В настоящее время нахожусь в поиске работы. Но трудоустроиться в достойную компанию с достойной оплатой труда, как оказалось, не представляется возможным. Работодатель смотрит на то, что была частая смена рабочих мест. При этом почему то не берутся в учет причины увольнения с данных мест работы, хотя их специально прописываю в резюме... Сейчас на рынке труда огромное количество безответственных работодателей - то график оговаривают стандартный, а в итоге он оказывается ненормированным; то функционал оговаривают при приеме на работу один, а на практике оказывается другой; то отпуск оплачивают только по белой з/п., а это ранее не оговаривалось при трудоустройстве в компанию; то несвоевременно выплачивают з/п с задержками по 2-3 месяца... и ведь не пойдешь жаловаться в Трудовую инспекцию, потому что окладная часть выплачивается в белую (составляет минималку), а все остальное в черную... так вообще ничего не получишь. В общем нюансов огромное количество... У самой желания часто менять работу никакого нет, а что делать, если сначала работодатель пускает пыль в глаза (и отзывы о работодателе иногда просто отсутствуют в интернете), а потом вскрываются вышеуказанные факты... вот и приходится увольняться спустя какое-то время.
Как Вы боретесь с недобросовестными работодателями, если к сожалению, уже Вас угораздило устроиться к ним на работу?
Как Вы боретесь с недобросовестными работодателями, если к сожалению, уже Вас угораздило устроиться к ним на работу?
Поэтому и не берут, раз вы все равно уйдете как только вскроются нюансы. Я думаю, что абсолютно в каждой компании есть "нарушения", уж если не в части "белых" выплат, то в части переработок, отклонений от функционала, прописанного в должностной инструкции, да даже в составлении графика отпусков. Кто вас знает, а если вы в следующий раз уволитесь по причине того, что вам не предаставляют 10 минутные перерывы каждый час, положенные по ТК РФ и скажете, что работодатель недобросовестный. Убирайте из резюме причины увольнения и придумайте что увольнялись потому что.... ээээ... у в общем придумайте красивую причину. Жалобщиков и нытиков никто не любит. К тому же неккоректно выносить сор из избы, а вдруг вы при следующем трудоустройстве так же будете вываливать всю кухню про настоящего работодателя.
Лиса_Краса
junior
Прежде, чем устраиваться на работу, нужно узнать все о компании. Есть много признаков, по которым можно определить хорошая эта компания или нет. Прежде всего, если компания приглашает вас на работу, составляется приглашение (job-offer), где прописываются условия вашего трудоустройства. Да и на собеседовании можно все выяснить простым русским языком. Сама постоянно провожу собеседования, лишний раз никто ничего не спрашивает, но мы прописываем условия в приглашении. Сомневаюсь, что все подряд компании обманывают вас. А вообще получается по вашему описанию, что устраиваетесь в какие-то шаражкины конторы, а потом удивляетесь что все не так. А самое главное очень принципиальны, и как только все не так сразу даете деру. Это жирный минус для вашего резюме однозначно.
Да отклонения от функционала и 10 минутные перерывы не страшны, если во всем остальном компания ведет себя достойно. Считаю, что при приеме на работу, работодатель обязан оговорить с будущим сотрудником все нюансы работы в компании... а не так, что человек устроился, работает с максимальной отдачей и производительностью труда, дисциплина не хромает, все сдает вовремя, приходит на работу тоже вовремя...а вот работодатель потом ставит работника перед фактом, что мол отпуск то тебе оплатят по минималочке... мало ли что у тебя з/п общая вместе с черной 40000 составляет... Да примеров можно привести сколько угодно. И всё же получается, что прав тот самый недобросовестный работодатель, но никак не сотрудник... Как то это совсем не правильно!!!
Потому и не берут, что Вы во всех своих увольнениях вините только работодателей. Если уволились из-за работодателя - надо это, наоборот, скрывать. Лучше назвать независимые от работы причины.
Так зачем вы изначально на черную ЗП соглашаетесь?
Вы сразу согласны чтобы вас обманывали, но отчего удивляетесь когда обманывают...
Вы сразу согласны чтобы вас обманывали, но отчего удивляетесь когда обманывают...
njhffd
junior
В том то и дело, что о компаниях читаю в интеренете, прежде чем ехать на собеседования... На собеседовании стараюсь уточнить максимально информацию....Картинку красивую нарисуют, а выполнять то не могут то, что проговаривали.
Если же говорить о принципиальности... приведу пример, устроившись на работу идет задержка выплаты з/п на 2-3 месяца...и так повторяется постоянно... это реально становится принципиальным делом. Поскольку есть долговые обязательства перед банком по ипотеке, да и кушать хочется. Вы считаете в данной ситуации также правым работодателя?
Если же говорить о принципиальности... приведу пример, устроившись на работу идет задержка выплаты з/п на 2-3 месяца...и так повторяется постоянно... это реально становится принципиальным делом. Поскольку есть долговые обязательства перед банком по ипотеке, да и кушать хочется. Вы считаете в данной ситуации также правым работодателя?
Сейчас читают
Газификация частного дома
99810
138
Лето-2024 окончательный дозор
3248
154
ИПОТЕКА - бесплатные консультации (часть 2)
146284
184
Лиса_Краса
junior
Во всем и всегда виноваты обе стороны, пока вы это не осознаете тяжело вам придется
Лиса_Краса
junior
Про задержки с выплатой з/п вам, конечно, никто не скажет. Но об этом точно должна быть инфа в интернете, на всяких сайтах типа черных списков работодателей
njhffd
junior
Всем спасибо за ответы!
Поняла свои ошибки.
Поняла свои ошибки.
Лиса_Краса
junior
Кстати, ответ, на ваш вопрос, что можно сделать с нерадивым работодателем - зачикать его на сайте черных списков![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Даже если допустить, что каким-то чудесным стечением обстоятельств абсолютно все Ваши работодатели были бессовестными нарушителями и обманщиками, все равно остается вопрос, почему Вы как соискатель упорно наступаете столько раз на одни и те же грабли. Ну два, ну три раза нюансы не прояснили и сами подписались на "серую" зарплату, но ведь на четвертый раз уже должны быть сделаны какие-то выводы.
Ну два, ну три раза нюансы не прояснили и сами подписались на "серую" зарплату, но ведь на четвертый раз уже должны быть сделаны какие-то выводы.Какие выводы должен сделать человек?! Не идти работать на "серую" ЗП?! Могу предположить что, ТС наступает на теже грабли из-за ограниченности мест работы, желания заработать, наивности и наверное лени собрать инфу о будущем работодателе.
Понятно, то что на бумажке и с подписью и печатью весомее устного, но реальность такова, что не каждый работодатель способен платить ВСЕ в белую... Ничего зазорного не вижу в "серой" премии в сочетание с хорошим "белым" окладом.
А вот почему человека не берут "в связи с частой сменой работы" - вот вопрос.
Буду краток![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
1. Вас не берут на работу = вы не нужны ТАК СИЛЬНО, чтобы закрыть глаза на многое, в частности, частую смену работы.
2. В подобной ситуации нужно действовать по правилу "Начальник всегда прав" (с поправкой, контора должна быть крупной и с хорошей репутацией, ну а зп - как попрет, главное своевременно)
Так что мониторьте наконец рынок работодателей, выделяйте топ 10 и устраивайтесь туда трудиться хоть техником, ну или кто там у вас самой низшей касты![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
1. Вас не берут на работу = вы не нужны ТАК СИЛЬНО, чтобы закрыть глаза на многое, в частности, частую смену работы.
2. В подобной ситуации нужно действовать по правилу "Начальник всегда прав" (с поправкой, контора должна быть крупной и с хорошей репутацией, ну а зп - как попрет, главное своевременно)
Так что мониторьте наконец рынок работодателей, выделяйте топ 10 и устраивайтесь туда трудиться хоть техником, ну или кто там у вас самой низшей касты
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
"желания заработать, наивности и наверное лени собрать инфу о будущем работодателе"
ну вот, Вы же сделали выводы
ну вот, Вы же сделали выводы
Ситуация такая,уже давно ищу работу,определила для себя несколько параметров : 1)функционал 2)транспортная доступность офиса,3)размер заработной платы(могу довольствоваться средней зарплатой,желательно ,но не обязательно,чтобы зарплата была "белой").Нашла такую работу,проработала 2 месяца,предложили уволиться,причина не совсем ясна(то ли временный работник им был нужен,то ли работник с управленческим потенциалом )Пока ищу "работу своей мечты" довольствуюсь малым,веду бухучет и сдаю отчеты для небольших контор,естественно с оплатой там не очень.Работодатели постоянно спрашивают о причинах частой смены работы,что отвечать в таком случае?
