Не могу набрать на конкурс кандидатов в менеджеры.

Берем с минимальным опытом, научим. Работа в городе. На своей машине.
Опытный руководитель. Полностью белая з/п.

Не сложная группа товаров.

Что не так делаю?
http://rabota.ngs.ru/vacancy/Menedzher_prodazh?id=49237165

вы бы еще в Бердске офис открыли, чтобы на "ежедневные планерки" в пробке стоять по 2 часа

Что не так делаю?

Товар неликвид, и местоположение офиса в Ж.

даже на фотографиях костюмы отвратного качества - сидят как мешок
даже страшно подумать что тогда всучат в магазине представители "молодого прогрессивного коллектива"
странно еще, что оклад назначили, но скромно умолчали об его размере, а про "белую зарплату" зачем то пишут, а какой она еще может быть... или была....или будет?
Зачем всем показывать, что ты сильно в теме и гордиться тем, что чистишь зубы 2 раза в день. Достижение достойное лидера отрасли. Дожились...

Не сложная группа товаров.

На мой взгляд - впихнуть невпихуемое. Продажи конечно будут, но могу предположить, что ваши манагеры больше 60% не делают...
Согласен с остальными - при ежедневном посещение планерок вы находитесь реально далеко. Можно же сделать планерку 2 раза в неделю в середине дня.
Компенсация за авто - если меньше 10000 рублей - не интересно!!!

имхо...покупать то, что на фото, мне не захотелось...т.е. все ваши продажники будут одеты в ЭТО?

Полностью белая з/п. - озвучиваем размер! "Не надо стесняться!" (с). Компенсация ГСМ в каком размере? Чем закреплен размер - документом или "твердым" словом директора?
В теле вакансии прочел: "Наш товар - ликвидный. Он нужен всем и его покупают не один раз". Чем это подтверждается? Фото обезумевших закупщиков возле ваших дверей - в студию!

"Успейте быть одним из первых!" - в сетевой маркетинг нанимаете?

"Нашу продукцию продавать легко!" - это Ваше личное мнение. У кандидатов, вероятно, оно другое.
"Потому что нет необходимости делать сто звонков в день". - нужно 98? Это меняет дело!!!

Прекратите кокетничать с кандидатами, будьте конкретны в вакансии. Поставьте себя на место кандидата и спросите себя: "Зачем мне звонить в эту контору?"

Напряженная работа, загрузка на 101%; - вот после этого пункта сразу НЕТ. Потому что мне не нужна напряженная работа, мне нужна комфортная работа приносящая доход. Я не хочу напрягаться тем более на 101%. У меня еще силы должны на тренажерку и личную жизнь оставаться.
Ежедневное присутствие на планерках с целью отчета о проделанной работе;- да мне нафиг не надо, если я в районе барахолки буду работать, каждый день мотаться через весь город в кировский. Ну серьезно. Скайп же есть и конференции.
Компенсация ГСМ и сотовой связи, 20% скидка на товар компании;- а расходники на мне значит угу, сотовая связь не проблема, вот если я зарабатываю от 30т.р. ну мне скидка нафиг не нужна. Потому что я в других местах одеваюсь.
Мы выходим на новый рынок. -на какой новый рынок? Рынок уже давно сформирован и работает.
Резюмирую: хорошо что у вас позитивный настрой, плохо что много неровных деталей. Вам надо испугать потенциального сотрудника или пригласить на собеседование? Мне кажется первый вариант. Но вся фишка в том что вы не Джи Пи Морган, чтобы к вам стояла очередь из кандидатов. Вы штаны продаете. Так и берите тех кто продает штаны и какого нибудь Азимова для обучения этой армии продавцов. И все получится. А профи к вам не пойдут. Резюме пачкать)))

и вот эта фраза- конкурс кандидатов на вакансию менеджера...блин будьте проще вы штаны продаете, а не в крупную инвест.компанию человека приглашаете. Прямо вот режет ухо.....

прочитал вакансию и нахлынули воспоминания- "молодая, креативная команда взорвёт рынок"(с)...слишком много лозунгов и восклицательных знаков в теле вакансии.........ПыСы. конкурс на должность менеджера подразумевает наличие хотя бы двух кандидатов-а вы пишите, что их нет вообще.....объясните

Не могу набрать на конкурс кандидатов в менеджеры.

Что не так делаю?
http://rabota.ngs.ru/vacancy/Menedzher_prodazh?id=49237165

Уберите фразу "молодой дружный коллектив" - во-первых, при 80% в полях, этот коллектив останется почти всегда за бортом, а во-вторых, фраза себя полностью дискредитировала, потому что так пишут либо сетевики, либо те, кому просто сказать нечего.

Ну, про чрезмерный оптимизм сказали уже. Вы классические костюмы продаете, а не клубные маечки. И соответственно тон должен быть "классическим".

Все это конечно IMHO

Как технарь скажу, что загрузка на 101% означает, что назначенный план выполнить невозможно. Логически мыслящим людям это не понравится.

могу причислить себя к подобным кандидатам , опыта работы в продажах нет , есть только знания в теории , и опыт разъездной работы по новосибирску и нсо.

