Менеджер по обучению персонала: не можем найти сотрудника!
Добрый день!
Работаю в компании, занимающейся продажей и ремонтом грузовых автомобилей. Открываем новое направление – обучение сотрудников и клиентов устройству автомобиля, техническим особенностям, экономичному вождение и т.д. Такая проблема:
Мне нужно найти специалиста, который смог бы от и до продумать и организовать процесс обучения, написать программы обучения и сам преподавать! Т.е. этот человек должен иметь хорошие организаторские способности, должен уметь преподнести информацию обучающимся, а также ему необходимо обладать хорошими тех. знаниями.
Где взять такого универсального специалиста?
Вот ссылка на вакансию:
http://rabota.ngs.ru/vacancy/Menedzher_po_obucheniyu_personala_obuchenie_ustroystvu_avtomobilya?id=49107845
Помогите советом! Нарушение п.4 правил форума, первое предупреждение.
Заранее спасибо!

Расположение компании у черта на рогах очень сильно урезает множество потенциальных кандидатов. Смириться и долго и упорно искать, либо поднять зарплату выше рынка, либо бонусы какие наобещать, но это уже вторично.

Гибче график и прозрачнее зарплату. И в кого можно вырасти?

Сложно найти человека на ОРГАНИЗАЦИЮ процесса обучения за 40 тыс: продумать и организовать процесс обучения, написать программы обучения! и сам преподавать! Разделите как минимум на 2 части, либо оплатите достойно организацию процесса.
Понимающий в европейских автомобилях пойдет лучше продавцом в магазин за такие-же деньги на Малыгина, там нехватка грамотных специалистов. Я теоретически подхожу по всем параметрам (высшее педагогическое и техническое образование, 4-х летний опыт продаж запчастей на европейцев, все категории), но прикидывая нагрузку (особенно на период становления) не рассматриваю эту вакансию, множество более интересных предложений.

Буду краток, +1

по ощущениям стоить такая работа специалиста должна минимум тыщ60-70

Тут проблема немножечко в другом. У нас крупная серьезная компания - мы официальные дилеры шведского концерна Scania. Стабильная, активно развивающаяся компания. У сотрудника будет возможность регулярного обучения в Москве, возможность карьерного роста (в перспективе, если этот человек хорошо себя проявит, станет руководителем учебного отдела). К плюсам можно отнести бесплатное питание и служебный транспорт. По-моему, очень неплохие условия и хорошие возможности.
А проблема заключается в том, что отклики-то есть, но откликаются немножечко не те кандидаты. В основном обращаются люди, работавшие механиками и водителями. Но ведь нужно не только знание тех. устройства автомобилей, но и умение хорошо говорить! Или другой вариант, резюме присылают менеджеры по продажам, менеджеры по обучению - люди, умеющие хорошо говорить и организовывать, но не имеющие необходимых технических знаний. Вот и возникает вопрос - где взять человека, который объединит в себе вышеперечисленные знания и умения?

У нас крупная серьезная компания - мы официальные дилеры шведского концерна Scania.

Знаем. Несколько знакомых работает в вашей компании, отзывы положительные.

У сотрудника будет возможность регулярного обучения в Москве

Вы считаете это преимуществом? Я предпочел бы обучиться на месте без командировок. Обучением в столице вы можете заинтересовать разве молодого неопытного специалиста не побывавшего в этом клоповнике, а вам как раз такие не нужны.

К плюсам можно отнести бесплатное питание и служебный транспорт.

Бесплатное питание - 20 дней *100(150) руб = 2000-3000 руб, не очень большая прибавка. Служебный транспорт (скорее всего от Маркса) удовлетворит разве что не имеющего своего автомобиля сотрудника, на личном автомобиле до вашего аула добираться гораздо комфортнее.

В основном обращаются люди, работавшие механиками и водителями.

Точно не ваш вариант, из этого контингента организаторы не очень.

Или другой вариант, .........менеджеры по обучению - люди, умеющие хорошо говорить и организовывать, но не имеющие необходимых технических знаний.

Вы все равно будете отправлять сотрудника на обучение, там изучит необходимое для теоретического курса, а большего вам и не нужно. Имея минимальные знания по устройству автомобиля при должном старании MULTI изучается за неделю.

где взять человека, который объединит в себе вышеперечисленные знания и умения?

За такую ЗП это фантастика (с)!

В арграрном "университете" есть что-то автодорожное, типа факультета. Вы бы оттуда начали, а не с "поиска поиском".

делите на два
одного на организацию, другого на само натаскивание
вам же проще будет
люди болеют, ходят в отпуск, увольняются, а так не будет какждый раз как с чистого листа

все эти универсальные кентавры в одном лице от ложно понятой экономии на шведских спичках

кстати про шведов - таких партнеров в эпоху санкций нужно прятать, а то вдруг вас прикроют в течение суток как поставщиков техники потенциально двойного назначения)))))))

Где взять такого универсального специалиста?

Новосибирский электромеханический техникум транспортного строительства

Угу, тут хотят, чтобы был человек-оркестр.
Сам придумал, сам организовал, сам обучил.
Такие самородки бывают, но это явно не 40 тыр

Присоединяюсь к советам разделить вакансию на менеджера-организатора (он же может быть методистом, составляющим программы) и преподавателя. Тем более раз есть отклики от подходящих людей.

Решили разделить эту вакансию?

Видимо, просто было несколько вакансий примерно и/или частично подходящих под требования и, из 4 искали универсала на все. Вакансии сейчас закрыты. Вообще интересно актуально ли еще данное предложение?