Добрый день всем. Столкнулась с проблемой - может быть у кого -то были аналогичные, не могу найти нормального руководителя на склад. Искала на HH и на НГС, может что - то с объявлением не так или нормальные руководители все пристроены на хороших позициях? Буду благодарна за совет или помощь. На всякий случай ссылка: тут
чё то у вас сплошь проблемы
инженера ОТ найти - проблема
буха ажно с первомайки
складского найти проблемы
даже ссыль вставить - проблема
может вам с собой разобраться?
инженера ОТ найти - проблема
буха ажно с первомайки
складского найти проблемы
даже ссыль вставить - проблема
может вам с собой разобраться?
У нас всё прекрасно, кстати инженер по От нашёлся замечательный.
Сначала ответила, а потом ещё раз прочитала - спасибо за "проблему", подумаю в этом направлении.
Во первых- в объявлении указан возраст до 40 лет. А если отличному руководителю складского комплекса 43 года или 50 лет?? Почему такое ограничение возраста?
Ну и любят все требовать высшее образование- по моему это не показатель. Знаю пример, когда человек с высшим образованием, ездил еще на стажировку в Москву-а на складе бардак, а после него пришел человек со средним образованием и навел порядок на складе.
Ну и любят все требовать высшее образование- по моему это не показатель. Знаю пример, когда человек с высшим образованием, ездил еще на стажировку в Москву-а на складе бардак, а после него пришел человек со средним образованием и навел порядок на складе.
Имхо, если руководитель складского комплекса за 40 будет - самое то. Жизнь только начинается, а опыта много и отношенее лучше к работе, так прыгать уже не хочется. ![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
+
желательно после "организация" поставить двоеточие
"компетенции" заменить на "компетентности"
хотя какие там особые требования к менеджерским компетентностям уж я не знаю, но вам виднее
и вернуть в оборот иногородних ибо сегодня это единственный устойчивый источник hr
желательно после "организация" поставить двоеточие
"компетенции" заменить на "компетентности"
хотя какие там особые требования к менеджерским компетентностям уж я не знаю, но вам виднее
и вернуть в оборот иногородних ибо сегодня это единственный устойчивый источник hr
Сейчас читают
Капитальный ремонт МКД ::: 2014—2038 годы (1, 2, 3, 4, 5)
586720
1000
Все про рассаду!
674373
1000
Помощь подвальным кошкам Дзержинского района
75112
427
russia_men
experienced
денег мало предлагаете - а работа гемогная
Kot80
activist
В ту сторону з/п только на бензин будет уходить
какой бенз?
там метро и автобус служебный
отвыкать нужно от личных коней
не баре
там метро и автобус служебный
отвыкать нужно от личных коней
не баре
Counteract
guru
Сам то на автобусе катаешься поди?
alladin
нездешний
я вообще в городе бываю 5-6 раз за год
Продам хорошего специалиста (координаты) только увеличьте зарплату и возраст - стоимость его 2 оклада.
Дайд_ж
guru
денег мало предлагаете - а работа гемогнаяЯ вообще тут мимо проходил.
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
Большое спасибо за предложение, но пока не готова.
Большое спасибо за предложение, но пока не готова.какой хороший ответ
![:respect:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/respect.gif)
мне начинает нравится ваша компания
![:wub1.gif:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wub1.gif)
какой бенз?
там метро и автобус служебный
- чаще всего.. автобус ходит "под рабочих"... и везет народ к 7 утра...
что там бухгалтерии и другим АУП в такую рань делать?
и... рабочие у нас иногда любят в грязной рабочей спецодежде ехать... реально видел и не раз.. как женщины марали себе пальто... о спинку сиденья...
в общественном транспорте в желто-красной спецухе я рабочих не видел )))
ну и рабочие - тоже баре ))))
ездят на работу на жигулях
там метро и автобус служебный
- чаще всего.. автобус ходит "под рабочих"... и везет народ к 7 утра...
что там бухгалтерии и другим АУП в такую рань делать?
и... рабочие у нас иногда любят в грязной рабочей спецодежде ехать... реально видел и не раз.. как женщины марали себе пальто... о спинку сиденья...
