Добрый день всем. Столкнулась с проблемой - может быть у кого -то были аналогичные, не могу найти нормального руководителя на склад. Искала на HH и на НГС, может что - то с объявлением не так или нормальные руководители все пристроены на хороших позициях? Буду благодарна за совет или помощь. На всякий случай ссылка: тут
чё то у вас сплошь проблемы
инженера ОТ найти - проблема
буха ажно с первомайки
складского найти проблемы
даже ссыль вставить - проблема
может вам с собой разобраться?
инженера ОТ найти - проблема
буха ажно с первомайки
складского найти проблемы
даже ссыль вставить - проблема
может вам с собой разобраться?
У нас всё прекрасно, кстати инженер по От нашёлся замечательный.
Сначала ответила, а потом ещё раз прочитала - спасибо за "проблему", подумаю в этом направлении.
Во первых- в объявлении указан возраст до 40 лет. А если отличному руководителю складского комплекса 43 года или 50 лет?? Почему такое ограничение возраста?
Ну и любят все требовать высшее образование- по моему это не показатель. Знаю пример, когда человек с высшим образованием, ездил еще на стажировку в Москву-а на складе бардак, а после него пришел человек со средним образованием и навел порядок на складе.
Ну и любят все требовать высшее образование- по моему это не показатель. Знаю пример, когда человек с высшим образованием, ездил еще на стажировку в Москву-а на складе бардак, а после него пришел человек со средним образованием и навел порядок на складе.
Имхо, если руководитель складского комплекса за 40 будет - самое то. Жизнь только начинается, а опыта много и отношенее лучше к работе, так прыгать уже не хочется. 
+
желательно после "организация" поставить двоеточие
"компетенции" заменить на "компетентности"
хотя какие там особые требования к менеджерским компетентностям уж я не знаю, но вам виднее
и вернуть в оборот иногородних ибо сегодня это единственный устойчивый источник hr
желательно после "организация" поставить двоеточие
"компетенции" заменить на "компетентности"
хотя какие там особые требования к менеджерским компетентностям уж я не знаю, но вам виднее
и вернуть в оборот иногородних ибо сегодня это единственный устойчивый источник hr
Сейчас читают
Профессия бизнес-аналитик
41508
218
Натяжные потолки (часть 3)
323913
1002
Политика и биология. (часть 2)
110799
440
russia_men
experienced
денег мало предлагаете - а работа гемогная
Kot80
activist
В ту сторону з/п только на бензин будет уходить
какой бенз?
там метро и автобус служебный
отвыкать нужно от личных коней
не баре
там метро и автобус служебный
отвыкать нужно от личных коней
не баре
Counteract
guru
Сам то на автобусе катаешься поди?
alladin
нездешний
я вообще в городе бываю 5-6 раз за год
Продам хорошего специалиста (координаты) только увеличьте зарплату и возраст - стоимость его 2 оклада.
Дайд_ж
guru
денег мало предлагаете - а работа гемогнаяЯ вообще тут мимо проходил.
Большое спасибо за предложение, но пока не готова.
Большое спасибо за предложение, но пока не готова.какой хороший ответ
мне начинает нравится ваша компания
какой бенз?
там метро и автобус служебный
- чаще всего.. автобус ходит "под рабочих"... и везет народ к 7 утра...
что там бухгалтерии и другим АУП в такую рань делать?
и... рабочие у нас иногда любят в грязной рабочей спецодежде ехать... реально видел и не раз.. как женщины марали себе пальто... о спинку сиденья...
в общественном транспорте в желто-красной спецухе я рабочих не видел )))
ну и рабочие - тоже баре ))))
ездят на работу на жигулях
там метро и автобус служебный
- чаще всего.. автобус ходит "под рабочих"... и везет народ к 7 утра...
что там бухгалтерии и другим АУП в такую рань делать?
и... рабочие у нас иногда любят в грязной рабочей спецодежде ехать... реально видел и не раз.. как женщины марали себе пальто... о спинку сиденья...