Что отпугивает:
1) поездки через весь город каждый день - а это дополнительный расход , который скорее всего не оплатится , потому что платят скорее всего по километражу , а если ты простоял три часа , то ты проехал 0 км.

2)В данный момент работаю с загрузкой под 60-70 процентов , получаю 30-35 , работать на 101 процент готов только за 50 тыров не меньше, иначе просто смысла нет гробить свое авто , я тупо не смогу в ней починить ничего, а ведь чинить придется очень скоро с нашими дорогами.

3) из второго вопроса следует что за з/п в 50 тысяч я должен продавать товара не меньше чем на 300-500 тысяч в месяц, непонятно кто будет покупать этот товар в таких количествах

.... непонятно кто будет покупать этот товар в таких количествах

Фиг знает как пропихивать эти костюмы в розницу... Думаю, если бы что-то куда-то пропихивалось - не было бы и своего магаза... В этом смысле нравится подход Синара - сами шьют-сами торгуют... Ннннада им придумать марку какую типо @Roberto Baticelli@ - тада можно будет нормально продавать в магазины торгующие спорт одеждой Рита, она же Puma... Но по продажам, я бы (как юрист ) двигался в сторону пошива школьных форм... Там народ из года в год будет покупать весьма приличные объемы...

Насколько мне известно, Синар еще покупает лекала у немцев и итальянцев и по ним шьет здесь свои тряпки под свои бре(ееееееееее)нды.
А если почитать сайт ТС, можно обнаружить, что школьную форму они очень даже продвигают, но их контент-менеджера надо подвергнуть аршпутцштокбештрафунгу. Текстовое наполнение вызывает желание уничтожать.

Коль так, то и молодцы... В свои босоногие школьные годы я там и одевался... Сколько у Синару брендов я не знаю... Думал Синар он и есть Синар...
Нада им было некоторое время назад (эдак 10-15 лет назад) запускать какую-нить премиальную линейку... Одежда у них мне, в принципе, нравится (если говорить о том, что долго служит и удобно... Опять же, магазинчики не плохие...), но материалы бюджетные... Не знаю от чего "местный" производитель желает конкурировать только с "китайскими подвалами"... Таг-то я вполне себе готов поддерживать "местного производителя рублем", думаю, я не 1 такой...
По Классике - ну да, школьная форма тема... Они на ней могут и лояльность заработать - глядишь лет через 10 школьники подрастут, будут готовы к "нормальным" костюмам, а опыт хождения в определенный магазин, "мышечная память" - сделают свое дело... Да и форма-то утвержденная... Порвал детеныш штанцы - вэлкам к нам в магазин ибо моделька-то нашинская и более ее нигде и нет... Ну и объемы... Так-то десяток школ одеть эт ка бы уже какой-никакой объем...
По "офисной форме" - фиг знает... Тут сложно продвигать, не массовое явление...
Ну и как про производителей свадебных костюмов я о них слышал... Соответственно, по свадебным салонам их тоже можно более ли менее распихивать пробовать...
А вот как продвигать повседневку обычную офисную... Чет мне прям сложно себе представить... Это, наверное, в чет типа етого... Ну... ТЦ на Маркса... НЕсансити, не Фестиваль, не Карнавал (или как их там)... Короче, рядом с большой парковкой НЕдоТЦ есть - трансформированная барахолка... Ну и в каких-то магазинах... Ну... Типа Военторга или Кировского Универмага или... в общем древних магазинчиках - советском наследии... Если суть работы в том, чтобы с утра до вечера гонять по таким вот точкам (80% полевой работы декларируется), а остальные 20% - планерка и время на туда-обратно - понятно отсутствие особого энтузиазма со стороны соискателей...

Если изменить каждодневный характер планерок и ходить на них раз-два в неделю, я записываюсь в кандидаты. :-)
А еще возьмите меня в контент-менеджеры, а автора текста на сайте до конца дней заприте в подвале. :-)

Бочку дегтя Вам написали большую.
Маленькую ложечку я Вам добавлю - Не переживайте так сильно. Такая ситуация практически у всех...
Я менеджера не могу найти уже полгода...
Кандидаты тупо не приходят на собеседования.
Тут правилно написали - Люди тупо не хотят работать. Есть желание зараб... ой извините, получать от 30 тыр... но при этом работать на 60 в лучшем случае на 62%. Куда проще ездить по суперам и гиперам и тупо выкладывать товар на полочки или ходить по магазинам и переписывать остатки в магазине и добивать до положенного кол-ва прописанного в договоре и при этом гордо называться Мерчендайзером или Торговым представителем... А после 35 лет куда? кем?...
Ищите, прозванивайте самостоятельно кандадатов. Уберети из вакансии 101%, про напряженную работу и т.д. и т.п.
Удачи...

недавно увидела объявление - (известная фирма по продаже мужских костюмов)
Купи костюм - 3 химчистки в подарок!
это так, на заметку ))

да, действительность она такая. не расстраивайтесь. поищите еще немного. а потом закрывайте контору и устраивайтесь по найму. за 20 т.р.