На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Это в вашем возрасте врать не благородное дело. А в деле поиска молодому сотруднику первой работы еще как благородное!
Это такие как вы врут им, что надо работать долго упорно и за копейки! Это он вам должен доказывать, что не верблюд!
Нафиг! Проходили! Ничего кроме потерянного времени!
Я имею ввиду врать в смысле преувеличивать! То есть, если человек хорошо отучился в ВУЗе и знает в теории многое, то пусть почитает как все бывает в практике, чтобы он смог не то, что разговор с кадровиком умным поддержать, но и удивить его в приятном смысле. Ведь не все кадровики профессионалы в любой сфере деятельности. Зачастую они просто высокомерны. Единицы чувствуют ложь и умеют ее распознавать.
Если врун успешно врёт, то его никакой ХР не распознает.
И честно работать за копейки - ищите дураков!
Это такие как вы врут им, что надо работать долго упорно и за копейки! Это он вам должен доказывать, что не верблюд!
Нафиг! Проходили! Ничего кроме потерянного времени!
Я имею ввиду врать в смысле преувеличивать! То есть, если человек хорошо отучился в ВУЗе и знает в теории многое, то пусть почитает как все бывает в практике, чтобы он смог не то, что разговор с кадровиком умным поддержать, но и удивить его в приятном смысле. Ведь не все кадровики профессионалы в любой сфере деятельности. Зачастую они просто высокомерны. Единицы чувствуют ложь и умеют ее распознавать.
Если врун успешно врёт, то его никакой ХР не распознает.
И честно работать за копейки - ищите дураков!
Давайте посмотрим на вашу ситуацию со стороны.
Вы даете объявление о поиске экономиста за 20 тысяч рублей. С высшим образованием и опытом. Вам ведь хочется хороших и правильных экономистов. Да еще, чтобы подешевле.
Вы и мальчика на оборудование взяли за месяц до армии, чтобы наверняка забыть ему заплатить.
Еще, небось, и испытательный срок поставили, убавив зарплату раза в полтора.
Есть такое?
Ну и дальше, если вы берете выпускника, то о каком опыте вы тут ведете разговор? Его не может быть по определению! Вы противоречите сами себе!
А про диспетчеров - это вообще феерия. Возьмите нормальную выпускницу и дайте ей работу. Пусть обзванивает, пусть ищет. Не такое уж это и великое дело - сделать первую выборку кандидатов. Опыт приходит быстро! И молодежь разберется в вашем деле быстрее и лучше вас.
Тем более, если вы профессионал, то вы всегда сможете правильно нагрузить своего сотрудника - делегировать ему, специализировать его! Зачем мнить из себя какого-то бога в поиске сотрудников? Тем более, на продажу тракторов...
Вы даете объявление о поиске экономиста за 20 тысяч рублей. С высшим образованием и опытом. Вам ведь хочется хороших и правильных экономистов. Да еще, чтобы подешевле.
Вы и мальчика на оборудование взяли за месяц до армии, чтобы наверняка забыть ему заплатить.
Еще, небось, и испытательный срок поставили, убавив зарплату раза в полтора.
Есть такое?
Ну и дальше, если вы берете выпускника, то о каком опыте вы тут ведете разговор? Его не может быть по определению! Вы противоречите сами себе!
А про диспетчеров - это вообще феерия. Возьмите нормальную выпускницу и дайте ей работу. Пусть обзванивает, пусть ищет. Не такое уж это и великое дело - сделать первую выборку кандидатов. Опыт приходит быстро! И молодежь разберется в вашем деле быстрее и лучше вас.
Тем более, если вы профессионал, то вы всегда сможете правильно нагрузить своего сотрудника - делегировать ему, специализировать его! Зачем мнить из себя какого-то бога в поиске сотрудников? Тем более, на продажу тракторов...
Президент США Барак Обама в молодости работал официантом в кафе Баскин Робинс
Вот! Официант стал президентом США.
А вы, конечно, не берите. Ибо слабый всегда боится людей сильнее и умнее себя.
Удачи в нелегком фронт-офисном деле!
Вот! Официант стал президентом США.
А вы, конечно, не берите. Ибо слабый всегда боится людей сильнее и умнее себя.
Удачи в нелегком фронт-офисном деле!
зачем мне в лавке будущие презики?
