Тут вот, к примеру, желателен военный бывший, так что есть куда пойти
http://nsk.erabota.ru/job/building/?id=257361#vacancy
http://nsk.erabota.ru/job/building/?id=257361#vacancy
Лицензированный охранник
Получайте лицензию.
Получайте лицензию.
Para-Bellum
activist
Добрый день!
Возник такой вопрос - куда обычно идут военные после увольнения или на пенсии??
Данные задачи такие - подполковник, 38 лет, 23 года выслуги, 2 высших - НВИ + Академия Фрунзе в Москве (есть параллельно военной гражданская специальность "управленца"). Служба в параллельных ведомствах не рассматривается. Работа рядовым охранником тоже.
Если возможно, реальные примеры - свои или знакомых.
Возник такой вопрос - куда обычно идут военные после увольнения или на пенсии??
Данные задачи такие - подполковник, 38 лет, 23 года выслуги, 2 высших - НВИ + Академия Фрунзе в Москве (есть параллельно военной гражданская специальность "управленца"). Служба в параллельных ведомствах не рассматривается. Работа рядовым охранником тоже.
Если возможно, реальные примеры - свои или знакомых.
Змей Зелёный
old viper
А куда угодно.
Есть пример полковника ВДВ, к-й потом работал у нас начальником цеха.
Хз, как он справлялся со своими обязанностями, но в тех вопросах, по к-м я с ним контактировал, всё было чётко, "по-военному".
Есть примеры работы в снабжении, в АХО.
Так что тут сфера применения большая. Были бы способности.
Есть пример полковника ВДВ, к-й потом работал у нас начальником цеха.
Хз, как он справлялся со своими обязанностями, но в тех вопросах, по к-м я с ним контактировал, всё было чётко, "по-военному".
Есть примеры работы в снабжении, в АХО.
Так что тут сфера применения большая. Были бы способности.
Alex_84
member
...Служба в параллельных ведомствах не рассматривается. Работа рядовым охранником тоже....Ну, начальником смены даже "подполковника" сразу никто не поставит. В такси в соседней теме предлагают. Может быть у Вашего знакомого есть специальность или хотя бы знания по специальности. Мой знакомый в 39 лет сократился, работал электриком, телефонистом. Сейчас системный администратор.
Para-Bellum
activist
Я ничего против такси не имею, но вопрос - зачем тогда уходить, чтобы идти "баранку крутить"??
У него специализация в автотранспорте.
У него специализация в автотранспорте.
Alex_84
member
А он сам-то где? Ссылка на резюме?
Para-Bellum
activist
А он сам-то где? Ссылка на резюме?В текущий момент это вопрос обсуждаемый, а не решенный. Мне кажется странным, если люди сначала уходят, а потом думают "ВКУДЫ", сидя дома без работы.
Nikolya
activist
У военных же контракты на 3, 5 лет. Похоже у него был выбор или еще как минимум три года служить, или на гражданке работу искать. 
AKIRO2
guru
военный должен скрыть, что он пенсионер...
т.к. ему з/п сразу меньше установят...
кроме как шашкой махать, что он умеет?
т.к. ему з/п сразу меньше установят...
кроме как шашкой махать, что он умеет?
niks_nsk
junior
Уходить из армии с такими параметрами категорически НЕЛЬЗЯ!
При обозначенных амбициях и отсутствии подтвержденных успехов в гражданских специальностях остается только прислуживание на мелких должностях в госструктурах (администрации, ведомства и пр.). Т.е. там, куда уважающий себя специалист не пойдет из-за низкой з/п.
Служба в параллельных структурах покажется счастьем, но туда не возьмут по возрасту.
При обозначенных амбициях и отсутствии подтвержденных успехов в гражданских специальностях остается только прислуживание на мелких должностях в госструктурах (администрации, ведомства и пр.). Т.е. там, куда уважающий себя специалист не пойдет из-за низкой з/п.
Служба в параллельных структурах покажется счастьем, но туда не возьмут по возрасту.
Уважаемые форумчане, возникла такая ситуация...Батя ушел на дембель, с его пенсией жить конечно можно, но не желательно, ибо душа рвется в бой и руки чешутся))) По специальности радиоинженер, голова варит, руки золотые. Подскажите, куда можно ему пойти работать?
