Почему не хотят идти в риэлторы?
21575
19
shadylady
member
Приветствую! Занимаюсь подбором персонала, и кто бы думал-гадал, что самой сложной позицией для подбора окажется риэлтор?! Сложность еще заключается в удаленности района (Академ). Проведя мониторинг становится ясно, что ни одно агентство не предлагает даже какую-то минимальную "подушку безопасности" в виде оклада, все зависит от самого сотрудника. Так чем же еще можно завлекать кандидатов?! Сейчас даже размер компании, стабильность и обучение в компании не играют такой роли как наличие оклада. Кто же идет в риэлторы.......это уже для меня риторический вопрос (одного нашла
)
)В риэлторы идут те, кому не принципиально иметь доход здесь и сейчас. Те кто может пару месяцев переконтоваться без зарплаты, а потом уже начать получать хоть какие-то деньги. Думаю для большинства обычных людей это неприемлимо.
Я ищу работу и готов два месяца просидеть без зарплаты, если дальше будет не ниже 30 тысяч в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Живу на Шлюзе - почти Академ. И всё равно я не пытался устроиться в риэлторы. Мне не ясно на чём основана польза, которую риэлтор приносит клиентам. Почему народ до сих пор сам не создал собственную базу предложений и спроса на жильё и не пользуется ею? Мы ведь можем обойтись без риэлтора, чтобы найти работу - на НГС к примеру. Я вижу, как люди ругают риэлторов, мол только деньги берут и ничего не делают. В чём необходимость риэлтора кроме его знаний, как оформить бумажки по купле/продаже/аренде?
А в чем необходимость кадрового агентства?
Очень хорошая аналогия, спасибо.
Полезность кадрового агенства я тоже понимаю только в экзотических случаях: работодатель из другого города, работодатель небольших размеров без собственных кадровиков. В обычных случаях - так же неясно, почему не работают напрямую?
Полезность кадрового агенства я тоже понимаю только в экзотических случаях: работодатель из другого города, работодатель небольших размеров без собственных кадровиков. В обычных случаях - так же неясно, почему не работают напрямую?
Кто знает жизнь, тот не задает таких вопросов :).
Без КА не обойтись, когда нужен специалист. Когда у работодателя нет ресурсов на поиск своими силами
Без КА не обойтись, когда нужен специалист. Когда у работодателя нет ресурсов на поиск своими силами
У КА (а также у АН) есть большая база кандидатов (недвижимости), кроме того, они знают, где и как быстро найти еще больше кандидатов (недвижимости), они ежедневно многие годы мониторят соотношение зарплат и уровня кандидатов (соотношения цены и качества недвижимости), у них есть накопленный опыт по части существенных и несущественных критериев подбора персонала (недвижимости). К примеру, работодатель настаивает чтобы торгпредом был мужчина, а у персональщика есть опыт, что 7 из 10 торгпредов женского пола работают более чем успешно. Или человек упорно ищет квартиру "по линии метро", хотя через месяц после покупки квартиры собирается купить машину, а по опыту АН автомобилистам на линию метро плевать с гигантской секвойи. Таким образом КА/АН расширяет выбор своему клиенту, поработав с его стереотипами.
(примеры взяты с потолка, думаю, что суть понятна)
(примеры взяты с потолка, думаю, что суть понятна)
Сейчас читают
Перерегистрация авто
90385
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
280062
227
БОЛЬШОЙ ИЛИ МАЛЕНЬКИЙ?
88341
173
Таким образом вы подытожили, что в КА и к риелторам обращаются совсем не умные люди, которые не анализируют и не понимают простых вещей. 
KonstantinVN
smart casual
для вас простым языком:
КА нужно тем, кто отдает на аутсорс непрофильные функции, а все свое время посвящает зарабатыванию прибыли (основной деятельностью).
Менеджмент компании сосредоточен на том, как увеличивать прибыль и стоимость компании, а всякие сервисные вещи, как то кадровая функция, логистика, реклама, ремонт и др. и пр. пусть делают подрядчики, для которых именно ЭТО - основная деятельность, и там они лучше понимают и разбираются...
и еще - кадровое агентство - это зачастую не только и не столько рекрутмент (подбор персонала) в чистом виде, там еще куча всего интересного.....
так проще объяснил?
КА нужно тем, кто отдает на аутсорс непрофильные функции, а все свое время посвящает зарабатыванию прибыли (основной деятельностью).
