а вот на счет "секретутки" вполне может быть и правильно сказали.. только какой идиот(ка) считает себя менеджером на такой должности? принеси подай..Давайте мы всё-таки будем считать, что все должности важны и нужны? Иначе придётся половину так называемых "тружеников" уничтожить.
Давайте мы всё-таки будем считать, что все должности важны и нужны? Иначе придётся половину так называемых "тружеников" уничтожить.давайте давайте..
не надо никого уничтожать, пусть трудятся
Дайд_ж
guru
Оффтоп: Да, кстати, ты правда не веришь. что киоски детей спаивают? Именно на указанной остановке "Детский сад" в ларьке постоянно дети по 13-14, а то и по 12 лет покупают пиво, а раньше страйки, ягуары и сигареты. Там, как и во многих других ларьках, нерусские работают и именно нашим продают, потому как их дети не так воспитаны. А воспитанием наших никто не занимается, плюс зомбоящик развращает. А вот в павильоне я не видел, чтоб дети покупали и в маркетах без паспорта почти нереально купить.
Matrix_Agent
guru
Простите, модераторы, вам это чистить.
. А сверху - русские, но там ребёночку уже далеко за 40 - и его перфоратор меня раздражает гораздо больше.
Оффтоп: Да, кстати, ты правда не веришь. что киоски детей спаивают? У меня вон живой пример перед глазами - воскресный папа, ему же бабло нужно зарабатывать, и всё для детей же.Не верю. Детей спаивают родители своим наплевательским отношением.
Именно на указанной остановке "Детский сад" в ларьке постоянно дети по 13-14, а то и по 12 лет покупают пиво,Это на каком основании такие умозаключения? Свечку держите?
Там, как и во многих других ларьках, нерусские работают и именно нашим продают, потому как их дети не так воспитаны.Из всех знакомых киосков на МЖК нерусские девочки работают ровно в двух. Причём весьма адекватные девочки. Касаемо детей - у меня на этаже ниже живёт нерусская семья, которая содержит нечто типа детского сада. Когда эти мелкие кони начинают носится - у меня аж кресло подскакивает
. А сверху - русские, но там ребёночку уже далеко за 40 - и его перфоратор меня раздражает гораздо больше. А воспитанием наших никто не занимается, плюс зомбоящик развращает.Так займитесь, в чём проблема-то? А то, почитав форум, делаю вывод, что в глупости детей виноваты все, кроме родителей - то пиво им втюхивают, то религию неправильную, то власть, то зомбоящик, etc.
А вот в павильоне я не видел, чтоб дети покупали и в маркетах без паспорта почти нереально купить.Показатель, думаете?
Дайд_ж
guru
Простите, модераторы, вам это чистить.
Реально раз 5 по 30 минут потратил - эффекта ноль.
Я не на домыслах основываюсь, а на реальных фактах.
Не верю. Детей спаивают родители своим наплевательским отношением.Не спорю, некоторым только до себя дело есть.
Это на каком основании такие умозаключения? Свечку держите?Я там очень часто стою или оставляю машину. Регик все пишет. Подходят пацаны или просто берут алкоголь или пакет дает, если не один, ему туда накладывают, а сквозь дыру в пакете этикетка видна. Причем регулярно разные пацаны и каждый день по нескольку раз. Звонил в ментов...полицию, перекидывали с телефона на телефон - за это никто не отвечает.
Реально раз 5 по 30 минут потратил - эффекта ноль.Из всех знакомых киосков на МЖК нерусские девочки работают ровно в двух. Причём весьма адекватные девочки.А уровень девочек работающих в киосках? Адекватные русские девочки в киоске не работают, только маргинальные или престарелые.
Так займитесь, в чём проблема-то? А то, почитав форум, делаю вывод, что в глупости детей виноваты все, кроме родителей - то пиво им втюхивают, то религию неправильную, то власть, то зомбоящик, etc.15 лет кикбоксингу обучал и этике, надеюсь не зря.