P.s. Вакансии охранников и т.п. не рассматривает, да и согласен я с ним, глупая и скучная работа.
P.s. Вакансии охранников и т.п. не рассматривает, да и согласен я с ним, глупая и скучная работа.
технический сервис
сборка компов
ЗЫ. если только вышел на пенЗию, можно повременить пару месяцев, потом желание работать рассосется и дел дома чел найдет немерено
сборка компов
ЗЫ. если только вышел на пенЗию, можно повременить пару месяцев, потом желание работать рассосется и дел дома чел найдет немерено
На пенЗии уже почти год, отдохнул сполна, желание не рассасывается.
тогда в сервисные инженеры, там хорошим спецам всегда рады
Такая ситуация: наша компания ищет на должность преподавателя человека из числа отставных силовиков (РА, ВВ, МВД, МЧС, любая другая служба).
Вакансия вроде бы вполне приличная, условия хорошие. Вакансия висит на работных сайтах уже месяц как. При этом откликов - единицы.
Хотя со всех сторон слышно, что увольняющимся "из рядов" найти работу очень сложно. Тогда где претенденты? Может, они ищут работу где-то в другом месте? Но где?
Или всех расхватывают "по знакомству"?
Где искать отставников? Есть ли у кого соображения по этому поводу?
Вакансия: http://rabota.ngs.ru/vacancy/Inzhener_prepodavatel?id=20533087
Вакансия вроде бы вполне приличная, условия хорошие. Вакансия висит на работных сайтах уже месяц как. При этом откликов - единицы.
Хотя со всех сторон слышно, что увольняющимся "из рядов" найти работу очень сложно. Тогда где претенденты? Может, они ищут работу где-то в другом месте? Но где?
Или всех расхватывают "по знакомству"?
Где искать отставников? Есть ли у кого соображения по этому поводу?
Вакансия: http://rabota.ngs.ru/vacancy/Inzhener_prepodavatel?id=20533087
авиаконструктор
junior
Они все по своим знакомым расползаются. У меня на глазах сейчас одна коммерческая фирма, в которой директор и 90% персонала бывшие военные. Они друг за друга стараются держаться и своих не бросают.
Para-Bellum
activist
У нас противоположная сторона медали. Есть отставной военный, два с половиной высших образования (два ВУЗа - наш и один московский, + переподготовка), последние 7 лет преподавание в ВУЗе, но специальность - бронетанковая техника и вообружение. Так вот найти работу - проблема.
Все предложения - типа сетевого маркетинга и работы таксистом-доставщиком еды.
Опыт, стаж, получение неплохого образования (не все готовы ездить за свой счет по два месяца жить в столице на сессии), полное отсутствие вредных привычек, высокая степень самоорганизации не так много стоят в гражданской жизни. Основная причина - нет опыта в коммерческих структурах. Все напоминает ситуацию с выпускниками, которых без опыта не берут, а опыта взять не где:(
Все предложения - типа сетевого маркетинга и работы таксистом-доставщиком еды.
Опыт, стаж, получение неплохого образования (не все готовы ездить за свой счет по два месяца жить в столице на сессии), полное отсутствие вредных привычек, высокая степень самоорганизации не так много стоят в гражданской жизни. Основная причина - нет опыта в коммерческих структурах. Все напоминает ситуацию с выпускниками, которых без опыта не берут, а опыта взять не где:(
Avo65
junior
Они все по своим знакомым расползаются. Они друг за друга стараются держаться и своих не бросают.Вот и у меня такое впечатление. Особенно кто в каких-то серьезных частях служил.
В общем-то, можно только позавидовать в этом смысле.
Avo65
junior
У нас противоположная сторона медали. Есть отставной военный, два с половиной высших образованияНу, классика жанра: соискатели жалуются, что нет вакансий, а работодатели - что нет толковых претендентов.
...
Основная причина - нет опыта в коммерческих структурах. Все напоминает ситуацию с выпускниками, которых без опыта не берут, а опыта взять не где:(
Опыт в коммерции нас не интересует, вот опыт преподавания - это да, хорошо бы.