Нашла такую работу,проработала 2 месяца,предложили уволитьсяЕсли у вас в трудовой 1-2 раза так вот по 2-3 месяца, то это ничего страшного, а если там "патология"...то канеш работодатель задумается над причинами.
Что можно сказать:
1. "Решила попробывать себя в новых условиях, но не понравилось..." (после будут уточняющие вопросы)
2. "Во время испытательного срока поняла, что данная компания мне не подходит." (если уверены, что звонка туда не будет - и кстати очень даже реалистичный ответ - 2 месяца дается не только компании присмотреться к сотруджнику, но и человек смотрит на конторку)
3. "Компании требовался временный сотрудник, а я на фрилансе была не против поработать на них..."
4. Говорите правду или ваше видиние ситуации. (ИМХО - нормальный HR не будет ставить в приоритет данный факт, проверит и выяснит истинные причины, но если вы честно работали даже столько короткий срок - то чего бояться)
Работодатели постоянно спрашивают о причинах частой смены работы,что отвечать в таком случае?в каком-то смысле это зависит от того кто спрашивает, как спрашивает, применительно к какому контексту спрашивает и какие свои фобии хочет развеять ил и подтвердить
Нашла такую работу,проработала 2 месяца,предложили уволиться,причина не совсем ясна(то ли временный работник им был нужен,то ли работник с управленческим потенциаломнапример эта ваша фраза мне скорее намекает на то, что вы скорее не взрослый матерый боец-ветеран коллективного офисного фронта, а в сочетании с
Пока ищу "работу своей мечты" довольствуюсь малым,веду бухучет и сдаю отчеты для небольших контор,естественно с оплатой там не оченьтихий мирный одиночка-фрилансер-мечтатель об идеальной лавке
ну и эту версию я бы прокачал более подробно с тестированием и т.п.
ну и
Ситуация такая,уже давно ищу работу,определила для себя несколько параметров : 1)функционал 2)транспортная доступность офиса,3)размер заработной платы(могу довольствоваться средней зарплатой,желательно ,но не обязательно,чтобы зарплата была "белой").либо параметры должны быть ранжированы по важности, либо число параметров нужно сократить до одного-двух ибо оптимизировать выбор относительно всех это утопия - такой конторы просто нет. Хотя ваши 3,5 критерия - это вполне допустимо, но с учетом ранжирования по важности.
Так-то лет до 30-ти критерием должен служить интенсивность личного развития как эксперта
от 30 до 45 - максимизируется монетизация наработанных ранее компетентностей
от 45 до 50-ти здоровье и нескучное общение в комфортной для тебя корпоративной культуре
из статьи"12 мифов о плохом кандидате"
Частая смена работы – «Летуны»сами страшилку придумываем потом сами же разоблачаем))))))
Миф: частая смена работы говорит о несерьезности кандидата, неопределенности его в жизни, конфликтности, неуживчивости в коллективе.
Реальность: глазами рекрутера реальность выглядит так: каждый соискатель имеет право на ошибку, если она не превращается в тенденцию. Понятно, что для менеджеров по подбору более привлекательным будет выглядеть резюме соискателя, который работал в каждой компании по два-три года и у которого четко прослеживается линия профессионального и карьерного роста, чем резюме с периодами работы не более шести месяцев в трех последних организациях. Такая частая смена работы может свидетельствовать об использовании «летуном» подобного механизма решения проблем – уйти от проблемы всегда проще, чем пытаться изменить ситуацию.
Если вы студент или вчерашний выпускник, в условиях общего дефицита персонала рекрутер может закрыть глаза на ваши краткосрочные поиски себя в жизни. При наличии обязательного минимума требований, положительных личностных характеристик и всеми любимого «блеска в глазах» вам предложат вакансию сотрудника call-центра или менеджера по работе с клиентами, даже если ранее вы пробовали себя в качестве бармена или промоутера.
Совет соискателю: тщательно подходите к выбору нового места работы, задавайте максимум вопросов на собеседовании. Лучше, если с работодателем подписан job-offer, в котором будут оговорены обязанности, задачи на испытательный срок, условия оплаты и критерии оценки прохождения испытательного срока. Это позволит минимизировать риски при трудоустройстве и не задумываться о смене работы в ближайшее время.
Дополнительно кандидатам можно рекомендовать указывать в резюме причины увольнения, если они носят объективный характер. Например, сокращение штатов, невыплата заработной платы и т. д. Так как первичный отсев соискателей происходит все-таки на уровне резюме, объяснение причин увольнения позволит рекрутеру снять ряд вопросов по CV.
Показать спойлер
Татьяна Терентьева, Александра Имаева. «Подбор персонала», - М. «Эксмо», 2010.
Основная цель всех оценочных мероприятий – выявить негативные и позитивные характеристики кандидата. Самое сложное в работе рекрутера – решить вопрос: стоит или нет представлять кандидата руководителю-заказчику. Неопытный менеджер по подбору персонала еще не уверен в своих силах, боится взять на себя ответственность, а потому безжалостно отсеивает кандидатов. Опытному рекрутеру проще расшифровать, интерпретировать ответы кандидатов на вопросы, но и здесь стереотипность мышления может сыграть нежелательную роль.
Ниже представлены наиболее распространенные мифические негативные характеристики кандидата, при наличии которых соискатель, как правило, получает отказ на уровне резюме или собеседования.
Частая смена работы – «Летуны»
Миф: частая смена работы говорит о несерьезности кандидата, неопределенности его в жизни, конфликтности, неуживчивости в коллективе.
Реальность: глазами рекрутера реальность выглядит так: каждый соискатель имеет право на ошибку, если она не превращается в тенденцию. Понятно, что для менеджеров по подбору более привлекательным будет выглядеть резюме соискателя, который работал в каждой компании по два-три года и у которого четко прослеживается линия профессионального и карьерного роста, чем резюме с периодами работы не более шести месяцев в трех последних организациях. Такая частая смена работы может свидетельствовать об использовании «летуном» подобного механизма решения проблем – уйти от проблемы всегда проще, чем пытаться изменить ситуацию.
Если вы студент или вчерашний выпускник, в условиях общего дефицита персонала рекрутер может закрыть глаза на ваши краткосрочные поиски себя в жизни. При наличии обязательного минимума требований, положительных личностных характеристик и всеми любимого «блеска в глазах» вам предложат вакансию сотрудника call-центра или менеджера по работе с клиентами, даже если ранее вы пробовали себя в качестве бармена или промоутера.
Совет соискателю: тщательно подходите к выбору нового места работы, задавайте максимум вопросов на собеседовании. Лучше, если с работодателем подписан job-offer, в котором будут оговорены обязанности, задачи на испытательный срок, условия оплаты и критерии оценки прохождения испытательного срока. Это позволит минимизировать риски при трудоустройстве и не задумываться о смене работы в ближайшее время.
Дополнительно кандидатам можно рекомендовать указывать в резюме причины увольнения, если они носят объективный характер. Например, сокращение штатов, невыплата заработной платы и т. д. Так как первичный отсев соискателей происходит все-таки на уровне резюме, объяснение причин увольнения позволит рекрутеру снять ряд вопросов по CV.
Возраст
Миф: до 25 лет зрелых руководителей не бывает, после 45 лет человек плохо адаптируется к изменениям/новым условиям.
Реальность: есть оптимальный возрастной диапазон, который чаще всего обозначается в объявлениях по привлечению кандидатов. Это вилка 25–35 лет – с учетом рядовой или управленческой должности. Как правило, такие жесткие рамки в заявке на подбор ставит руководитель, не учитывая и не зная специфики рынка труда.
Совет соискателям: не учитывать ограничения по возрасту в объявлении при стопроцентном соответствии требованиям по профессиональным навыкам.
Совет рекрутерам: не воспринимать буквально пожелания руководителей относительно возраста. Отстаивать у заказчика «скидки» по возрасту лучше не на пустом месте, а при наличии резюме конкретного кандидата, разложив все плюсы и минусы по полочкам. Если не зацикливаться на этом критерии и смотреть на кандидатов шире, вы всегда будете иметь больший отклик от соискателей, чем другие.
Вывод: в условиях кадрового голода компании будут вынуждены пересматривать требования к кандидатам в сторону увеличения диапазонов и границ.
Прописка
Миф первый: качественные и надежные кандидаты проживают только в Москве и Московской области.
