Проблема с невыплатой зарплаты
5410
35
DREZden
experienced
Племянник отработал в фирме больше года ,уволился,сейчас не хотят рассчитывать за последний отработанный месям.Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию,суд и т.д ,на руках у него зарплатные ведомости за год с печтями ООО в котором работал ,свидетели 5 человек готовые подтвердить что он там работал ,трудовая отдавалась в фирму ,но после увольнения ее вернули без всякой записи в ней.н
обращайтесь в трудовую инспекцию, можете еще обратится в прокуратуру, и в департамент труда в мэрии, все отдадут.
Infinity_nsu
guru
Обязательно обращаться надо в трудовую. А что кстати с трудовым договором? Если он на руках есть, то фирму натянут по полной 146%.
5 свидетелей, тут пофиг на договор. абсолютно.
elvalia
old hamster
зарплатные ведомости за год на руках - пофиг на договор, трудовую книжку и свидетелей.
Сейчас читают
Праздник к нам приходит!!!
161687
1000
Игра в QUIZ. NF!!
166466
994
Терракт... Что дальше?
16389
145
зарплатные ведомости за год на руках - пофиг на договор, трудовую книжку и свидетелей.одних ведомостей для суда вы считаете что будет достаточно?
на руках у него зарплатные ведомости за год
_________________
Зарплатная (платежная?) ведомость или расчетный лист?
_________________
Зарплатная (платежная?) ведомость или расчетный лист?
DREZden
experienced
Вот по этому и интересуюсь как ему лучше поступить.Сами зарплатные квитки не видел ,но с его слов там указан месяц,фамиллия,кол-во отработанных дней,оклад за месяц и какие то проценты за сделанную работу и все это заверено печатью организации. Плюс есть свидетели того что он работал в этой организации,у свидетелей есть записи в трудовой о том что они работали в этой организации,а у племянника записи в трудовой нет ,т.е после того как он уволился ему вернули трудовую без всяких записей этой организации,трудовой договор при устройстве на работу он не заключал.
какая-то фигня выходит
зачем лавке нарываться на скандал если она легально в белую начисляла и платила сотруднику
ваш племяш ничего сам не мутит?
зачем лавке нарываться на скандал если она легально в белую начисляла и платила сотруднику
ваш племяш ничего сам не мутит?
Его экземпляр трудового договора на руках?! Это основное доказательство, что человек работал... Как правило, работодатели в шарашкиных конторах бояться прокуратуры, поэтому можно пока на словах сказать, что если вопрос не решиться в ближайшее время, то будет заява и разбор полетов. Но договор...
покажите бумажки, которые у племянника вашего на руках юристу, и сразу станет понятно, имеют они какую то законную силу или нет. свидетели - это очень хорошо, это точно.
какая-то фигня выходитВ том и проблема с руководством у него и возникла ,что отдав трудовую он со слов директора был официально трудоустроен,а по факту выяснилось что никаких отчислений в пенсионный и т.д. они не делали,а зарплатные квитки его за год оказались у него скажем так случайно по большому недочету руководства.
зачем лавке нарываться на скандал если она легально в белую начисляла и платила сотруднику
ваш племяш ничего сам не мутит?
Если в суд пойдете, или даже просто слово скажете против руководству, то никогда никому не говорите что там работали.
Они вам всю жизнь потом испортят, и не указывайте это место работы в анкетах, что там работали.
Они вам всю жизнь потом испортят, и не указывайте это место работы в анкетах, что там работали.
От таких людей надо держаться подальше - они живут только на том, что портят судьбы людям.
Просто_Вася
v.i.p.
Проблема может возникнуть в том, что свидетели работы в данной конторе могут быть таковыми за столом и перестать быть таковыми в суде! У меня подобные случаи были- люди просто тупо шли в отказ на предложение дать показания в суде. Поэтому если затевать судебно- прокурорскую катавасию, то вернее заручиться поддержкой реальных подписанных работодателем юридических документов. Эти "свидетели" в отказ никогда не пойдут...
выше пишут, что ТД не заключалиНу, Саш, ТД не заключенный в письменной форме не означает, что он не заключен вообще. Доказать его условия не получится ибо нигде не прописаны, кроме локальных актов самой организации, а доказать его существование можно и без бумаги.
ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В этом случае (выделенном) ТД должен быть заключен в трехдневный срок и нет вины работника, что работодатель письменно не оформил уже имеющиеся отношения.
соглашусь, но........ какой там странный работодатель, не космонавт ли?
Ну для анализа слишком мало данных...
Нет записи в трудовой... нет ТД... есть расчетки с печатью (сроду никто ее там не ставил)... в общем дело темное с обеих сторон...
Нет записи в трудовой... нет ТД... есть расчетки с печатью (сроду никто ее там не ставил)... в общем дело темное с обеих сторон...
Если нет ТД и записи в трудовой - доказать свое отношение к конторе очень трудно. Квиточки с печатью - что-то сомнительно... Отчислений в пенсионный и налогую наверника не велись, ЗП походу на руки...
Ну а даже если и докажет - зарплата как раз уйдет на погашение НДФЛ.
Хохотунчик
v.i.p.
Ну а даже если и докажет - зарплата как раз уйдет на погашение НДФЛ.Это как?!
craxx
рыжий котэ
Ну он же вчерную получал - значит НДФЛ не платил. Вот его попросят заплатить НДФЛ за год работы...
Да плюс пенюшку какую присовокупят. Я боюсь там даже зарплаты не хватит.
Да плюс пенюшку какую присовокупят. Я боюсь там даже зарплаты не хватит.
Хохотунчик
v.i.p.
Если всё в чёрную, тогда да! Сорри, пропустила сообщение про отсутствие налоговых отчислений... Пичалька!
Вот его попросят заплатить НДФЛ за год работы...Почему его-то? Работодателя пусть просят, это его обязанность производить отчисления при выдаче заработной платы работникам.
Infinity_nsu
guru
Не выдумывайте, работодатель производит всякие выплаты в пенсионный фонд, страхование и тд, а платить НДФЛ - обязанность самого работника, это налог на доход физических лиц, а к физическим лицам работодатель никаким боком. Так что все правильно пишут, НДФЛ придется заплатить.
Хохотунчик
v.i.p.
Про НДФЛ Вы абсолютно не правы! Работодатель по отношению к работнику является налоговым агентом (п.1.ст.226 НК) и в силу этого он, работодатель, обязан исчислить, удержать из з/пл работника и перечислить налог в бюджет (п.4 ст.226 НК). Другое дело, что в рассматриваемой ситуации РД официально не являлся таковым, поэтому у работника и может возникнуть риск того, что ФНС потребует НДФЛ с него... Но... вот сейчас у меня возникает вопрос: если у работника есть расчётные листки, то з/п таки начислялась?! Или это было сделано тупо в "чёрной" проге? Если начислялась, то все вопросы к РД в любом случае, не зависимо от того был ли заключён ТД или нет, есть запись в трудовой или она отсутствует.
Infinity_nsu
guru
Но НДФЛ вычитается из зарплаты сотрудника, а не как дополнительная выплата, поэтому в этом случае бывшему работнику НДФЛ уплатить придется из своих доходов, не важно каким образом. Я об этом вот.
Хохотунчик
v.i.p.
Простите, но если честно, совсем не поняла о чём Вы!
ciao
activist
Infinity_nsu Скорее всего имеет в виду, что в случае, если работодатель выплатил доход сотруднику, но не удержал у него НДФЛ, то, если такой доход имеет документальное подтверждение, государство обяжет сотрудника уплатить налог. То, что работодатель по каким-то причинам не удержал НДФЛ - вина работодателя как налогового агента, он по закону ответит за свою ошибку.
Нет, работодатель является в данном случае лишь налоговым агентом, то есть в случае если он НДФЛ не платил, а платил полностью работнику - то НДФЛ обязан оплатить работник.
Но Вы не переживайте, работодатель тоже попадет... ему в ПФР взносы уплатить надо будет, да и выездную проверку ему наверняка обеспечат.
Но Вы не переживайте, работодатель тоже попадет... ему в ПФР взносы уплатить надо будет, да и выездную проверку ему наверняка обеспечат.
Infinity_nsu
guru
Ага именно так
. Работодатель наверное тоже получит за то, что не выплачивал, но вот платить НДФЛ все равно придется работнику с полученных ранее доходов.
. Работодатель наверное тоже получит за то, что не выплачивал, но вот платить НДФЛ все равно придется работнику с полученных ранее доходов.ТОП 5
1
3
4