у меня жеж не общественная организация и Клиенты, а не электорат
а клиентов облизывать надо, чтобы они денюШку несли, а президенты - птицы высокого полета - им с нами смертными скуШно будет
поэтому давайте не будем нарушать правила и переходить на личности, делать скоропалительные вывода кто кого и чего боится, а то у меня тоже перо острое - могу быстро анализнуть ваши 108 сообЧений и нарисовать ваш бизнес-портрет
у меня жеж не общественная организация и Клиенты, а не электорат
а клиентов облизывать надо, чтобы они денюШку несли, а президенты - птицы высокого полета - им с нами смертными скуШно будет
поэтому давайте не будем нарушать правила и переходить на личности, делать скоропалительные вывода кто кого и чего боится, а то у меня тоже перо острое - могу быстро анализнуть ваши 108 сообЧений и нарисовать ваш бизнес-портрет
Infinity_nsu
guru
А мне всегда казалось, что лучше потретить время на совершенствование в профессии, пусть какое-то время и за копейки, и не очень-то по ТК, чем на освоение виртуозного вранья про отсутствующий опыт 
. Через собеседование может и получится прорваться, но как работать-то потом?
. Через собеседование может и получится прорваться, но как работать-то потом?Хороших офис-менеджеров тоже нужно поискать!
Это самая ответственная работа после директора и гл. бухгалтера!!!
Это самая ответственная работа после директора и гл. бухгалтера!!!
Сейчас читают
Платяной шкаф. Прочтение правил - ОБЯЗАТЕЛЬНО!
260060
1032
Марафон стройности - 27
162094
976
Платяной шкаф. Прочтение правил - ОБЯЗАТЕЛЬНО (часть 23)
273314
1000
Хороших офис-менеджеров тоже нужно поискать!
Это самая ответственная работа после директора и гл. бухгалтера!!!
Не уверен, что это самая ответственная работа:)судя по тому, как им платят, они такие же "ответственные" лица, как и инженеры связи
Баристер
забанен
Разные работодатели хотят разного от работников...
Я как-то работал в одной поликлинике (не "компутирщикам") - мог бы спокойно там трудитсо сис-админом... Ибо задача была перебирать древний хлам (то, что списывалось в других организациях в утиль) - лепить из этого компы в регистратуру, ставить на них винду и офис, иногда снимать степлер с клавиатуры "зависшего компа в бухгалтерии"...
Вот этот функционал, я, как юрист, могу спокойно вывозить... И пофигу мне чего кто хочет от кандидата, какое образование и какой опыт, если я уверен в том, что могу решать соответствующие задачи...
Иногда, некомпетентность работодателя может компенсироваться ложью соискателя ибо лож во благо...
Я как-то работал в одной поликлинике (не "компутирщикам") - мог бы спокойно там трудитсо сис-админом... Ибо задача была перебирать древний хлам (то, что списывалось в других организациях в утиль) - лепить из этого компы в регистратуру, ставить на них винду и офис, иногда снимать степлер с клавиатуры "зависшего компа в бухгалтерии"...
Вот этот функционал, я, как юрист, могу спокойно вывозить... И пофигу мне чего кто хочет от кандидата, какое образование и какой опыт, если я уверен в том, что могу решать соответствующие задачи...
Иногда, некомпетентность работодателя может компенсироваться ложью соискателя ибо лож во благо...
Баристер
забанен
С другой стороны, с Вами нельзя не согласиться - действительно, нужно расти в профессии... Только делать это нужно в "правильном месте"... Тот же опыт, пусть и чОрный и невысоко оплачиваемый - он должОн быть...
Т.е. должна быть занятость очень высокая, разнородные задачи плотняком с возможностью специализации...
Если же приходишь на место, где превыше прочего нужны навыки раскладки пасьянса - опыта там и так и так не наберешься... Да и не нужен он там... Только деградируешь и все... А еслиф уж спец.подписывается под деградацию - лучше деградировать за белую 20-ку чем за черные 8 000, верно?
"Молодые кадры" очень часто не знают куда им идти работать... По крайней мере те, кто задает здесь вопросы... У них нет четкой цели, своего "ТОП100 работодателей"... Они раскидывают свое резюме по открытым вакансиям в НГС/ХХ/т.д.... При том, не делая особого разделения меж конторами... Их массово забривают ибо без опыта... Они в трансе приходят сюда и слышат - идите работать за еду... Ибо, мол, сие есть норма...
Все не совсем так... Или, возможно, совсем не так...
Т.е. должна быть занятость очень высокая, разнородные задачи плотняком с возможностью специализации...
Если же приходишь на место, где превыше прочего нужны навыки раскладки пасьянса - опыта там и так и так не наберешься... Да и не нужен он там... Только деградируешь и все... А еслиф уж спец.подписывается под деградацию - лучше деградировать за белую 20-ку чем за черные 8 000, верно?
