Работа в компаниях местных, федеральных , междунароодных.
6951
31
Хотелось бы узнать о плюсах и минусах и обо всех аспектах работы в компаниях разных масштабов.
ХочуСпросить
ЗооПрограммист
Да техничкам, вроде, везде одинаково работается...
Ага, уточните должность... Иначе не только техничек обсудим...
плюсах и минусахНу + не много, типо ДМС, отпуска не 14 дней а 28, минусов больше: вся белая ЗП (в сегодняшней рашке это большой минус), дебильный дресс код, некоторые дебильные конторы еще заставляют гимн петь по утрам
Местные компании хороши для опыта, соотношение работа - зарплата чаще всего 130% - 100% или 100% - 70%. Как правило, местные компании доходят до какого-то максимума в обороте и дальше рост останавливается и тем самым зарплата тоже останавливается, менеджеры меняются, руководители уходят, клиентская база редеет. Есть исключения - но их мало! Карьеристам не место в местных компаниях.
Лично я не заметил существенной разницы между федеральными и международными компаниями - большой коллектив, отлаженная система работы, различные бонусы и соц.пакеты, которые не могут позволить себе местные компании. Так же отмечу более адекватный и коллективный подход к оценки профессионализма сотрудников, различные тренинги и мотивационные программы. И тут тоже есть исключения! В международных компаниях более строгий отбор, серьёзней требования и больше отчётности. Но лично мне показалось, что двигаться по карьерной лестнице легче в федеральных компаниях.
Лично я не заметил существенной разницы между федеральными и международными компаниями - большой коллектив, отлаженная система работы, различные бонусы и соц.пакеты, которые не могут позволить себе местные компании. Так же отмечу более адекватный и коллективный подход к оценки профессионализма сотрудников, различные тренинги и мотивационные программы. И тут тоже есть исключения! В международных компаниях более строгий отбор, серьёзней требования и больше отчётности. Но лично мне показалось, что двигаться по карьерной лестнице легче в федеральных компаниях.
Сейчас читают
Дозор очередной
28734
988
Собаканы, Кошаки и прочие... веселые карточки
338255
545
Э-тренировки
57844
268
а какие перспективы для горизонтальной карьеры в международных конторах.....не все мечтают стать руководителем.....
Мне думается что в местных компаниях вся работа построена так что везде аврал, и суматоха, все с колес... В федеральных и тем более международных, все просчитано, и спланированно. Ну и отношения к людям конечно другое, например те же отпускные и срок самого отпуска, размер белой з/п.
О минусах хотелось бы узнать, о минусах работы в местных компаниях знаю, наверно не о всех, но для себя уже сделал определенные выводы...
О минусах хотелось бы узнать, о минусах работы в местных компаниях знаю, наверно не о всех, но для себя уже сделал определенные выводы...
как вариант дорасти от стажера до специалиста
а какие перспективы для горизонтальной карьеры в международных конторахНа моей памяти такое бывает редко. Продажники уходили в закуп, уходили в представители, так же представители переходили в манагеры, даже маркетолог становился менеджером по продажам - было и такое. Из минусов, которые же опять показались мне минусами в федеральных и международных компаниях, это безусловно долгое решение вопросов, особенно с отпуском и его вдруг переносом, а также согласование некоторых рабочих вопросов. Пока москва, или питер, или индия, или германия проснётся, пока они рассмотрят твой вопрос, который нужно описать в нужной форме, ставить копию директора у себя и ещё пару директоров, потом день ждём, потом по скайпу решаем и объясняем суть. Что иногда очень влияет на движение в работе. Как в местной компании это решить проще - зашёл в генеральному пообщался 10 минут, приняли решение и дальше работать. Минусом особо не назову, но куча отчётности в крупных компаниях, у меня было и по 7 отчётов в день, и если вдруг у меня поменялся показатель в отчёте, не так как планировали там на верху, то мне весь телефон оборвут и будут выяснять. Но на другой стороне весов - машина или хорошая компенсация, ДМС, бонусы, отпуск 28+2 дней (при этом его можно и делить и не делить, в то время как в местных компаниях практически всегда делят), различные обучения...
