Изучить для интереса и сравнения несколько багтрекеров, особого труда не составляет.Было б желание. У меня 6 браузеров стоит. Но на самом дела я постоянно пользуюсь только одним. А в остальных только по ссылкам кликать умею. Вы можете пытаться убедить других что это не так, на самом деле все понимают, что это так. С другой стороны, зачем вообще писать что-то, что на мой взгляд, никакого труда не составляет.
нет утверждения, что есть желание проработать тестировщиком до пенсии:). А проект-менеджером и так занимается в небольшом стартапе...Зачем нужен такой тестер? Стартап не приносит денег и надо как-то бензин отбивать? Это несерьезно выглядит.
У меня 6 браузеров стоит. Но на самом дела я постоянно пользуюсь только одним. А в остальных только по ссылкам кликать умею. Вы можете пытаться убедить других что это не так, на самом деле все понимают, что это так. С другой стороны, зачем вообще писать что-то, что на мой взгляд, никакого труда не составляет.Значит знакомы с основыми браузерами и сможете как минимум тест на кроссбраузерность провести, разве это плохо? Ну и наверняка с основыми настройками разобрались и выпрали наиболее удобный для себя лично.
Не вижу никакого противоречия.
перестать быть волкодавом и начать есть травку нельзя по определению
Вы путаете тёплое с мягким. У меня есть весьма успешные примеры возврата руководителей ( и неплохих ) к своим истокам ( инженерно-техническим ). Это немного разное. Рулить и разрабатывать это несколько разные сферы деятельности. И то что человек вынужден был заниматься одним не говорит о том что он не мечтал всю жизнь заниматься другим. Почему то никого не смущает переход из технарей в руководители а обратный переход вызывает явное отторжение.
Вы путаете тёплое с мягким. У меня есть весьма успешные примеры возврата руководителей ( и неплохих ) к своим истокам ( инженерно-техническим ). Это немного разное. Рулить и разрабатывать это несколько разные сферы деятельности. И то что человек вынужден был заниматься одним не говорит о том что он не мечтал всю жизнь заниматься другим. Почему то никого не смущает переход из технарей в руководители а обратный переход вызывает явное отторжение.
Люди которые что-то умеют, умеют очень немногое.
Люди, которые многое умеют, в реальности ничего толком не умеют.
с первым согласен, второе весьма спорно - люди второго типа могут становиться специалистами в узких областях за очень короткое время ( не все и не всегда, это зависит от человека ). Типичный пример БА - которому нужно стать спецом в узкой предметной области клиента за время жизни проекта ( точнее за время старта проекта ). На следующем проекте он уже должен переключаться на другой бизнес.
Люди, которые многое умеют, в реальности ничего толком не умеют.
с первым согласен, второе весьма спорно - люди второго типа могут становиться специалистами в узких областях за очень короткое время ( не все и не всегда, это зависит от человека ). Типичный пример БА - которому нужно стать спецом в узкой предметной области клиента за время жизни проекта ( точнее за время старта проекта ). На следующем проекте он уже должен переключаться на другой бизнес.
Даже перечисление нескольких багтрекеров говорит о том, человек "что-то где-то как-то" пользовался каждым из них, а то и просто видел, слышал
Он же не написал - администрирование этих систем. А "баг-трекинг и контроль версий", если человек понимает что это такое, то инструмент который при этом используется не принципиален. Какие кнопочки и в какой последовательности нажать для человека который понимает смысл нажатия - вопрос нескольких дней.
Конечно есть нюансы но это вопрос больше методик.
Он же не написал - администрирование этих систем. А "баг-трекинг и контроль версий", если человек понимает что это такое, то инструмент который при этом используется не принципиален. Какие кнопочки и в какой последовательности нажать для человека который понимает смысл нажатия - вопрос нескольких дней.
Конечно есть нюансы но это вопрос больше методик.
Почему то никого не смущает переход из технарей в руководители а обратный переход вызывает явное отторжение..Кто сказал что не смущает?
мЕнеджмент ровно такая же профессия и чел в ней растет медленно и печально в компетентностях и так, чтобы метнуться с этой карьеры манагера на лестницу эксперта в ИТР это либо гений типа да Винчи, либо лузер и имитатор, который везде будет только "словесником".
Переход Суворова через Альпы возможен, но это героический акт, который стОит сил и здоровья и потомки ЭТО НЕ оценят, потомкам на это пофиг.
Люди бейте в одну точку, сосредоточьтесь на том лУчшем, что вам дали папа с мамой и развейте в ТО, что вас накормит, напоит и развлечет. Суетиться под клиентом признак НЕпрофессионализма.
чтобы метнуться с этой карьеры манагера на лестницу эксперта в ИТР
Через определённо время понимаешь что то куда бился много лет не приносит ни дохода ни удовлетворения.