Подоплека данного заблуждения состоит в том, что якобы кандидатов из столицы и ближайшего Подмосковья всегда знаешь, где искать (по месту прописки) в отличие от кандидатов с регистрацией, у которых она, возможно, куплена, т. е. не является официальной и не гарантирует совпадения места регистрации с местом жительства. Поэтому пожелания работодателей понятны: на вакансии, связанные с материальной ответственностью и существенным влиянием на финансовый результат, рассматривать только кандидатов, обеспечить проверку на благонадежность которых проще.
Миф второй: отсутствие московского опыта означает незнание московского рынка провайдеров услуг (здесь главное проверить навык работы с провайдерами вообще, а поиск необходимыхконтактов московских контрагентов займет несколько дней). Кроме того, в регионах другой уровень сервиса.
Реальность: данное предубеждение сокращает количество возможных претендентов на вакансию в два раза.
Вывод: резюме кандидата с немосковской пропиской должно быть более структурированным и подробно раскрывающим перечень функциональных обязанностей с акцентом на результативность.
Образование
Миф первый: хорошее образование могут дать только московские вузы. Несомненно, выпускники МГИМО, МГУ, МФТИ, МАИ, МЭИ и пр. имеют преимущества в глазах работодателей. Однако если сравнивать выпускника престижного московского вуза без опыта работы с выпускником экономического факультета, скажем, Тверского университета, но с двух- трехлетним опытом работы, предпочтение отдадут второму соискателю.
Реальность: уже во время обучения в высшем учебном заведении «с именем» студенту закладывают мысль, что престижное образование па рынке труда ценится дороже. Поэтому только-только выйдя из альма-матер, выпускники вывешивают свои пустенькие резюме с неоправданно завышенными требованиями по оплате в 1000-1500 долл.
Совет соискателю: тщательно выбирать вуз, специальность, чтобы позже не тратить время на переобучение. При выставлении уровня вознаграждения в резюме отталкиваться не только от своих пожеланий, но и проводить исследование рынка по предложениям для выпускников.
Совет работодателю: не платить только за образование кандидата – в некоторых случаях оно не дает гарантий.
Миф второй: у успешного кандидата обязательно должен быть МВА.
Реальность: наличие второго высшего образования, а тем более МВА является дополнительным преимуществом кандидата, но не основным. Работодателя интересует МВА только в приложении к существенному опыту, что говорит о стремлении кандидата к развитию.
Вывод: за корочкой обязательно должен быть опыт. Просто хорошее образование недорого стоит.
Нерусские имена/фамилии
Миф: кандидаты с нерусскими фамилиями/именами менее надежны.
Реальность: все малознакомое пугает, поэтому, когда на собеседование приходит кандидат с необычным именем и отчеством, к нему как минимум относятся настороженно. Соискателей-мусульман подозревают в экстремизме, от евреев ожидают скупости, армян опасаются вообще. Нередко руководители даже не могут объяснить, по какой причине нельзя рассматривать такого кандидата, и в результате успешный соискатель уходит к более продвинутому работодателю.
Совет соискателю: правда жизни заключается в том, что опыт Рушана Джабраиловича должен быть более результативным, чем Ивана Ивановича – только в этом случае резюме попадет на стол руководителю.
Несколько лет назад у меня был опыт трудоустройства афро-американца кладовщиком в продуктовый сетевой магазин. Придя с резюме к директору магазина, я, естественно, поймала более чем удивленный взгляд. Внимательно изучив послужной список соискателя и мои комментарии по интервью, скрепя сердце руководитель согласился взять кандидата на испытательный срок. Спустя месяц он пришел в службу персонала с благодарностями за необычного сотрудника, который от своих русских коллег отличался отсутствием вредных привычек и недюжинной работоспособностью. В скором времени темнокожий сотрудник получил должность менеджера магазина.
Совет работодателю: не стоит отсеивать резюме интересных кандидатов только по национальному признаку, оценивайте не фамилию, а профессионализм.
Запрет на привлечение кандидатов из определенных компаний
Миф: кандидатов из компании X и У не рассматриваем по таким причинам: I они «совковые»;
• я знаю эту компанию (я сам оттуда), хорошего маркетинга там быть не может!
• я знаю их руководителя, он не дает самостоятельно мыслить, нам такие сотрудники не нужны.
Реальность: компании с «совковым» стилем управления действительно существуют. Но вышеупомянутое замечание справедливо только для кандидатов, чей опыт работы в такой компании является единственным. Если это не так, то это не вина кандидата, а его беда.
Когда руководитель отказывается рассматривать кандидатов, пришедших из организации, где он сам ранее работал, это вызывает вопрос, а каким образом он попал в вашу компанию.
Совет работодателю: нельзя всех сотрудников компании равнять под одну гребенку, все они разные. Оценивайте не строчки резюме, а кандидата.
Совет соискателю: при выборе компании соберите максимум информации в Интернете. Выбирая компанию, вы работаете на свое резюме, на перспективу.
Конфликт с руководителем
Миф: если причина увольнения – конфликт с руководителем, то кандидат конфликтен, и рассматривать его не стоит.
Реальность: во-первых, если кандидат честно рассказывает о конфликте, это уже в каком-то смысле плюс. Обратите внимание на акценты, которые он при этом расставляет: на кого он перегадывает ответственность, как анализирует причины несогласия. Здесь важно выяснить суть конфликта и спроецировать его на вашу компанию. Разделяете ли вы ход мыслей кандидата? Совпадают ли ценности соискателя и его потенциальной компании?
Совет работодателю: при выявлении конфликта, не ставить крест на соискателе, доходить до сути, рассматривать точки зрения различных сторон. Как вариант – наведите справки у его коллег, возьмите рекомендации.
Совет соискателю: если конфликт имеет место и о нем все равно станет известно, лучше о нем рассказать самому, спокойно, отстраненно, без эмоций, проанализировать причины, обязательно вынести опыт из создавшейся ситуации, сделать выводы.
Удаленность от места работы
Миф: полтора-два часа добираться до работы – нереально, надолго сотрудника не хватит – есть риск увольнения в ближайшее время.
Реальность: ситуация зависит от отношения к данному факту самого кандидата. Основой здесь может служить карта мотиваторов: интересный функционал, перспектива развития, возможность самореализации – все это может преобладать над соображениями территориальной доступности. Съемная квартира, перспектива покупки собственного жилья – эти факторы могут выступать в качестве «смягчающих».
Совет соискателю: не ограничивайте поиск нового места работы только по географическому критерию.
Совет работодателю: обращайте внимание на причины рассмотрения кандидатом предложений/увольнения. Если он покидает компанию, так как дорога до дома занимает около двух часов, а вы видите, что ваш офис находится на таком же расстоянии, что и его предыдущее место работы, то миф перестает быть мифом.
Фертильная тема
Миф первый: кандидатка не замужем, детей нет – значит, скоро выйдет замуж и родит.
Реальность: на собеседовании важно уметь отличать женщину-карьеристку от женщины-романтика, ценящую тихие семенные радости. Вопрос напрямую задать можно, но гарантий никаких это не даст, в лучшем случае вы поймете, каково отношение кандидатки к данному вопросу. Обязать женщину не рожать, в ближайшие год, два, три вы тоже не сможете – это юридически неправомочно.
В одной из компаний, где мне посчастливилось набираться опыта, в службе персонала работали семь девушек до 30 лет, замужних и незамужних: инспекторы по кадровому делопроизводству, менеджеры по подбору персонала, специалисты по расчету заработной платы. Вопрос – кто из них забеременел первой? Правильный ответ – первой забеременела сотрудница по охране труда. Ее не брали в расчет как потенциальную декретницу в силу возраста (42 года), к тому же на тот момент она уже имела двоих детей. Поэтому сложно не только спрогнозировать сроки работы новых сотрудниц до беременности, но и запланировать очередность ухода в декрет сотрудниц, уже работающих.
Вывод: беременность сотрудниц вашей компании – это не катастрофа, а выполнение призыва Президента Российской Федерации исправить демографическую ситуацию в стране, отнеситесь к этому философски. А если серьезно, то отсеивать кандидаток фертильного возраста – непозволительная роскошь.
Миф второй: кандидатка долго замужем, детей нет – значит, устроится на работу и забеременеет.