я про бэк-офис говорил....знаю примеры, когда айтишники сидят тихо на попе и не мечтают лезть в начальники-обучение\стажировки за счет компании, работа с самым современным оборудованием и т.д и т.п......учитывая отличный доход- мечта, а не работа
для сбора информации рекомендую автору сделать три разные темы
хотя и темы слишком уж широкие для обсуждения
местные порой могут быть круче международных по оплате труда
всё настолько везде разное, поэтому сравнивать надо позиции конкретные
хотя и темы слишком уж широкие для обсуждения
местные порой могут быть круче международных по оплате труда
всё настолько везде разное, поэтому сравнивать надо позиции конкретные
знаю примеры, когда айтишники сидят тихо на попе и не мечтают лезть в начальники-обучение\стажировки за счет компанииЭто скорей категория людей, которая может встретиться на любой должности - вот работа, вот ЗП, всё стабильно и не нужно никуда бежать и что-то новые изучать. Тоже есть свои прелести и такое встречается независимо от категории компании, отличается только набор обязанностей и условия работы. Есть менеджеры, которые вначале дают старт, потом доходят до определённого уровня продаж - зарплаты и стоят на этом уровне, потому как 30-40 в месяц нормально, клиенты постоянные, офис теплый и начальник рад.
Infinity_nsu
guru
Я так понимаю, изначально речь все же шла не о просиживании овощем на месте за маленьку зарплату, а о том, что далеко не все рвутся в руководители. Есть и те, кому больше по душе горизонтальная карьера, при этом человек развивается, и зарплата растет, бывает, еще и быстрее, чем у тех, кто идет вверх. За 40 тысяч такие люди на месте сидеть не будут, неинтересно...
вы упростили сказку- я говорил не об обслуживании клиентов- парни обслуживают свою контору с многочисленными филиалами в разных городах....и они таки как раз не сидят на месте за 40 - они активно развиваются за более вкусные суммы
........ну не стремятся они на административные должности- им интересно копаться с железом, софтом и т.д. и т.п....а если это еще и оплачивается неплохо- чем не красота?у них амбиции направлены по горизонтали
........ну не стремятся они на административные должности- им интересно копаться с железом, софтом и т.д. и т.п....а если это еще и оплачивается неплохо- чем не красота?у них амбиции направлены по горизонтали
DreaMan
veteran
Есть и те, кому больше по душе горизонтальная карьераНе так много таких людей, большее количество стремиться вверх. В таком ключе проще развиваться в местных компаниях или федеральных (но и то уже сложней). В международных компаниях не всем дадут развиваться в горизонт, слишком много стандартов и регламентов. Если конечно всё же цель подпрыгнуть, то можно попытаться.
Infinity_nsu
guru
Это зависит от множества факторов. Например, в моем окружении большинство как раз-таки не стремятся вверх, а административная работа, которая неизбежна при более высоких должностях, воспринимается как малоинтересная скукотища. Зачем взваливать на себя эту нуднятину, когда можно заниматься интересными задачами и расти при это как профессионал?
ANik1C
guru
Согласен - для специалистов переход в начальство часто дисквалификация и дискомфорт. А для балабола-впаривателя - профессиональный и карьерный рост.
Infinity_nsu
guru
Причем зачастую они решительно не в состоянии понять как это можно не хотеть в начальники 
DreaMan
veteran
Лично я, делю тех людей, которые стремятся наверх на две категории: те кто ради денег и те кто ради саморазвития. Как правило выходит толк только от вторых, потому что первые не достигли уровня ещё на прошлых этапах и думают, что могут сделать это на более высоком уровне - это заблуждение практически в 100% случаев.
Зачем взваливать на себя эту нуднятину, когда можно заниматься интересными задачами и расти при это как профессионал?Разные у всех колокольни... Кому-то покажется рост вверх - нудятиной, а кому-то хапать больше работы в том же направление будет казаться - скукотищей. Поэтому нужно принять во внимание одно, что все хотят решать интересные задачи и развиваться - но для каждого эти самые задачи разные.