Важно, чтобы было хотя бы примерное понимание принципов радиосвязи, компьютерных протоколов, и умение внятно объяснять.
Если наша вакансия интересна - пусть присылает резюме на почту, адрес в вакансии.
Vlad05111971
junior
Вакансия интересная. И направление работы до боли знакомо. Только лично меня смущает тот факт, что о зарплате написано завуалированно.
Дормидонт880
junior
Так сколько все-таки денег?
Vlad05111971
junior
Так сколько все-таки денег?У меня есть основания думать, что с зарплатой проблема будет. Поэтому и не пишут. Ждут альтруистов...
Avo65
junior
Только лично меня смущает тот факт, что о зарплате написано завуалированно.С зарплатой всё нормально.
Компания серьёзная, и качественный труд оплачивается соотвественно.
Цифру здесь озвучить не могу, поскольку вакансия штучная и решение о зарплате будет приниматься после собеседования.
Когда станет ясно, что человек из себя представляет и что может дать компании.
В зависимости от профессионального уровня.
Vlad05111971
junior
В зависимости от профессионального уровня.- Образование: высшее военное, инженер по эксплуатации радиоэлектронных средств;
- служба в "Пограничных войсках" почти 25 лет (взял в кавычки потому, что сечас ПВ называются не так);
- что такое системы безопасности не просто знаю, я их около 7 лет трогал руками, строил, настраивал, ремонтировал;
- 10 лет занимался боевой подготовкой л/с, из них 4 года руководил учебным центром Федерального значения;
- опыт выступления перед аудиторией в количестве 500-600 человек есть;
- излагать мысли правильно и красиво умею: есть один научный труд, соавторство в написании книги, зарегистрированные рационализаторские предложения.
Я думаю этого достаточно?!
Но вот что-то, работодатель не очень ценит опыт и знания, проще взять молодого работника и помыкать им, чем опытного, которому надо платить и который не "оценит" хамство руководства. В тоже время, к сожалению, "благодаря" некоторым индивидам из среды бывших военных, обо всех военнослужащих запаса складывается не очень хорошее мнение.
Avo65
junior
Я думаю этого достаточно?!Vlad, я не могу говорить про всех работодателей. Они разные, так же как и соискатели. И вакансиии везде разные, и требования разные. Могу говорить только за себя.
Но вот что-то, работодатель не очень ценит опыт и знания,
Для той позиции, на которую мы ищем сотрудника - да, Ваш опыт вполне подходит.
Но, думаю, Вы понимаете, что кроме опыта и знаний есть еще много разных моментов. Они тоже имеют значение.
Так что если Вы сейчас заинтересованы в поиске работы - присылайте резюме, продолжим разговор уже конкретно.
В итоге по сути вопроса, заданного в названии темы, пока что никто ничего не предложил... Видимо, Авиаконструктор прав.
P.S. Что любопытно: никто из тех, кто в этой ветке возмущался недооценкой своего опыта и навыков, резюме так и не прислал. Наверное, не очень-то нужно.
P.S. Что любопытно: никто из тех, кто в этой ветке возмущался недооценкой своего опыта и навыков, резюме так и не прислал. Наверное, не очень-то нужно.
Vlad05111971
junior
Вот Вам необходимо резюме, чтобы определиться с кандидатом на замещение вакансии и в тоже время Вы не можете понять, что соискателю необходима вакансия с максимальной информацией. По Вашей вакансии невозможно сделать вывод о размерах оплаты труда, возмещении расходов на командировки и т.д.
Я думаю только поэтому и нет откликов. Вас же не устроит резюме без номера телефона, фамилии и с сокращённым описанием опыта?!
Хочется конкретики, т.к. Ваша фирма мне очень знакома именно отсутствием конкретики и расплывчатыми ответами.
Я думаю только поэтому и нет откликов. Вас же не устроит резюме без номера телефона, фамилии и с сокращённым описанием опыта?!
Хочется конкретики, т.к. Ваша фирма мне очень знакома именно отсутствием конкретики и расплывчатыми ответами.
Avo65
junior
Vlad, я понял Вашу точку зрения. Спасибо.
минусы вояк:
- слабая мотивация к труду: а пошли вы все!!! я и так проживу на свою пенсию!