"Молодые кадры" очень часто не знают куда им идти работать... По крайней мере те, кто задает здесь вопросы... У них нет четкой цели, своего "ТОП100 работодателей"... Они раскидывают свое резюме по открытым вакансиям в НГС/ХХ/т.д.... При том, не делая особого разделения меж конторами... Их массово забривают ибо без опыта... Они в трансе приходят сюда и слышат - идите работать за еду... Ибо, мол, сие есть норма...
Все не совсем так... Или, возможно, совсем не так...
Хороший офис-менеджер должен помнить всё. Кто когда родился/женился, пришёл/не пришёл на работу, заказывать всякую лабуду для офиса, составлять отчеты, писать ответы на письма+ большинство сейчас ведёт кадровую работу, а это, извините, не тяп ляп! Внимательность нужна, особенно когда тебя дёргают по вопросам обычного делопроизводства.
И ещё куча-куча всего...
И ещё куча-куча всего...
Зачем помнить? Вы живете в веке 19-м, а мы уже в 21. Для всего этого есть нормы расходов и системы учета. Научите вашего составлять хотя бы табличку в экселе, и помнить нужда отпадет.
Ну, а если у вас покупатель туалетной бумагой будет заниматься составлением каких-то отчетов, написанием писем и ведением кадровой работы, то это, простите, полный аут будет! Ибо делопроизводство и кадровое дело - отдельные профессии и заниматься ими должны люди с соответствующим образованием.
Хотя, если ваша логика вас не смущает, то почему же вы не моете полы под своим столом, а любезно предоставляете это уборщице? Почему вы сами не можете настроить себе сервер, а требуете это от сисадмина?
Логика, в которой повариха правит государством ущербна. Пора бы уже запомнить!
Ну, а если у вас покупатель туалетной бумагой будет заниматься составлением каких-то отчетов, написанием писем и ведением кадровой работы, то это, простите, полный аут будет! Ибо делопроизводство и кадровое дело - отдельные профессии и заниматься ими должны люди с соответствующим образованием.
Хотя, если ваша логика вас не смущает, то почему же вы не моете полы под своим столом, а любезно предоставляете это уборщице? Почему вы сами не можете настроить себе сервер, а требуете это от сисадмина?
Логика, в которой повариха правит государством ущербна. Пора бы уже запомнить!
Видимо, Вы давненько не просматривали вакансии офис - менеджера...
Ну да ладно, не буду спорить, всё равно Вам не знать этой "кухни".
Ну да ладно, не буду спорить, всё равно Вам не знать этой "кухни".
ну лично нам нужен, а точнее нужна помощница руководителя для ведения первичной бухгалтерии и работы в 1С...
ну лично нам нужен, а точнее нужна помощница руководителя для ведения первичной бухгалтерии и работы в 1С...НГС.Работа вам в помощь. Напоминаю, что форум не предназначен для поиска сотрудников. Модератор.
прошу прощения - я всего лишь ответил на вопрос собеседника (собеседницы)
Делюсь секретом - если ответ на вопрос может нарушить правила форума, то его лучше всего адресовать собеседнику в личку. Для этого нужно нажать на конвертик под его ником. 
Likhatskaya
junior
Даже вспомнить не могу, чтобы молодые кадры/молодые специалисты не смогли устроиться на работу, после окончания ВУЗа, представьте себе, что, например, выпускники ВУЗа 2010, 2011, 2012 до сих пор на бирже труда. Нет? Устроились? Могу предположить, почему не можете найти работу:
- теоретические знания (не оценки в дипломе, а именно знания) по специальности ниже, чем удовлетворительно;
- Вы думаете, что Вы единственная, кто выпустился в этом году и получил ДИПЛОМОМ о ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ;
- ожидания по оплате труда (в совокупности, с 2-мя вышеизложенными) на уровне сотрудника с опытом работы от 1-2 лет;
- бойфренд, которого нужно содержать, потому что не работает или еще учится;
- " снимаю квартиру в Центральном районе";
- если присутствует "боевая раскраска" на лице, стиль одежды - только вышла из ночного клуба, "сленг" 12-13 летних девушек и т.д.;
- отсутствие прочитанных книг по специальности, классической литературы (не детективов);
- "весь мир крутиться вокруг Вас, Вам все и всё должны";
и т.д. и до бесконечности можно продолжать.