Infinity_nsu
guru
Кому-то покажется рост вверх - нудятиной, а кому-то хапать больше работы в том же направление будет казаться - скукотищей.Вы до сих пор не понимаете. Речь о том, чтобы хапать больше работы не идет... Решать все более интересные и сложные задачи, делать это быстрее и лучше - это не набирание кучи работы, и вообще с этим никак не связано. Переработки и сидение на работе по 12 часов - это не горизонтальный рост, и никак с ним не связано, роста в этом случае никакого не будет, только здоровье угробится от такого графика.
DreaMan
veteran
Горизонтальный рост всегда предполагает расширение обязанностей, получение новых задач, получение опыта и новых знаний, как правило это ведёт к увеличению объёмов работы и времени затраченного на выполнение их. А как ещё можно вырасти в ширь, только работать больше, быстрей и эффективней - но это цель, до которой нужно идти ещё. Если человек перейдёт с одной должности на другую в пределах одной лесенки, то согласен.
Горизонтальный рост всегда предполагает расширение обязанностей, получение новых задач, получение опыта и новых знаний, как правило это ведёт к увеличению объёмов работы и времени затраченного на выполнение их.Не факт. Скорость работы растет. Если не растет, то роста - скачка на новый уровень, собственно, и нет.
Я к тому что не нужно рассматривать идеальные условия. Увеличили скорость, значит можем взять другие задачи, более сложные и интересные, на что будет уходить больше времени, чем когда мы получим опыт их решения, а значит времени будет уходить больше, это не означает, что человек будет засиживаться по 12 часов. Но нагрузка в прежние 8-9 часов работы будет увеличена, может прибавиться ещё час работы (это уже от человека зависит и его желаний). Что косается всё же основной мысли топика, то моё мнение, повторюсь, что рост в горизонт самый благоприятный в местных компаниях.
Infinity_nsu
guru
Да ну. С ростом опыта приходит умение рационально расходовать время, за счет чего повышения загруженности нет, хотя задачи решаются куда более сложные, чем раньше. Никаких "+час" и "совсем нет свободного времени" не наблюдается, а если у вас наблюдается - то это не горизонтальный рост, а просто действительно кучу работы на себя нагребли, с которой не справляетесь. Не путайте эти понятия.
DreaMan
veteran
Не буду спорить, потому что может дойти до вычисления потраченного времени на определённые действия, начнём высчитывать максимальную скорость работы человека и так далее. Давайте сойдёмся на том, что любой рост предполагает отсутствие безделья и наличие желания роста. А будет ли это новые дополнительные задачи или совершенно новые задачи, или увеличение объёмов работы, это уже само собой разумеется.
Я не про идеальные условия. Я полностью согласна с вами относительно большего объема работы. Но если при этом человеку надо пропорционально увеличить время на работу - то, имхо, тут просто нет профессионального роста. Если же речь идет о том, что иногда человеку придется поработать на один час дольше - то тут опять не получается "увеличению ... времени ни затраченного на выполнение их". Потому как редкие задержи у самых зеленых новичков бывают.
Есть, конечно, такие ситуации, когда задача дюже интересная. Но в таких случаях я делаю над собой неимоверное усилие и... ухожу с работы (хотя иногда уже и не хочется). Подозреваю, что у кого-то сила воли не такая могучая
Потому что - чего бы не позаниматься подольше любимым делом? Но не очень прилично у нас свою работу любить. Проще сказать - "мне надо задержаться, я не успел доделать", чем "тут тааааак интересно, не могу оторваться".
Есть, конечно, такие ситуации, когда задача дюже интересная. Но в таких случаях я делаю над собой неимоверное усилие и... ухожу с работы (хотя иногда уже и не хочется). Подозреваю, что у кого-то сила воли не такая могучая
Потому что - чего бы не позаниматься подольше любимым делом? Но не очень прилично у нас свою работу любить. Проще сказать - "мне надо задержаться, я не успел доделать", чем "тут тааааак интересно, не могу оторваться".Просто за "мне надо задержаться, я не успел доделать" можно просить оплату сверхурочных, а за "тут тааааак интересно, не могу оторваться" ещё самому придётся доплачивать работодателю за получаемое удовольствие, вот народ и не палится. 