Я не на домыслах основываюсь, а на реальных фактах.
linalynx
member
а что вам не нравится в слове офис-менеджер? отличное название, человек управляет принтером, сканером и факсом.что удивительно, на него вполне удовлетворительно ответили.в принципе.. что касается конфигурации между как сказали "секретуткой" и "делопроизводителем", на счет делопроизводителя я ничего не скажу, а вот на счет "секретутки" вполне может быть и правильно сказали.. только какой идиот(ка) считает себя менеджером на такой должности? принеси подай..
Кстати, когда искала работу в прошлый раз, то однажды меня собеседовали на офис-менеджера в три этапа, коих им показалось мало
Первый этап - эйчарка, затем - директор по персоналу, затем - генеральный директор, который решил, что по-моему меня еще маловасто отсобеседовали на столь прекрасную должность и надо мне еще поговорить обязательно с исполнительным директором и сделать домашнее задание в виде какого-то там теста, составления приказа и т.д. После этого я решила, что с этими неадекватами мне не по пути 
"Оклад в случае болезни я оплачу, но на второй раз расстанусь, если конечно не *звезда*."
То есть, если за год менеджер второй раз заболеет, то с ним расстанутся? И зарплата скорее всего практически вся "в черную", отпускных нет. Благотворители наши и благодетели !!!
Возникает вопрос: зачем менеджеру надрываться, нарабатывая клиентскую базу, если с большой долей вероятности через пол года, год он уйдет и его наработки останутся другому менеджеру?
Самый оптимальный вариант для сотрудника отдела продаж этой организации: недолго отработать (если обманывать не будут, а скорее всего будут ) бабла нарубить и свалить в другое, более перспективное и гуманное место.
К теме топика мой комментарий отношения не имеет... Так, мысли вслух.
То есть, если за год менеджер второй раз заболеет, то с ним расстанутся? И зарплата скорее всего практически вся "в черную", отпускных нет. Благотворители наши и благодетели
!!!Возникает вопрос: зачем менеджеру надрываться, нарабатывая клиентскую базу, если с большой долей вероятности через пол года, год он уйдет и его наработки останутся другому менеджеру?
Самый оптимальный вариант для сотрудника отдела продаж этой организации: недолго отработать (если обманывать не будут, а скорее всего будут
) бабла нарубить и свалить в другое, более перспективное и гуманное место.К теме топика мой комментарий отношения не имеет... Так, мысли вслух.
Сейчас читают
Когда он приказал долго жить
82313
564
Аренда квартир (часть 22)
247023
1001
Новогодний топик от дракона к змее
393
7
DmitriyCaso
activist
Я думаю частота болезней играет не последнюю роль, и утрировать тоже не надо, что обязательно расстанутся на второй раз.
Если менеджер наработал базу, причем хорошую, то его будут стараться удержать, а то не ровен час, уйдет к конкурентам;)
У нас в отличии от запада соглашение об отказе работы с конкурентами никто не подписывает;)
А с проблемным сотрудником, который из двух месяцев один проболел, возиться любой работодатель врятли захочет.
Если менеджер наработал базу, причем хорошую, то его будут стараться удержать, а то не ровен час, уйдет к конкурентам;)
У нас в отличии от запада соглашение об отказе работы с конкурентами никто не подписывает;)
А с проблемным сотрудником, который из двух месяцев один проболел, возиться любой работодатель врятли захочет.
linalynx
member
А как ПО ЗАКОНУ такого сотрудника уволить, который месяц болеет, месяц работает?
gimarina
veteran
Ву вас бизнес интересно построен: клиенты работают только с определенным менеджером, а не с вашей организацией? Менеджер ушел, база "ушла" вслед за ним.
Чутье подсказывает, в подобной организации должна быть приличная текучка.
Менеджер ушел, база "ушла" вслед за ним.Чутье подсказывает, в подобной организации должна быть приличная текучка.
