А работа будет стоять в это время и коллектив будет деморализовываться. Это прямой путь к развалу конторы или отдела конторы.

Безусловно все риски учитывать надо. В каких то сферах зачастую выгоднее работать в более мелких лавочках :).

По мне так не оставлять себе выбора, чисто из вредности к работодателю, как минимум странно. Как максимум глупость феерическая, на которую способны люди недалекие.

Давайте посмотрим на это с другой стороны - два года вы не работаете - теряете квалификацию, ну и есть чего то надо, занимаетесь незнакомым делом (если конечно ваша профессия не юрист).
За два года от конторы и следов не останется, кроме названия и ИННа....
И что в итоге? Вы с совершенно бесполезным исполнительным листом.

И за одно еще за 4-5 месяцев вперед, чтобы ты соизволил уйти, наконец.

у работника могут оказаться родственники из мвд и хорошие знакомые из фсб (это я так реальный ситуацию вспоминаю).

Никто не запрещает вам работать. Можете работать и получить бонус в размере 2 годичной зп.

Скорее должен последовать другой вывод: мирная договоренность сторон это всегда наилучший выход из возможных.

А вывод из такого среза мнений необходимо сделать такой, что трудовое законодательство у нас защищает работника недостаточно эффективно.

Подождите, вы болеете или работаете? что-то мне подсказывает, что вы очень теоретик.

Вывод крайне неправильный.
Вы даже не представляете, как хорошо законодательство защищает работника.
...
Уволить так, чтобы не возникло претензий в суде - очень очень сложно и затратно, и все равно найдется закорючка, по которой восстановят.

А дальше?

Ну и эта, кирпичи - они падают.
Про карму я уж и не вспоминаю.

Кирпичи это УК. УК надо чтить, ибо за это больно бьют. Так что кирпичи падают в мечтах у неадекватов.

Карма тут чиста ибо по закону работник может уволится либо по собственному, либо по сокращению (5 зарплат), либо по соглашению сторон (как договоришься - 3-5 зп).

Хм... странно. Эти Ваши слова опровергают все, что было сказано в топике ранее, в том числе и Вами.

Никто не запрещает вам работать

Вы основания дочитайте, да? работник может не только уволиться, но и уволить его можно, по самым разным поводам.
Ну и если на ваш вкус карма тут чиста - я ничем помочь не могу. Лишь пожелать себе не пересекаться в жизни.

что трудовое законодательство у нас защищает работника недостаточно эффективно

Вы как-то странно чёрно-бело все видите.
Если у вас есть время годами на походы в суд, на собирание бумажек - то, видимо, это профессия такая. Ибо по другой профессии такой "специалист" нафик никому не нужен.

А если вы будете работать, о каком восстановлении речь?

Вы ради интереса почитайте ТК других стран, будете удивлены насколько их работники бесправнее наших.

Справедливости ради во Франциях/Германиях защищены получше нашего. Из серии уведомить за год до сокращения

Какие годы? Платите адвокату, он этим занимается сам. Потом оплату адвоката вернет вам проигравшая сторона

Ну уведомили за год - и что? уведомили-сократили.
защищенность-то в чем?

и, кстати, юристы достаточно зубастые....

Т.е. вы на 100% уверены, что проигравшей стороной будет работодатель? а адвокат что на этот счёт думает?
Но вообще затея нанять адвоката - полезная. Для исправления мозга.

При этом он еще и совершенно уверен, что он ПОЛУЧИТ эти деньги.
Ну разве что от Новосибирскэнерго... ну так у них все в белую.... и, кстати, юристы достаточно зубастые....

Поэтому там все выплачивают (все 5 окладов).

Чего ж вы молчали-то?!
Завтра же устраиваюсь в эту прекрасную компанию!

Деньги платят и ты спокойно ищешь работу. Плюс им компенсации при увольнении дают.

Блин, да где ж Вы эти 5 окладов-то взяли?
"При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику полагается выплатить:

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Об этом говорится в статье 178 Трудового кодекса РФ."

И, кстати, я уже далеко выше Вам вопрос задавал - у Вас лично есть опыт вот такого увольнения с получением компенсаций?

Надеюсь вы отказываетесь от 5 окладов, если вам предлагают?

Т.е. гарантированное увольнение - это защищенность?
Прелестно.

Прочтение темы создает отчетливое впечатление того, что среднестатистический работодатель. в общем, вполне уверен в своих возможностях сделать с любым работником все что захочет.

А что здесь плохого? Надо с ненавистью смотреть друг на друга до скончания жизни?

+2 заработка на бирже труда

Вы трудовой кодекс в глаза то видели?

Все обсуждаемые методы основываются больше на знании людей и умении ими управлять или манипулировать. А, поскольку, работодатель это умеет делать лучше, у него и карты в руках.

Таки мы построим правовое государство с вами или без вас.

Правовое - построенное на чьем-то экстримизме? Ну да, ну да...

Тут важно понимать: в связи с сокращением увольняют при очень специфических обстоятельствах. Очень полюбовных.

Возвращаясь к теме веточки: а не кажется ли Вам, что у работодателя калибр пистолета поболе Вашего будет?