайте с Вами поиграем? Вы пишете мне в личку название Вашего агенства, я смотрю имеющиеся вакансии и прихожу лично к Вам на собеседование, ежели среди них будет подходящая под мою специфику? Отчёт о беседе выкладываем на форуме, так сказать, с наших противоречивых позиций. Идёт? :friends:
Ластович
ПОдниму тему, потому что просто закипаю сижу. Не приведи, сорвусь на кого-нить.
Взяли девочку, сидит четвертый месяц. Любой шаг как из под палки, отвественности боится как огня, путает все и вся, чуть что сразу в кусты. И она такая не одна, таких ТРИ! :tantrum: