снижение зарплаты "из-за выходных"
7404
23
Ситуация следующая: работодателем озвучивается минимальный оклад за месяц, по прошествии месяца озвучивается сумма вполовину меньшая, чем обещанная. Аргументируется такая сумма тем, что в мае, дескать, много праздников + весь офис болел, и неделю не работали, соответственно 2 недели не работали, отсюда уменьшение з/п в 2 раза. Причём озвученный оклад - 12000, соответственно, половина от этого - 6000, что меньше, насколько я знаю, минимального размера оплаты труда в НСО.
Собственно, вопрос - нормально ли это и что с этим можно сделать, при условии того, что работа неофициальная (т.е. трудового договора нет). Совет "больше не ходить работать без договора" можете не давать, уже и так ясно. Вопрос в том, что можно конкретно сейчас с конкретно этой ситуацией сделать.
Собственно, вопрос - нормально ли это и что с этим можно сделать, при условии того, что работа неофициальная (т.е. трудового договора нет). Совет "больше не ходить работать без договора" можете не давать, уже и так ясно. Вопрос в том, что можно конкретно сейчас с конкретно этой ситуацией сделать.
абсолютно ничего. понять и пррростить.
vasilisa_111
activist
Ничего не сделаете, увы..... Все бездоказательно.
Такое будет происходить, пока такие как мы (вы, и очень многие - сейчас, я- в прошлом,) будут соглашаться на неофициалку и "черно-серо-буро-малиновую" з/п.
Был у меня работодатель, который считал, что оклад - это цифра непостоянная, в зависимости от количества рабочих дней в месяце. Пришлось на место ставить, а следом быть умнее и искать того работодателя, у которого все официально и в "белую".
Такое будет происходить, пока такие как мы (вы, и очень многие - сейчас, я- в прошлом,) будут соглашаться на неофициалку и "черно-серо-буро-малиновую" з/п.
Был у меня работодатель, который считал, что оклад - это цифра непостоянная, в зависимости от количества рабочих дней в месяце. Пришлось на место ставить, а следом быть умнее и искать того работодателя, у которого все официально и в "белую".
Оклад - он и есть оклад.
Если готовы пойти на конфликт с работодателем - сообщите ему, что пойдете в трудовую инспекцию, ибо его "решение" незаконно.
А что неофициально устроены, так началом трудовой деятельности считается факт выхода на работу. Есть чем подтвердить свое пребывание в этой конторе?
Если готовы пойти на конфликт с работодателем - сообщите ему, что пойдете в трудовую инспекцию, ибо его "решение" незаконно.
А что неофициально устроены, так началом трудовой деятельности считается факт выхода на работу. Есть чем подтвердить свое пребывание в этой конторе?
разводилово...
если оклад, то сумма оклада делиться на количество раб.дней...
но за месяц должен получить всю сумму
если оклад, то сумма оклада делиться на количество раб.дней...
но за месяц должен получить всю сумму
Солнышко1984
activist
Вам нужно будет каким то образом доказать что вы там работали. Скорее всего это не удастся. Просто забирайте что вам заплатили и ищите себе нормальную работу.
На неофициальной работе, вам могут и вообще ничего не заплатить.
Если есть возможность "пободаться" в разговоре тет-а-тет с начальником, то можно говорить о том, что празники не влияют на размер оклада, а если вас не было на работе неделю, то можно высчитать ее, а все остальное это ваша ЗП. Если так не получается, то нужно сменить работу - в следующий раз такое может повториться.
Если есть возможность "пободаться" в разговоре тет-а-тет с начальником, то можно говорить о том, что празники не влияют на размер оклада, а если вас не было на работе неделю, то можно высчитать ее, а все остальное это ваша ЗП. Если так не получается, то нужно сменить работу - в следующий раз такое может повториться.