Такой пример - представитель выпрашивал нескольких клиентов на его же территории, но в другом направление (в котором он не очень то и разбирается, но очень хотел их взять и разобраться), при этом понимая, что он будет в большой запаре, ему отдали этих клиентов. Первые 2 недели он работал до 20 часов, потому что долгие встречи, нужно тут же делать отчёты и при этом ещё прочитать материал и подготовиться к следующим встречам. Через 3-4 недели он вошёл в график и до 18 часов успевал и на встречи и отчёты, и получил опыт и знания нового для него направления. Я конечно не знаю, что он там говорил, когда работал на 2 часа больше положенного и на сколько ему было интересно решать новые задачи, но фактически меньше чем за месяц, человек освоил минимум нового направления работы, ускорил свою работу и вырос в финансовом плане. Ни это ли рост?
Задержки бывают у тех, кто решил увеличить темпы роста в силу своего желания или у тех, кто взял ношу не по себе... В принципе это тоже что и вы сказали, только другими словами.
Задержки бывают у тех, кто решил увеличить темпы роста в силу своего желания или у тех, кто взял ношу не по себе... В принципе это тоже что и вы сказали, только другими словами.
Всем привет!
О работе в местных и федеральных компаниях я могу судить только со слов знакомых и родственников, поэтому , сравнивая с этими отзывами, выделю несколько особенностей работы в международных компаниях.
1. Практически нет блата (для кого-то это может быть минусом, но меня очень радует)
2. Более высокий уровень культуры как организационной, так и общей: понятные структура отделов, взаимодействие между ними, часто прописанные регламенты и процедуры, последовательная политика руководства, разумная схема показателей эффективностей работы и привязанная к ним схема премирования, профессиональный коллектив с общими ценностями и примерно одинаковым внутренним ощущением того, что такое хорошо и что такое плохо. Однородность (кто-то говорит "зомбированность") сотрудников, конечно, бросается в глаза, но это не за счет обработки мозгов после приема человека на работу, а за счет грамотного отбора кандидатов "на входе". Когда у людей близкие взгляды, ценности и внутренние стандарты, им проще работать вместе, а их менеджеру проще управлять командной работой.
3. Скорость карьерного роста везде разная и зависит от стадии развития компании, горизонтальное развитие (кросс-функциональные переходы сотрудников) встречается чаще, чем в российских компаниях, международные компании в этом плане более широко и гибко мыслят. Зарплаты тоже не бешеные, на уровне среднерыночных, но зато всегда "белые".
4. Присутствует соцпакет. Наполнение разное, иногда это просто ДМС, а иногда куча плюшек, которые в годовом измерении тянут на 3-4 месячных оклада сотрудника.
О работе в местных и федеральных компаниях я могу судить только со слов знакомых и родственников, поэтому , сравнивая с этими отзывами, выделю несколько особенностей работы в международных компаниях.
1. Практически нет блата (для кого-то это может быть минусом, но меня очень радует)
2. Более высокий уровень культуры как организационной, так и общей: понятные структура отделов, взаимодействие между ними, часто прописанные регламенты и процедуры, последовательная политика руководства, разумная схема показателей эффективностей работы и привязанная к ним схема премирования, профессиональный коллектив с общими ценностями и примерно одинаковым внутренним ощущением того, что такое хорошо и что такое плохо. Однородность (кто-то говорит "зомбированность") сотрудников, конечно, бросается в глаза, но это не за счет обработки мозгов после приема человека на работу, а за счет грамотного отбора кандидатов "на входе". Когда у людей близкие взгляды, ценности и внутренние стандарты, им проще работать вместе, а их менеджеру проще управлять командной работой.
3. Скорость карьерного роста везде разная и зависит от стадии развития компании, горизонтальное развитие (кросс-функциональные переходы сотрудников) встречается чаще, чем в российских компаниях, международные компании в этом плане более широко и гибко мыслят. Зарплаты тоже не бешеные, на уровне среднерыночных, но зато всегда "белые".
4. Присутствует соцпакет. Наполнение разное, иногда это просто ДМС, а иногда куча плюшек, которые в годовом измерении тянут на 3-4 месячных оклада сотрудника.
ТОП 5
1
2
4