И опыт общения с "экспертами" дает понимание что основная масс из них ( без личностей ) далеко не "эксперты" и свой средний уровень, в силу ряда причин не развиваемый, легко может быть существенно повышен или уже сейчас выше.
Так что пересадка с трамвая на электричку далеко не героический поступок а естественный для многих процесс развития.
как для хорошего продажника, чаще всего безразлично, что продавать и поменять рынок, часто весьма специфический.
как и для хорошего программиста перейти с одного языка на другой
как для хорошего инженера поменять платформу разработки.
ведь они не являются экспертами в новых для себя областях - тем не менее это происходит сплошь и рядом и называется развитием. Просто есть люди которые способны к этому ( что вам дали папа с мамой ) а есть люди которым это не дано.
Через определённо время понимаешь что то куда бился много лет не приносит ни дохода ни удовлетворения.
И опыт общения с "экспертами" дает понимание что основная масс из них ( без личностей ) далеко не "эксперты" и свой средний уровень, в силу ряда причин не развиваемый, легко может быть существенно повышен или уже сейчас выше.
Так что пересадка с трамвая на электричку далеко не героический поступок а естественный для многих процесс развития.
как для хорошего продажника, чаще всего безразлично, что продавать и поменять рынок, часто весьма специфический.
как и для хорошего программиста перейти с одного языка на другой
как для хорошего инженера поменять платформу разработки.
ведь они не являются экспертами в новых для себя областях - тем не менее это происходит сплошь и рядом и называется развитием. Просто есть люди которые способны к этому ( что вам дали папа с мамой ) а есть люди которым это не дано.
Сейчас читают
***Болтушка*** (часть 24)
59243
990
Салоны красоты
130974
323
Управляющие компании в городе и области
274242
816
всем дано - не все готовы
экспертами не рождаются - ими становятся накапливая знания умения и навыки, если не накапливать, то будешь вечным стартапером-верхушечником
для хорошего специалиста продаж далеко не безразлично Что продавать и в какой отрасли ибо хорошие продажи это не смазливая внешность и способность не краснесть всовывая клиенту конвкерт с откатом - это знание ассортимента, конкурентов, изготовителей и исчо чертовой кучи данных и если мне кто-то говорит, что ему пофиг что продавать лиФФчики или боеголовки ибо он МЕГАпродажник - я понимаю, что передо мной балаболка-имитатор или продажник-словесник
экспертами не рождаются - ими становятся накапливая знания умения и навыки, если не накапливать, то будешь вечным стартапером-верхушечником
для хорошего специалиста продаж далеко не безразлично Что продавать и в какой отрасли ибо хорошие продажи это не смазливая внешность и способность не краснесть всовывая клиенту конвкерт с откатом - это знание ассортимента, конкурентов, изготовителей и исчо чертовой кучи данных и если мне кто-то говорит, что ему пофиг что продавать лиФФчики или боеголовки ибо он МЕГАпродажник - я понимаю, что передо мной балаболка-имитатор или продажник-словесник
экспертами не рождаются - ими становятся накапливая знания умения и навыки
согласен, но время накопления у разных людей разное, и это не отрицает смену профиля деятельности, человек не переходит одномоментно из одной области деятельности в другую. Ничто не мешает ему по прошествии некоторого времени стать экспертом в другой области. А уж про ИТ, при динамике этого рынка - то что было актуальным 3 года назад сейчас выглядит откровенным анахронизмом. Если человек хочет и может, то вполне через некоторое время обойти сегодняшних экспертов в развитии. Тем более что сейчас судя по первому посту он себя и не позиционирует как эксперт.
Продажник точно так же ( хороший ) переключится на другой рынок. Есть технологии продаж и это не всегда "конверты", осталось только понять рынок и товар. Для разных людей это занимает разное время.
согласен, но время накопления у разных людей разное, и это не отрицает смену профиля деятельности, человек не переходит одномоментно из одной области деятельности в другую. Ничто не мешает ему по прошествии некоторого времени стать экспертом в другой области. А уж про ИТ, при динамике этого рынка - то что было актуальным 3 года назад сейчас выглядит откровенным анахронизмом. Если человек хочет и может, то вполне через некоторое время обойти сегодняшних экспертов в развитии. Тем более что сейчас судя по первому посту он себя и не позиционирует как эксперт.
Продажник точно так же ( хороший ) переключится на другой рынок. Есть технологии продаж и это не всегда "конверты", осталось только понять рынок и товар. Для разных людей это занимает разное время.
Ничто не мешает ему по прошествии некоторого времени стать экспертом в другой области.да?
неужели ничего?
а такая простая штука как бренность бытия разве не мешает?