в общественном транспорте в желто-красной спецухе я рабочих не видел )))
ну и рабочие - тоже баре ))))
ездят на работу на жигулях
у нас рабочие сегодня - краснокнижные особи
это круче чем баре
некоторым я такси на дом отправляю только бы приехали
ну а не нравится ездить хомячкам в служебном автобусе пусть за свой счет бензин и масло покупают своей пони на колесах
я не против
я только "за" всеобщую автомобилизацию ибо теперь в нашем городке редко бываю
это круче чем баре
некоторым я такси на дом отправляю только бы приехали
ну а не нравится ездить хомячкам в служебном автобусе пусть за свой счет бензин и масло покупают своей пони на колесах
я не против
я только "за" всеобщую автомобилизацию ибо теперь в нашем городке редко бываю
Уж очень узкие рамки выбора Вы себе поставили, верно Вам тут заметили про возраст и з/п
. Да и искали Вы видимо, как большинство работодателей "по критериям", которые знаете только Вы. А что должен написать соискатель в резюме на НН, что бы Вы его пригласили поговорить? Что он до мозга костей "кладовщик" и не мыслит себе жизни без паллет?
Тогда откуда берётся офисный планктон, который на уже готового клиента (сам пришел с деньгами) слабо реагирует? (это из личного опыта) - видимо у этих "беспозвоночных" в резюме всё соответствует предварительным запросам работодателя...Как говориться: каков запрос, таков и ответ
Давно заметил, что поиск работников у нас в Н-ске носит характер подбора болтика к гаечке: ищут 100% совпадения взглядов на вакансию, а если чуть в сторону (по возрасту, описанию функций), то всё: не годен (к строевой). Наверно по этому такой большой головняк с работниками... Попробуйте взглянуть на людей "ширше" - они многое могут
И не только выполнять прописанный функционал, но и быть гибкими, адаптивными к ситуации в предприятии. Отправил Вам ЛС с вопросами.
![:бебе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/tongue.gif)
![:dry:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dry.gif)
![:yes.gif:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/yes.gif)
![:not_i:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/not_i.gif)
плюс 500...приснится мифический работник- и ну под него составлять вакансию....ни шагу вправо или влево...а потом мучительно ищут идеал
Топикастер ретировался 4 дня назад, а дело его живет. ![:rofl:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/rofl.gif)
![:rofl:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/rofl.gif)
Чем более тщательно подобран сотрудник, тем меньше трудностей и у него и у других членов команды с ним в период адаптации и собственно трудовой деятельности. И дело не в мифических снах, а в потребностях предприятия и данной должности.
Counteract
guru
"Организация работы складов и транспортного отдела. Оптимизация работы отдела логистики, аналитика и уменьшение расходов на логистические операции. Планирование поставок и размещения товаров, распределение товаров по филиалам. Административно – хозяйственная деятельность. Взаимодействие со сторонними организациями по оказанию транспортных услуг, аренде и обслуживания помещений; организация работ по охране труда и пожарной безопасности, организация погрузо-разгрузочных работ. "
Такой опыт может удовлетворить ваши "хотелки"?
Такой опыт может удовлетворить ваши "хотелки"?
Экспо
member
Написано красиво, если такой же красивый опыт и в/о, то мне нравится.
Counteract
guru
В/о есть, по возрасту вам подхожу. Этот пост начальника отдела логистики я занимал в 2003-2005 году, далее ушел в другую сферу.
На отправленное резюме несколько месяцев назад не последовало никакой реакции с вашей стороны. Если вам сейчас понравилось, то какие действия со стороны кандидатов вам требуются? Звонок? личная встреча? Как кандидату обратить внимание на себя, что-бы вас заинтересовать?
P.S. Мне следует признаться, что отправлял резюме практически безцельно, уровень ЗП слишком низкий при высоком уровне ответственности, только поэтому я не стал звонить и добиваться аудиенции. Но было интересно, сгожусь я на подобную работу, или нет.
P.P.S. Мой знакомый с неплохим опытом в сфере логистики (на данный момент безработный и в поиске) отправлял вам резюме, так-же не ответа, ни привета.
