насколько я помню, там зарплата тоже мизерная, а работы выше крыши. Я бы например уболтал губернатора снизить расходы на итерру и вложить не менее 30-40% в экспо. Но тут нужна хорошая "крыша" и поддержка со стороны руководства экспо. Это первое. Второе: насколько мне известно у экспо есть еще проекты, но нет денег, деньги я могу привлечь на инфраструктуру рядом с экспо, поскольку это социальный объекты, то и стоимость денег нулевая и не имеет срока возврата. Третье - перевернуть рынок и направить поток в экспо по выставкам займет год-два, при этом оказывается медвежья услуга для города, он на халяву получает рекламу, если не выделит бюджета их города.
Вот примерная стратегия....
Вот примерная стратегия....
Экспо
member
Лучше через какое - то время, например, на следующий день (мне лично так удобнее, я успеваю всё просмотреть, отобрать интересных по резюме кандидатов). Когда звоните, спрашивайте, удобно ли сейчас говорить (может проходить собеседование или ещё что -либо) и в ненавязчивой манере скажите о том, что вам очень интересна эта вакансия, если даже нет нужного опыта, желания столько, что вы готовы осваивать всё то, что не знаете - ну и т.д. Уверенные в себе (не путать с наглостью), коммуникабельные (не путать с навязчивостью) кандидаты всегда располагают к общению.
Даже в этом случае, нет у кандидатов шансов! Так как Вы не обладаете всей картиной проекта, как обладает ею собственник бизнеса! Поэтому Вы и судите, только со своей колокольни и только в свою сторону....
От этого все не до понимания, когда начинаешь работать! Уже много раз так было. HR - думает одно и говорит тоже, а когда разговариваешь с собственником - он совсем другое хочет и видит все по другому!
От этого все не до понимания, когда начинаешь работать! Уже много раз так было. HR - думает одно и говорит тоже, а когда разговариваешь с собственником - он совсем другое хочет и видит все по другому!
Counteract
guru
Неплохое пособие для поиска работы безработным. Что-то подобное хотелось услышать.
При поиске работы поступаю подобным образом, свою нынешнюю работу с устраивающими меня условиями нашел через 2 недели активных поисков.
При поиске работы поступаю подобным образом, свою нынешнюю работу с устраивающими меня условиями нашел через 2 недели активных поисков.
Counteract
guru
Да ладно...
Прошел HR-специалиста - шанс появился. Не прошел - тогда шансов нет, потому как на встречу с собственником точно не попадешь..
Прошел HR-специалиста - шанс появился. Не прошел - тогда шансов нет, потому как на встречу с собственником точно не попадешь..
Уверенные в себе (не путать с наглостью), коммуникабельные (не путать с навязчивостью) кандидаты всегда располагают к общению.располагают к общению незамужних дам бальзаковского возраста родом из пединститута))))
рабочий рецепт но с последствиями
Сейчас читают
Перерегистрация авто
102141
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
319302
227
Слежка за сотрудниками...
307316
460
Народ
veteran
Всегда попадал! Если очень надо!! Мне если и работать, то только с собственником, а не с HR. С ним можно на одном языке разговаривать, а вот с HR - уже приходиться вспоминать прошлое из школьной программы или подстраиваться под его зомбирующий ВУЗ... в прошлом.
Мне если и работать, то только с собственником, а не с HR. С ним можно на одном языке разговаривать, а вот с HR - уже приходиться вспоминать прошлое из школьной программы или подстраиваться под его зомбирующий ВУЗ... в прошлом.
alladin
нездешний
Да ладно...у эйчара задача простая
Прошел HR-специалиста - шанс появился.
чтобы кандидата уложить в прокрустово ложе вакансии
поэтому то что лишнее, обрубаем сами
а чего не хватает вытягиваем
не дожидаясь помощи со стороны
Да кто мешает - то? Вперёд - к собственникам!!! И эйчарам работы меньше.
Вот еще, нашли дураков! Вам надо, Вы и ищите!
Непонятны требования кадровиков (не нравится мне слово эйчар) заполнить анкету по форме компании (хотя все анкеты в принципе одинаковы), если у них перед глазами лежит наиподробнейшее резюме, отвечающее на все поставленные вопросы...
Непонятны вопросы типа "расскажите о себе"...
За все время можно назвать не более 4-5 грамотных собеседований, проведенный представителем кадровой службы. Все остальные - туман и пустая трата времени...