Реальность: детей может не быть из-за проблем со здоровьем. Стоит ли по этой причине отказывать перспективным кандидаткам с хорошим опытом работы? Следует отметить, что в основном фертильная тема беспокоит руководителей мужского пола. Женщины-руководители ведут себя лояльнее. В моей практике был забавный случай. Директор финансового подразделения был из числа тех руководителей, кто категорически отказывается рассматривать соискательниц детородного возраста. Из трех претендентов примерно одного уровня квалификации он выбрал Михаила, единственного представителя мужского пола, мотивируя свой выбор тем, что «уж он-то точно в декрет не уйдет!». Каково же было удивление директора, когда через полгода Михаил сообщил, что у него родилась дочь и на семейном совете было решено, что с ребенком будет сидеть он, а деньги зарабатывать – жена.
Миф третий: наличие маленьких детей означает частые и длительные больничные.
Реальность: данное предубеждение обоснованно только в случае, если ребенок часто болеет или в семье нет бабушек, которые могли бы оставаться с ним дома во время болезни.
Совет работодателю: на собеседовании можно задать следующий вопрос: «Какие дополнительные условия вам потребуются в связи с тем, что у вас маленький ребенок?». По ответу можно понять, каковы приоритеты кандидатки в соотношении семьи и работы.
Миф четвертый: во время беременности у женщин «разжижается мозг» (фраза не моя, цитата руководителя – естественно, мужчины).
Реальность: сразу видно, что руководитель не был в декретном отпуске, иначе он бы знал, что нет более работоспособного человека, чем женщина, после нескольких лет сидения дома вышедшая на работу. «Голод» но работе поднимает энтузиазм такой сотрудницы до неимоверных высот.
Совет работодателю: если сомневаетесь, сохранила ли кандидатка профессиональные навыки, можно предложить ей выполнить кейс, который позволит проверить уровень теоретических знаний и практических навыков.
Совет соискателю: для того чтобы быть востребованной и после декрета, необходимо поддерживать квалификацию – читать профессиональную литературу, изучать публикации в Интернете, если есть возможность и позволяет должность, выполнять проектные задачи, либо найти работу по специальности, но с гибким графиком. Таким образом, вы одновременно будете при ребенке и не выпадете из обоймы.
Знание определенных компьютерных программ
Миф: только знание кандидатом определенных компьютерных программ может гарантировать его успешную работу.
Реальность: в группу подбора персонала поступила заявка на поиск бухгалтера со знанием программы 1С8.0. Через некоторое время менеджер по подбору нашел бухгалтера со знанием SAP I. Но руководитель заявил, что не готов рассматривать кандидатку, не обращая внимания на аргументы, что SAP в несколько раз сложнее 1С, пусть даже версии 8.0, и освоение (в кратчайшие сроки) ERP-системы гарантирует освоение более простой программы. Сработал лишь один аргумент — кандидатка когда-то работала с 1С 7.7. При доказательстве менеджером по подбору формулы 1С 7.7. + SAP R3 = 1 С8.0 кандидатка была принята на работу.
Совет: обязательное требование знания определенных компьютерных программ в разы сокращает количество возможных претендентов на вакансию. Для сокращения сроков по подбору персонала необходимо подходить к оценке кандидатов шире.
Наличие письменных рекомендаций
Миф: отсутствие письменных рекомендаций говорит о том, что кандидат безответственно подходит к процессу поиска работы.
Реальность: письменные рекомендации не дают гарантий надежности кандидата. Во-первых, содержанию рекомендательного письма нельзя доверять на 100% – оно может быть составлено «по шаблону» или самим соискателем – руководителю всегда некогда, поэтому подписывают такие письма, не вникая особо глубоко в суть. Во-вторых, написать рекомендательное письмо можно попросить секретаря за шоколадку или главбуха (у нее печать), если с ней хорошие отношения. В-третьих, желая поскорее расстаться с сотрудником, руководитель готов написать и подписать что угодно.
Совет: письменные рекомендации ушли в прошлое. Предпочтение лучше отдавать рекомендациям в устной форме, собранным представителями служб персонала или кадровых агентств, так как им знакомы методики получения реальной информации, а не официальных версий от рекомендателей.
Шаг назад
Миф первый: понижение в должности в карьере кандидата является подозрительным фактом.
Реальность: соискатель может согласиться на понижение в должности в следующих случаях:
• когда опыт в настоящей должности (например, руководящей) не слишком велик;
• когда различается масштаб компаний (переход из небольшой компании в крупную);
• «происхождение компании» (переход из российской компании в западную);
• когда есть желание освоить новые навыки;
• по материальным причинам.
Совет: определить, что является мотиватором так называемого шага назад и насколько он является для кандидата необходимым или вынужденным. К сожалению, бывают случаи, когда и представители компании, и соискатель видят, что предлагаемая должность будет последнему не интересна, но все же соглашаются на подписание трудового договора. Однако неоправданные ожидания вновь толкают сотрудника к поиску новой работы.
Миф второй: согласие кандидата на понижение по оплате – очень странный факт.
Реальность: когда кандидат выставляет сумму вознаграждения в своем резюме, речь может идти о минимальном стартовом окладе, доходе (сумме оклада и премий) либо комфортной сумме по окончании испытательного срока. Также существенная разница может получиться при расчете gross (с учетом налогов) и net (на руки). Эту разницу в понятиях следует учитывать во время торга на собеседовании.
Как правило, кандидаты, зная о том, что торги обязательно будут, изначально закладывают разницу между желаемым и минимальным доходом. Поэтому вас не должен пугать факт согласия с предложением, по оплате уступающим ранее обозначенным суммам.
Больше должна настораживать ситуация, когда предлагаемая цифра ниже дохода, который соискатель получал на последнем месте работы. Причин может быть две: завышение предыдущего уровня заработной платы и дополнительная мотивация по освоению новой должности.
Рекрутер устала от своей работы и приняла решение стать инспектором по кадрам. Понятно, что без опыта работы по данной специальности у нее мало шансов получать полноценную заработную плату кадровика. Именно в таких случаях кандидат готов «падать» в цене.
Совет соискателю: принимайте предложения с меньшим вознаграждением, если это в ближайшее время компенсируется новыми навыками или опытом в компании вашей мечты.
Совет работодателю: выясняйте причины, побуждающие кандидатов соглашаться на более скромное предложение по оплате.
Основная цель всех оценочных мероприятий – выявить негативные и позитивные характеристики кандидата. Самое сложное в работе рекрутера – решить вопрос: стоит или нет представлять кандидата руководителю-заказчику. Неопытный менеджер по подбору персонала еще не уверен в своих силах, боится взять на себя ответственность, а потому безжалостно отсеивает кандидатов. Опытному рекрутеру проще расшифровать, интерпретировать ответы кандидатов на вопросы, но и здесь стереотипность мышления может сыграть нежелательную роль.
Ниже представлены наиболее распространенные мифические негативные характеристики кандидата, при наличии которых соискатель, как правило, получает отказ на уровне резюме или собеседования.
Частая смена работы – «Летуны»
Миф: частая смена работы говорит о несерьезности кандидата, неопределенности его в жизни, конфликтности, неуживчивости в коллективе.
Реальность: глазами рекрутера реальность выглядит так: каждый соискатель имеет право на ошибку, если она не превращается в тенденцию. Понятно, что для менеджеров по подбору более привлекательным будет выглядеть резюме соискателя, который работал в каждой компании по два-три года и у которого четко прослеживается линия профессионального и карьерного роста, чем резюме с периодами работы не более шести месяцев в трех последних организациях. Такая частая смена работы может свидетельствовать об использовании «летуном» подобного механизма решения проблем – уйти от проблемы всегда проще, чем пытаться изменить ситуацию.
Если вы студент или вчерашний выпускник, в условиях общего дефицита персонала рекрутер может закрыть глаза на ваши краткосрочные поиски себя в жизни. При наличии обязательного минимума требований, положительных личностных характеристик и всеми любимого «блеска в глазах» вам предложат вакансию сотрудника call-центра или менеджера по работе с клиентами, даже если ранее вы пробовали себя в качестве бармена или промоутера.
Совет соискателю: тщательно подходите к выбору нового места работы, задавайте максимум вопросов на собеседовании. Лучше, если с работодателем подписан job-offer, в котором будут оговорены обязанности, задачи на испытательный срок, условия оплаты и критерии оценки прохождения испытательного срока. Это позволит минимизировать риски при трудоустройстве и не задумываться о смене работы в ближайшее время.
Дополнительно кандидатам можно рекомендовать указывать в резюме причины увольнения, если они носят объективный характер. Например, сокращение штатов, невыплата заработной платы и т. д. Так как первичный отсев соискателей происходит все-таки на уровне резюме, объяснение причин увольнения позволит рекрутеру снять ряд вопросов по CV.