На отправленное резюме несколько месяцев назад не последовало никакой реакции с вашей стороны. Если вам сейчас понравилось, то какие действия со стороны кандидатов вам требуются? Звонок? личная встреча? Как кандидату обратить внимание на себя, что-бы вас заинтересовать?
P.S. Мне следует признаться, что отправлял резюме практически безцельно, уровень ЗП слишком низкий при высоком уровне ответственности, только поэтому я не стал звонить и добиваться аудиенции. Но было интересно, сгожусь я на подобную работу, или нет.
P.P.S. Мой знакомый с неплохим опытом в сфере логистики (на данный момент безработный и в поиске) отправлял вам резюме, так-же не ответа, ни привета.
rustsin
experienced
очень часто сталкивался с подобными ситуациями... и как добиться отклика от эйчаров - непонятно...
ещё и темы потом создают...
![:dnknow:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dntknw.gif)
ещё и темы потом создают...
rustsin
experienced
может, извиняюсь - рожей не вышел? чем руководствуются в отделах кадров и кадровых агентствах непонятно.
Экспо
member
Уважаемые оппоненты, хорошо понимаю, что люди злы на эйчаров, но поймите нас тоже. У меня в день приходит до 100 откликов (на 1 вакансию откликнулось 600 претендентов), я просто не в состоянии всем отвечать, но я обязательно отвечу на телефонный звонок и поговорю с кандидатом (реально претендующим именно на эту должность, а не рассылающим веером резюме и потом не помнящий куда послал). Кандидаты, которые реально заинтересовали (по резюме) - получают приглашение на собеседование. При этом вполне вероятно, что Ваше резюме просто не увидели - такое тоже бывает, как ни странно. Либо, если это отклик на сайте и з/п указана от 50000, я просто не звоню - смысл? Поэтому всегда респект тем кандидатам, которые не ленятся дозвониться, узнать, получила ли я резюме и поговорить про вакансию и себя любимых. Мне и самой иногда интересно - люди отправили резюме или отклик и ждут, когда же им всем ответят - ну позвоните, спросите, как там с вашим резюме! А ещё бывает - звонят: "я 2 недели назад посылал резюме" - а оно и не думало приходить! Ну и далее по тексту (вариантов на самом деле масса). Так что, позвоните, я с Вами с удовольствием поговорю!
![:yes.gif:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/yes.gif)
![:yes.gif:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/yes.gif)
Уважаемые оппоненты, хорошо понимаю, что люди злы на эйчаров, но поймите нас тоже. У меня в день приходит до 100 откликов (на 1 вакансию откликнулось 600 претендентов),рассказать вам почему это происходит и почему за это наказывают именно эйчаров?
ей Богу сами себе создаете трудности а потом героически их преодолеваете
если в вакансии написАть "ищу хорошего человека в хорошую компанию на хорошую зарплату" то к вам вообще пол-города придет в первый день и вторая- на следующий
Вы HR в новом экспоцентре Новосибирска? У Вас была недавно вакансия кого то по развитию - нашли уже?
lalibella55
activist
Уважаемые оппоненты, хорошо понимаю, что люди злы на эйчаров, но поймите нас тоже. У меня в день приходит до 100 откликов (на 1 вакансию откликнулось 600 претендентов), я просто не в состоянии всем отвечать, но я обязательно отвечу на телефонный звонокПардон, а если все 600 претендентов по вакансии вам отзвонятся? даже если всего 100- вы не боитесь что ваша работа встанет клином?
Сомневающийся15
activist
Согласен с Вами полностью!
Лично мне кажется, что работодатели просто не ищут работников.
Все идет как-то там, в жизни, а не с помощью новых технологий.
Взять меня - прекрасный работник, замечательный, превосходный и т.д. и все в высшей степени.
Проработал в прокуратуре, достиг всех требуемых высот, опытный, грамотный, порядочный.
Сейчас на пенсии, хотя всего 49 лет. Полон сил.
Создал фирму по поставкам продовольствия для государственный нужд.
Аукционы и тендеры - это моя стихия.
Все могу и все умею.
Очень работоспособный.
Хватит себя хвалить, суть в том, что полгода ищу работу. ЛЮБУЮ, вплоть до водителя такси.