Ваше чутье вообще не адекватно построено, постоянно подсказывает всякую чушь. Вы уж лучше не пишите свои мысли вслух, а то уже ассоциация с вашим постом - словесный понос.
Дайд_ж
guru
А с проблемным сотрудником, который из двух месяцев один проболел, возиться любой работодатель врятли захочет.Спасибо за адекватное восприятие, именно эту мысль я и хотел донести. А то эта "госпожа" читает через три строчки и то, что менеджера, который грамотно и качественно работает, будут удерживать пролетает мимо ее сознания.
"Ваше чутье вообще не адекватно построено...словесный понос"
Тогда отчего на ваши волшебные условия вы так долго ищете менеджеров продаж?
Кстати, не факт, что два новобранца, принятых в ваш продажный отдел, надолго смогут в нем задержаться.
Тогда отчего на ваши волшебные условия вы так долго ищете менеджеров продаж?Кстати, не факт, что два новобранца, принятых в ваш продажный отдел, надолго смогут в нем задержаться.
Отчего вы так распереживались?
Ваши менеджеры этот форум не посещают, их устраивает ваша система оплаты труда. Вы цените и поощряете хороших сотрудников, я лично за вас искренне рада. А уж как за ваших сотрудников рада, вы и не представляете!
Ваши менеджеры этот форум не посещают, их устраивает ваша система оплаты труда. Вы цените и поощряете хороших сотрудников, я лично за вас искренне рада. А уж как за ваших сотрудников рада, вы и не представляете!
Я не писАл про волшебные условия, не перекидывайте. Я просто указывал, что предлагаю оклад (17тр)+компенсация сотового(700)+бензин(3-5тр)+2% с личных продаж+1% сверху за сделки свыше 300тр.+премия за крупные сделки по-договоренности.
Люди работают, а то что дополнительно идет поиск - так это на случай если найдется человек именно с нашего рынка.
Люди работают, а то что дополнительно идет поиск - так это на случай если найдется человек именно с нашего рынка.
С какой целью интересуетесь? В вашей компании менеджеры ведь по 35тр. получают?
Если интересно, то можете посмотреть в профиле.
Если интересно, то можете посмотреть в профиле.
С целью удовлетворения любопытства. Мне в моей компании не светит 
я в сложном техническом оборудовании не разбираюсь 
я в сложном техническом оборудовании не разбираюсь
DmitriyCaso
activist
Это талант надо иметь в каждом топике форума распиарить свою компанию))))
grimarina
2) Многие готовы удавиться, чтобы узнать ту цену по которой клиентам продают ту или иную услугу, контактные номера директоров, способы входа и прочую полезную информацию, а если продажник уходит то как бы он всю эту информацию с собой уносит
3) И суть моего поста была в том, что если продажник приносит доход, то врятли его будут отпускать, скорее работодатель пойдет на уступки (повысит оклад, % и прочее...) так как новый продажник как правило для компании окупается не раньше чем через 3 месяца
grimarina
клиенты работают только с определенным менеджером, а не с вашей организацией?1) Контакт с организацией всегда персонифицирован, т.е. продажник представляют компанию во взаимодействии с конкретным клиентом.
2) Многие готовы удавиться, чтобы узнать ту цену по которой клиентам продают ту или иную услугу, контактные номера директоров, способы входа и прочую полезную информацию, а если продажник уходит то как бы он всю эту информацию с собой уносит
3) И суть моего поста была в том, что если продажник приносит доход, то врятли его будут отпускать, скорее работодатель пойдет на уступки (повысит оклад, % и прочее...) так как новый продажник как правило для компании окупается не раньше чем через 3 месяца
gimarina
veteran
"Многие готовы удавиться, чтобы узнать ту цену по которой клиентам продают ту или иную услугу, контактные номера директоров, способы входа и прочую полезную информацию, а если продажник уходит то как бы он всю эту информацию с собой уносит"
Хотите сказать, что с ВИПАМи, которые приносят организации 80% дохода, общается только менеджер, а начальник отдела и коммерческий как бы не при чем? Клиентскую базу и дела менеджер не передает при уходе? И после ухода менеджера удержать большинство клиентов не представляется возможным?