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
278828
227
Перерегистрация авто
90064
21
Инвестиции в недвижимость (клуб инвесторов) (часть 4)
126876
744
Работаю неофициально только у друзей,знакомых,чтобы съэкономить им налоги и взносы.Зачем чужому дяде-тете добро делать?На моей практике было 2 подобных случая с урезанием зарплаты :1)из-за выходных дней в январе вновь принятому в фирму работнику (скажем, принят работник 11 января,поэтому зарплата ему платится за неполный месяц,всем "стареньким" работникам зарплата платится в полном объеме) 2) при увольнении платится неиспользованный отпуск и зарплата в размере "белой" (к слову "белая" зарплата составляла ровно половину от заявленной при приеме на работу).В Вашем случае можно пообещать работодателю,что при увольнении на каждом собеседовании вы будете про него рассказывать и испортите таким образом его деловую репутацию,а также напишете про него в форуме о недобросовестных работодателях.Даже таким нечестным работодателям не все равно,что подумают о них их потенциальные клиенты или поставщики или будущие работники
"В Вашем случае можно пообещать работодателю,что при увольнении на каждом собеседовании вы будете про него рассказывать и испортите таким образом его деловую репутацию,а также напишете про него в форуме о недобросовестных работодателях"
Предлагаете шантажировать работодателя?
ТС могут в тот же день выставить за дверь без выходного пособия.
Лучше всего уволиться после выплаты заработной платы, а еще лучше "уходить" со старой работы на новую с официальной заработной платой.
Предлагаете шантажировать работодателя?
ТС могут в тот же день выставить за дверь без выходного пособия.
Лучше всего уволиться после выплаты заработной платы, а еще лучше "уходить" со старой работы на новую с официальной заработной платой.
Выставить за дверь без выходного пособия могут и без разговоров.Некоторые работодатели считают,что раз человек увольняется от них,значит они ему ничего не должны.Кстати вы уверены ,что у топик-стартера есть какой-то определенный день выплаты зарплаты?Обычно,если трудовые отношения не задокументированы,то и определенного дня выплаты зарплаты не существует
Может просто офис был в административном отпуске? Это практикуется у работодателей.
Вот и оплата за полмесяца.
Вот и оплата за полмесяца.
Работала в госучреждениях. Сумма оклада делится на количество рабочих дней в месяце. Всегда после январских каникул лапу сосали. Ну, и майские праздники тоже радости в июне не добавляли. Так что, хоть официально, хоть нет, - все правильно. Но все же попробуйте устроиться официально, хотя это сейчас так трудно (((
Работаю в коммерции - полностью белая зарплата.
Окладная часть не зависит от количества выходных и праздников.
Окладная часть не зависит от количества выходных и праздников.
Ничего подобного. Оклад каждый месяц один и тот же, а вот "цена" рабочего дня разная. Но это влияет на сумму больничного и отпускных, а не на зарплату.
Городской Кот
veteran
Это точно было госучреждение? Праздники никак не влияют на размер оклада. Потому что я не виноват в том, что государство решило этот день (неделю) обьявить праздничным. Поэтому какое-либо снижение зряплаты "из-за праздников" незаконно. Но к ТС это не относится - по закону она вообще там не работает и ни на что рассчитывать не может :-)
Никто не учитывает, что помимо окладной системы оплаты труда есть еще и повременная, например. При такой системе вполне реально в мае и январе получить зарплату намного меньше.
Ст. 112 ТК РФ
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.....
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.....
))) там еще продолжение есть
...Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором...
...Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором...
И? Это по вашему означает, что доплачивать не нужно?
Нужно, конечно. По сто рублей, например, пропишут доплату.
Ну, во-первых, оплата за месяц не должна быть ниже МРОТ при отработке полной нормы времени (а норма отработана полностью).
Во-вторых, речь в стартовом сообщении шла об окладе (ага, повременно можно и по окладу платить).
В-третьих, эти условия оговариваются в трудовом договоре и работник, знающий что ему за праздники по 100 рублей доплатят не будет на форуме вопросов задавать.
Вуаля.
Во-вторых, речь в стартовом сообщении шла об окладе (ага, повременно можно и по окладу платить).
В-третьих, эти условия оговариваются в трудовом договоре и работник, знающий что ему за праздники по 100 рублей доплатят не будет на форуме вопросов задавать.
Вуаля.
так в том и проблема, что у топистартера договра на руках не было, кто его знает, что там прописано было: оклад или повременка.
МРОТ, честно говоря, не помню, но оплата за месяц ниже МРОТа - это надо сильно постараться найти.
МРОТ, честно говоря, не помню, но оплата за месяц ниже МРОТа - это надо сильно постараться найти.
ТОП 5
1
2
3
4