Самое смешное, что никому не нужен!!!!!!!!!!!
Хотя и возраст подходит и все требования.
Загадочная душа работодателя... Загадочная....
Лично мне кажется, что работодатели просто не ищут работников.
Все идет как-то там, в жизни, а не с помощью новых технологий.
Взять меня - прекрасный работник, замечательный, превосходный и т.д. и все в высшей степени.
Проработал в прокуратуре, достиг всех требуемых высот, опытный, грамотный, порядочный.
Сейчас на пенсии, хотя всего 49 лет. Полон сил.
Создал фирму по поставкам продовольствия для государственный нужд.
Аукционы и тендеры - это моя стихия.
Все могу и все умею.
Очень работоспособный.
Хватит себя хвалить, суть в том, что полгода ищу работу. ЛЮБУЮ, вплоть до водителя такси.
Самое смешное, что никому не нужен!!!!!!!!!!!
Хотя и возраст подходит и все требования.
Загадочная душа работодателя... Загадочная....
ну а кто спорит-то? просто порой "тщательный подбор" переходит в ранг безвременного и порождает подобные топики....я не думаю, что на вашем предприятии к руководителю склада какие-то особенные требования
craxx
рыжий котэ
Вот это
Создал фирму по поставкам продовольствия для государственный нужд.как-то диссонирует с этим
Хватит себя хвалить, суть в том, что полгода ищу работу. ЛЮБУЮ, вплоть до водителя такси.Фирма-то где?
Сомневающийся15
activist
А мафия кругом.
Договорные заказы.
Честным людям работать нельзя.
Доходит до того, что на аукционе играешь по минимальной цене, а потом 3 месяца делаешь поставку, хотя цены уже выросли, а ты все возишь и возишь и возишь, а потом еще с тобой рассчитываются в течении года по 3-5 тысяч в месяц, хотя контракт на 400-500 тысяч и так кругом.
Договорным фирмам оплачивают сразу и если они выиграли минимальную цену, делают какую им выгодно, только уменьшают объем поставок.
противно работать с нечестными...
Договорные заказы.
Честным людям работать нельзя.
Доходит до того, что на аукционе играешь по минимальной цене, а потом 3 месяца делаешь поставку, хотя цены уже выросли, а ты все возишь и возишь и возишь, а потом еще с тобой рассчитываются в течении года по 3-5 тысяч в месяц, хотя контракт на 400-500 тысяч и так кругом.
Договорным фирмам оплачивают сразу и если они выиграли минимальную цену, делают какую им выгодно, только уменьшают объем поставок.
противно работать с нечестными...
+1000, я это поняла, когда пыталась не ограничивать рамки. При этом сами же все пишете, что нам в мистических снах снится идеальный кандидат, а потом мы пытаемся это идеал найти среди кандидатов - хоть так поток уменьшить!![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Да, открыта такая позиция, она включает в себя активные продажи и продвижение.
Das
activist
Так в том то и дело что ищут!
И многие реально нуждаются в работниках - не берём вакансии "ради галочки". Только проблема в том, что живём мы в России, а искать пытаются по западным технологиям, искусственно притянутым за уши в наши условия. На собеседовании задавал простой вопрос: зачем анкету заполнять "с-заду-на-перёд"?
Внятно ответить ни кто из HR не может. А я думаю всё очевидно: работодателю не нужен человек, опыт и профессионализм которого легко просматривается "с переда-на-зад", как в трудовой, а нужен конкретный "болтик" чтобы завернуть его в имеющуюся в предприятии "резьбу". Что бы это реально работало, нужен чёткий "табель о рангах" как при Петре 1 - всех построить по ранжиру. А у нас такой рафинации нет и в помине, даже пресловутый тарифно-квалификационный справочник = терра-инкогнита для многих кадровиков. Выдумывают должности и функционал как Бог на душу положит, по принципу "как хочу - так ворочу"
. Вакансия завхоз, а по функциям - это гл. инженер, электрик - он же и грузчик+курьер, а уж продажников как только не обзывают!, ну и т.д. и т.п. Или ещё веселее - написано в вакансии "успешный опыт, достижения и т.д на аналогичной должности". Но позвольте! - если таковой результат уже есть, зачем я пойду к вам? А если хочу расти дальше, то сюда не попасть - нет же пока "успешного опыта" - всё, тупик. Про возрастные рамки и говорить нечего - это за пределами понимания: 23-35, от 30 до 48... ![:шок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/shocked.gif)
![:appl:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/appl.gif)
![:umnik:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/umnik2.gif)
![:tease:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/tease.gif)
![:шок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/shocked.gif)
Counteract
guru
Достойный ответ.