Возраст
Миф: до 25 лет зрелых руководителей не бывает, после 45 лет человек плохо адаптируется к изменениям/новым условиям.
Реальность: есть оптимальный возрастной диапазон, который чаще всего обозначается в объявлениях по привлечению кандидатов. Это вилка 25–35 лет – с учетом рядовой или управленческой должности. Как правило, такие жесткие рамки в заявке на подбор ставит руководитель, не учитывая и не зная специфики рынка труда.
Совет соискателям: не учитывать ограничения по возрасту в объявлении при стопроцентном соответствии требованиям по профессиональным навыкам.
Совет рекрутерам: не воспринимать буквально пожелания руководителей относительно возраста. Отстаивать у заказчика «скидки» по возрасту лучше не на пустом месте, а при наличии резюме конкретного кандидата, разложив все плюсы и минусы по полочкам. Если не зацикливаться на этом критерии и смотреть на кандидатов шире, вы всегда будете иметь больший отклик от соискателей, чем другие.
Вывод: в условиях кадрового голода компании будут вынуждены пересматривать требования к кандидатам в сторону увеличения диапазонов и границ.
Прописка
Миф первый: качественные и надежные кандидаты проживают только в Москве и Московской области.
Подоплека данного заблуждения состоит в том, что якобы кандидатов из столицы и ближайшего Подмосковья всегда знаешь, где искать (по месту прописки) в отличие от кандидатов с регистрацией, у которых она, возможно, куплена, т. е. не является официальной и не гарантирует совпадения места регистрации с местом жительства. Поэтому пожелания работодателей понятны: на вакансии, связанные с материальной ответственностью и существенным влиянием на финансовый результат, рассматривать только кандидатов, обеспечить проверку на благонадежность которых проще.
Миф второй: отсутствие московского опыта означает незнание московского рынка провайдеров услуг (здесь главное проверить навык работы с провайдерами вообще, а поиск необходимыхконтактов московских контрагентов займет несколько дней). Кроме того, в регионах другой уровень сервиса.
Реальность: данное предубеждение сокращает количество возможных претендентов на вакансию в два раза.
Вывод: резюме кандидата с немосковской пропиской должно быть более структурированным и подробно раскрывающим перечень функциональных обязанностей с акцентом на результативность.
Образование
Миф первый: хорошее образование могут дать только московские вузы. Несомненно, выпускники МГИМО, МГУ, МФТИ, МАИ, МЭИ и пр. имеют преимущества в глазах работодателей. Однако если сравнивать выпускника престижного московского вуза без опыта работы с выпускником экономического факультета, скажем, Тверского университета, но с двух- трехлетним опытом работы, предпочтение отдадут второму соискателю.
Реальность: уже во время обучения в высшем учебном заведении «с именем» студенту закладывают мысль, что престижное образование па рынке труда ценится дороже. Поэтому только-только выйдя из альма-матер, выпускники вывешивают свои пустенькие резюме с неоправданно завышенными требованиями по оплате в 1000-1500 долл.
Совет соискателю: тщательно выбирать вуз, специальность, чтобы позже не тратить время на переобучение. При выставлении уровня вознаграждения в резюме отталкиваться не только от своих пожеланий, но и проводить исследование рынка по предложениям для выпускников.
Совет работодателю: не платить только за образование кандидата – в некоторых случаях оно не дает гарантий.
Миф второй: у успешного кандидата обязательно должен быть МВА.
Реальность: наличие второго высшего образования, а тем более МВА является дополнительным преимуществом кандидата, но не основным. Работодателя интересует МВА только в приложении к существенному опыту, что говорит о стремлении кандидата к развитию.
Вывод: за корочкой обязательно должен быть опыт. Просто хорошее образование недорого стоит.
Нерусские имена/фамилии
Миф: кандидаты с нерусскими фамилиями/именами менее надежны.
Реальность: все малознакомое пугает, поэтому, когда на собеседование приходит кандидат с необычным именем и отчеством, к нему как минимум относятся настороженно. Соискателей-мусульман подозревают в экстремизме, от евреев ожидают скупости, армян опасаются вообще. Нередко руководители даже не могут объяснить, по какой причине нельзя рассматривать такого кандидата, и в результате успешный соискатель уходит к более продвинутому работодателю.
Совет соискателю: правда жизни заключается в том, что опыт Рушана Джабраиловича должен быть более результативным, чем Ивана Ивановича – только в этом случае резюме попадет на стол руководителю.
Несколько лет назад у меня был опыт трудоустройства афро-американца кладовщиком в продуктовый сетевой магазин. Придя с резюме к директору магазина, я, естественно, поймала более чем удивленный взгляд. Внимательно изучив послужной список соискателя и мои комментарии по интервью, скрепя сердце руководитель согласился взять кандидата на испытательный срок. Спустя месяц он пришел в службу персонала с благодарностями за необычного сотрудника, который от своих русских коллег отличался отсутствием вредных привычек и недюжинной работоспособностью. В скором времени темнокожий сотрудник получил должность менеджера магазина.
Совет работодателю: не стоит отсеивать резюме интересных кандидатов только по национальному признаку, оценивайте не фамилию, а профессионализм.
Запрет на привлечение кандидатов из определенных компаний
Миф: кандидатов из компании X и У не рассматриваем по таким причинам: I они «совковые»;
• я знаю эту компанию (я сам оттуда), хорошего маркетинга там быть не может!
• я знаю их руководителя, он не дает самостоятельно мыслить, нам такие сотрудники не нужны.
Реальность: компании с «совковым» стилем управления действительно существуют. Но вышеупомянутое замечание справедливо только для кандидатов, чей опыт работы в такой компании является единственным. Если это не так, то это не вина кандидата, а его беда.
Когда руководитель отказывается рассматривать кандидатов, пришедших из организации, где он сам ранее работал, это вызывает вопрос, а каким образом он попал в вашу компанию.
Совет работодателю: нельзя всех сотрудников компании равнять под одну гребенку, все они разные. Оценивайте не строчки резюме, а кандидата.
Совет соискателю: при выборе компании соберите максимум информации в Интернете. Выбирая компанию, вы работаете на свое резюме, на перспективу.
Конфликт с руководителем
Миф: если причина увольнения – конфликт с руководителем, то кандидат конфликтен, и рассматривать его не стоит.
Реальность: во-первых, если кандидат честно рассказывает о конфликте, это уже в каком-то смысле плюс. Обратите внимание на акценты, которые он при этом расставляет: на кого он перегадывает ответственность, как анализирует причины несогласия. Здесь важно выяснить суть конфликта и спроецировать его на вашу компанию. Разделяете ли вы ход мыслей кандидата? Совпадают ли ценности соискателя и его потенциальной компании?
Совет работодателю: при выявлении конфликта, не ставить крест на соискателе, доходить до сути, рассматривать точки зрения различных сторон. Как вариант – наведите справки у его коллег, возьмите рекомендации.
Совет соискателю: если конфликт имеет место и о нем все равно станет известно, лучше о нем рассказать самому, спокойно, отстраненно, без эмоций, проанализировать причины, обязательно вынести опыт из создавшейся ситуации, сделать выводы.
Удаленность от места работы
Миф: полтора-два часа добираться до работы – нереально, надолго сотрудника не хватит – есть риск увольнения в ближайшее время.
Реальность: ситуация зависит от отношения к данному факту самого кандидата. Основой здесь может служить карта мотиваторов: интересный функционал, перспектива развития, возможность самореализации – все это может преобладать над соображениями территориальной доступности. Съемная квартира, перспектива покупки собственного жилья – эти факторы могут выступать в качестве «смягчающих».
Совет соискателю: не ограничивайте поиск нового места работы только по географическому критерию.
Совет работодателю: обращайте внимание на причины рассмотрения кандидатом предложений/увольнения. Если он покидает компанию, так как дорога до дома занимает около двух часов, а вы видите, что ваш офис находится на таком же расстоянии, что и его предыдущее место работы, то миф перестает быть мифом.
Фертильная тема
Миф первый: кандидатка не замужем, детей нет – значит, скоро выйдет замуж и родит.
Реальность: на собеседовании важно уметь отличать женщину-карьеристку от женщины-романтика, ценящую тихие семенные радости. Вопрос напрямую задать можно, но гарантий никаких это не даст, в лучшем случае вы поймете, каково отношение кандидатки к данному вопросу. Обязать женщину не рожать, в ближайшие год, два, три вы тоже не сможете – это юридически неправомочно.
