я не говорю о противоречии, я говорю, что на "юридические" должности требуются лица с ВЮО,
а на не юридические - берут с любым.
Тема поста про средне-специальное юридическое...

Понятно, что не хотите юриста учить, хотите, что б ни на что не претендовал. Да, такой рынок труда у нас, понимаю.
Возьмите с высшим экономическим или педагогическим (филолога) вместо юридического. Не пытайтесь искать ПТУ-шников, они конечно разные бывают, но пишут они вряд ли хорошо. Образование - это ж сигналинг. Способен человек на монотонную работу или нет. Если на 11 классов и ВУЗ хватило, то на офисную работу подойдет. Если чел. в школе не хотел и не ценили, что-то со способностями не так, то зачем вам такой чел.

Здравствуйте, очень интересная у вас дискуссия, вот хотела бы узнать Ваше мнение. Планируем переезжать в г. Новосибирск летом 2014 года и меня интересует данная тема. Живем мы в КЗ сейчас решаем вопрос с приобретение гражданства РФ, по образованию я юрист (колледж казахстанский, институт РФ) с опытом работы (2 года) в Экономическом суде г. Усть-Каменногорска, (входящая, исходящая канцелярия, архив, секретарь судебного заседания, стала главным специалистом суда) Продолжать работать в данном направление очень бы хотелось и реализовать себя как специалиста просто необходимо для меня лично, естественно с возможностью карьерного роста . Немного о личном: русская, 29 лет, замужем, имею 6 летнею дочь.
Так вот вопрос в следующем:
1. Возможно ли трудоустройство помощником юриста с моим образованием и с моим стажем или все таки нужно переучиваться?
2. на какой оклад могу первоначально рассчитывать?
3. или все таки сначала попытаться попасть на работу в суд РФ?

В 2013 рабочий год я входила с задачей найти двух помощников двум юристам своей службы в одной из крупных компаний города Н. Задача моих помов - разгрузить юристов в части рутинной и/или неважной работы и/или любой работы, за счёт которой можно высвободить юристов, когда нужно, и в целом роль моих помощников похожа на ваш запрос.

Поиски заняли зиму и весну.
При этом, наличие вышки среди критериев не фигурировало, а уровень зп выше среднерыночного. Те выпускники ССУЗов, что к нам приходили - тихий ужас, два слова связывали с трудом. И ещё одна особенность, которую я заметила: у таких ребят совершенно нет некоторого напора, уверенности в хорошем смысле слова, которая необходима специалистам в юриспруденции (если мы не говорим об исключительно секретарских функциях). Зато у большинства недавних выпускников ВУЗов, уверенности и амбиций хоть отбавляй, правда не ясно, на чём основанных. Баланс было найти очень сложно
К лету нашлись помощники - замужняя девочка из нархоза 25 лет практически без амбиций (её якоря - близость работы к дому и уровень зп) и мальчик-выпускник этого года из НГУ с прицелом на дальнейший рост.

В настоящий момент я планирую структуру службы менять: одного из помощников сделав секретарем, а другого юристом, но это уже несколько иная тема, касающаяся организации юр. команды в целом.
Кстати, по опыту: секретарь ЮО - позиция куда более стабильная, чем помощник. Срок работы человека в должности помощника от 6 месяцев до года: либо за это время они становятся юристами у нас, либо уходят искать карьерного роста в другие края.

В качестве варианта решения вашего вопроса: назовите должность младший юрист, а в трудовую будьте готовы записать "юристом" (хотя вроде правильнее "юрисконсульт"), думаю желающих будет больше.

Я думаю, Вам нужно, для начала, оценить свой потенциал и решить чего именно Вам хочется.
Опыт работы секретарем в суде, скорее всего, особой ценности не представит для потенциального работодателя. Но, в любом случае, это лучше чем ничего.
Вы говорите, что хотите быть юристом - каким? Где? Вам больше нравится судебная работа или договорная? Лицензирование или коллекторство? А, может быть, Вы, обкатав на практике, вопрос получения гражданства и имея какие- никакие связи в родном городе станете зарабатывать на помощи в получении оного? Вы тяготеете к относительно спокойной жизни юриста непрофильной компании или же Вам хотелось бы трудиться в консалтинговой компании, с очень плотной занятостью и ненормированным рабочим днем?
У Вас есть время на то, чтобы определиться с тем, чего Вам хочется... Есть почти год на то, чтоб "изучить тему" (если это узкая специализация) либо иным способом "добавить себе привлекательности" (возможно, курсы какие-то, возможно, приобретение доп навыков, возможно что-то еще...)...
По зе.пе - разная она... Сильно разная... В основном зависит от того, насколько "богат" работодатель, объемов и сложности работ.

...

В качестве варианта решения вашего вопроса: назовите должность младший юрист, а в трудовую будьте готовы записать "юристом" (хотя вроде правильнее "юрисконсульт"), думаю желающих будет больше.

Да хоть "Президент Всея Руси"
Тоже пока думаю, что младший юрист - оптимально...

Спасибо за достаточно развернутый ответ, теперь есть над чем задуматься и определиться.

