Здравствуйте!
Быть может, я сейчас и огребу на свою голову, но хочу поделиться своими мыслями по поводу размещения информации о вакансиях. Больше, конечно, это для работодателей информация.
Нахожусь в активном поиске работы. Конечно, подолгу изучаю вакансии на всех доступных сайтах. И, знаете, порядком уже стали раздражать объявления не в той рубрике. То ли нарочно ее туда размещают, то ли случайно... Если от соискателя требуется аккуратность и ответственность, то и от работодателя хотелось бы ее видеть, для начала.
Предположим, ищет человек все предложения по направлению "программирование" (не мой случай, взято для примера). Где, по-вашему, надо искать эти вакансии? Правильно, в разделе IT. Там они, конечно, есть.
Но еще их можно найти и в офисных сотрудниках, и в кадровиках. Зачем? Чтобы больше народу посмотрело вашу вакансию? А смысл? Меня, например, это сразу настораживает. Организация, у которой все ОК, на такое не пойдет.
Рзадел "Государственная служба" - вообще что-то с чем-то. Чего там только нет.
И потом, было бы здорово, если бы вы не забывали закрывать свои вакансии.
Вот и приходится соискателю вместо конкретного раздела просматривать все. Уходит много времени.
Я уже молчу,когда некоторые небольшие компании вообще ничего не указывают о себе, кроме названия. Для чего такая шифровка? Ни телефона, ни адреса. Что хочешь думай.
Конечно, и соискаители порой не лучше, бывает такое. Но давайте придерживаться порядка. Быть может, тогда тех, кто сетует на "отсутствие откликов на вакансию" будет меньше, а мы быстрей найдем друг друга.
Во всем должен быть порядок

С уважением, Наталья

если люди пишут "найму всех" поверьте они это делают не потому, что не разобрались в интерфейсе и ничего тут не поделаешь
комбинируйте сложные фильтры на джобе или ищите только в тех компашках, которые вам известны и симпатичны методом прямого запроса т отправки резюме
на самом деле вам же не переделать мир, а найти более-менее вменяемую лавку или вы хотите лучшую из имеющихся?

да не хочу я ничего переделывать, просто хочу соответствия. В библиотеке же книгу лучше искать, если книги по алфавиту. А насчет лавки... Какая попадется... понадежней

Так этим не только работодатели грешат, но и соискатели тоже.
Когда искал специалиста это сильно напрягало. За одно утро куча одинаковых резюме от отдного и того же человека в различных, даже сильно непрофильных рубриках. Рекорд на тот момент было 17 штук.
Не знаю что при этом хотел соискатель но в игнорируемые он попал сразу же.