Непонятны вопросы типа "расскажите о себе"...
За все время можно назвать не более 4-5 грамотных собеседований, проведенный представителем кадровой службы. Все остальные - туман и пустая трата времени...
fensterbau
Едкий Калий
зря непонятно.
Если Вам в день придется рассматривать по 2-3 десятка резюме - если они написаны по единому образцу - времени на рассмотрение Вы потратите намного меньше.
с другой стороны - у Вас, как у сосикателя - не очередь же из работодателей. .вполне можете потратить несколько минут на заполнение анкеты. Если Вам жаль времени - значит Вам не нужна работа.
Если Вам в день придется рассматривать по 2-3 десятка резюме - если они написаны по единому образцу - времени на рассмотрение Вы потратите намного меньше.
с другой стороны - у Вас, как у сосикателя - не очередь же из работодателей. .вполне можете потратить несколько минут на заполнение анкеты. Если Вам жаль времени - значит Вам не нужна работа.
house
activist
эх... если бы вы видели те анкеты...
там требования вплоть до паспортных данных своих личных и семьи...
зачем на этапе первичного собеседования работодателю мои личные данные?
им нужен специалист с определенным опытом работы или моя персональная информация?
там требования вплоть до паспортных данных своих личных и семьи...
зачем на этапе первичного собеседования работодателю мои личные данные?
им нужен специалист с определенным опытом работы или моя персональная информация?
fensterbau
Едкий Калий
я никогда не пишу своих паспортных данных. имею право. а требовать от меня паспортных данных никто права не имеет. можете напомнить проФедеральный Закон о защите личных данных.
Равно как и ближайших родственнников можете не указывать. Это потом - после оформления на работу Вы обязаны будете предоставить все документы.
Равно как и ближайших родственнников можете не указывать. Это потом - после оформления на работу Вы обязаны будете предоставить все документы.
fensterbau
Едкий Калий
те пункты, которые мне не нравятся - я просто не заполняю. не знаю - проблем из за этого никогда не было.
За все время можно назвать не более 4-5 грамотных собеседований, проведенный представителем кадровой службы. Все остальные - туман и пустая трата времени...радуйтесь
очень возможно пока эйчары малограмотные многие сравнительно легко находят неплохо-оплачиваемую работу
А может быть резюме составляли не Вы и русский Вам не родной! Вот тут -то и попались, на заполнении анкеты!
house
activist
я никогда не пишу своих паспортных данных. имею право. а требовать от меня паспортных данных никто права не имеет. можете напомнить проФедеральный Закон о защите личных данных.стоит не заполнить в анкете пару граф, и она тут же перестает рассматриваться
Равно как и ближайших родственнников можете не указывать. Это потом - после оформления на работу Вы обязаны будете предоставить все документы.что я обязан предоставить?
персональные данные на родственников? ну-ну...
fensterbau
Едкий Калий
стоит не заполнить в анкете пару граф, и она тут же перестает рассматриватьсяЕсли Вы проходите конкурс за вакансию кассира - операциониста - то возможно.
..
Если Вы - "штучный" и востребованный специалист - то мождете диктовать эйчарам свои условия. Что я и делаю.
Ну не прошел я по конкурсу вакансию в Сиплекс потому что отказался заполнять свои паспортные данные. Я от этого ничего не потерял - у меня на очереди были еще 3 работодателя. Тем, кому я был нужен - вообще анкеты не просили заполнять
Квазимодо
v.i.p.
имхо....любое дело можно довести до маразма.....я бы на вашем месте и паспорт с дипломом не показывал...а что- имею право 
fensterbau
Едкий Калий
ну я так и делаю.
пока не подписан трудовой догвор. Документы толькопри официальном оформлении.
пока не подписан трудовой догвор. Документы толькопри официальном оформлении.
fensterbau
Едкий Калий
Конечно!
7 лет в продажах любого сделают виртуозно-убедительным.
главно - только не наболтать сверх меры чтобы потом не обложаться
7 лет в продажах любого сделают виртуозно-убедительным.
главно - только не наболтать сверх меры чтобы потом не обложаться
fensterbau
Едкий Калий
П.С. Эйчары - все психологи - для них при собеседовании важны не документы , а личные качества соискателя. А поскольку профессиональный уровень они оценить не могут - то смотрят на то как человек выглядит, насколько уверенно себя чувствует и владеет речью, умеет вести беседу.