Да не за что. Это универсальный совет всем молодым юристам. Юрист, само по себе, слишком размытая профессия. Это скорее вектор - как "медик"... И определяться необходимо... Более того, нужно узнавать о "рыбных местах" заранее...
Если профильная компания, значит пытаться разузнать "хуИЗху" на местном рынке...
Если нет, значит пытаться разузнать в каких организациях, из крупняка, какие требования... Опять же, есть крупняк, в котором текучка (в СибЭко, например, уже больше года висит вакансия открытая... Вроде, организация не маленькая... Но, либо работа так налажена, что там работать никто не хочет... Либо они сами не знают чего хотят... ) что, по сути, закрывает "формальный позитив хорошего работодателя".
Ну и понятно, что все равно нужно обращать внимание на специфику... Т.е. работа у фармацевтов (допустим, Вам удалось попасть в фарм.компанию Катрен) дает весьма специфичный опыт допом к общему. У такого опыта есть один плюс - специалистов в конкретной области не так много, есть и минус - он требуется относительно не часто. Т.е., в принципе, если у кого-то будет потребность в таком специалисте - Вы будете выделяться на фоне прочих соискателей, вам скорее предложат работу и предложат лучшие условия... Но, есть и минус - может статься, что специфика окажется невостребованной.
Когда Вы определитесь с собой, по сути, Вы превратитесь в некоторый конкретный товар. Что-то конкретное "продать" проще и у Вас будет меньше недоумений на собеседованиях. Вы сможете понять что у Вас уже есть, что нужно доработать, что приобрести... С таким подходом Вы сможете построить конструктивный разговор с перспективным работодателем-покупателем.
В то же время, располагая какими-то сведениями о работодателе, Вам тоже будет легче общаться с ним.
Справедливости ради, собрать инфу по перспективному работодателю не так уж и просто... Многие компании, почти все на самом деле, достаточно закрыты... И откуда брать интересующие сведения - не совсем понятно. Как вариант - могу предложить через соц.сети. Т.е. поиск людей по полю "работа" и общение с текущими и бывшыми работниками. В принципе, это может прояснить ситуацию.
Ну и еще - имеет смысл направить предложение о сотрудничестве даже в компании, которые не публикуют открытых вакансий. Вполне возможно, что Вы сможете их заинтересовать и вы будете сотрудничать несмотря на то, что на момент обращения вакансий не было. Кроме того, многие компании ведут архив резюме, к которому обращаются по мере открытия вакансий.

у Вас чёткая, грамотная письм. речь/стиль - для меня сие есть основной показатель интеллект. и проф. уровня (наамного бОльший показатель, чем все док-ты об образовании). Думаю, Вы довольно быстро найдете работу со средн. зп - т.к. умные люди нужны везде и не слушаете многоуважаемого г-на Баристера - Вы не "товар" и не "надо учиться продавать себя"

Ну... не знаю... Я вижу 2 основных причины своих "ранних поражений" на собеседованиях - 1. Я именно что не был ориентирован на специализацию.. .Я ш юрист, получил, едрен батон, фундаментальное образование - давайте мне ету вашу работу - ща всю переделаю Да и вообще я всегда был сообразительным - с начальной и до кончальной школы все учителя говорили голова светлая у меня, да и в ВУЗе, вроде, "тугодумом" не зарекомендовал себя.
2. Мне были безразличны работодатели. В тот период времени я "ждал своего места". Мне было безразлично, по большому счету, где и чем заниматься, в перспективе от меня должен был потребоваться совершенно иной опыт. Посему, у меня было 2 вводных - не меньше 15-хи з.п. (и я до сих пор считаю, что работать полный рабочий день (а у юристов еще бывает и ненормированный) за меньшие деньги - ниже человеческого достоинства), работа должна была быть юридической (ну... сложилось так, что работать фик знает кем "за запись в трудовой" не было ни малейшего желания... Запись, при желании, можно и без этого оформить... Молодому специалисту нужно активно развивать навыки право применения, а не кофеварения и почторазнесения )...
Понятно, что мотивация не принципиальна в данном вопросе - важно то, как проходили собеседования. И я бы предостерег ТС от повтора моих ошибок...
Опять же, по поводу того, что умные нужны везде - весьма спорный тезис... Нужны полезные - да... Всегда ли Ум полезен? Есть разные позиции... И в тот же консалтинг (если консалтинг тот исчо и работодатель=вся компания) шипко умного брать не будут... Ето же для половины соискателей норма - придти, стырить клиента и на вольные хлеба... Открывать свой консалтинг

Спасибо всем за ответы и советы, для себя конечно отметила интересные моменты в сообщениях. Работать хочу и для меня просто необходимо общение с людьми у которых я могу чему нибудь поучиться, но первое время я думаю что мне все таки придеться по работать "помогайкой" для того что бы понять и изучить практическую строну работы юриста в РФ.

по факту Вы хотите найти квалифицированного юриста, но чтобы он не претендовал на карьерный рост и не сбежал, когда поумнеет:) о мотивах можно только догадываться:) может лучше определиться сначала, что больше хочется- "конституции или севрюги с хреном"?