"И суть моего поста была в том, что если продажник приносит доход, то врятли его будут отпускать, скорее работодатель пойдет на уступки (повысит оклад, % и прочее...) так как новый продажник как правило для компании окупается не раньше чем через 3 месяца"
Правильно ли я поняла, что продажи в вашей компании требуют высочайшей квалификации от менеджера или выносливости к алкоголю, наличия связей с нужными людьми.
Хотите сказать, что с ВИПАМи, которые приносят организации 80% дохода, общается только менеджер, а начальник отдела и коммерческий как бы не при чем? Клиентскую базу и дела менеджер не передает при уходе? И после ухода менеджера удержать большинство клиентов не представляется возможным?
"И суть моего поста была в том, что если продажник приносит доход, то врятли его будут отпускать, скорее работодатель пойдет на уступки (повысит оклад, % и прочее...) так как новый продажник как правило для компании окупается не раньше чем через 3 месяца"
Правильно ли я поняла, что продажи в вашей компании требуют высочайшей квалификации от менеджера или выносливости к алкоголю, наличия связей с нужными людьми.
"дополнительно идет поиск - так это на случай если найдется человек именно с нашего рынка"
Ценю ваше чувство юмора. Куда ни плюнь - то компания отдел продаж расширяет (Нюхом чуют потенциал рынка, видят, где есть возможность хорошо подзаработать. Одно но... сами продажами заниматься не хотят). Или ищут достойного кандидата - харизматичного продажника (мага и волшебника) с профильного рынка.
Ценю ваше чувство юмора. Куда ни плюнь - то компания отдел продаж расширяет (Нюхом чуют потенциал рынка, видят, где есть возможность хорошо подзаработать. Одно но... сами продажами заниматься не хотят). Или ищут достойного кандидата - харизматичного продажника (мага и волшебника) с профильного рынка.
DmitriyCaso
activist
Вы пытаетесь навязать свою точку зрения, которая непонятно на каком опыте основано.
Начнем с того, что сейчас практически все лавочки ведут базу по клиентам онлайн. И когда менеджер уходит, естественно эта база остается.
Начальник отдела продаж может курировать сделки, крупных клиентов, но опять же если всех жирных ему отдают, как только их продажники склонили к заключению сделки, то я думаю текучка там будет неплохая, если не сказать больше.
Только вот зная инсайдерскую информацию, конкуренты могут предложить тоже самое, или практически тоже самое, чтобы отбить клиентов.
Причем здесь моя компания, откуда выводы про выносливость к алкоголю.
Прекратите надумывать, брать информацию из ниоткуда, просто внимательно читайте, и будет вам счастье.
Начнем с того, что сейчас практически все лавочки ведут базу по клиентам онлайн. И когда менеджер уходит, естественно эта база остается.
Начальник отдела продаж может курировать сделки, крупных клиентов, но опять же если всех жирных ему отдают, как только их продажники склонили к заключению сделки, то я думаю текучка там будет неплохая, если не сказать больше.
Только вот зная инсайдерскую информацию, конкуренты могут предложить тоже самое, или практически тоже самое, чтобы отбить клиентов.
Причем здесь моя компания, откуда выводы про выносливость к алкоголю.
Прекратите надумывать, брать информацию из ниоткуда, просто внимательно читайте, и будет вам счастье.
ХочуСпросить
ЗооПрограммист
ведут базу по клиентам онлайн.Можете расшифровать, что имелось ввиду?
DmitriyCaso
activist
База одна общая на всех, если один менеджер вносит изменения, или добавляет клиента то видят все.
Более продвинутый аналог над работой в совместном режиме, например с ms acces.
База хранится на сервере, в формате сайта, и это не требует установки спец. программ их освоения и т.д.
Вот в кратце;)
Более продвинутый аналог над работой в совместном режиме, например с ms acces.