п хорошему - если есть такой опыт - можно сбить тему собеседования в область , в которой именно Вы будете чувствовать себя уверенно как карась в озере...
п хорошему - если есть такой опыт - можно сбить тему собеседования в область , в которой именно Вы будете чувствовать себя уверенно как карась в озере...
Сомневающийся15
activist
Да. Но они знают особенности руководителя складского комплекса????
п.5
Ходил на собеседование к одним чертям.
Как Вы ласково назвали Эйчары по листочку читали, какая хорошая компания, с мировым именем ищет работника, на конкретные вопросы по существу - заплыв брассом , ничего не знают. Твердят - приходи, поучись. тебе все расскажут и т.д.
Должность - заместитель директора.
Смехота.
п.5
Ходил на собеседование к одним чертям.
Как Вы ласково назвали Эйчары по листочку читали, какая хорошая компания, с мировым именем ищет работника, на конкретные вопросы по существу - заплыв брассом , ничего не знают. Твердят - приходи, поучись. тебе все расскажут и т.д.
Должность - заместитель директора.
Смехота.
fensterbau
Едкий Калий
это не компания .. это лавочка из лохов, которыми заправляют мошенники.
Нормальная компания - это - известное имя, много информации в интернете, открытость информации чем занимается и какие функциональные обязанности намерены Вам поручить и какие условия готовы предложить. И месячный оборот не меньше 5-50 млн. рублей.
мне много приходило таких предложений. на некоторые я даже сходил - чтобы сделать точный вывод об их "принадлежности"
поведение "лохонанимателей" похоже друг на друга как под копирку. Похоже даже что они по одной книге учились.
на компании, которые не готовы раскрыть о себе информацию потенциальному соискателю - даже смотреть не стоит, ибо найм работника - это как "женитьба" Каждый проходит свой конкурс - не только работник , но и работодатель.
Нормальная компания - это - известное имя, много информации в интернете, открытость информации чем занимается и какие функциональные обязанности намерены Вам поручить и какие условия готовы предложить. И месячный оборот не меньше 5-50 млн. рублей.
мне много приходило таких предложений. на некоторые я даже сходил - чтобы сделать точный вывод об их "принадлежности"
поведение "лохонанимателей" похоже друг на друга как под копирку. Похоже даже что они по одной книге учились.
на компании, которые не готовы раскрыть о себе информацию потенциальному соискателю - даже смотреть не стоит, ибо найм работника - это как "женитьба" Каждый проходит свой конкурс - не только работник , но и работодатель.
house
activist
Если Вы - "штучный" и востребованный специалист - то мождете диктовать эйчарам свои условия. Что я и делаю.да
Я от этого ничего не потерял - у меня на очереди были еще 3 работодателя. Тем, кому я был нужен - вообще анкеты не просили заполнять
я товар штучный
на нынешнем месте работы никаких анкет не требовали
пособеседовался с непосредственным руководителем
пожали руки и на следующий день вышел на работу
всё оформление документов шло уже в рабочем режиме, по ходу дела (заявления, дипломы, снилс и пр.)
Gazelist577
activist
да она,наверное,тоже с высшем образованием
Gazelist577
activist
Все верно подмечено. Как пример, листал я как-то вакансии и наткнулся на такую: ищется оператор ЧПУ, стаж работы и образование обязателен,возраст 18-20 лет. Очень долго я смеялся над таким работодателем
Народ
veteran
Это еще что!! Я проходил 4 раза собеседование, через детектор лжи!! Притом HR - был не рядовой сотрудник из бывшего КГБ. Первый раз было страшно! А потом привычка. Если тебе задают неудобный вопрос, а отвечать нужно, то детектор легко обойти!! Надо одной половинкой (правой) - подумать о чем ни будь хорошем (например о море), а левой половиной ответить на вопрос, так как ты посчитаешь нужным, а не так как хотят от тебя услышать - и детектор глючит!! Показывает ровную линию...
Притом HR - был не рядовой сотрудник из бывшего КГБ. Первый раз было страшно! А потом привычка. Если тебе задают неудобный вопрос, а отвечать нужно, то детектор легко обойти!! Надо одной половинкой (правой) - подумать о чем ни будь хорошем (например о море), а левой половиной ответить на вопрос, так как ты посчитаешь нужным, а не так как хотят от тебя услышать - и детектор глючит!! Показывает ровную линию...
