..
Может на сайтах знакомств стоит поискать?
И платить тоже можно будет разнообразно

..
С точки зрения работодателя правильно - это максимально эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Если есть функционал на выполнение которого требуется один день в неделю, лучше догрузить этим функционалом имеющегося сотрудника чем брать на это нового.
С точки зрения работника в большинстве случаев прослеживается тенденция нежелания делать чего-либо дополнительно, а лучше вообще работать поменьше, а получать за это побольше.

..
Оригинальный подход, считать человека имеющего собственную фирму неудачником. Среди фирм, да есть более и менее удачливые, но, как то, человек на себя работающий априори более удачлив, чем наемные сотрудники.

Да и не создаст дурак ооо. Для этого по крайней мере деньги на открытие и начало работы нужно.

..
Опытным путем)
20-25 вполне нормальная зарплата для парня с машиной и головой, платить больше бессмыслено, так как всегда найдется человек готовый делать это за вышеозвученную сумму.

вранье человека который не пользовался, не имел, никкогда не сьалкивался, ничего не понимает. Зачем вы это делаете? уважать вас все равно никто не станет.

хирургозавхозосисадминоохранник
Это круто, такие должны зарабатывать не меньше 100 килорублей

я бы всех этих неудачников отправил в Красноярский край лес валить.. чему бы нибудь они там научились

читал я в одной вакансии подобный перечень- типа хирургозавхозосисадминоохранник нужен

Это врач в собственной ветеринарной клинике, что удивительного?

и в процессе своей работы они делают так, что становятся незаменимыми в конторе... а это ппц...

..но самое страшное что они, как правило, умные.... и в процессе своей работы они делают так, что становятся незаменимыми в конторе... а это ппц...

Отсюда мораль- если твой бизнес серъёзный и создан надолго, то тебе нужны умные (пусть капризные и знающие себе цену) и самостоятельные сотрудники, способные делать дело и в твоё отсутствие. Ну а если тебе нужно просто и без затей срубить побольше за время поменьше- ну тогда да, зачем тебе умняшки, нужна дешёвая неквалифицированная раб. сила- скот, которая пашет за хавчик, молчит, и (желание работодателя) ещё и молится на тебя в часы, отведённые для недолгого сна.

Любой бизнес строится по принципу "создаём костяк- скелет- несущую конструкцию из верных и ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ людей, вокруг него наращиваем мышечную массу из пехоты, которую можно заменить в случае нужды".

трудолюбивых людей много, но мало работодателей готовых это справедливо оплачивать

Отсюда мораль - работодателю в РФ предпочтительно набирать хоть кого за еду, лишь бы поменьше накладных расходов, чтоб побыстрее нарубить бабла и свалить.

но самое страшное что они, как правило, умные.... и в процессе своей работы они делают так, что становятся незаменимыми в конторе... а это ппц...

но самое страшное что они, как правило, умные.... и в процессе своей работы они делают так, что становятся незаменимыми в конторе... а это ппц...

С этим тоже можно бороться, один из проверенных методов - это помочь незаменимому залезть в долги: льготный кредит в банке-партнере под пониженную процентную ставку, овердрафт в 3 зарплаты на карточку и конечно же ипотека, пусть закредитуется по максимуму, чтоб только "на еду" оставалось. При таком "багаже" лояльность любого работника повышается в разы и "незаменимых" в том числе.

но и перекупается легко

.. Чем больше у тебя долгов, тем меньше возможностей для маневров!

Всё так. только некоторые думают иначе. им охота поиграть в рабовладельцев

Слабо верится,что такой умный... и такой нищий?Да ещё и в такую кабалу добровольно полезет?Ну а если его загнать в такую кабалу,то сразу можно вспоминать ''Загнанных лошадей пристреливают,не правда ли?".

Я вот вашу логику развития бизнеса/дела не пойму.Вы и правда думаете что драконовскими методами можно успешно развиваться?Или развиваетесь?Или это так,к слову? Или ваша цель сплошная борьба с собственными работниками... как бы не переплатить, но при этом заставить побольше работать?

в вечной борьбе работодателя и работника проигрывают оба . может все таки отойти от этой стереотипной войны и начать сотрудничать? работодателю нужна прибыль, а работнику - доход. разве не логичнее с ростом прибыли предприятия повышать зарплату работникам, таким образом увеличивая их лояльность? и удерживать свои кадры на месте? повышать комфорт рабочей атмосферы?

Перекупиться легко он может в любом случае, вне зависимости от наличия кредитной нагрузки, это скорее зависит от наличия желающих его перекупить.

Вы умеете считать упущенную прибыль? можете сказать сколько будет если отнять 10 от неизвестного?
Сравнить можно только по успехам конкурентов, которые применяют иные методы.
Все большие экономические авторитеты пишут что политика сотрудничества позволяет заработать больше прибыли. пример - первый - Генри Форд - то что он установил минимальную часовую оплату в разы больше чем конкуретны - долго не находило понимания, пока не стало слишком позно понимать...кроме этого - он первый, кто продавал автомобили в кредит за счет средств предприятия, первый устроил "кассы взаимопомощи" и первый вкладывался в строительство жилья для своих рабочих и сторудников. Работать на предприятиях Форда в 20 веке было очень престижно. и он стал №1.

впрочем, Вы ,наверняка, из общемирового опыта выбираете толко те "кусочки", которые Вам нравятся, и позволяют оправдывать Ваше желание играть в "Хозяина" ...но мне кажется - что у Вас навалом проблем с сотрудниками - с которыми Вы не можете справиться - это видно по общему тону Ваших мыслей относительно взаимоотношений "работодатель-работник" .. продолжайте в том же духе - Ваш пример будет полезен для тех, кто сейчас идет за Вами..

...
Были примеры работников недовольных зарплатой и якобы по этой причине работавших плохо, повышение зарплаты прибавляет энтузиазма в лучшем случае на месяц-два, а потом снова те-же грабли. Заменил на нового и за те-же деньги в 2 раза лучше результат, вот такому и зп по возможности поднять не жалко!

не все так плохо, очередного передела о котором вы говорите не будет, по крайне мере как в 90-хх это точно, и все это так же прекрасно понимают.

Судя по всему, он уже начинается, вроде как с НЭПом в старое доброе время могут замутить.
Новые налоговые ставки ударили по доходам 70 тысяч новосибирцев — начинающие бизнесмены сворачивают деятельность и идут работать «на дядю»

сегодня нужны не пахари, а адекватные сотрудники, которые в состоянии исполнять ДИ от сих до сих

Забавный тут народ, один меньше 60 пальцем не пошевелит, для другого 20 - это копейка трамвайная, Вы я так понимаю никак не меньше 200 получаете

пусть берут за 50 специально обученного передвигальщика столов, а не возьмут, значит работадатель хапуга и эксплуататор