База хранится на сервере, в формате сайта, и это не требует установки спец. программ их освоения и т.д.
Вот в кратце;)
ХочуСпросить
ЗооПрограммист
Нда...
Смешались в кучу люди, кони... ©
Ну да и Бог с ним.
Смешались в кучу люди, кони... ©
Ну да и Бог с ним.
fensterbau
Едкий Калий
обычная программа по управлению продажами или даже таблицы в экселе - необходимы для отчетности в работе перед тем же начальником отдела продаж и начисления бонусов. Так что с уходом менеджера - контакты потеряны не будут.
А то что он вынесет какую то инсайдерскую информацию - так она быстро устареет, а клиенты все таки предпочитают обычно работать с фирмой , а не с менеджером - как правило приходится менеджеру на новом месте налаживать контакты заново. Связи, конечно, уменьшают это время значительно, но как показывает практика - не так много клиентов уходит за менеджером - если только новыя фирма не проводит целенаправленную политику ценового демпинга.
А то что он вынесет какую то инсайдерскую информацию - так она быстро устареет, а клиенты все таки предпочитают обычно работать с фирмой , а не с менеджером - как правило приходится менеджеру на новом месте налаживать контакты заново. Связи, конечно, уменьшают это время значительно, но как показывает практика - не так много клиентов уходит за менеджером - если только новыя фирма не проводит целенаправленную политику ценового демпинга.
gimarina
veteran
"Начальник отдела продаж может курировать сделки, крупных клиентов, но опять же если всех жирных ему отдают" Речь не идет о том, чтобы крупняк отдали начальству, а чтобы держать на контроле крупные сделки. Но если начальству недосуг, значит недосуг
"Только вот зная инсайдерскую информацию." Экая невидаль, от слива информации никто не застрахован.
"просто внимательно читайте, и будет вам счастье"
Разговор ни о чем...
"Только вот зная инсайдерскую информацию." Экая невидаль, от слива информации никто не застрахован.
"просто внимательно читайте, и будет вам счастье"
Разговор ни о чем...
А кто вам сказал, что я не занимаюсь продажами? Хотел бы не заниматься, но увы. Таких великих продажников, как вы, в нашей деревне по пальцам пересчитать, а вы ко мне не идете.
alladin
нездешний
База одна общая на всех, если один менеджер вносит изменения, или добавляет клиента то видят все.замечательно как бы внедрить подобный инновационный подход у моих конкурентов, а то шифруются гады((((
" - Приезжайте к нам на Колыму...
- Лучше вы к нам..." С
Таких руководителей как вы днем с огнем не отыщешь. Приходите к нам отделом руководить, объемы продаж удвоите, озолотимся все.
- Лучше вы к нам..." С
Таких руководителей как вы днем с огнем не отыщешь. Приходите к нам отделом руководить, объемы продаж удвоите, озолотимся все.
afrikanetz
veteran
что готовы меня почти взять
Позабавило!
Позабавило!
а что вам не нравится в слове офис-менеджер? отличное название, человек управляет принтером, сканером и факсом.все не нравится) надо так должности и называть, грубо говоря по существу, и своими именами, "управляющий принтером", "заварщик кофе", "менеджер по сканингу"..
однажды меня собеседовали на офис-менеджера в три этапа, коих им показалось малопоказывали как работает принтер?
После этого я решила, что с этими неадекватами мне не по путиумничка, но суть то в другом.. эти так называемые "неадекваты" полностью уверены что у них грамотный подход к делу..
вот что на самом деле пугает..
afrikanetz
veteran
все не нравится) надо так должности и называть, грубо говоря по существу, и своими именами, "управляющий принтером", "заварщик кофе", "менеджер по сканингу"..
Абсолютно с вами согласен, только такой подход к делу надо иметь, если по другому то дело развалится.