в общественном транспорте в желто-красной спецухе я рабочих не видел )))
ну и рабочие - тоже баре ))))
ездят на работу на жигулях
у нас рабочие сегодня - краснокнижные особи
это круче чем баре
некоторым я такси на дом отправляю только бы приехали
ну а не нравится ездить хомячкам в служебном автобусе пусть за свой счет бензин и масло покупают своей пони на колесах
я не против
я только "за" всеобщую автомобилизацию ибо теперь в нашем городке редко бываю
это круче чем баре
некоторым я такси на дом отправляю только бы приехали
ну а не нравится ездить хомячкам в служебном автобусе пусть за свой счет бензин и масло покупают своей пони на колесах
я не против
я только "за" всеобщую автомобилизацию ибо теперь в нашем городке редко бываю
Уж очень узкие рамки выбора Вы себе поставили, верно Вам тут заметили про возраст и з/п
. Да и искали Вы видимо, как большинство работодателей "по критериям", которые знаете только Вы. А что должен написать соискатель в резюме на НН, что бы Вы его пригласили поговорить? Что он до мозга костей "кладовщик" и не мыслит себе жизни без паллет? 
Тогда откуда берётся офисный планктон, который на уже готового клиента (сам пришел с деньгами) слабо реагирует? (это из личного опыта) - видимо у этих "беспозвоночных" в резюме всё соответствует предварительным запросам работодателя...Как говориться: каков запрос, таков и ответ
Давно заметил, что поиск работников у нас в Н-ске носит характер подбора болтика к гаечке: ищут 100% совпадения взглядов на вакансию, а если чуть в сторону (по возрасту, описанию функций), то всё: не годен (к строевой). Наверно по этому такой большой головняк с работниками... Попробуйте взглянуть на людей "ширше" - они многое могут 
И не только выполнять прописанный функционал, но и быть гибкими, адаптивными к ситуации в предприятии. Отправил Вам ЛС с вопросами.
. Да и искали Вы видимо, как большинство работодателей "по критериям", которые знаете только Вы. А что должен написать соискатель в резюме на НН, что бы Вы его пригласили поговорить? Что он до мозга костей "кладовщик" и не мыслит себе жизни без паллет? Тогда откуда берётся офисный планктон, который на уже готового клиента (сам пришел с деньгами) слабо реагирует? (это из личного опыта) - видимо у этих "беспозвоночных" в резюме всё соответствует предварительным запросам работодателя...Как говориться: каков запрос, таков и ответ Давно заметил, что поиск работников у нас в Н-ске носит характер подбора болтика к гаечке: ищут 100% совпадения взглядов на вакансию, а если чуть в сторону (по возрасту, описанию функций), то всё: не годен (к строевой). Наверно по этому такой большой головняк с работниками... Попробуйте взглянуть на людей "ширше" - они многое могут И не только выполнять прописанный функционал, но и быть гибкими, адаптивными к ситуации в предприятии. Отправил Вам ЛС с вопросами.плюс 500...приснится мифический работник- и ну под него составлять вакансию....ни шагу вправо или влево...а потом мучительно ищут идеал
Топикастер ретировался 4 дня назад, а дело его живет. 
Чем более тщательно подобран сотрудник, тем меньше трудностей и у него и у других членов команды с ним в период адаптации и собственно трудовой деятельности. И дело не в мифических снах, а в потребностях предприятия и данной должности.
Counteract
guru
"Организация работы складов и транспортного отдела. Оптимизация работы отдела логистики, аналитика и уменьшение расходов на логистические операции. Планирование поставок и размещения товаров, распределение товаров по филиалам. Административно – хозяйственная деятельность. Взаимодействие со сторонними организациями по оказанию транспортных услуг, аренде и обслуживания помещений; организация работ по охране труда и пожарной безопасности, организация погрузо-разгрузочных работ. "
Такой опыт может удовлетворить ваши "хотелки"?
Такой опыт может удовлетворить ваши "хотелки"?
Экспо
member
Написано красиво, если такой же красивый опыт и в/о, то мне нравится.
Counteract
guru
В/о есть, по возрасту вам подхожу. Этот пост начальника отдела логистики я занимал в 2003-2005 году, далее ушел в другую сферу.
На отправленное резюме несколько месяцев назад не последовало никакой реакции с вашей стороны. Если вам сейчас понравилось, то какие действия со стороны кандидатов вам требуются? Звонок? личная встреча? Как кандидату обратить внимание на себя, что-бы вас заинтересовать?
P.S. Мне следует признаться, что отправлял резюме практически безцельно, уровень ЗП слишком низкий при высоком уровне ответственности, только поэтому я не стал звонить и добиваться аудиенции. Но было интересно, сгожусь я на подобную работу, или нет.
P.P.S. Мой знакомый с неплохим опытом в сфере логистики (на данный момент безработный и в поиске) отправлял вам резюме, так-же не ответа, ни привета.