активная карьерная фаза - это от 23 до 45 и где тут возможно стать пару раз экспертом
тут дай Зевс одним стать?
это если мы про ЭКСПЕРТОВ, а не про тех кто три месяца и уже все про всех со всеми и учить только портить
активная карьерная фаза 
активная карьерная фаза у человека заканчивается когда он перестаёт развиваться
а это и 20 и 40 и 80 лет.
Другие ограничители отсутствуют.
активная карьерная фаза у человека заканчивается когда он перестаёт развиваться
а это и 20 и 40 и 80 лет.
Другие ограничители отсутствуют.
это с позиции пургометов работодателей, а чел сначала работает на экспертность потом ее дорого (для работодателей) монетизирует - дальше живет и развивается уже в свое удовольствие
вам хочется таскаться в офис после 45-ти и там развиваться - ваше право
лично у меня другие планы
вам хочется таскаться в офис после 45-ти и там развиваться - ваше право
лично у меня другие планы
Уважаемые участники обсуждения!
Много интересных и полезных мыслей, выводов, советов здесь было сказано вами. Проблему и пути ее решения вы рассматриваете комплексно и многосторонне, что правильно и важно.
Тем не менее предлагаю вернуться к первоначальной теме, которую обозначила ТС:
Много интересных и полезных мыслей, выводов, советов здесь было сказано вами. Проблему и пути ее решения вы рассматриваете комплексно и многосторонне, что правильно и важно.
Тем не менее предлагаю вернуться к первоначальной теме, которую обозначила ТС:
сделать очередной зигзаг в своей жизни (было несколько и всегда успешные) и полностью уйти в сферу IT...
Заметки по теме "Работа в IT после 45"
Моя супруга, попав под сокращение и получив неслабую пенсию, с удовольствием занялась дауншифтингом - пошла на внедрение/хелпдеск на меньшие деньги с меньшей ответственностью. Зато в 4-30 дома и голова не болит. Это про дауншифтинг в зрелом возрасте - если пальцами искрить надоело - пуркуа бы не па?
{Удалено. Пункты 4 и 6. Предупреждение.}
Моя супруга, попав под сокращение и получив неслабую пенсию, с удовольствием занялась дауншифтингом - пошла на внедрение/хелпдеск на меньшие деньги с меньшей ответственностью. Зато в 4-30 дома и голова не болит. Это про дауншифтинг в зрелом возрасте - если пальцами искрить надоело - пуркуа бы не па?
{Удалено. Пункты 4 и 6. Предупреждение.}
ОбуховНикита
member
Как раз таки с "расчетным счетом" все нормально, вложения есть на хлеб и немного масла вполне, а вот икра и яхта уже с трудом.....:( захотелось ему снова в разработку, отличный бедграунд, готов на джуниурской позицию, "немного повариться" в среде....Сейчас попрёт ввысь рынок аутсорса. Если год назад $1000 стоила 30 тысяч рублей, то сейчас уже 50 с лишним, гораздо соблазнительней, не так ли? А вашему мужу не приходила мысль собрать небольшую команду разработчиков и начать работу на западный рынок? Если есть вложения, это вполне возможно.
активная карьерная фазаЭто не так, период с 20 до 30 лет является определяющим в карьере (да и в целом в жизни человека). Рекомендую к просмотру выступление одного известного мозгоправа на конференции TED (есть и русские субтритры):
активная карьерная фаза у человека заканчивается когда он перестаёт развиваться
а это и 20 и 40 и 80 лет.
Другие ограничители отсутствуют.
П. 3.
lenchik_
activist
{Удалено. Пункт 9.}+100
Сейчас попрёт ввысь рынок аутсорса. Если год назад $1000 стоила 30 тысяч рублей, то сейчас уже 50 с лишним, гораздо соблазнительней, не так ли? А вашему мужу не приходила мысль собрать небольшую команду разработчиков и начать работу на западный рынок? Если есть вложения, это вполне возможно.
Действительно так, плюс многие девелоперы предпочитают работать на компанию аутосорс посредника, чем на зарубежного заказчика напрямую. Странно, но в большинстве случаев такие работы по времени длиннее и платят чаще всего лучше.
Плюс с новосибирского рынка ушли компании аутосорс посредники с Донецка. Молодые владельцы этих компаний сейчас предпочитают свалить совсем за бугор. Например в аспирантуру со стипендией в штатах.
dita
junior
Это не так, период с 20 до 30 лет является определяющим в карьере (да и в целом в жизни человека). Рекомендую к просмотру выступление одного известного мозгоправа на конференции TED (есть и русские субтритры):Сходите в институты и посмотрите как учаться те, кому 20. У всех глаза горят или 2/3 штаны протирают? Это не более чем предрассудки, которые машают и людям и обществу развиваться.