Das
activist
И то правда. Тут где-то на форуме даже была ветка по таким, с позволения сказать, вакансиям... Вот уж выдумщики! 
А жизнь оказывается ещё смешнее - нахожусь в поиске, так уже такого наслушался, что Боже мой 
. Но есть и вполне адекватные персональщики - всех не буду хаить: они работают с тем кто есть (и руководство и кандидаты). Верно тут заметили, что если удаётся поговорить, а тем паче сдвинуть собеседование в свою область, то появляется реальный шанс. А если как у меня сегодня - и смех и грех Отправил резюме...перезваниваю, натыкаюсь на оператора (! 
) которая решает (!!! 
) дать мне поговорить с ответственным за эту вакансию HR-ом или нет. Продравшись всё же через этот щебет в менторском тоне понял: менеджер просто занят и возможно будет меня смотреть 
только по резюме. Спросил: там можно мне самому с ней поговорить: ответ: НЕТ и бросила трубку. Даже и не знаю как на это реагировать... смеяться или плакать
Тут где-то на форуме даже была ветка по таким, с позволения сказать, вакансиям... Вот уж выдумщики! А жизнь оказывается ещё смешнее - нахожусь в поиске, так уже такого наслушался, что Боже мой . Но есть и вполне адекватные персональщики - всех не буду хаить: они работают с тем кто есть (и руководство и кандидаты). Верно тут заметили, что если удаётся поговорить, а тем паче сдвинуть собеседование в свою область, то появляется реальный шанс. А если как у меня сегодня - и смех и грех Отправил резюме...перезваниваю, натыкаюсь на оператора (! ) которая решает (!!! ) дать мне поговорить с ответственным за эту вакансию HR-ом или нет. Продравшись всё же через этот щебет в менторском тоне понял: менеджер просто занят и возможно будет меня смотреть только по резюме. Спросил: там можно мне самому с ней поговорить: ответ: НЕТ и бросила трубку. Даже и не знаю как на это реагировать... смеяться или плакать
fensterbau
Едкий Калий
детектор лжи - прямое нарушение закона.
Если Вы устраиваетесь не в органы, где проверка - обязательна.
Если Вы устраиваетесь не в органы, где проверка - обязательна.
Народ
veteran
Работа связанная с гостайной - это было два раза. Остальные 2 - были интересные проекты, людям наплевать на законы, так как сами их и пишут, а утечка информации - смерти подобна для их компании. Выбора не было... 
alladin
нездешний
детектор лжи - прямое нарушение закона.ну так у на жеж никто никого не заставляет
Если Вы устраиваетесь не в органы, где проверка - обязательна.
строго добровольно...., но обязательно
но можно отказаться..., но один раз..... но можно
alladin
нездешний
да вроде нашли если снова не потеряли)))
Нашли, нашли - люблю вас всех, хоть и злые вы!
Это наверное по причине того, что компания уродская и такое же руководство на второй станционной.
Покупал я как-то раз металл там, - устроили цирк, долго мурыжили, потом сказали что у них обед и в результате я потерял машину и заплатил за ее простой. Руководству было пофиг, пообещали отправить машину по одной цене, но отправили по совсем другой.
Это наверное этому руководству вы ищите замену? Если да то похвально (прошло всего полтора года).
Покупал я как-то раз металл там, - устроили цирк, долго мурыжили, потом сказали что у них обед и в результате я потерял машину и заплатил за ее простой. Руководству было пофиг, пообещали отправить машину по одной цене, но отправили по совсем другой.
Это наверное этому руководству вы ищите замену? Если да то похвально (прошло всего полтора года).
нашей компании меньше года (на Станционной)
Сто процентов согласен.Я вот не дано помогал друзьям,пришел-бордак полный.Не знал с чего начать.Сел с руководителем-подумали и составили план.Через две недели все начало двигаться в сторону улучшения.Прошло три месяца с того момента.Все работает как часы
У Вас я смотрел очень большая текучка.С чем это связанно?Вроде предлагаете конкурентную зп. Проводили анализ?А управление штатом в 80 человек не важен,если научился руководить 10-ю.
Почему Вы считаете, что текучесть? Практически все выложенные вакансии - новые (расширение штата)
бедный_кадровик
junior
Хотите найти хорошего руководителя до 40 лет? Вы серьезно?
Экспо
member
не поверите, нашла - и не одного - только подбор более долгий и тщательный!
ТОП 5
2