Темная лошадка -"продажник". Кто это?
15728
17
wax
member
Часто читаю на форумах: Ищем "хорошего продажника". Кто это? Если есть дефицит, то почему так мала цена? Поясните, пожалуйста?
что именно пояснить?
хорошее всегда в дефиците, а цена на хорошее вовсе и не мала если анализировать не хотелки в вакансиях от НЕДОработодателей, а реальные выплаты за реальные продажи реальным специалистам
хорошее всегда в дефиците, а цена на хорошее вовсе и не мала если анализировать не хотелки в вакансиях от НЕДОработодателей, а реальные выплаты за реальные продажи реальным специалистам
Данная фраза фигурирует как у "ИПэшников", так и в крупных дилерских центрах. Витает в умах форум-сообщества.
вам перевести?
ну примерно так: бесполое, бездетное существо вечно юное и задорное, способное втюхать неопределенному кругу лиц любую хрень как со склада так и под заказ, готовое работать за голый процент и при этом еще оформиться как ИП, со своим транспортом, ноутом, мобилой, чайником и плюшками.
если наладите производство таких "хороших продажников" - станете мультиПлюшкионЭром
ну примерно так: бесполое, бездетное существо вечно юное и задорное, способное втюхать неопределенному кругу лиц любую хрень как со склада так и под заказ, готовое работать за голый процент и при этом еще оформиться как ИП, со своим транспортом, ноутом, мобилой, чайником и плюшками.
если наладите производство таких "хороших продажников" - станете мультиПлюшкионЭром
если наладите производство таких "хороших продажников" - станете мультиПлюшкионЭромВот этого в новосибе не хватает, да и не только
А в фразу/статистику попадают те кто "я устал работать в продажах, мне пойти в такси?" или "не хочу больше работать бухгалтером, хочу пойти в продажи, ой не, лучше б я пошла в такси"
NissanTerrano
guru
Хороший продажник - это чел, который умеет и любит общаться с людьми. Потому что основной инструмент продажника - это его язык. Хороший продажник знает себе цену и за оклад 10 тыс.руб. + % не согласиться работать.
Основная масса на рынке вакансий не только Новосибирска - это люди, которые думают, что они продажники. Которые приходят в офис, делают пару звонков и остаток рабочего времени сидит в соц.сетях. Именно поэтому в большинстве организаций соц.сети закрыты для общего доступа сотрудникам)))
Вот поэтому все хотят заполучить себе "хорошего продажника")))
Основная масса на рынке вакансий не только Новосибирска - это люди, которые думают, что они продажники. Которые приходят в офис, делают пару звонков и остаток рабочего времени сидит в соц.сетях. Именно поэтому в большинстве организаций соц.сети закрыты для общего доступа сотрудникам)))
Вот поэтому все хотят заполучить себе "хорошего продажника")))
Сейчас читают
Профурсетки OLD
51861
306
Профессия бизнес-аналитик
41518
218
Мне нужна помощь, объективное мнение со стороны, пожалуйста
44889
236
А где на ваш взгляд находится кузница, где куют "продажников"? Видимо давно живу, раз помню, как 90-е полстраны из рабочих, ткачих, инженеров подались в "продажники". Что-то изменилось?
wax
member
Есть много знакомых которые любят и могут много и со всеми общаться, но при этом ими овладевает столбняк если их просят, что то продать. Люди в соцсетях то ж ЛЮБЯТ ОБЩАТЬСЯ...))). А так вы хотите сказать, что если соискатель в резюме напишет, что может делать не менее 20-ти звонков, при этом равнодушен к играм и соцсетям, то может рассчитывать на статус "... заполучного "продажника" с соответствующим ценником?
ну примерно так: бесполое, бездетное существо вечно юное и задорное, способное втюхать неопределенному кругу лиц любую хрень как со склада так и под заказ, готовое работать за голый процент и при этом еще оформиться как ИП, со своим транспортом, ноутом, мобилой, чайником и плюшками.Да, некоторые так и делают - регистрируют ООО, размещают на НГС вакансию "суперпродажника" за 10 т.р.
Садятся пить чай и ждать, когда продажник найдет клиентов ах да, "суперпродажник" вчерашний студент, потому что иного им не найти за такой оклад) Хороший продажник сегодня - это человек со своей хоть какой-то базой и связями. Опытом, и выработанной саморефлексией. Потому что сейчас одними холодными звонками фиг уже что напродаешь. Хотя редко-редко встречаются уникумы. Вот недавно один рассказал, что взял выпускницу ВУЗа, без опыта вообще, и она на четвертый месяц уже больше всех в отделе продает. Но это единичный случай, который услышал за весь 2014 год. Чаще такое - берут новичка, работает месяц - два, ниче не продает, уходит, ищут нового. Видимо, тут либо есть способность втюхивать у единиц, либо нет. А в остальных случаях надо сегодня какие-то новые способы искать, не одни холодные прозвоны.
Раньше то, когда рынок был менее переполнен, спокойно работалось и "средненьким" продажникам. Сейчас они со своей базой могут уже спокойно сидеть. А вот новичкам сегодняшним не позавидуешь.
А какая мотивация сейчас считается нормальной дла хорошего продажника?
А то может я продешевил...
Имеется в виду оклад + процент, товар в большей или меньшей степени ходовой (не кирби однозначно).