- нет гибкости мышления: всё мировозрение делится: "до войны и после войны".
- слабая мотивация к труду: а пошли вы все!!! я и так проживу на свою пенсию!
- нет гибкости мышления: всё мировозрение делится: "до войны и после войны".
минусы вояк:...Разные бывают. И такое бывает нередко, да. Но бывают и вполне толковые ребята. Особенно из числа тех, кто отслужил лет 5-10, и уволились, потому что их достало всё то, что там творится. У таких пенсии нет, поэтому им приходится крутится по полной.
В принципе, мы в прежде всего таких и ищем. Но тоже не догма: и среди отслуживших весь срок тоже отличные работники бывают. Хотя реже. Всё от человека зависит. Как всегда.
Но что интересно: именно среди отставных военных, особенно тех, кто уже пенсию выслужил, особенно много таких товарищей, которые общение с работодателем начинают с объяснения, что работодатель всё делает не так как надо, что вакансия неправильная, и вообще надо всё по другому. Я уже даже удивляться перестал такому явлению. Конечно, сразу соглашаюсь, после чего резюме такого сильно умного соискателя сразу отправляется понятно куда... Штатские, как показывает опыт, обычно такие вещи всё-таки больше понимают.
Para-Bellum
activist
минусы вояк:Шутите?? Прожить на пенсию?? На нее можно только существовать. У моего мужа с выслугой в 24 года половина пенсии уходит только на бензин. Оставшаяся - два раза в Ленту съездить.
- слабая мотивация к труду: а пошли вы все!!! я и так проживу на свою пенсию!
Para-Bellum
activist
P.S. Что любопытно: никто из тех, кто в этой ветке возмущался недооценкой своего опыта и навыков, резюме так и не прислал. Наверное, не очень-то нужно.А если, например, не подходит кандидат по требованиям?
Я про мужа писала, но в радиосвязи и компьютерных протоколах он не шарит - смысл тратить чужое время и высылась резюме??
Так что, может быть не столь категоричными?
минусы вакансии для кандидатов:
- академгородок (сразу отсеивается большая часть кандидатов);
- частые командировки (все семейные скорее всего отсеятся);
- нет точностей по зарплате (уж кому кому а военным такие точности нужны заранее).
и сразу становится понятно почему кандидатов мало.
- академгородок (сразу отсеивается большая часть кандидатов);
- частые командировки (все семейные скорее всего отсеятся);
- нет точностей по зарплате (уж кому кому а военным такие точности нужны заранее).
и сразу становится понятно почему кандидатов мало.
Developer
guru
Шутите?? Прожить на пенсию?? На нее можно только существовать. У моего мужа с выслугой в 24 года половина пенсии уходит только на бензин. Оставшаяся - два раза в Ленту съездить.Пенсию военного оцениваю где то в 25 тр. Если половина пенсии уходит на безин значит он ездит на крузере км по 60 в день?
luta2010
activist
А если, например, не подходит кандидат по требованиям?Ваш муж с двумя-то высшими образованиями и с таким опытом преподавания со всем разберется, и не сомневайтесь!
Я про мужа писала, но в радиосвязи и компьютерных протоколах он не шарит - смысл тратить чужое время и высылась резюме??
Требуется же не "шарить в радиосвязи и компьютерных протоколах", а иметь представление! постепенно вникнет и у него всё получится, я почему-то уверена!
только вот частые командировки - это, наверное, тяжело...
Avo65
junior
А если, например, не подходит кандидат по требованиям?Ну, Вашему мужу решать, конечно.
Я про мужа писала, но в радиосвязи и компьютерных протоколах он не шарит - смысл тратить чужое время и высылась резюме??
Хотя, допустим, когда я в своё время искал работу - высылал резюме по всем вакансиям, которые мне были более-менее интересны. И в итоге нашел отличную работу, хотя по формальным параметрам не очень подходил. Тем не менее и я, и работодатель были очень довольны друг другом.
Тут дело в чём: часто в вакансии трудно точно сформулировать критерии, поэтому пишется примерно. Если кандидат окажется достойный, то какими-то второстепенными несоответствиями можно пренебречь.
