Заявление на увольнение при устройстве на работу
5996
24
PhoeniX
guru
Знакомый человек ищет работу, так вот уже пару раз натыкался на то, что работодатель предлагает изначально написать заявление на увольнение без даты.
Как вы к этому относитесь? Пойдёте на работу на таких условиях? Или пойдете только тогда, когда место супер-стоящее? Или всё же не стоит начинать трудовые отношения с такого?
Как вы к этому относитесь? Пойдёте на работу на таких условиях? Или пойдете только тогда, когда место супер-стоящее? Или всё же не стоит начинать трудовые отношения с такого?
надо же, остались еще такие весёлые конторы))
2 года назад обсуждали, может изменилось что нибудь?))
на самом деле это признак, что в этой лавке не умеют грамотно утилизировать сотрудников
Это да, но я имею ввиду с точки зрения устраивающегося на работу - это признак того, что изначально работодатель не хочет играть по правилам и имеет смысл к нему идти работать только при условии, что есть что-то надо, а других вариантов не очень.
да это явный признак, но те кто не просят подобного заявления в 90 случаях из 100 тоже не собираются играть по правилам
Иначе говоря, требование данного заявления можно воспринимать как признак того, что работодатель(в отличии от 90 из 100) открыто объявляет о своих намерениях! 
скажем приватно открыто
вряд ли он это опубликует прямо в вакансии))))
вряд ли он это опубликует прямо в вакансии))))
Не пойду. А смысл? Чтоб в любой момент, когда у жены босса ПМС, он вдруг взял бы и дату там поставил? С какой стати-то? Идти надо к адекватным работодателям.
maria_Pilar
member
Смысл идти в такое место, где уже заведомо неадекватная политика у руководства?? Только проблемы себе создавать.
я защищал такого в суде... работника...
по суду... взыскали денег с работодателя...
фишка в том, что по ТК РФ работник могёт в любое время отозвать свое заявление об увольнении...
впишет дядя дату: 8 апреля..., а работник на суде скажет... а я 8го апреля в 17.59 передумал увольняться, заявление отзываю...
так что - это недальновидность и низость полета работодателя
по суду... взыскали денег с работодателя...
фишка в том, что по ТК РФ работник могёт в любое время отозвать свое заявление об увольнении...
впишет дядя дату: 8 апреля..., а работник на суде скажет... а я 8го апреля в 17.59 передумал увольняться, заявление отзываю...
так что - это недальновидность и низость полета работодателя
Ну там всё же как-то надо задокументировать то, что известил работодателя об изменении решения?
Так давайте поможем несознательным, осознать что они не правы ? Как понимаю, назвав здесь, и в Работе в компаниях Нск, фирмачей поименно, вы ничем не рискуете. А польза для многих огромная. Пусть страна узнает своих "героев". Если с головой дружат, может задумаются. Озвучьте их прямо здесь, в теме.
margunova.ira
junior
Знакомый человек ищет работу, так вот уже пару раз натыкался на то, что работодатель предлагает изначально написать заявление на увольнение без даты.Мой совет из разного горького личного опыта - бегите из такой конторы!!! Это кидалы и мошенники!!!
Как вы к этому относитесь? Пойдёте на работу на таких условиях? Или пойдете только тогда, когда место супер-стоящее? Или всё же не стоит начинать трудовые отношения с такого?
Хотя если зарплата черная, то обычно кидают по другому - просто не выплачивают оставшуюся часть (любят еще квартальными бонусами дразнить, а потом увольнять).
В общем, жаль, что еще такие конторы в нашем городе
alladin
нездешний
вы думаете вас тяжело уволить и без этой закладухи?
от 15 до 30 минут переговоров ....
от 15 до 30 минут переговоров ....
вы думаете вас тяжело уволить и без этой закладухи?Безусловно, два адекватных человека смогут договориться на взаимовыгодных условиях. Для чего же тогда подобные схемы? Вопрос тогда в адекватности какой либо из сторон.
от 15 до 30 минут переговоров ....
Просто те, кто просит написать это заявление считают, что всё, что работником написано уже по праву принадлежит им и никоим образом не подлежит изменению, повышают свой статус босса.
Для чего же тогда подобные схемы? Вопрос тогда в адекватности какой либо из сторон.ХБЗ, скорее просто ищут простых путей в бЮзнесе
если продавашка, то без оклада
если секретарша, то сразу и любоФница
если в штат, то сразу с заявлением
если продажи то по 100%-ой предоплате
......далее везде
а бухгалтерские документы без сумм они не просят подписывать? по-моему , тут даже думать нечего
Ну там всё же как-то надо задокументировать то, что известил работодателя об изменении решения?заказное письмо с уведомлением и описью вложения вполне пойдет
У меня так директор делал, когда брал на работу какого-нибудь забулдыгу, чтобы тот подумал прежде чем в запой уходить...
У меня так директор делал, когда брал на работу какого-нибудь забулдыгу, чтобы тот подумал прежде чем в запой уходить...Я соглашусь с тем, что определённая логика есть в отношении "забулдыг", но никак не нормальных должностей.
не надо никаких писем...
для того, чтобы забрать свое заявление - не нужно заказным письмом уведомлять работодателя...
в ТК РФ нет такого требования
просто на суде спросят: вы писали это заявление?
- да писал, но потом раздумал увольняться, а мне его не вернули.
п.с. знаю много видов "экстремизма работников" в отношении работодателя...
для того, чтобы забрать свое заявление - не нужно заказным письмом уведомлять работодателя...
в ТК РФ нет такого требования
просто на суде спросят: вы писали это заявление?
- да писал, но потом раздумал увольняться, а мне его не вернули.
п.с. знаю много видов "экстремизма работников" в отношении работодателя...
ТОП 5
1
2
3
4