Абсолютно с вами согласен, только такой подход к делу надо иметь, если по другому то дело развалится.тоже соглашусь, только такой подход должен отображать престиж компании, а не как у нас в большинстве случае, когда лавочники начитаются западной литературы по бизнесу и начинают свои реформы.. зп в 12 тр а народ по собеседованиям по неделям гоняют.. суть то в чем? мне сам смысл такого процесса не ясен.. цену себе набивают? как считаете?
afrikanetz
veteran
Считаю что цену себе набивают, этакую показуху устраивают при абсолютном нуле.
alladin
нездешний
все не нравится) надо так должности и называть, грубо говоря по существу, и своими именами, "управляющий принтером", "заварщик кофе", "менеджер по сканингу"..+ в копилку названий
"кофевар"
"кофеварка"
"водитель принтера и факса"
linalynx
member
как вариант то, что сотрудники (в том числе и офис-менеджер) имеет в компании карьерный рост, вот на собеседовании и рассматривают в лупу: а может ли он потом на какой-нибудь другой должности пригодиться?Абсолютно с вами согласен, только такой подход к делу надо иметь, если по другому то дело развалится.тоже соглашусь, только такой подход должен отображать престиж компании, а не как у нас в большинстве случае, когда лавочники начитаются западной литературы по бизнесу и начинают свои реформы.. зп в 12 тр а народ по собеседованиям по неделям гоняют.. суть то в чем? мне сам смысл такого процесса не ясен.. цену себе набивают? как считаете?
хотя когда я пришла в свою компанию, откуда сейчас увольняюсь, мне директор по человечески сказал: мы бы лучше взяли сюда тётеньку, которой лет 50, тетенька через год не уйдет, а ты как диплом получишь сбежишь, но тетеньку некрасиво мне за сигаретами засылать
вот так вот
DmitriyCaso
activist
Ох уж эти реформаторы, особенно те которые толком не разберутся, что и как надо менять, и начинают тупо копировать с западных книжек...
Уж лучше совковый менеджмент, чем эти западно ориентированные реформаторы...
Уж лучше совковый менеджмент, чем эти западно ориентированные реформаторы...
Уж лучше совковый менеджмент, чем эти западно ориентированные реформаторы...с одной стороны то да.. с другой, если мыслить более перспективно то надежда то есть.. что система адаптируется.. время покажет
вот на собеседовании и рассматривают в лупу: а может ли он потом на какой-нибудь другой должности пригодиться?это так должно быть, но не везде так есть, скопировать модель собеседования ссылаясь на западный опыт дело не хитрое.. а вот адаптировать ее для эффективной работы в нашей стране вопрос уже совсем другой..
мне директор по человечески сказал:вот именно.. а на западе "заслать за сигаретами" - это унижение человеческого достоинства.. а у нас вполне в порядке вещей.
+ в копилку названийкак назовем "посла за табаком" ? о котором выше девочка написала
Считаю что цену себе набивают, этакую показуху устраивают при абсолютном нуле.тут если честно то конечно сложно вывести какой то общий объективный критерий, в большинстве случаев это просто скопированная с запада модель которая абсолютно не адаптированна в конкретном месте..
linalynx
member
Когда с директором курить вместе ходишь, он тебе диплом на работе писать разрешает, по пятницам посиделки всем коллективом устраиваются, то и за сигаретами сходить - это уже не унижение человеческого достоинства. И вообще у меня директор был золотой. Когда в Москве пошли сокращения, сокращали всех офис-менеджеров по филиалам, то у нас был единственный филиал, где директор филиала этого сделать не позволил. Еще и до дома меня подвозил потому что ему по пути было жену забирать, она рядом с моим домом работала. Так что при всех этих условиях, это не работа, а сказкавот на собеседовании и рассматривают в лупу: а может ли он потом на какой-нибудь другой должности пригодиться?это так должно быть, но не везде так есть, скопировать модель собеседования ссылаясь на западный опыт дело не хитрое.. а вот адаптировать ее для эффективной работы в нашей стране вопрос уже совсем другой..