В одной из компаний, где мне посчастливилось набираться опыта, в службе персонала работали семь девушек до 30 лет, замужних и незамужних: инспекторы по кадровому делопроизводству, менеджеры по подбору персонала, специалисты по расчету заработной платы. Вопрос – кто из них забеременел первой? Правильный ответ – первой забеременела сотрудница по охране труда. Ее не брали в расчет как потенциальную декретницу в силу возраста (42 года), к тому же на тот момент она уже имела двоих детей. Поэтому сложно не только спрогнозировать сроки работы новых сотрудниц до беременности, но и запланировать очередность ухода в декрет сотрудниц, уже работающих.
Вывод: беременность сотрудниц вашей компании – это не катастрофа, а выполнение призыва Президента Российской Федерации исправить демографическую ситуацию в стране, отнеситесь к этому философски. А если серьезно, то отсеивать кандидаток фертильного возраста – непозволительная роскошь.
Миф второй: кандидатка долго замужем, детей нет – значит, устроится на работу и забеременеет.
Реальность: детей может не быть из-за проблем со здоровьем. Стоит ли по этой причине отказывать перспективным кандидаткам с хорошим опытом работы? Следует отметить, что в основном фертильная тема беспокоит руководителей мужского пола. Женщины-руководители ведут себя лояльнее. В моей практике был забавный случай. Директор финансового подразделения был из числа тех руководителей, кто категорически отказывается рассматривать соискательниц детородного возраста. Из трех претендентов примерно одного уровня квалификации он выбрал Михаила, единственного представителя мужского пола, мотивируя свой выбор тем, что «уж он-то точно в декрет не уйдет!». Каково же было удивление директора, когда через полгода Михаил сообщил, что у него родилась дочь и на семейном совете было решено, что с ребенком будет сидеть он, а деньги зарабатывать – жена.
Миф третий: наличие маленьких детей означает частые и длительные больничные.
Реальность: данное предубеждение обоснованно только в случае, если ребенок часто болеет или в семье нет бабушек, которые могли бы оставаться с ним дома во время болезни.
Совет работодателю: на собеседовании можно задать следующий вопрос: «Какие дополнительные условия вам потребуются в связи с тем, что у вас маленький ребенок?». По ответу можно понять, каковы приоритеты кандидатки в соотношении семьи и работы.
Миф четвертый: во время беременности у женщин «разжижается мозг» (фраза не моя, цитата руководителя – естественно, мужчины).
Реальность: сразу видно, что руководитель не был в декретном отпуске, иначе он бы знал, что нет более работоспособного человека, чем женщина, после нескольких лет сидения дома вышедшая на работу. «Голод» но работе поднимает энтузиазм такой сотрудницы до неимоверных высот.
Совет работодателю: если сомневаетесь, сохранила ли кандидатка профессиональные навыки, можно предложить ей выполнить кейс, который позволит проверить уровень теоретических знаний и практических навыков.
Совет соискателю: для того чтобы быть востребованной и после декрета, необходимо поддерживать квалификацию – читать профессиональную литературу, изучать публикации в Интернете, если есть возможность и позволяет должность, выполнять проектные задачи, либо найти работу по специальности, но с гибким графиком. Таким образом, вы одновременно будете при ребенке и не выпадете из обоймы.
Знание определенных компьютерных программ
Миф: только знание кандидатом определенных компьютерных программ может гарантировать его успешную работу.
Реальность: в группу подбора персонала поступила заявка на поиск бухгалтера со знанием программы 1С8.0. Через некоторое время менеджер по подбору нашел бухгалтера со знанием SAP I. Но руководитель заявил, что не готов рассматривать кандидатку, не обращая внимания на аргументы, что SAP в несколько раз сложнее 1С, пусть даже версии 8.0, и освоение (в кратчайшие сроки) ERP-системы гарантирует освоение более простой программы. Сработал лишь один аргумент — кандидатка когда-то работала с 1С 7.7. При доказательстве менеджером по подбору формулы 1С 7.7. + SAP R3 = 1 С8.0 кандидатка была принята на работу.
Совет: обязательное требование знания определенных компьютерных программ в разы сокращает количество возможных претендентов на вакансию. Для сокращения сроков по подбору персонала необходимо подходить к оценке кандидатов шире.
Наличие письменных рекомендаций
Миф: отсутствие письменных рекомендаций говорит о том, что кандидат безответственно подходит к процессу поиска работы.
Реальность: письменные рекомендации не дают гарантий надежности кандидата. Во-первых, содержанию рекомендательного письма нельзя доверять на 100% – оно может быть составлено «по шаблону» или самим соискателем – руководителю всегда некогда, поэтому подписывают такие письма, не вникая особо глубоко в суть. Во-вторых, написать рекомендательное письмо можно попросить секретаря за шоколадку или главбуха (у нее печать), если с ней хорошие отношения. В-третьих, желая поскорее расстаться с сотрудником, руководитель готов написать и подписать что угодно.
Совет: письменные рекомендации ушли в прошлое. Предпочтение лучше отдавать рекомендациям в устной форме, собранным представителями служб персонала или кадровых агентств, так как им знакомы методики получения реальной информации, а не официальных версий от рекомендателей.
Шаг назад
Миф первый: понижение в должности в карьере кандидата является подозрительным фактом.
Реальность: соискатель может согласиться на понижение в должности в следующих случаях:
• когда опыт в настоящей должности (например, руководящей) не слишком велик;
• когда различается масштаб компаний (переход из небольшой компании в крупную);
• «происхождение компании» (переход из российской компании в западную);
• когда есть желание освоить новые навыки;
• по материальным причинам.
Совет: определить, что является мотиватором так называемого шага назад и насколько он является для кандидата необходимым или вынужденным. К сожалению, бывают случаи, когда и представители компании, и соискатель видят, что предлагаемая должность будет последнему не интересна, но все же соглашаются на подписание трудового договора. Однако неоправданные ожидания вновь толкают сотрудника к поиску новой работы.
Миф второй: согласие кандидата на понижение по оплате – очень странный факт.
Реальность: когда кандидат выставляет сумму вознаграждения в своем резюме, речь может идти о минимальном стартовом окладе, доходе (сумме оклада и премий) либо комфортной сумме по окончании испытательного срока. Также существенная разница может получиться при расчете gross (с учетом налогов) и net (на руки). Эту разницу в понятиях следует учитывать во время торга на собеседовании.
Как правило, кандидаты, зная о том, что торги обязательно будут, изначально закладывают разницу между желаемым и минимальным доходом. Поэтому вас не должен пугать факт согласия с предложением, по оплате уступающим ранее обозначенным суммам.
Больше должна настораживать ситуация, когда предлагаемая цифра ниже дохода, который соискатель получал на последнем месте работы. Причин может быть две: завышение предыдущего уровня заработной платы и дополнительная мотивация по освоению новой должности.
Рекрутер устала от своей работы и приняла решение стать инспектором по кадрам. Понятно, что без опыта работы по данной специальности у нее мало шансов получать полноценную заработную плату кадровика. Именно в таких случаях кандидат готов «падать» в цене.
Совет соискателю: принимайте предложения с меньшим вознаграждением, если это в ближайшее время компенсируется новыми навыками или опытом в компании вашей мечты.
Совет работодателю: выясняйте причины, побуждающие кандидатов соглашаться на более скромное предложение по оплате.
Показать спойлер
Ситуация такая,уже давно ищу работу,определила для себя несколько параметровТенденции: "Чего хочет молодое поколение от работодателей?"
Показать спойлер
Одним из наиболее значимых изменений, по мнению специалистов шведской компании Universum (Подобные исследования шведская компания Universum проводит по всему миру. Данные о России она собирает второй год подряд и, по словам представителей компании, наш рынок талантов становится все более похож на более развитый европейский.), является отказ молодых людей от амбиций в пользу баланса и стабильности. Если еще в прошлом году студенты были готовы много работать для достижения карьерных целей, хотели решать сложные задачи, то теперь для них возросла значимость таких факторов как дружелюбное рабочее окружение, возможность баланса между работой и личной жизнью. Соответственно, консалтинговые компании, которые традиционно привлекают амбициозных кандидатов, опустились в рейтинге чуть ниже, а IТ-компании и автопроизводители, которые ассоциируются с более дружелюбной атмосферой, поднялись выше.
Из-за непростой экономической и политической ситуации у молодых людей усилилась потребность в стабильности и возросла значимость таких факторов как гарантия занятости, конкурентоспособный базовый оклад и возможность высокого заработка в будущем.