Возможно, это к Вам лично не относится, Вы другая, анализируйте: собеседования (если были), вопросы на собеседовании, свои ответы и т.д., делайте выводы, "шлифуйте" свою презентацию, поведение, стиль одежды... и все получится.
- теоретические знания (не оценки в дипломе, а именно знания) по специальности ниже, чем удовлетворительно;
- Вы думаете, что Вы единственная, кто выпустился в этом году и получил ДИПЛОМОМ о ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ;
- ожидания по оплате труда (в совокупности, с 2-мя вышеизложенными) на уровне сотрудника с опытом работы от 1-2 лет;
- бойфренд, которого нужно содержать, потому что не работает или еще учится;
- " снимаю квартиру в Центральном районе";
- если присутствует "боевая раскраска" на лице, стиль одежды - только вышла из ночного клуба, "сленг" 12-13 летних девушек и т.д.;
- отсутствие прочитанных книг по специальности, классической литературы (не детективов);
- "весь мир крутиться вокруг Вас, Вам все и всё должны";
и т.д. и до бесконечности можно продолжать.
Возможно, это к Вам лично не относится, Вы другая, анализируйте: собеседования (если были), вопросы на собеседовании, свои ответы и т.д., делайте выводы, "шлифуйте" свою презентацию, поведение, стиль одежды... и все получится.
Likhatskaya
junior
Я прочитала весь форум, Вам очень много дали дельных, правильных советов (кроме приукрашивания и вранья), читайте, думайте, анализируйте, не хватает знаний по спецпредметам, поднимайте учебники, изучайте, все только будет для Вас плюсом. Самое главное - при поиске сотрудников на предприятия нужны не только сотрудники с опытом работы, но и молодые сотрудники с хорошими базовыми знаниями.
Соседка,на 3-ем курсе учится(дневное) ,нашла работу,по специальности: "помощник бухгалтера", на сб,вс, з.п. 8 т.р. в месяц.А чтобы с голоду не помереть,еще и официанткой пристроилась(свободный график). Я это к чему:" Кто ищет,тот всегда найдёт".
Это в вашем возрасте врать не благородное дело. А в деле поиска молодому сотруднику первой работы еще как благородное!Я помню, как после универа устраивалась.. Расписываешь им какие курсы слушала, знаю - то, знаю это.
Потом на одном собеседовании на вопрос "что вы знаете о ...", взглянула на собеседника и по еле уловимой мимике угадала и промолчала. Он засмеялся и сказал: "Да что вы можете знать после института без практики!"
Проблема у меня одна - 10 девочек и 1 мальчик на 2 места. На девочек буду крутить бутылочку!"
Придя домой я сказала: "Операция по смене пола и мои шансы 100%!"
А кадровики вообще не профессионалы в тех специальностях, на которые набирают. Может и правда иногда помогает преувеличивать.
Обычно кадровики сами и не набирают... Грубо говоря, они как раз производят первичную фильтрацию до состояния "5 человек на место" и далее уже передают соискателей тому, кто будет реально трудоустраивать...
То, что они не профессионалы в тех специальностях, на которые набирают - нормально... Ведь они набирают на все специальности... В их задачи скорее входит оценка уровня мотивации, общего развития, соответствия кандидата корпоративной культуре, определение уровня конфликтности и т.п...
По поводу "что Вы можете знать без практики" - вопрос спорный... Как не крути, есть люди, которые учились в ВУЗе, есть те, кто посещал... Есть те, кто интересуется самим направлением (узнает какие-то новости, осмысливает возможные пути решения каких-то рабочих задач и т.п.) есть те, у кого и других занятий хватает... Так что, как не крути, но уровень подготовки разный... В конце концов, если уж исходить из того, что "да ничего ты не знаешь после ВУЗа", так пущай и набирают школьников - они менее притязательны в своих запросах...
То, что они не профессионалы в тех специальностях, на которые набирают - нормально... Ведь они набирают на все специальности... В их задачи скорее входит оценка уровня мотивации, общего развития, соответствия кандидата корпоративной культуре, определение уровня конфликтности и т.п...
По поводу "что Вы можете знать без практики" - вопрос спорный... Как не крути, есть люди, которые учились в ВУЗе, есть те, кто посещал... Есть те, кто интересуется самим направлением (узнает какие-то новости, осмысливает возможные пути решения каких-то рабочих задач и т.п.) есть те, у кого и других занятий хватает... Так что, как не крути, но уровень подготовки разный... В конце концов, если уж исходить из того, что "да ничего ты не знаешь после ВУЗа", так пущай и набирают школьников - они менее притязательны в своих запросах...
ТОП 5
2
3