мне директор по человечески сказал:вот именно.. а на западе "заслать за сигаретами" - это унижение человеческого достоинства.. а у нас вполне в порядке вещей.
А вот в большинстве других компаний, офис-менеджер - это реально шестерка, и работа это не благодарная - если саморазвитием не заниматься, то отупеешь через месяц )
Сэймэй
просветлённый
при чем тут "унижение достоинства"?
нормальный адекватный человек, работающий офис-менеджером, спокойно может для начальника и кофе сварить, и за сигаретами сходить и так далее
если это тебе сильно сильно не нравится - работай начальником сам, что тут скажешь еще
допустим мне как руководителю не впадлу и совершенно естественно президенту компании сходить за сигаретами, если ему понадобится вдруг, или свозить бухгалтера до банка и обратно если водила где-то в пробке застрял, хотя есть водитель же вроде, или поменять в кулере бутылку с водой, хотя типа есть же куча народу с должностями ниже и в подчинении тоже
просто будьте людьми на работе а не эгоистичными роботами со стеклянными глазами, и тогда вы не будете это воспринимать как "унижение достоинства" (с этим к психиатору), а как обычную просьбу одного человека к другому
и если у меня есть возможность помочь человеку - почему нет? а если занят очень сильно - так и говорю, извините сейчас нет возможности, сильно занят, смогу через 30 минут, не раньше
придумали тоже "унижение достоинства", обалдеть
нормальный адекватный человек, работающий офис-менеджером, спокойно может для начальника и кофе сварить, и за сигаретами сходить и так далее
если это тебе сильно сильно не нравится - работай начальником сам, что тут скажешь еще
допустим мне как руководителю не впадлу и совершенно естественно президенту компании сходить за сигаретами, если ему понадобится вдруг, или свозить бухгалтера до банка и обратно если водила где-то в пробке застрял, хотя есть водитель же вроде, или поменять в кулере бутылку с водой, хотя типа есть же куча народу с должностями ниже и в подчинении тоже
просто будьте людьми на работе а не эгоистичными роботами со стеклянными глазами, и тогда вы не будете это воспринимать как "унижение достоинства" (с этим к психиатору), а как обычную просьбу одного человека к другому
и если у меня есть возможность помочь человеку - почему нет? а если занят очень сильно - так и говорю, извините сейчас нет возможности, сильно занят, смогу через 30 минут, не раньше
придумали тоже "унижение достоинства", обалдеть
нормальный адекватный человек, работающий офис-менеджером, спокойно может для начальника и кофе сварить, и за сигаретами сходить и так далеес этим никто не спорит) иногда приходилось и любовниц возить
если это тебе сильно сильно не нравится - работай начальником сам, что тут скажешь еще
просто будьте людьми на работе а не эгоистичными роботами со стеклянными глазами, и тогда вы не будете это воспринимать как "унижение достоинства"тут нет никаких общих критериев, каждый случай в первую очередь основан на "личных отношениях" вот и все..
придумали тоже "унижение достоинства", обалдетьтут нет нужды ничего придумывать, "велосипед" давно изобретен
Когда с директором курить вместе ходишь, он тебе диплом на работе писать разрешает, по пятницам посиделки всем коллективом устраиваются, то и за сигаретами сходить - это уже не унижение человеческого достоинства.о чем и речь.. я же говорю что тут нет общих критериев, все зависит от личных отношений..
А вот в большинстве других компаний, офис-менеджер - это реально шестерка,именно это я и имел в виду когда говорил про унижение достоинства.
ННП
Интересно было бы услышать, ТС нашла ли себе работу?
Интересно было бы услышать, ТС нашла ли себе работу?
Интересно было бы услышать, ТС нашла ли себе работу?хз) думаю что нашла раз молчит
Gubca
junior
Нет, не нашла(( Пока все на своей старой. Резюме отправляю, на собеседования хожу. Толку - ноль. Не знаю, что и делать.
ТОП 5
1
2
3
4