На отправленное резюме несколько месяцев назад не последовало никакой реакции с вашей стороны. Если вам сейчас понравилось, то какие действия со стороны кандидатов вам требуются? Звонок? личная встреча? Как кандидату обратить внимание на себя, что-бы вас заинтересовать?
P.S. Мне следует признаться, что отправлял резюме практически безцельно, уровень ЗП слишком низкий при высоком уровне ответственности, только поэтому я не стал звонить и добиваться аудиенции. Но было интересно, сгожусь я на подобную работу, или нет.
P.P.S. Мой знакомый с неплохим опытом в сфере логистики (на данный момент безработный и в поиске) отправлял вам резюме, так-же не ответа, ни привета.
rustsin
experienced
очень часто сталкивался с подобными ситуациями... и как добиться отклика от эйчаров - непонятно... 
ещё и темы потом создают...
ещё и темы потом создают...
rustsin
experienced
может, извиняюсь - рожей не вышел? чем руководствуются в отделах кадров и кадровых агентствах непонятно.
Экспо
member
Уважаемые оппоненты, хорошо понимаю, что люди злы на эйчаров, но поймите нас тоже. У меня в день приходит до 100 откликов (на 1 вакансию откликнулось 600 претендентов), я просто не в состоянии всем отвечать, но я обязательно отвечу на телефонный звонок и поговорю с кандидатом (реально претендующим именно на эту должность, а не рассылающим веером резюме и потом не помнящий куда послал). Кандидаты, которые реально заинтересовали (по резюме) - получают приглашение на собеседование. При этом вполне вероятно, что Ваше резюме просто не увидели - такое тоже бывает, как ни странно. Либо, если это отклик на сайте и з/п указана от 50000, я просто не звоню - смысл? Поэтому всегда респект тем кандидатам, которые не ленятся дозвониться, узнать, получила ли я резюме и поговорить про вакансию и себя любимых. Мне и самой иногда интересно - люди отправили резюме или отклик и ждут, когда же им всем ответят - ну позвоните, спросите, как там с вашим резюме! А ещё бывает - звонят: "я 2 недели назад посылал резюме" - а оно и не думало приходить! Ну и далее по тексту (вариантов на самом деле масса). Так что, позвоните, я с Вами с удовольствием поговорю!
Уважаемые оппоненты, хорошо понимаю, что люди злы на эйчаров, но поймите нас тоже. У меня в день приходит до 100 откликов (на 1 вакансию откликнулось 600 претендентов),рассказать вам почему это происходит и почему за это наказывают именно эйчаров?
ей Богу сами себе создаете трудности а потом героически их преодолеваете
если в вакансии написАть "ищу хорошего человека в хорошую компанию на хорошую зарплату" то к вам вообще пол-города придет в первый день и вторая- на следующий
Вы HR в новом экспоцентре Новосибирска? У Вас была недавно вакансия кого то по развитию - нашли уже?
lalibella55
activist
Уважаемые оппоненты, хорошо понимаю, что люди злы на эйчаров, но поймите нас тоже. У меня в день приходит до 100 откликов (на 1 вакансию откликнулось 600 претендентов), я просто не в состоянии всем отвечать, но я обязательно отвечу на телефонный звонокПардон, а если все 600 претендентов по вакансии вам отзвонятся? даже если всего 100- вы не боитесь что ваша работа встанет клином?
Сомневающийся15
activist
Согласен с Вами полностью!
Лично мне кажется, что работодатели просто не ищут работников.
Все идет как-то там, в жизни, а не с помощью новых технологий.
Взять меня - прекрасный работник, замечательный, превосходный и т.д. и все в высшей степени.
Проработал в прокуратуре, достиг всех требуемых высот, опытный, грамотный, порядочный.
Сейчас на пенсии, хотя всего 49 лет. Полон сил.
Создал фирму по поставкам продовольствия для государственный нужд.
Аукционы и тендеры - это моя стихия.
Все могу и все умею.
Очень работоспособный.
Хватит себя хвалить, суть в том, что полгода ищу работу. ЛЮБУЮ, вплоть до водителя такси.
Самое смешное, что никому не нужен!!!!!!!!!!!
Хотя и возраст подходит и все требования.
Загадочная душа работодателя... Загадочная....
Лично мне кажется, что работодатели просто не ищут работников.
Все идет как-то там, в жизни, а не с помощью новых технологий.
Взять меня - прекрасный работник, замечательный, превосходный и т.д. и все в высшей степени.
Проработал в прокуратуре, достиг всех требуемых высот, опытный, грамотный, порядочный.
