Совместительство
2690
16
Привет всем! Я работала на должности специалист сопровождения отдела продаж( первичные доки, ведение клиента документально). Недавно меня перевели на другую основную должность. А специалист-по совместительству. Начались терки с людьми. Работы навалом и там и там. Всем надо быстро и в первую очередь. Вопрос: Как это все устаканить?
Недавно меня перевели на другую основную должность. А специалист-по совместительству.Вы сами этого захотели и попросили?
Работы навалом и там и там.Вам работа нравится? А ЗП? Может вам отказаться от одной из должностей, раз вы не справляетесь. Пусть уж в одном будет все хорошо, нежели везде не доделки. Вы сами как считаете?
Возможно вам стоит организовать рабочий процесс так, чтоб успевать везде. Выставить приоритеты в работе, возможно какой-то некий график работ продумать. Оценить в целом весь объём работы и проанализировать, сможете ли вы его сделать за рабочий день и что для этого нужно. От сюда и выводы будут правильные.
решать напрямую с руководством, обсудить все практические стороны момента, и прийти к общей гармонии) это единственный путь.
Я успеваю, просто начинаю делать по основной работе, срочно приспичит что-нить по другой, я их фильтрую, они обижаются-жалуются, даже психуют:)
В таком случае нужно идти к начальнику и решать этот вопрос.
Только жесткий регламент.
Т.е. у вас должны быть часы, в которые вы занимаетесь тем, чем вы запланировали и никакие просители вас должны беспокоить.
Возникающие вопросы делить на срочные и терпящие до вечера/завтра. Для ответа на эти вопросы тоже регламент - т.е. не вот сейчас, когда кому то приспичило, а в течение часа или завтра, тому, кто будет спрашивать "ну и че" прибавляется еще 1 час.
Продумайте, утвердите у руководства с объяснением причин, доведите информацию до всех. Так можно будет хоть что то спланировать.
В принципе, если есть работа не требующая общения с коллегами и партнерами и есть возможность, можно пойти на сдвижку рабочего для на пару часов (например с 11 до 20 или с 8 до 17), чтобы было время для "гордого одиночества" - вот именно оно у меня сейчас началось. Хоть поработать спокойно можно - все ушли, а через час заткнется телефон....
Т.е. у вас должны быть часы, в которые вы занимаетесь тем, чем вы запланировали и никакие просители вас должны беспокоить.
Возникающие вопросы делить на срочные и терпящие до вечера/завтра. Для ответа на эти вопросы тоже регламент - т.е. не вот сейчас, когда кому то приспичило, а в течение часа или завтра, тому, кто будет спрашивать "ну и че" прибавляется еще 1 час.
Продумайте, утвердите у руководства с объяснением причин, доведите информацию до всех. Так можно будет хоть что то спланировать.
В принципе, если есть работа не требующая общения с коллегами и партнерами и есть возможность, можно пойти на сдвижку рабочего для на пару часов (например с 11 до 20 или с 8 до 17), чтобы было время для "гордого одиночества" - вот именно оно у меня сейчас началось. Хоть поработать спокойно можно - все ушли, а через час заткнется телефон....
Сейчас читают
Нужен Менеджер региональных продаж!Вы где?
56646
208
Дозор бобровый
62492
994
Москитный дозор
52002
997
Спасибо, поговорю с директором.рад что вы пришли к этому решению, сразу об этом сказал. успехов.
Тяпа
activist
Поговорила, поняла, что поддержки-ноль, буду сама всех футболить, у меня есть договор, по которому я могу выделять на работу по совместительство-1 час
Поговорила, поняла, что поддержки-ноль, буду сама всех футболить, у меня есть договор, по которому я могу выделять на работу по совместительство-1 часуже какая то ясность) решение принято, и это хорошо. Успехов Вам.
Поговорила, поняла, что поддержки-нольЛюбят некоторые люди "пилить сук, на котором сидят".
Директора разные бывают. Многие грузят и грузят, пока человек не уволится. Набирают новых и по кругу.
То есть сознательно вредят своему бизнесу? Особенно если это про продажников.
Дык делят персонал на элиту и пушечное мясо. Мясо без опыта пашет по полгода за обещания и в расход. Не я такой - жизнь такая.
Работал я ещё в студенческие годы в подобной компашке, где обещаний было больше, чем реалий... Ну и толку. Менеджер ушёл и повёл за собой клиентов, второй ушёл, и третий... Директор только и жаловался, что люди работать не хотят, и что продажи падают. В чём тогда положительная сторона? Экономия на зарплате?
Не знаю я. Знаю, что таких контор есть и немало. А копаться в каждом свихнувшемся мозгу - мне за это не платят. С другой стороны - живут же как-то.
С другой стороны - живут же как-то.ООО - где директор и его единственный менеджер зарабатывают этому же директору на Тай.
ТОП 5
1
2
4