С этой точки зрения российский рынок труда становится все более похож на развитые рынки Европы и США, где представители поколения Y уже давно ставят на первое место баланс между работой и личной жизнью, гибкий рабочий график и возможности самореализации.
Отчасти это объясняется тем, что на российский рынок труда выходит поколение рожденных в 1990-е, в период масштабного демографического спада. Молодых специалистов мало, они избалованы вниманием работодателей. У них завышены ожидания, хотя уровень профессиональной подготовки часто оставляет желать лучшего.
При выборе работодателя для них наибольшее значение имеют следующие атрибуты:
1. Возможность высокого заработка в будущем;
2. Профессиональное обучение и развитие;
3. Конкурентоспособный базовый оклад.
Также эксперты Universum отмечают, что на протяжении последних лет во всем мире снижается значимость карьерной цели «желание стать техническим или функциональным экспертом».
«Представьте себе, что человек выбирает стабильную работу в одной организации, становится экспертом, а затем на рынке появляется какая-то компания с новой технологией, которая полностью убивает его экспертизу за один день, – поясняет Анна Калашникова, главный менеджер Universum по России и СНГ. – Поэтому важно иметь не надежную занятость в одной компании, а, скорее, иметь гарантию занятости на рынке труда в целом».
Эта тенденция отражает новое понимание стабильности. Иметь узкую специализацию отныне небезопасно, поэтому новое поколение работников выбирает многофункциональность, которая помогает оставаться востребованным в постоянно изменяющемся мире.(E-XECUTIVE)
Из-за непростой экономической и политической ситуации у молодых людей усилилась потребность в стабильности и возросла значимость таких факторов как гарантия занятости, конкурентоспособный базовый оклад и возможность высокого заработка в будущем.
С этой точки зрения российский рынок труда становится все более похож на развитые рынки Европы и США, где представители поколения Y уже давно ставят на первое место баланс между работой и личной жизнью, гибкий рабочий график и возможности самореализации.
Отчасти это объясняется тем, что на российский рынок труда выходит поколение рожденных в 1990-е, в период масштабного демографического спада. Молодых специалистов мало, они избалованы вниманием работодателей. У них завышены ожидания, хотя уровень профессиональной подготовки часто оставляет желать лучшего.
При выборе работодателя для них наибольшее значение имеют следующие атрибуты:
1. Возможность высокого заработка в будущем;
2. Профессиональное обучение и развитие;
3. Конкурентоспособный базовый оклад.
Также эксперты Universum отмечают, что на протяжении последних лет во всем мире снижается значимость карьерной цели «желание стать техническим или функциональным экспертом».
«Представьте себе, что человек выбирает стабильную работу в одной организации, становится экспертом, а затем на рынке появляется какая-то компания с новой технологией, которая полностью убивает его экспертизу за один день, – поясняет Анна Калашникова, главный менеджер Universum по России и СНГ. – Поэтому важно иметь не надежную занятость в одной компании, а, скорее, иметь гарантию занятости на рынке труда в целом».
Эта тенденция отражает новое понимание стабильности. Иметь узкую специализацию отныне небезопасно, поэтому новое поколение работников выбирает многофункциональность, которая помогает оставаться востребованным в постоянно изменяющемся мире.(E-XECUTIVE)
Показать спойлер
Мне 31, стажа работы мало (очень долго сидела с ребенком) параллельно заканчивала техникум, закончила с отличием, только толку от этого совсем нет. не получается найти работу. Специализация: Организация и управление на транспорте. Продажником работать не хочу. Посоветуйте что- нибудь. Заранее спасибо.
авпвыапвапвап
experienced
Сидели с ребенком? Значит выкидывайте ваш диплом с отличием и весь стаж. Никому вы не нужны кроме самой себя и ребенка. Ищите низовые позиции и любую работу на которую вас возьмут. Просто сесть в кресло и толстеть -не получиться. Ну либо делайте бизнес, но как я понял продажи вы не любите...поэтому бизнес врятли получится сделать. Для меня вообще загадка как может не любить продажи человек который учился на организатора и управленца. Вы что думаете что организатор и управленец это такой- Я повелеваю? Да нет. Это если у вас спонсор хороший тогда повелеваю. А если нет спонсора то надо очень чутко понимать чего хочет рынок и что вы можете дать миру. А этого в вас нет так как вы не любите продажи. А повелители пусть и местячковые нафиг никому не нужны. Так как они дают не результат, а набор проблем. Начинайте с любой работы, а там если вы реально чего то стоите то пробьетесь. Главное верить и не сдаваться. Но сидеть на месте может человек у которого есть источник доп. дохода или спонсор на худой конец. Всем остальным надо пахать. Вперед к свершениям.)
Katja
member
Спасибо Уважаемый, источник дохода есть, хочется свой, личный. Да и толстеть, Вы не обо мне(( Может был бы стимул))) Спасибо!
по диплому, да! согласна работать на этой должности в пятидневке, так нет же, сменный график.
с удовольствием, какие требования? ко мне, как к соискателю?
Не в Вашей ситуации включать "Хочу/не хочу". Не хотите - сидите дальше дома. Хотите - хватайтесь за любую возможность и карабкайтесь!
Вчера разговаривал со знакомой девчонкой, у которой ситуация схожа с вашей: 33 года, несколько лет в декрете, образование не так чтобы очень плюс получено сто лет назад, т.е. никому не интересно. Ничо, устроилась бумажки составлять-перебирать (заявки, фактуры, отгрузки и т.д.) в небольшую конторку за 20 тыс./мес. с перспективой роста. При этом у неё своя неплохая "трёшка" и модная машина. Сначала чуть-чуть (несколько месяцев буквально) поработала в госучреждении за ещё меньшие деньги, оттуда уволилась, пару месяцев рассылала резюме - никуда даже не звали на собеседование, а потом туда, куда позвали всё-таки, сразу же и взяли на следующий день. Так что, по аналогии с ней, можете для начала искать работу оператора-старшего оператора, например.
Я практически любую работу ищу. И резюме рассылаю. А машины у меня нет.
нам секретарь требуется в контору. Интересно - пишите в личку. Компания уютная.
В госучреждения пробовали?
Про машину я имел в виду, что в её ситуации особо выбирать не приходится, и даже несмотря на то, что финансовых затруднений у неё нет, пошла на работу старшего оператора, чтобы просто восстановить-получить хоть какой-то опыт работы после декрета.
Про машину я имел в виду, что в её ситуации особо выбирать не приходится, и даже несмотря на то, что финансовых затруднений у неё нет, пошла на работу старшего оператора, чтобы просто восстановить-получить хоть какой-то опыт работы после декрета.
Да сама финансовых трудностей не испытываю, но так достало нахождение дома.
Mad_Dollar
guru
> Да сама финансовых трудностей не испытываю, но так достало нахождение дома.
с таким настроем вы слона не продадите
а если серьезно - для большинства работодателей такое отношение дает скорее минус чем плюс, потому как за место вы цепляться не будете (есть что есть, где жить и на что одеваться) - и как вас "такую неуправляемую" управлять и эксплуатировать?
с таким настроем вы слона не продадите
а если серьезно - для большинства работодателей такое отношение дает скорее минус чем плюс, потому как за место вы цепляться не будете (есть что есть, где жить и на что одеваться) - и как вас "такую неуправляемую" управлять и эксплуатировать?
Katja
member
и как вас "такую неуправляемую" управлять и эксплуатировать?
да легко, как и всех других, я тоже хочу получать з/п, и распоряжаться ей.
да легко, как и всех других, я тоже хочу получать з/п, и распоряжаться ей.
аналогичная ситуация, только возраст -- 37... ну ниче, надо кырабкаться :-)
Аналогичная ситуация с племянницей. Дитё долго прибаливало, пришлось долго сидеть. Умничка, умеет во всем разобраться, технарь, умеет любой текст отредактировать, всем в доме компы отлаживает. А работу найти не может, на резюме даже не отвечают.
Infinity_nsu
guru
Умение переставить винду и отредактировать текст в наше время шибко уникальным не является, поэтому неудивительно, что с работой трудности. Если реально умеет во всем разбираться, то стОит разобраться в чем-то более редком и востребованном, и именно на это напирать в резюме.
Эгоист
v.i.p.
Смотря что имеется в виду под редактированием текста: выравнивание полей в Ворде или корректура и редакторская правка. Если второе, то грамотно писать умеют сейчас, к сожалению, считаные проценты населения страны, поэтому это вполне себе если не уникальное, то уж точно весьма редкое умение, кое-где востребованное.
