Если праздничный день выпадает на отпуск
1047
2
Butterfly25
junior
Доброго времени суток!
Обращаюсь к знающим кадровым работникам: подскажите, пожалуйста, как лучше написать заявление на отпуск с 23 октября и чтобы выйти на работу 11-12 ноября (положено 19 дней), учитывая, что 4 ноября - праздничный выходной, а отдыхаем - 3 и 4!?? Какие варианты? Заранее спасибо.
Обращаюсь к знающим кадровым работникам: подскажите, пожалуйста, как лучше написать заявление на отпуск с 23 октября и чтобы выйти на работу 11-12 ноября (положено 19 дней), учитывая, что 4 ноября - праздничный выходной, а отдыхаем - 3 и 4!?? Какие варианты? Заранее спасибо.
Alippa
нет статуса
вас в поисковиках забанили?
Показать спойлер
Очередной отпуск
Нерабочий праздник, выпавший на ежегодный отпуск, не входит в период отдыха (ст. 120 ТК РФ). Роструд впервые сделал вывод, что это правило относится не только к общероссийским, но и к региональным праздникам по законам субъектов РФ. Например, в Чувашии 24 июня - День Республики, в Татарстане 6 ноября - День Конституции республики. Число дней отдыха и порядок оплаты зависит от того, как сотрудник составил заявление.
Пример
Сотрудник компании из Татарстана уходит в отпуск с 1 ноября 2013 года.
Первый вариант. Работник берет отпуск на конкретное число дней. Например, на 10 календарных дней. Тогда отпускные надо выдать за 10 дней, хотя в общей сложности сотрудник будет отдыхать 12 дней. На работу он выйдет 13-го числа, а не 11-го, так как 4 и 6 ноября - праздники и в отпуск не входят.
Второй вариант. Сотрудник берет отпуск до конкретной даты, например с 1 по 10 ноября. В этом случае сотруднику надо выйти на работу 11 ноября. А отпускные выдать за 8, а не за 10 дней отдыха.
Источник: http://www.gazeta-unp.ru/articles.htm?id=1488#ixzz3C2ZRJ7t7
Нерабочий праздник, выпавший на ежегодный отпуск, не входит в период отдыха (ст. 120 ТК РФ). Роструд впервые сделал вывод, что это правило относится не только к общероссийским, но и к региональным праздникам по законам субъектов РФ. Например, в Чувашии 24 июня - День Республики, в Татарстане 6 ноября - День Конституции республики. Число дней отдыха и порядок оплаты зависит от того, как сотрудник составил заявление.
Пример
Сотрудник компании из Татарстана уходит в отпуск с 1 ноября 2013 года.
Первый вариант. Работник берет отпуск на конкретное число дней. Например, на 10 календарных дней. Тогда отпускные надо выдать за 10 дней, хотя в общей сложности сотрудник будет отдыхать 12 дней. На работу он выйдет 13-го числа, а не 11-го, так как 4 и 6 ноября - праздники и в отпуск не входят.
Второй вариант. Сотрудник берет отпуск до конкретной даты, например с 1 по 10 ноября. В этом случае сотруднику надо выйти на работу 11 ноября. А отпускные выдать за 8, а не за 10 дней отдыха.
Источник: http://www.gazeta-unp.ru/articles.htm?id=1488#ixzz3C2ZRJ7t7
Показать спойлер
Марусько
activist
А какие еще варианты? Если нужен отпуск с 23 октября по 11 ноября и начальство не против, так и пишите "прошу предоставить отпуск с 23 октября по 11 ноября". Это 19 календарных дней отпуска.
ТОП 5
1
2
4