К примеру, по нашей вакансии: конечно, хорошо бы, чтобы человек уже разбирался в радиосвязи и компьютерных протоколах. Но это не главный критерий. Если кандидат хорошо подходит по другим параметрам, и при собеседовании видно, что человек умеет соображать - не так сложно будет научиться всему, чему нужно, это не проблема. Главное, чтобы голова была на плечах и хотя бы в принципе способности к технике (впрочем, с последним у мужчин обычно проблем не бывает). То есть понимание радиосвязи и компьютера - это вещь желательная, но не обязательная.
А вот что требуется обязательно - это готовность к командировкам (хотя с этим у военных обычно проблем не бывает), а главное - умение внятно писать методические пособия. Внятно - в смысле, чтобы потом, читая можно было достаточно просто понять, что автор хочет сказать. Умение структурировать текст, точно выражать мысль. Вот с этим, к сожалению, у военных оказывается много сложнее. Их этому, понятное дело, не учили. И это критерий обязательный, поскольку если человек в молодости внятно писать не научился, то мы его научить уже не сможем.
Поэтому, мне кажется, попробовать-то всегда есть смысл. Хотя каждый решает за себя, ясное дело.
минусы вакансии для кандидатов:Академгородок -это да, проблема. Хотя с другой стороны, у нас большинство сотрудников живут в других районах, включая Калининский и Дзержинский. Я их спрашиваю, как ездится - ничего, говорят, нормально. На самом деле если ездить утром в Академгородок, а вечером назад - это получается против пробки, дорога не сильно забита. Допустим, жить в Кировском, а работать где-нибудь на Юбилейном - может оказаться ещё похуже, чем ездить в Городок.
- академгородок (сразу отсеивается большая часть кандидатов);
- частые командировки (все семейные скорее всего отсеятся);
- нет точностей по зарплате (уж кому кому а военным такие точности нужны заранее).
Командировки на самом деле не сказать, чтобы частые, но они внезапные и труднопредсказуемые. Может оказаться, что в один месяц три командировки подряд, а потом несколько месяцев - ни одной. Хотя, вообще-то, вот как раз военных, по моим наблюдениям, командировки не пугают - они к этому люди привычные. Многим, наоборот, скучно после службы подолгу дома сидеть.
А вот насчёт зарплаты - ну нет у меня возможности сейчас назвать цифру. Не потому, что засекречиваю, а потому что любая цифра, которую сейчас назову, будет неверной: у нас в компании такой подход, что не человек подбирается к зарплате, а зарплата к человеку. То есть если я вижу, что этот кандидат мне подходит - я обсуждаю цифру со своим руководством, и мы принимаем решение, сколько мы готовы конкретно этому человеку за его труд платить.
Это на массовые вакансии (к примеру, продавца) можно сразу цифру назвать, и хочешь - работай, не нравится - возьмём другого. А на такие штучные вакансии человек подбирается долго, и мы заинтересованы, с одной стороны, чтобы отдача была, а с другой - чтобы человек не ушел через пол-года, потому что ему на три тысячи больше предложили.
Это, кстати, нормальная практика, в очень многих компаниях политика такая. Это же, по сути, процесс купли-продажи: работник продает свой труд, а работодатель покупает.
Допустим, аналогично: когда надо закупить какой-то массовый товар - то проще сразу объявить цену. Типа, куплю картошку по 10 рублей килограмм, хочешь - продавай, не хочешь - куплю у другого. А если покупается что-то более сложное, скажем, автомобиль - ведь никогда же покупатель сразу цену не заявляет. Сначала смотрит, какая машина, в каком состоянии, проверяет. И потом уже предлагает свою цену. Так и тут.
насчет з/п:
чтобы у кандидата не было подозрений по з/п (они же не экстасенсы и не знают какая у вас политика в компании) то лучше всего установить нижнюю грань а верх не указывать. Можно сделать двумя вариантами:
1. указать нижнюю, ту которую 100 % сотруднику оплатят и верх не указывать (это вариант для людей которых просто не указание з/п отпугивает, ведь посмотрите, даже на сайте можно при поиске отключить тех работадателей которые з/п не указали).
