Продажник работает, сколько от этого получит его руководитель??
1848
7
Уважаемые НГС-овцы, нужна помощь опытных руководителей!
Строится отдел продаж. Два менеджера, один руководитель. Менеджеры получают оклад + % с продаж ( рубль с килограмма) , допустим кирпича. Расчет просто. 10 тонн= 10 т.руб+ оклад.
И есть руководитель, з/п которого складывается из оклада, своих продаж и % с продаж своих подопечных пчелок.
Внимание вопрос! Какой разумный % руководитель,может получать ОТ ПРОДАЖ менеджеров, на начальном этапе?
Строится отдел продаж. Два менеджера, один руководитель. Менеджеры получают оклад + % с продаж ( рубль с килограмма) , допустим кирпича. Расчет просто. 10 тонн= 10 т.руб+ оклад.
И есть руководитель, з/п которого складывается из оклада, своих продаж и % с продаж своих подопечных пчелок.
Внимание вопрос! Какой разумный % руководитель,может получать ОТ ПРОДАЖ менеджеров, на начальном этапе?
fensterbau
Едкий Калий
глупый вопрос, простите.
заинтересованность материальная начотдпрода опредляется соглашением между ним и руковдством. то есть может быть любой.
разумный процент - это процент, который устраивает ОБЕ стороны. другого понимания не может существовать.
заинтересованность материальная начотдпрода опредляется соглашением между ним и руковдством. то есть может быть любой.
разумный процент - это процент, который устраивает ОБЕ стороны. другого понимания не может существовать.
fensterbau
Едкий Калий
Вы вообще какую зп хотите начотдпроду платить? 2 рубля в год + полкирпича в месяц?
или 100-500 тыщ в неделю???
в таких вопросах, как правило, отталкиваются от ФОТ, а Вы его размер не указываете...
хотите получить море флуда? В таком случае Вы сделали верное начало топика.
или 100-500 тыщ в неделю???
в таких вопросах, как правило, отталкиваются от ФОТ, а Вы его размер не указываете...
хотите получить море флуда? В таком случае Вы сделали верное начало топика.
Первая ошибка - он у вас не руководитель. Он такой же менеджер. Которого почему-то решили осчастливить % с продаж коллег.
Вторая ошибка - когда этот старший менеджер с какого-то перепугу получает с вала, а не с достижения отдельчиком целей по обороту / прибыли, если Вы таки хотите его сделать руководителем.
В общем, то, что Вы строите - это колхоз из трёх менеджеров, одному из которых будут завидовать два других, которые будут считать что работают они, а он за них бабки получает.
Вторая ошибка - когда этот старший менеджер с какого-то перепугу получает с вала, а не с достижения отдельчиком целей по обороту / прибыли, если Вы таки хотите его сделать руководителем.
В общем, то, что Вы строите - это колхоз из трёх менеджеров, одному из которых будут завидовать два других, которые будут считать что работают они, а он за них бабки получает.
про колхоз из трех менеджеров - правильно сказали) проще вашему начотпрод оклад повыше сделать, и конечно оставить проценты, в целом можно поощрять премиями, весь отдел.
Ну зачемже сразу колхоз, у ТС написанно, что на начальном этапе, тобиш если я правильно понял, то имеет место наставничество т.н. руководителя над 2мя манагенами, и платить за это % вполне разумно. Но современем схему пересмотреть таки придется .)
2ТС Попробуйте начать с 80%/20% и дальше в меньшую сторону.
2ТС Попробуйте начать с 80%/20% и дальше в меньшую сторону.
проценты породят негатив, ибо коллектив слишком мал.. а данному руководителю реально лучше поднять оклад, ну и конечно же оставить личный процент.
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
311597
227
Перерегистрация авто
99756
21
Фото трофеев
743039
576
Это именно колхоз.На "начальном" этапе организатор всего этого безобразия успешно справится сам с 2-3 менеджерами, искусственно обзывать одного руководителем, при том, что на него собираются явно навесить абсолютно такой же функционал по продажам - бессмысленно, имхо.
На "начальном" этапе организатор всего этого безобразия успешно справится сам с 2-3 менеджерами, искусственно обзывать одного руководителем, при том, что на него собираются явно навесить абсолютно такой же функционал по продажам - бессмысленно, имхо.ТОП 5
1
2
3
4