ОбуховНикита
member
Действительно так, плюс многие девелоперы предпочитают работать на компанию аутосорс посредника, чем на зарубежного заказчика напрямую. Странно, но в большинстве случаев такие работы по времени длиннее и платят чаще всего лучше.Ну ничего странного здесь нет, поскольку фирма, пусть и небольшая, имеет больше шансов отхватить жирный заказ нежели чем фрилансер-одиночка.
Действительно разработчикам удобнее работать на компанию, поскольку отпадает необходимость общаться с клиентом, а заниматься напрямую кодом, да и все риски на себя берет компания. Бывает ведь и так, что клиент может не заплатить.
Сходите в институты и посмотрите как учаться те, кому 20. У всех глаза горят или 2/3 штаны протирают?Это горькая правда.
Но есть факты. В 20 лет полно энтузиазма пахания "ради правого дела". Грубо говоря, ради карьеры, "на контору" и так далее. Не суть важно, главное, человека можно заставить работать. А после 30-ти уже и здоровье не то, и азарт не тот, и интересы свои блюдет хотя бы иногда, не жертвуя здоровьем ради толстосумного дяди-акционера и топ-менеджеров пониже рангом, которые жрут икру с доходов, даже когда "контора" уже последние пузыри пускает.
Что уж говорить про более поздний возраст? Обучение проходит тяжелее, мотивация ослаблена пережитой жизнью. Да и специфика ведь своя у ИТ... надо её тоже как-то переварить.
Но есть факты. В 20 лет полно энтузиазма пахания "ради правого дела".Хорошо работать это совсем не значит "пахать". За счет опыта разработка идет на порядки быстрее, чем у юных пахарей. В среде разработчиков, кстати, разница в производительности достигает порядковых величин, а зп различается лишь в разы.
Но есть факты. В 20 лет полно энтузиазма пахания "ради правого дела". Грубо говоря, ради карьеры, "на контору" и так далее.Все очень индивидуально. В среднем всегда все очень средне, как средняя температура. В России это факт, а в США писать возраст в резюме - дурной тон. Если это факт, то почему у нас все так плохо? Сама ваша фраза "пахать ради правого дела" очень плохо звучит. Вроде как работать за еду ради великой идеи. Все люди хотят работать в хорошем месте, получать хороший опыт и навыки и хорошие деньги. Это справедливо и в 20 и в 40 и в 60.
Все люди хотят <...> в хорошем месте, получать <...> хорошие деньгиЕсли выкинуть лишние слова, то это будет
справедливо и в 20 и в 40 и в 60.
lenchik_
activist
Ну ничего странного здесь нет, поскольку фирма, пусть и небольшая, имеет больше шансов отхватить жирный заказ нежели чем фрилансер-одиночка.Вот нашла предложение, явно расчитанное на универсала, обычно франт эндом занимается один человек, а порталами другой. Плюс 40 000 в год, зарплала явно по крайней мере в 2 раза ниже средних местных рейтов.
Действительно разработчикам удобнее работать на компанию, поскольку отпадает необходимость общаться с клиентом, а заниматься напрямую кодом, да и все риски на себя берет компания. Бывает ведь и так, что клиент может не заплатить.
Похоже предложение расчитано на Российский рынок девелоперов.
При нынешне курсе вполне предложение для аутосорс компании, которая наймет 2х человек не неполный рабочий день - франт и бэк энд разработчиков плюс себе что нибудь оставит.
{Удалено. Пункты 3, 4.}
Поэтому я бы сделала новое резюме, что работал на низовой должности и претендовать на эту самую низовую должность.{Исправлено. Пункт 9: вложенное цитирование запрещено. Отвечая на сообщение с цитатой, нажимайте кнопку «Ответить».}
В 34 устраивался на не самую низовую должность. Через год за коньячком шеф признался, что боялся такого взрослого брать на должность ведущего спеца - до меня там 27- летний работал. Эйчаров в итоге подкупила бывшая госслужба и уровень допусков.
А вы про 45...
В этом возрасте ты или идешь начальником, с наличием харизмы и интелекта, позволяющим держать руку на пульсе задницы подчиненных, либо устраиваешься инженером по заправке картриджей.
Узкие спецы с наличием реальных опыта/достижений - не в счет. Но эйчары и то весь мозг вынесут, докапываясь до истоков вашей мотивации. Ответ - не сделал карьеру к своему предпенсионному возрасту, т.к. имею другие приоритеты - категорически не советую...
имхо- в пахотьбе, как таковой, смысла мало, коли нет результата......смысл держать "пахаря", который трудится от зари до зари- но не может окупить даже себя?
ТОП 5
1
2
4