2. указать нижнюю ту, которую в серднем среднестатистический работник которого вы ищете будет получать и верхнюю границу не указывайте (это вариант для большинства кандидатов подходит больше. У вас стоит задача найти хорошего сотрудника. Ну придет, допустим, кандидат который не стоит заявленной вами нижней границы, ну вы либо с ним договоритесь о з/п ниже, либо распрощаетесь. Главное что у вас будет много собеседований, а значит будет из чего выбирать).
чтобы у кандидата не было подозрений по з/п (они же не экстасенсы и не знают какая у вас политика в компании) то лучше всего установить нижнюю грань а верх не указывать. Можно сделать двумя вариантами:
1. указать нижнюю, ту которую 100 % сотруднику оплатят и верх не указывать (это вариант для людей которых просто не указание з/п отпугивает, ведь посмотрите, даже на сайте можно при поиске отключить тех работадателей которые з/п не указали).
2. указать нижнюю ту, которую в серднем среднестатистический работник которого вы ищете будет получать и верхнюю границу не указывайте (это вариант для большинства кандидатов подходит больше. У вас стоит задача найти хорошего сотрудника. Ну придет, допустим, кандидат который не стоит заявленной вами нижней границы, ну вы либо с ним договоритесь о з/п ниже, либо распрощаетесь. Главное что у вас будет много собеседований, а значит будет из чего выбирать).
Vlad05111971
junior
минусы вакансии для кандидатов:Абсолютно согласен.
- академгородок (сразу отсеивается большая часть кандидатов);
- частые командировки (все семейные скорее всего отсеятся);
- нет точностей по зарплате (уж кому кому а военным такие точности нужны заранее).
и сразу становится понятно почему кандидатов мало.
- академгородок для городского жителя это примерно 3000 руб на общественный транспорт плюс время движения на работу и с работы примерно: 2 часа - утром (реально меньше, но выехать из дома позже 7.00-это значит не успеть к 9.00, поэтому выезд в 7.00 и прибытие в 8.20, а далее до 9.00 - это альтруизм), 2,5-3 часа вечером. Итого при 8-ми часовом рабочем дне 4 часа минимум на дорогу.
жиоьё военнослужащий запаса купить в академгородке не имеет возможности (предложений не очень много, по военной ипотеке есть ещё и дополнительные условия).
Вывод: в академгородке найти военнослужащего запаса очень трудно.
- частые командировки это не очень хорошо, но это не проблема, главное, чтобы человек узнал о ней не меньше, чем за сутки и знал хоть примерное время возвращения, чтобы оценить обстановку и взять с собой оптимальное количество вещей.
- нет точностей по зарплате - это основная проблема!
Вы можете найти хорошего специалиста, которому будет нравиться работа, но если пообещаете:
1) на испытательном сроке 15000 руб , а по окончании месяца заплатите 12506 руб;
2) испытательный срок установите 2 месяца (на собеседовании), а в итоге при подписании договора эту цифру округлите в позднюю сторону на начало следующего месяца;
3) белую зарплату, а фактически её будете выдавать в конверте и всеми правдами и неправдами будете отказывать в выдаче 2НДФЛ, то
ваш работник-военнослужащий запаса - я уверен, не потерпит обмана и уйдёт.
Информация описанная под пунктами 1,2,3 мной взята не просто из головы - это информация о компании "в которую ищет сотрудника Avo65"
Avo65
junior
Информация описанная под пунктами 1,2,3 мной взята не просто из головы - это информация о компании "в которую ищет сотрудника Avo65"Интересный Вы человек, Влад... Вроде бы у нас не работали, но пишете с такой уверенностью, как будто что-то действительно знаете...
По сути:
1. Компания очень большая, и в каждом отделе свои порядки. И не надо обобщать. Не берусь говорить за все отделы вообще, но могу точно сказать, что в нашем отделе ничего подобного не бывает и быть не может в принципе.
2. Если Вы сейчас говорите о конкретном человеке, то надо ещё посмотреть, что за человек и почему он не прошел испытательный срок. Видимо (не знаю, но предполагаю по Вашему тексту), была какая-то конфликтная ситуация, и что, как и почему там было, и кто виноват - это надо конкретно смотреть, и точно не на форуме.