Infinity_nsu
guru
Ну мне почему-то кажется, что будь там редкое умение, хоть пару раз, да на резюме бы ответили
. Хотя еще есть вариант, что резюме составлено безграмотно, но тогда встает вопрос об умении грамотно составлять тексты ![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
![:а\?:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/confused.gif)
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
Елизавета8805
junior
Здравствуй, в кратко опишу
ситуацию. Практически сразу как окончила
школу, пошла учиться на заочку и
одновременно работать. Училась и работала
в университете, соответственно опыт работы
был только лаборантом, в 2010 г. у нас
было сокращение и уволили всех
практически из нашего подразделение,
пришлось бросить учебу, т.к денег не было
дабы продолжить обучение. Обучалась на
рекламу. Стала искать работу и везде
отказывали, приходилось искать работу.
Искала во всех сферах деятельность от
специальность на которую училась, до
оператора call центра, но везде отказывали и
причину не называли. Хотя в одной
компании назвали причину, это моя речь
(не выговариваю звук р ) решила исправить это, но этот
процесс очень долгий и поэтому
параллельно ищу работу. В связи с этой
душещипательной истории вопрос такой.
Что нужно сделать, чтобы взяли на работу?
Если нет опыта работы. В данный момент
ищу вакансию Pr - менеджер.
И может ли быть причиной отказа моя
картавость? действительно ли работодателей
это смущает?
А может не правильно составляю резюме?
P.S к критики отношусь нормально, даже
люблю её, поэтому можете прямо говорить.
Вот такое у меня резюме
Контактная информация
Дата и место рождения: 26.05.1988 г., НСО,
г. Новосибирск
Мобильный телефон:
Город проживания: Новосибирск
Семейное положение: не замужем (детей нет)
Национальность: русская
Образование:
2005- 2010 г. Сибирский Университет
потребительской кооперации
Незаконченное высшее (заочное)
Специальность: Реклама и связи с
общественностью
Опыт работы:
Сентябрь 2006 г. по апрель 2010г.
Лаборант
Сиб УПК
Помощь студентам, проверка компьютеров
на наличие программы.
Февраль 2012
по апрель 2012
Помощник руководителя
Интренет-магазин Ножи «Дамасской стали»
- прием и распределение входящих звонков
- поиск нового товара
- обеспечение жизнедеятельности офиса
- выполнение поручений руководителя
апрель 2013
по май 2013
Оператор набора текста
Издательский дом ЗАО «Честное Слово»
Составление ТВ-программы, редактирования
текста.
Дополнительная информация:
Работаю с офисной техникой: принтер,
сканер, ксерокс
Владение ПК: MS Office (Word, Excel…),
Internet.
О себе:
В число моих сильных сторон входят:
стрессоустойчивость, инициативность,
целеустремленность, коммуникабельность,
ответственность. Ориентирована на
результат, стремлюсь к развитию.
ситуацию. Практически сразу как окончила
школу, пошла учиться на заочку и
одновременно работать. Училась и работала
в университете, соответственно опыт работы
был только лаборантом, в 2010 г. у нас
было сокращение и уволили всех
практически из нашего подразделение,
пришлось бросить учебу, т.к денег не было
дабы продолжить обучение. Обучалась на
рекламу. Стала искать работу и везде
отказывали, приходилось искать работу.
Искала во всех сферах деятельность от
специальность на которую училась, до
оператора call центра, но везде отказывали и
причину не называли. Хотя в одной
компании назвали причину, это моя речь
(не выговариваю звук р ) решила исправить это, но этот
процесс очень долгий и поэтому
параллельно ищу работу. В связи с этой
душещипательной истории вопрос такой.
Что нужно сделать, чтобы взяли на работу?
Если нет опыта работы. В данный момент
ищу вакансию Pr - менеджер.
И может ли быть причиной отказа моя
картавость? действительно ли работодателей
это смущает?
А может не правильно составляю резюме?
P.S к критики отношусь нормально, даже
люблю её, поэтому можете прямо говорить.
Вот такое у меня резюме
Контактная информация
Дата и место рождения: 26.05.1988 г., НСО,
г. Новосибирск
Мобильный телефон:
Город проживания: Новосибирск
Семейное положение: не замужем (детей нет)
Национальность: русская
Образование:
2005- 2010 г. Сибирский Университет
потребительской кооперации
Незаконченное высшее (заочное)
Специальность: Реклама и связи с
общественностью
Опыт работы:
Сентябрь 2006 г. по апрель 2010г.
Лаборант
Сиб УПК
Помощь студентам, проверка компьютеров
на наличие программы.
Февраль 2012
по апрель 2012
Помощник руководителя
Интренет-магазин Ножи «Дамасской стали»
- прием и распределение входящих звонков
- поиск нового товара
- обеспечение жизнедеятельности офиса
- выполнение поручений руководителя
апрель 2013
по май 2013
Оператор набора текста
Издательский дом ЗАО «Честное Слово»
Составление ТВ-программы, редактирования
текста.
Дополнительная информация:
Работаю с офисной техникой: принтер,
сканер, ксерокс
Владение ПК: MS Office (Word, Excel…),
Internet.
О себе:
В число моих сильных сторон входят:
стрессоустойчивость, инициативность,
целеустремленность, коммуникабельность,
ответственность. Ориентирована на
результат, стремлюсь к развитию.
elvalia
old hamster
Хм, 5 лет проучились и пришлось бросить? Там же только диплом написать оставалось...
Национальность и место рождения я бы убрала. Первое сами поймут по имени, зато не заподозрят в шовинизме. Второе никому не нужно.
Описание самого глобального трудового опыта очень уж куцее. Напишите про работу с документами, ведение каких-нить личных дел, составление отчетов... В общем, подробнее опишите свои обязанности.
Раздел "О себе" конфликтует с разделом "Опыт работы" - сразу возникает вопрос: почему стрессоустойчивый, целеустремленный, коммуникабельный и т. д. человек так стремительно скачет с места на место.
"Владение ПК: Интернет" - веселит. "Работаю с принтером" - тоже. Можно еще добавить "Знаю алфавит", зачем же скрывать свои таланты ))
Про редактирование уберите - врать нехорошо. В ЧС корректоры-то сроду редактированием не занимались, а уж наборщицы и подавно. Внесение в текстовый файл чужих правок не есть редактирование. Но если очень хочется оставить для придания веса, то окончание исправьте (редактирование текста).
Национальность и место рождения я бы убрала. Первое сами поймут по имени, зато не заподозрят в шовинизме. Второе никому не нужно.
Описание самого глобального трудового опыта очень уж куцее. Напишите про работу с документами, ведение каких-нить личных дел, составление отчетов... В общем, подробнее опишите свои обязанности.
Раздел "О себе" конфликтует с разделом "Опыт работы" - сразу возникает вопрос: почему стрессоустойчивый, целеустремленный, коммуникабельный и т. д. человек так стремительно скачет с места на место.
"Владение ПК: Интернет" - веселит. "Работаю с принтером" - тоже. Можно еще добавить "Знаю алфавит", зачем же скрывать свои таланты ))
Про редактирование уберите - врать нехорошо. В ЧС корректоры-то сроду редактированием не занимались, а уж наборщицы и подавно. Внесение в текстовый файл чужих правок не есть редактирование. Но если очень хочется оставить для придания веса, то окончание исправьте (редактирование текста).
авпвыапвапвап
experienced
напишите в личку, помогу вам резюме составить)
Елизавета8805
junior
Чтобы закончить обучение деньги тоже нужны и не малые, плюс переводилась с одной специальность, на другую поэтому на курс ниже перевели.
А по поводу ЧС ни в коем случае врать не хотела, просто не могла правильно и грамотно сформулировать свои обязанности.
А по поводу ЧС ни в коем случае врать не хотела, просто не могла правильно и грамотно сформулировать свои обязанности.
Santa_Claus
guru
ищу вакансию Pr - менеджерПопробуйте искать нормальную работу и все получится.
Ни одного приглашения, по многочисленным адресам работодателей. Академ, Толмачево, Кировский, а Правобережка тишина...
leona
guru
долго думала, что это может быть?
проверка компьютеров
на наличие программы.
Девочки, перебирающие бумажки, в плохие времена у работодателя первыми под нож идут. Работа неквалифицированная, таких девочек за воротами много, и есть без детей, кому ни в садик, ни в больницу не надо, если уволят и срочно снова понадобятся, то еще пучок насобирают. Делайте выводы.
ТОП 5
1
3
4