Сейчас на пенсии, хотя всего 49 лет. Полон сил.
Создал фирму по поставкам продовольствия для государственный нужд.
Аукционы и тендеры - это моя стихия.
Все могу и все умею.
Очень работоспособный.
Хватит себя хвалить, суть в том, что полгода ищу работу. ЛЮБУЮ, вплоть до водителя такси.
Самое смешное, что никому не нужен!!!!!!!!!!!
Хотя и возраст подходит и все требования.
Загадочная душа работодателя... Загадочная....
ну а кто спорит-то? просто порой "тщательный подбор" переходит в ранг безвременного и порождает подобные топики....я не думаю, что на вашем предприятии к руководителю склада какие-то особенные требования
craxx
рыжий котэ
Вот это
Создал фирму по поставкам продовольствия для государственный нужд.как-то диссонирует с этим
Хватит себя хвалить, суть в том, что полгода ищу работу. ЛЮБУЮ, вплоть до водителя такси.Фирма-то где?
Сомневающийся15
activist
А мафия кругом.
Договорные заказы.
Честным людям работать нельзя.
Доходит до того, что на аукционе играешь по минимальной цене, а потом 3 месяца делаешь поставку, хотя цены уже выросли, а ты все возишь и возишь и возишь, а потом еще с тобой рассчитываются в течении года по 3-5 тысяч в месяц, хотя контракт на 400-500 тысяч и так кругом.
Договорным фирмам оплачивают сразу и если они выиграли минимальную цену, делают какую им выгодно, только уменьшают объем поставок.
противно работать с нечестными...
Договорные заказы.
Честным людям работать нельзя.
Доходит до того, что на аукционе играешь по минимальной цене, а потом 3 месяца делаешь поставку, хотя цены уже выросли, а ты все возишь и возишь и возишь, а потом еще с тобой рассчитываются в течении года по 3-5 тысяч в месяц, хотя контракт на 400-500 тысяч и так кругом.
Договорным фирмам оплачивают сразу и если они выиграли минимальную цену, делают какую им выгодно, только уменьшают объем поставок.
противно работать с нечестными...
+1000, я это поняла, когда пыталась не ограничивать рамки. При этом сами же все пишете, что нам в мистических снах снится идеальный кандидат, а потом мы пытаемся это идеал найти среди кандидатов - хоть так поток уменьшить!
Да, открыта такая позиция, она включает в себя активные продажи и продвижение.
Das
activist
Так в том то и дело что ищут! 
И многие реально нуждаются в работниках - не берём вакансии "ради галочки". Только проблема в том, что живём мы в России, а искать пытаются по западным технологиям, искусственно притянутым за уши в наши условия. На собеседовании задавал простой вопрос: зачем анкету заполнять "с-заду-на-перёд"? 
Внятно ответить ни кто из HR не может. А я думаю всё очевидно: работодателю не нужен человек, опыт и профессионализм которого легко просматривается "с переда-на-зад", как в трудовой, а нужен конкретный "болтик" чтобы завернуть его в имеющуюся в предприятии "резьбу". Что бы это реально работало, нужен чёткий "табель о рангах" как при Петре 1 - всех построить по ранжиру. А у нас такой рафинации нет и в помине, даже пресловутый тарифно-квалификационный справочник = терра-инкогнита для многих кадровиков. Выдумывают должности и функционал как Бог на душу положит, по принципу "как хочу - так ворочу" 
. Вакансия завхоз, а по функциям - это гл. инженер, электрик - он же и грузчик+курьер, а уж продажников как только не обзывают!, ну и т.д. и т.п. Или ещё веселее - написано в вакансии "успешный опыт, достижения и т.д на аналогичной должности". Но позвольте! - если таковой результат уже есть, зачем я пойду к вам? А если хочу расти дальше, то сюда не попасть - нет же пока "успешного опыта" - всё, тупик. Про возрастные рамки и говорить нечего - это за пределами понимания: 23-35, от 30 до 48... 
