Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Есть организация, юридический и почтовый адрес в городе А. По факту почти весь персонал работает в Городе В, но при этом большинство - приезжие из других регионов (не из А и В). В организации имеется коллективный договор, где прописаны условия компенсации аренды жилья в городе В (разумеется, только для тех, у кого не местная прописка), а также командировочные.

Теперь компания решила провести некоторую реорганизацию и сделать на территории города В филиал. И всех сотрудников перевести туда. Таким образом, перестают выплачиваться командировочные и квартирные.

Вопрос: правомерен ли такой перевод? Получается, что по деньгам сотрудники очень сильно теряют. Имеет ли право организация переводить сотрудников в филиал без их согласия? Если сотрудник против перевода, имеет ли он право настаивать на сокращении с выплатой всех положенных компенсаций?

если все прописано в документах и вас реально вербовали на контракт с командировочными и квартирными, т.е. не устно пообещали и немного повыплачивали в серую, а есть бАмажки на руках и квитки, то без согласия - ни фига не получится, можно послать и ждать сокращения, но могут и кинуть если таковых наберется много и дешевле лавку слить чем денег отдать

Да, квитки имеются. И соответствующие пункт в коллективном договоре имеются.
Лавку слить будет весьма непросто, это очень больше ОАО, находящееся в собственности у государства.

Еще вопрос: филиалы вообще являются отдельными юридическими лицами, как я понимаю? Возможен ли вообще перевод в филиал без согласия работника?
А если работник не дает согласия на перевод?

Еще нюанс: никакого уведомления за два месяца не было. Переводить будут в январе задним числом, якобы с 1 января.

Филиал обычно это обособленное подразделение. Т.е. не отдельное юрлицо, у него тот же ИНН, но другой КПП и могут быть собственные банковские счета. И у руководителя филиала есть право подписи документов.

недавни й топик в тему

остаюсь при том же мнении, что вдумчивое прочтение ст.72.1 ТК вполне снимет все вопросы.
если лавку слить невозможно, то сокращения или увольнения по соглашению сторон с соответствющей компенсацией добиться можно и нужно

Так все-таки...
Получается, если бы работодатель делал все с соблюдением ТК, то при отказе от перевода работник получает компенсацию в сумме двухнедельного заработка и спокойно уходит.
Но работодатель УЖЕ нарушает ТК, так как не оповестил о переводе два месяца назад.
Какая тактика общения с работодателем будет оптимальной в данном случае?

если работник отказывается переходить работать с третьего этажа на второй или из магазина на Ленина в магазин на Красина, то прощаемся без компенсаций (понятно если контракт был составлен грамотно). В вашем случае чела нужно проводить по процедуре сокращения или договариваться "по соглашению сторон" с плюшками - тут мало что релокация - не пару километров в черте одного населенного пункт, но существенные изменения в формуле вознаграждений и компенсаций


Ну это как вахтовикам бы сказали - все с 1 января - вы тут ребята почитай местные, заполярные и будете летать домой в отпуск за свой счет и ЗП у вас как у местных оленеводов)))