3. А недовольные и обиженные - бывают везде и всегда . Это совсем не показатель. Если у Вас действительно, как Вы пишете, 25 лет службы, то возраст к 50 - думаю, могли бы это понимать.
Можно сделать двумя вариантами:Да, может быть, действительно имеет смысл... подумаю. Спасибо.
Sky
guru
вы про мужа писали?
а что он сам не пишет?
ему, я так понимаю, этого не нужно.
это вы хотите его на работу устроить
а что он сам не пишет?
ему, я так понимаю, этого не нужно.
это вы хотите его на работу устроить
Para-Bellum
activist
Пенсию военного оцениваю где то в 25 тр. Если половина пенсии уходит на безин значит он.....Двести км в выходные и по-немногу среди недели. А что нельзя ездить на Крузере? Это противозаконно или противоестественно?:)
вы про мужа писали?А вариант, что он на форуме не сидит, не рассматриваете??
а что он сам не пишет?
ему, я так понимаю, этого не нужно.
это вы хотите его на работу устроить
Sky
guru
"А вариант, что он на форуме не сидит, не рассматриваете?? "
Готовься -к-войне, не рассматриваю... если он деньги зарабатывает.
а Вы говорите, что он не работает
Готовься -к-войне, не рассматриваю... если он деньги зарабатывает.
а Вы говорите, что он не работает
Здравствуйте форумчане!
Подскажите знающие люди- есть ли возможность устроиться на работу военному пенсионеру в Новосибирске, Бердске? Почти 2 года пытаюсь не то чтобы устроиться, а хотя бы побеседовать, но нет. Все резюме уходят в "болото", а на звонки отвечают "шлите резюме-рассмотрим-позвоним-если не позвоним на подошли"
А ведь обидно - еще далеко не "старый", образование высшее техническое, почти 20 лет отработал (отслужил) в сфере информационных технологий, радиосвязи и видеосистем. Опыт имею большой, как профессиональный, так и руководящий, да и руки на месте.
Не знаю как сейчас учат молодых (по технической линии) в нашей "манагеровой" стране- пришли так называемые специалисты подключать IP TV и интернет, так посмотрев на их работу, стало грустно - все делалось небрежно, непрофессионально. В итоге сам все переделал, переобжал коннекторы.
Подскажите знающие люди- есть ли возможность устроиться на работу военному пенсионеру в Новосибирске, Бердске? Почти 2 года пытаюсь не то чтобы устроиться, а хотя бы побеседовать, но нет. Все резюме уходят в "болото", а на звонки отвечают "шлите резюме-рассмотрим-позвоним-если не позвоним на подошли"
А ведь обидно - еще далеко не "старый", образование высшее техническое, почти 20 лет отработал (отслужил) в сфере информационных технологий, радиосвязи и видеосистем. Опыт имею большой, как профессиональный, так и руководящий, да и руки на месте.
Не знаю как сейчас учат молодых (по технической линии) в нашей "манагеровой" стране- пришли так называемые специалисты подключать IP TV и интернет, так посмотрев на их работу, стало грустно - все делалось небрежно, непрофессионально. В итоге сам все переделал, переобжал коннекторы.
вот потому и не берут, шо у вас "опыт руководящий" и шо вы "отслужил"
вам работать то зачем?
скуШно или филки нужны?
вам работать то зачем?
скуШно или филки нужны?
ВечноБегущий
experienced
По осени ехал в поезде с военным пенсионером. Работает водителем на Талдинском разрезе вахтой. Раньше там вакансии всегда были, и брали туда всех подряд (и после 30, и с плохой биографией). Правда потом в Кузбасс понаехало очень много мигрантов с Донбасса, а потом еще и сокращения прошли на некоторых предприятиях. Т.ч. не знаю как сейчас.
Военных, по -моему, с удовольствием берут на работу в охрану. А вообще у меня много военных пенсионеров знакомых. У свояченницы муж, подполковник, на пенсии, в Толмачево работает, тоже со связью что-то связано, точно не знаю. Многие своё дело организовывают. Сосед, майор, на пенсии, СТО своё открыл. Как-то приспосабливаются вроде.
ТОП 5
1
2