И многие реально нуждаются в работниках - не берём вакансии "ради галочки". Только проблема в том, что живём мы в России, а искать пытаются по западным технологиям, искусственно притянутым за уши в наши условия. На собеседовании задавал простой вопрос: зачем анкету заполнять "с-заду-на-перёд"? Внятно ответить ни кто из HR не может. А я думаю всё очевидно: работодателю не нужен человек, опыт и профессионализм которого легко просматривается "с переда-на-зад", как в трудовой, а нужен конкретный "болтик" чтобы завернуть его в имеющуюся в предприятии "резьбу". Что бы это реально работало, нужен чёткий "табель о рангах" как при Петре 1 - всех построить по ранжиру. А у нас такой рафинации нет и в помине, даже пресловутый тарифно-квалификационный справочник = терра-инкогнита для многих кадровиков. Выдумывают должности и функционал как Бог на душу положит, по принципу "как хочу - так ворочу" . Вакансия завхоз, а по функциям - это гл. инженер, электрик - он же и грузчик+курьер, а уж продажников как только не обзывают!, ну и т.д. и т.п. Или ещё веселее - написано в вакансии "успешный опыт, достижения и т.д на аналогичной должности". Но позвольте! - если таковой результат уже есть, зачем я пойду к вам? А если хочу расти дальше, то сюда не попасть - нет же пока "успешного опыта" - всё, тупик. Про возрастные рамки и говорить нечего - это за пределами понимания: 23-35, от 30 до 48...
Counteract
guru
Достойный ответ.
Я не злой на эйчаров, для меня интересно понять как проходит отбор кандидатов.
Еще один небольшой вопросик: какое время нужно выждать после отклика на вакансию, либо отправления резюме? Сразу звонить? Выждать день?
Я не злой на эйчаров, для меня интересно понять как проходит отбор кандидатов.
Еще один небольшой вопросик: какое время нужно выждать после отклика на вакансию, либо отправления резюме? Сразу звонить? Выждать день?
Сомневающийся15
activist
Верно.
Опыт может быть приобретен только с опытом работы.
Т.е. в 40-50 лет - это самый опыт и самая отдача.
НО,,,, Работодатель ведь тоже умный!
Зачем ему работник умнее????
Опыт может быть приобретен только с опытом работы.
Т.е. в 40-50 лет - это самый опыт и самая отдача.
НО,,,, Работодатель ведь тоже умный!
Зачем ему работник умнее????
Das
activist
Верно.Вот-вот. Мне однажды так и сказали...А в другом месте препятствием оказался возраст. Объяснили очень просто: руководитель молодой и подбирает младше себя - во как! Так что же надо-то: шашечки или ехать? Есть ещё варианты, когда не берут на работу если нет кредитов и прочих трудностей, тогда, считают HR-черы, мало стимулов к работе
Опыт может быть приобретен только с опытом работы.
Т.е. в 40-50 лет - это самый опыт и самая отдача.
НО,,,, Работодатель ведь тоже умный!
Зачем ему работник умнее????
Сомневающийся15
activist
А это все загадки..
Реально: работы нет, работодателей нет, работников нет.
Есть только поставки газа и нефти, быстрое обогащение и бегство туда, где есть счастье и никто не поймает.
Реально: работы нет, работодателей нет, работников нет.
Есть только поставки газа и нефти, быстрое обогащение и бегство туда, где есть счастье и никто не поймает.
авпвыапвапвап
experienced
Вам супермен нужен там, где нужен просто хороший человек. Это мой взгляд на вещи.
alladin
нездешний
Проработал в прокуратуре, достиг всех требуемых высот, опытный, грамотный,ничего загадочного
никому не нужен "засланный казачок"
та же судьба у бывших налоговиков и т.д.
только в СБ в крупную фирму
порядочныйтут недостаток
ну и потом 49 - это самое время пожить для себя
мир посмотреть
мемуары написать
ну а стукнет 65 если стукнет, то там можно и поработать, чтобы отвлечься от болячек
Сомневающийся15
activist
Согласен. Понимаю, что порядочные и нормальные никому не нужны.
Надо же работать в черную, обманывать, лукавить и т.д.
Так что хорошая история тоже никому не нужна.
Надо же работать в черную, обманывать, лукавить и т.д.
Так что хорошая история тоже никому не нужна.
alladin
нездешний
опять обобщаете
в СБ именн в СБ будет трудно устроиться с иной моральной парадигмой, а так никто не отказывает хвостику культивировать в себе ретро-ценности если это не мешает работе по втюхиванию колониальных бус соотечественникам
в СБ именн в СБ будет трудно устроиться с иной моральной парадигмой, а так никто не отказывает хвостику культивировать в себе ретро-ценности если это не мешает работе по втюхиванию колониальных бус соотечественникам
Сомневающийся15
activist
И эта точка зрения имеет право на существование.
Надо рассчитывать только на себя.
Больше никто не поможет.
Надо рассчитывать только на себя.
Больше никто не поможет.
ТОП 5
1
2
4