Сколько работодатели готовы платить действительно хорошему специалисту, который придя работать не порушит, а уверенно разовьет ранее уже созданную клиентскую базу (если менеджер требуется на базу "в наличии", что крайняя редкость), либо способен с нуля развить собственную клиентскую базу?
Из последнего, года 2 назад одна компания предложила 25 убывающего оклада (по пятерке в месяц убывает) + 5 процентов от прибыли, -и развивай свою базу с нуля, на складских остатках той компании.
Через 6 месяцев мол выйдешь на 40-50 и без оклада.
Немного посчитал, спросил их оборот текущий месячный на каждого менеджера и послал.
...Спустя 2 года-они всё ищут себе сотрудника на ту же должность.
Так...сколько готовы платить, господа буржуины?
А то может я продешевил...
Имеется в виду оклад + процент, товар в большей или меньшей степени ходовой (не кирби однозначно).
Сколько работодатели готовы платить действительно хорошему специалисту, который придя работать не порушит, а уверенно разовьет ранее уже созданную клиентскую базу (если менеджер требуется на базу "в наличии", что крайняя редкость), либо способен с нуля развить собственную клиентскую базу?
Из последнего, года 2 назад одна компания предложила 25
убывающего оклада (по пятерке в месяц убывает) + 5 процентов от прибыли, -и развивай свою базу с нуля, на складских остатках той компании. Через 6 месяцев мол выйдешь на 40-50 и без оклада.
Немного посчитал, спросил их оборот текущий месячный на каждого менеджера и послал.
...Спустя 2 года-они всё ищут себе сотрудника на ту же должность.
Так...сколько готовы платить, господа буржуины?
Бывает, что часто и специалисту с опытом сложнее определиться с трудоустройством, чем молодым. И на то есть много причин. А молодым, мне кажется лучше действовать через знакомых, родителей, дядей, тётей, друзей, хотя как часто бывает, вот как раз на этом моменте, дружба заканчивается. И научится отличать "заболоченные" конторы от динамичных предприятий, где ни у кого не повернётся язык, специалиста назвать "продажником". А если к вашей ответственности прибавить маленько везения, то дела попрут в гору... как в вашем случае с выпускницей ВУЗа
И научится отличать "заболоченные" конторы от динамичных предприятий, где ни у кого не повернётся язык, специалиста назвать "продажником". А если к вашей ответственности прибавить маленько везения, то дела попрут в гору... как в вашем случае с выпускницей ВУЗаТак в том вопрос, кто он, "хороший продажник", и чего он стоит? А с буржуйской мотивацией всё понятно... Это когда вы встанете рано, разработаете план к приходу босса, тронетесь в путь в ближайшую чащу, найдете бабушку старославянку которая после ублажения покажет путь к цели, сквозь болото по навигатору взятому в кредит, картам и советам бизнес тренеров и друзей, вы найдете заветный кейс с баксами и конечно же тот час в обратный путь, увернувшись по дороге от казаков-разбойников, в кабинет к боссу. И вот она долгожданная мотивационая минута. Вам дозволено побыть в искрящейся от радости ауре вашего босса, возможно вас обнимут и вы даже почувствуете порыв желания подарить вам пустой кейс (но это будет только порыв), а потом вам подарят чупа-чупс (если у босса останется время от неожиданно навалившихся забот) или да ж тортик(самый дешевый) -это пряник. Вернувшись из "незапланированной" командировки с головной болью и похмелья, не обнаруживший босс очередного чемоданчика на столе, вас оштрафуют на 100 рублей или уволят. - это кнут.
Что касается убывающих окладов то в серьезных компаниях такой ерундой не занимаются.
Что касается убывающих окладов то в серьезных компаниях такой ерундой не занимаются.
Хороший продажник - этот тот кто сможет максимально продать себя своему работодателю и талантливо поддерживать высокую планку отношения к себе, хороший продажник, это когда для всех зарплаты нет, потому что типа нет денег, в для продажника открывается сейф и выдаются наличные.
Вобщем - хороший продажник, - это высокое владение техниками, навыками, психологией.
ПРименительно к работе - знание продукции , ассортимента и текущей технологии работы и тп.
Вобщем - хороший продажник, - это высокое владение техниками, навыками, психологией.
ПРименительно к работе - знание продукции , ассортимента и текущей технологии работы и тп.
Так то оно так. Иногда на первоначальном этапе становления бизнеса или в кризис работодатели идут на большие поблажки. Так же есть ключевой состав компании, на который в кризисной ситуации рассчитывает руководитель. Остальные - "текучка", до тех пор, пока кто то, такой же талантливый, но с меньшими запросами не займет ваше место.
смахивает на известный анекдот
к нынешней реальности имеет мало отношения
ИМХО
к нынешней реальности имеет мало отношения
ИМХО
Ни идут в кризис ни на какие поблажки, если будет даже трава гореть под ногами у работодателя, ни на йоту не уступит, не дает никому поблажек, если хочешь вертеть собственником, становись соучередителем. Других способов воздействия нет. Угрозы уйти, если не… не помогают, зачастую приходится увольняться.
Идут работодатели на уступки.. )))) если вы специалист из конкурирующей компании. Но один раз.
ТОП 5
1
2
4