Менеджмент компании сосредоточен на том, как увеличивать прибыль и стоимость компании, а всякие сервисные вещи, как то кадровая функция, логистика, реклама, ремонт и др. и пр. пусть делают подрядчики, для которых именно ЭТО - основная деятельность, и там они лучше понимают и разбираются...
и еще - кадровое агентство - это зачастую не только и не столько рекрутмент (подбор персонала) в чистом виде, там еще куча всего интересного.....
так проще объяснил?
Нет. Обращаются те люди, которым (по ряду самых разнообразных причин, где может быть и глупость, и занятость, и социофобия, и нахождение в другом городе, и незнание специфических вопросов) дешевле/удобнее/быстрее озадачить кого-то (за вознаграждение), чем заниматься самому.
Я, к примеру, отдаю себе отчет, что сейчас, если возникнет необходимость купить квартиру, сделаю это без АН (потому что у меня опыт в смежной деятельности). Но это вовсе не означает, что тот, у кого такого опыта нет, непременно глуп.
Я, к примеру, отдаю себе отчет, что сейчас, если возникнет необходимость купить квартиру, сделаю это без АН (потому что у меня опыт в смежной деятельности). Но это вовсе не означает, что тот, у кого такого опыта нет, непременно глуп.
estet
видит тебя насквозь
для вас простым языком:Это фейк для отчетности, нифига не проще и не дешевле. В рашке так деньги выводят из компаний в нужные шарашки. Это то, как они обосновывают свои действия, ибо должны они как-то это обосновать.
КА нужно тем, кто отдает на аутсорс непрофильные функции, а все свое время посвящает зарабатыванию прибыли (основной деятельностью).
Менеджмент компании сосредоточен на том, как увеличивать прибыль и стоимость компании, а всякие сервисные вещи, как то кадровая функция, логистика, реклама, ремонт и др. и пр. пусть делают подрядчики, для которых именно ЭТО - основная деятельность, и там они лучше понимают и разбираются...
тут вопрос скорее о том, на каких основаниях они сотрудничают с кадровым агентством. в москве кадровик предприятия приводящий 2 работника в месяц себя уже окупает. более хитрые имеют связи в профильных вузах и снимают сливки.
Работа эта не выгодная, да и нюансов еще куча.
Вячеслав3332
activist
Сейчас у большинства населения кредиты и ипотека, а вы предлагаете работу без оклада. Естественно, только материально незаинтересованный пойдёт на такие условия.
St_Ekaterina
junior
Да, то, что нет стабильного оклада, большая проблема. А для новичка еще и вопрос в том, пойдет ли работа вообще, или придется через 2-3 мес. уходить без ничего
99ant
junior
когда то давно, после универа, поработал риэлтором один месяц, самые печальные воспоминания остались, какой то аналог сетевого маркетинга-названиваешь честным людям которые хотят продать-сдать,предлагаешь как пиявка присосаться). Считаю что в том виде как сейчас АН являются просто спекулянтами-паразитами,не не сущими никакой ответственности и обязанностей(не рассматривать же серьезно этот информационный договор). Опять же в Академе этих АН чуть ли не 20 штук(все же халяву хотят), ну куда столько.
когда то давно, после универа, поработал риэлтором один месяц,...вот вроде бы и "после универа", но так и не усвоив простого до элементарности правила: собственный "опыт" в течении 1 месяца - это вообще ниочем. И - откуда знания про " в том виде, как сейчас АН являются просто .............( по тексту). В Академе - гораздо больше 20 штук. И в большей или меньшей степени работы хватает всем. Только работать нужно, а это товарищам "после универа", коих и в моем офисе перебывало не мало, понять сложно. Как то из универа - в основном, с убеждением, что денюшку им должны уже за сам факт "снизошествия".
Потому что западло. Я имею в виду по аренде. Должен драть деньги с человека можно сказать ни за что. Хотя с развитием интернета эта тема ослабевает.
Я пробовала в свое время, ну скажем так 3 месяца пробегала а выхлопа ноль, ушла, а вот подруга осталась-но у нее и характер-палец в рот не клади, руку откусит! Она зарабатывает! и вроде хорошо! да только все это не стабильно! бывает и занимает до первой сделки у меня! мне проще меньше да постоянный оклад
ТОП 5
1
2