Я не злой на эйчаров, для меня интересно понять как проходит отбор кандидатов.
Еще один небольшой вопросик: какое время нужно выждать после отклика на вакансию, либо отправления резюме? Сразу звонить? Выждать день?
Я не злой на эйчаров, для меня интересно понять как проходит отбор кандидатов.
Еще один небольшой вопросик: какое время нужно выждать после отклика на вакансию, либо отправления резюме? Сразу звонить? Выждать день?
Сомневающийся15
activist
Верно.
Опыт может быть приобретен только с опытом работы.
Т.е. в 40-50 лет - это самый опыт и самая отдача.
НО,,,, Работодатель ведь тоже умный!
Зачем ему работник умнее????
![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
Опыт может быть приобретен только с опытом работы.
Т.е. в 40-50 лет - это самый опыт и самая отдача.
НО,,,, Работодатель ведь тоже умный!
Зачем ему работник умнее????
![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
Das
activist
Верно.Вот-вот. Мне однажды так и сказали...А в другом месте препятствием оказался возраст. Объяснили очень просто: руководитель молодой и подбирает младше себя - во как! Так что же надо-то: шашечки или ехать? Есть ещё варианты, когда не берут на работу если нет кредитов и прочих трудностей, тогда, считают HR-черы, мало стимулов к работе
Опыт может быть приобретен только с опытом работы.
Т.е. в 40-50 лет - это самый опыт и самая отдача.
НО,,,, Работодатель ведь тоже умный!
Зачем ему работник умнее????
![]()
![:not_i:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/not_i.gif)
Сомневающийся15
activist
А это все загадки..
Реально: работы нет, работодателей нет, работников нет.
Есть только поставки газа и нефти, быстрое обогащение и бегство туда, где есть счастье и никто не поймает.
Реально: работы нет, работодателей нет, работников нет.
Есть только поставки газа и нефти, быстрое обогащение и бегство туда, где есть счастье и никто не поймает.
авпвыапвапвап
experienced
Вам супермен нужен там, где нужен просто хороший человек. Это мой взгляд на вещи.
alladin
нездешний
Проработал в прокуратуре, достиг всех требуемых высот, опытный, грамотный,ничего загадочного
никому не нужен "засланный казачок"
та же судьба у бывших налоговиков и т.д.
только в СБ в крупную фирму
порядочныйтут недостаток
ну и потом 49 - это самое время пожить для себя
мир посмотреть
мемуары написать
ну а стукнет 65 если стукнет, то там можно и поработать, чтобы отвлечься от болячек
Сомневающийся15
activist
Согласен. Понимаю, что порядочные и нормальные никому не нужны.
Надо же работать в черную, обманывать, лукавить и т.д.
Так что хорошая история тоже никому не нужна.
Надо же работать в черную, обманывать, лукавить и т.д.
Так что хорошая история тоже никому не нужна.
alladin
нездешний
опять обобщаете
в СБ именн в СБ будет трудно устроиться с иной моральной парадигмой, а так никто не отказывает хвостику культивировать в себе ретро-ценности если это не мешает работе по втюхиванию колониальных бус соотечественникам
в СБ именн в СБ будет трудно устроиться с иной моральной парадигмой, а так никто не отказывает хвостику культивировать в себе ретро-ценности если это не мешает работе по втюхиванию колониальных бус соотечественникам
Сомневающийся15
activist
И эта точка зрения имеет право на существование.
Надо рассчитывать только на себя.
Больше никто не поможет.
Надо рассчитывать только на себя.
Больше никто не поможет.
ТОП 5
1
3
4